2017丹陽證券公司招聘

1. 在證券公司做證券交易員，需要什麼學歷和條件

如果是做證券營業部員工的話，一般本科學歷就夠了，最好是有證券從業資格證書。但是現在證券業不景氣，對外招聘很少。營業部的員工多數是工作多年的老員工，流動不太大。
證券經紀人一般是掛在營業部下面編外的中介人，負責介紹客戶，管理自己的客戶並從中提成。素質良莠不齊。
客服人員招聘條件都是hr自己想出來設置的，如果你真的很想做這方面的工作，就要努力增加這方面的經驗。

2. 證券公司的職位有哪些

3. 有一份兼職是要用自己的身份證去證券公司開戶 開一個戶給30塊錢 他還說會有很多機會 會有風險嗎 是騙人的

考核壓力太大 成都經紀人瘋狂上演空戶計

招兼職，開個股票賬戶報酬百元

「幫公司沖業績，招人做兼職，開股票賬戶。工資日結，50元保底。」近期，類似的「招聘」廣告充斥在成都各大兼職網站上。隨著A股市場行情回暖，除了券商經紀業務的競爭越發白熱化外，一些銀行也迫於第三方存管業務的壓力而默許開空戶的行為。

記者調查發現，上述兼職招聘廣告的背後，其實存在著一條倒賣股票賬戶的「黃牛鏈條」，同時更有一張類似傳銷的龐大網路。

周三

暗訪營業部

開空戶 每戶獎勵100元

操作：只管帶人開戶，錢由公司打入賬戶

核心提示：滿足年滿18周歲、本人持第二代身份證、股東賬戶能與銀行卡連接即可開戶

看到某論壇中招聘廣告，記者周二撥通了發帖人小劉的電話。自稱某券商營業部區域經理的小劉很爽快：「這樣吧，你明天上午10點來營業部，我仔細給你講講具體如何運作。」

周三上午10時，記者以某大學財經專業學生的身份來到雙楠一家證券營業部，在該營業部3樓的中戶室內見到了小劉。

記者正准備詳細聊聊時，見有幾個客戶在炒股，小劉又起身將記者引到拐角處一個空置的房間中，該房間中堆放著幾把椅子和一張沙發，上面都落滿了灰塵。「你的任務就是把同學和朋友帶過來開戶，我們現在對公司經紀人的開戶考核是每個月完成4個有效戶，即賬戶的股票市值要達到1萬元。」剛坐下，小劉便開始介紹起合作模式來，但他隨即強調，「考慮到你們是學生，要拿1萬元錢出來比較困難，所以你們只要把同學和朋友帶過來開戶，我給你們把錢打進去。」「只要完成一個有效戶，我們就給你們100元的現金作為開戶獎勵，你們每個月可以找15個同學過來開戶，其實收入也相當可觀了。」小劉有些激動地介紹道。

周四

現場開空戶

開完戶資料暫時被「沒收」

操作：辦手續時，不說話直接簽字

核心提示：開戶初始交易密碼和資金密碼被統一要求設置為「123456」

與小劉預約開戶後，記者周四上午10時再次來到該營業部准備辦理開戶手續。之所以選這個時候，用小劉的話來說：「一方面為了避開營業部的開戶高峰，同時我們也需要和前台以及銀行工作人員協調。」

「待會如果銀行暗示你們是否知道開的是空戶，你們只要都說知道就行。在櫃台辦理的時候，你們不要說話，直接簽字就是了。」小劉又特意把當日預約開戶的4個人叫到一旁叮囑。開戶者同時還被告知，開戶後將交易密碼和資金密碼統一設定為「123456」。

「辦完後我會安排專人依次向你們的賬戶轉入1萬元並將賬戶打成『有效戶』，隨後我們將歸還你們股東代碼卡、銀行卡以及全部開戶資料，到時你們才能順利領到100元報酬。」

果然，按照小劉的方法，券商前台和銀行給記者一行人辦理完了開戶流程。就在當日預約開戶者辦好手續後，站在門口的小劉挨個「沒收」了開戶者手中的股東代碼卡、銀行卡和全部開戶資料。

周五

查詢新賬戶

開戶日賬戶即發生交易

操作：收盤前1分鍾買票，第二天集合競價階段掛賣單

核心提示：通過股票買賣，將空戶變成有效戶

親歷了開空戶的全部流程後，記者昨日登錄該賬號查詢時卻發現，開戶當日該賬戶便已經被他人用作交易。

資金流水顯示，該賬戶在周四(開戶當日)就被轉入11000元。

當日尾盤時，該賬戶發生了第一筆交易：周四14時59分，該賬戶以8.23元的價格買入了1300股*ST釩鈦；昨日早盤，該賬戶在集合競價階段便以8.21元賣出該股。資金賬戶顯示，一買一賣後，該賬戶包括手續費在內一共虧損了32元。「我不這樣做，怎麼可能把賬戶打成有效戶？你們又怎麼能拿到100元的開戶獎勵？放心，只要你以後把密碼修改了，就不會對你造成任何影響。」當被問及賬戶產生蹊蹺交易的原因時，小劉如是說。

解讀

為拿全基本工資經紀人成倒賣賬戶「黃牛黨」

「事實上，所謂100元的開戶獎勵是證券公司給證券經紀人的獎勵，通過開空戶並將其重新包裝成有效戶，證券經紀人就能輕松完成開戶任務。」一名不願意透露姓名的成都券商營業部區域經理透露。

證券經紀人的收入主要由基本工資和傭金提成兩部分構成，目前成都證券經紀人基本工資約1200元，每月開滿4個有效賬戶才能領全基本工資。

上述區域經理表示：「不少客戶經理往往自己拿出一筆錢打入空賬戶，等考核期過了再把錢拿出來，這種情況在考核壓力較大的券商中比較普遍。」

同時，一位深諳經紀業務的業內人士打了個形象的比喻：「隨著網點擴張和傭金大戰的展開，券商的經紀業務競爭越發激烈，迫於每個月的開戶任務，證券經紀人甚至不惜採用類似傳銷的方式拓展客戶。」

當事者說

他的「生意經」竟類似傳銷

首次「合作」成功後記者再見到小劉時，他對記者侃起了自己所謂的「生意經」。

「其實，你們自己也可以當職業中介人，發展你們的同學當下線。」小劉說，「比如以後你們學校我就直接和你聯系，你帶一個客戶還是賺100元，而你下線帶過來的客戶，我們可以從100元獎勵中返50元給他，你還可以再賺額外的50元。

「現在我手底下還有幾個其他學校的學生，也都按照這樣在操作，大家合作都很愉快。」小劉坦言。 早報記者燕慶

實習生吳紅毓然

名詞解釋

開空戶是指投資者開通證券賬戶後並不將資金轉入賬戶，也不買賣證券。此前，證監會和各地證監局已明令禁止券商 「開空戶」。因此，各大券商對證券經紀人的考核已開始實施 「有效賬戶」制度。

4. 進入證券公司投行部需要什麼條件

1、首先最好是本科學歷，現在證券公司招聘基本上都要本科，專科只能去做一些基層的銷售崗位，一些研究類的崗位則需要研究所的學歷。 然後必須要有證券從業資格證，因為這是進入證券行業的敲門磚，沒有這個就不能進證券公司工作。再者最好是金融類專業，畢竟熟悉工作，尤其是做投研類的工作。
2、證券公司的投資銀行部主要從事投資理財，也就是皮包銀行。是銀行發展的高級階段，也是食物鏈的頂層。這個業務主要在譜銀行業務基礎上進行包裝整合，以效率或者效益的形式整合銀行傳統產品。因此很多成為金融衍生產品。

5. 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）

對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

6. 證券公司如何做招聘

2、具備三年以上證券投資咨詢或銀行投資咨詢從業經驗，具備演講才能；
3、品行端正，良好的客戶服務意識及傾聽與溝通、判斷和解決問題的能力；
4、認真細致、有耐心，並富有合作和團隊精神；
5、能夠在壓力下獨立工作，勇於面對挑戰。
6、熟悉所有辦公操作系統。
備註：可以借招聘 推廣證券。補充回答：
做個信息吧 活動的話不大引不起關注。大了投入資金就重。
（1）企業描述與簡介
招聘信息體現了企業對於人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應大致描述出公司的情況，准確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也願意在這家公司工作？在其他行業上，也經常看到有些企業在公司簡介方面顯得非常的漫不經心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業的相關情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產了。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什麼水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
同時，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
2、公司地點一定要寫的完整
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
3、職位名稱要說的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級咨詢師」就比「銷售經理」的描述更令人一目瞭然。
4、崗位職責描述要精準。。。繼續追問：
說點具體點的~技巧等等補充回答：
高端職稱帶薪假期各項福利養老。保險只要有餌 魚自會上鉤。 關鍵自己分析對方的價值 及潛在價值。
同時注重自己的行為 言談 不要單純到 要對方因為優勢 反客為主
領導需要的是 人盡其用。。。 人才固然重要。但是必須要有一個好的掌舵者。
有時候一隻獅子領導的一群綿羊 可以擊敗一隻綿羊所領導的獅群。

7. 去證券公司工作需要哪些條件

基本要求：全日制大學本科以上學歷，經濟類、金融類相關專業畢業。

證券從業資格不是必備要求，進入證券公司一般會給個1年期限讓你考取。當然具備從業資格可能會優先考慮。

全日制本科以上學歷，這個要求基本是針對營業部人員而言的。對於總部各崗位，特別是前台崗位，比如投資、投行、資產管理，資本中介等和一些重要的後台崗位，比如研究中心、風險控制、計劃財務、人力資源等，基本要求全日制碩士以上學歷，博士優先。

資格基本上不屬於必備要件，除非是崗位有要求。

另外，對於進入證券公司總部工作的人員，從業經驗往往是個考量指標。

拓展資料：

證券公司(Securities Company)是專門從事有價證券買賣的法人企業。分為證券經營公司和證券登記公司。狹義的證券公司是指證券經營公司，是經主管機關批准並到證券公司有關工商行政管理局領取營業執照後專門經營證券業務的機構。它具有證券交易所的會員資格，可以承銷發行、自營買賣或自營兼代理買賣證券。普通投資人的證券投資都要通過證券商來進行。