怡安保險股票

⑴ 高管薪酬為什麼高得越來越離譜

【近期，恆大以1500萬的年薪聘經濟分析師任澤平任首席經濟學家，這條消息隨後刷爆了朋友圈。盡管人們對金融界高管的高薪已經習以為常，但是這次，吃瓜群眾還是對這個天價薪酬表現得目瞪口呆。那麼企業對這個高管薪酬是如何構成的？】

文/行走的帆

其實，對於大量的上市公司而言，無論中外，高管薪酬倒也不是什麼秘密。因為，按照證券法規，上市公司排名最靠前那一小部分高管的年薪是必須在公司財報中公開披露的。

根據美國2015年的一項統計顯示，500家美國薪酬最高的公司高管平均薪酬，是一名普通美國勞動者的1000倍，這個差距還在持續增大中。

那麼，為什麼高管的薪酬會高得越來越離譜呢？讓我們先從高管薪酬的基本面開始來分析：

（1）高管薪酬的決定方式

薪酬的決定方式無非有兩種：內部定價和外部定價。

內部定價就是要確保內部公平性，某人的薪酬跟組織的平均薪酬水平相比，不能特別高或者特別低；外部定價就是要確保薪酬水平在外部市場上有一定的競爭力，這樣才能對外部市場的人才有吸引力，也能避免自家人才被其他公司挖走。

要同時保持內部公平性和外部競爭性，除了少數財大氣粗的土豪企業，對大部分企業來說是一件相當有挑戰的事情。

首先，企業手頭的資源有限，這就決定了只能把有限的資源優先使用到最需要的地方去。倘若把有限的薪酬預算像撒胡椒面一樣撒給所有員工，內部公平性倒是保證了，但對少數優秀員工就顯得不公平了。

那麼，在內部公平性和外部競爭性之間，企業到底應該偏向天平的哪邊，通常與企業文化有關。比如，很多國企都實行了限薪令，對國企高管薪酬封頂，對於那些並無這種限制的企業，CEO們當然希望高管薪酬可以和市場對齊，越高越好。

一個企業在核定高管薪酬水平時，通常會小范圍界定一個具有可比性的公司群體，然後來對標這些公司的崗位薪酬。大部分公司在核定高管薪酬水平時，都會對標50分位或75分位以上，也就是說，比這個群體里50%或75%的人的薪酬水平都要高。

沒有人願意把自己對標在50%以下，因為這樣做的話，相當於在告訴外界，我的公司很爛，連行業平均水平都達不到，這樣的企業自然也很難吸引到高管加入。

如果每個人在制定薪酬的時候，都把自己定位為50分位或以上時，同時也因為他們自己本身也在原始的數據池（data pool）中。那麼，最後的結果就是自然拉升了整個數據池的水平，反過來再次拉升其中那些處於50分位以上的高管薪酬。以此循環往復，最後導致高管的薪酬也節節攀升。

（2）高管薪酬的組成方式

高管的薪酬一般包括四大部分：工資、短期激勵、長期激勵和福利。

工資和短期激勵（獎金）屬於現金薪酬，其他員工也有這兩項。

在很多公司中，區別高管和一般員工的是長期激勵，這是企業為了鼓勵員工為公司長期績效和利益做出貢獻而設立的一種薪酬形式，最常見的包括股票期權和限制性股票。

股票期權相當於賦予員工一個以固定價格購買未來公司股票的權力；限制性股票則相當於直接將公司股份發放給員工，但是要在滿足一定服務年限和績效表現的前提下才能真正兌現。

另外，很多大企業里還有專門針對高管的特殊福利，比如：高端醫療保險（含家庭成員）、用車、司機、延長休假等。

關於高管薪酬的組合方式，一般而言，長期激勵在總體薪酬中占的比例大於50%，工資和獎金加起來不足50%。

下面這幅圖來自薪酬顧問公司怡安翰威特的2016薪酬報告，從中可以看出，中國民營上市公司的股權薪酬平均佔到了70%以上，而相對應的是，國有上市企業的股權薪酬只佔20%左右。

（3）高管薪酬一定與企業績效相關嗎？

高管薪酬之所以金額高，除了市場對標的因素之外，還有就是企業希望通過高額薪酬，能夠激勵高管們為企業帶來更大的績效回報。

那麼，那些拿著高薪的高管們，是否真正幫助企業獲得了利益呢？

我們首先來看看短期激勵，也就是常說的獎金：獎金的考核指標通常包括企業的短期財務表現，比如利潤增長和成本降低等指標。

一個不可忽視的事實是，高管們容易在高額獎金的誘惑下，鋌而走險，以犧牲公司長期的利益來換取短期財務數字的亮麗，甚至有的不惜在財務數據上造假。

2007-2008年的美國次貸危機就是一個典型的例子，當時美國金融業高管們的高額獎金正是誘發次貸危機的元兇之一，因為這些獎金「刺激了高風險行為」（諾貝爾經濟學獎得主約瑟夫斯蒂格利茨語）。

再來看長期激勵：一方面，影響股票價格的因素有很多，既有企業自身發展的原因，也有外部市場波動的原因。另一方面，和獎金一樣，高管們同樣可能會為了推高自家公司股價而不惜一切手段，通過犧牲企業長期利益來換取短期利益。

比如，高管可以操縱公司花大價錢去做股票回購，在短期之內推高股價，而同樣的錢，如果用在對產品的研發方面，本來可以對公司帶來更加長遠和巨大的利益。

歷史上著名的安然和環球電訊公司事件就是前車之鑒：高管層為了從公司股票的升值中獲利，採用包括財務造假在內的各種方法，短期內抬高股價，然後賣出股票從中獲益，損害了投資者的利益，並最終導致公司破產。

（4）如何讓高管薪酬設計更合理？

如何讓高管薪酬設計更合理，企業可以考慮的做法包括以下：

1.增加長期激勵比例

長期激勵的時限通常都在一年以上、十年以內。通過期權、股票等工具提高高管整體薪酬中的長期激勵比例，最明顯的好處是將管理人員和企業的長期利益捆綁在一起。

不但在期限上拉長，企業還可以在股票期權的兌現上設定績效條件。比如，某A股上市公司的股票期權條款就這樣制訂：有效期5年，從授予日滿12個月起，激勵對象可以在之後的4年分4期行權，每期行權比例分別為25%。

通過這種設計，獲得股票期權的高管必須力保企業在長達5年的時間周期內保持良好增長的績效，才能最終兌現全部的股票期權。這樣可以有效避免因為短期採取冒進措施，而犧牲了企業的長期利益。

2.激勵考核與行業增長系數掛鉤

企業的業績好不好，除了縱向的和自己歷史同期對比，還有必要橫向地與行業表現對比。比如，某企業今年業績和去年相比增長了10%，看似一個不錯的結果。但是，再考慮到該企業所在行業當年的增長是20%，便知道10%的成績其實並不理想。

比如，我曾經看到過一家公司這樣來設計高管的限制性股票，其計算公式為：限制性股票實際發放系數= 100%+ （公司股東回報- 行業指數的平均股東回報）X 2。

按照這種計算，這家公司盡管股票漲得再高，但是假如低於當年的行業平均股東回報50%以上，最終公司高管能夠拿到的股票數依然可以為0。

3.完善薪酬監管體系

上市公司一般會設立薪酬委員會，這是一個獨立於人力資源部的部門，直接向公司董事會匯報，專門負責高管薪酬政策的制訂。

薪酬委員會成員通常有來自公司外部的有經驗的獨立人士或者公司的獨立董事擔任，和公司高管沒有任何利益關系，這樣來保證薪酬委員會的權威性和獨立性。

4.遞延獎金

遞延獎金就是為了確保公司在一個更長的時間周期內有一個令人滿意、可持續發展的績效，從而將本該短期內發放的獎金遞延到一個更加靠後的時間點發放，這是除股票期權外，另一種將高管和公司的中長期利益相結合的方式。

以上措施的實施，雖然不能百分之百地避免高管薪酬可能帶來的負面效應，但是至少在較大程度上能保證將高管和公司長期利益結合在一起，這對一家公司的健康發展來說是至關重要的。

⑵ 標准普爾500指數包括哪500種股票

標准普爾500指數成分股包括：
序號 代碼 公司名稱

1 A 安捷倫
2 AA 美鋁
3 AAPL 蘋果
4 ABC 美源伯根
5 ABT 雅培制葯
6 ACE ACE保險
7 ACN 埃森哲
8 ADBE 奧多比系統
9 ADI 模擬器件
10 ADM ADM公司
11 ADP 自動數據處理
12 ADSK 歐特克
13 AEE 阿莫林
14 AEP 美國電力
15 AES 愛伊斯電力
16 AET 安泰保險
17 AFL 家庭人壽保險
18 AGN 愛力根
19 AIG 美國國際集團
20 AIV 公寓投資與管理
21 AIZ assurant
22 AKAM akamai
23 AKS AK鋼鐵
24 ALL 全州保險
25 ALTR altera
26 AMAT 應用材料
27 AMD 先進微器件
28 AMGN 安進
29 AMP ameriprise
30 AMT american tower
31 AMZN 亞馬遜
32 AN autonation
33 ANF abercrombie & fitch
34 ANR 阿爾法自然資源
35 AON 怡安
36 APA 阿帕奇石油
37 APC 阿納達科石油
38 APD 空氣化工
39 APH 安費諾電子
40 APOL 阿波羅
41 ARG airgas
42 ATI 冶聯科技
43 AVB avalonbay
44 AVP 雅芳
45 AVY 艾利丹尼森
46 AXP 美國運通
47 AZO autozone
48 BA 波音
49 BAC 美國銀行
50 BAX 百特國際
51 BBBY bed bath & beyond
52 BBT BB&T
53 BBY 百思買
54 BCR CR bard
55 BDX 碧迪
56 BEN 富蘭克林資源
57 BF_B 布朗福曼
58 BHI 貝克休斯
59 BIG big lots拆價零售
60 BIIB 生物基因
61 BK 紐約梅隆銀行
62 BLK 貝萊德
63 BLL 波爾
64 BMC BMC軟體
65 BMS 碧美斯
66 BMY 百時美施貴寶
67 BRCM broadcom
68 BRK_B 伯克希爾哈撒韋-B
69 BSX 波士頓科學
70 BTU 博地能源
71 BXP 波士頓地產
72 C 花旗集團
73 CA 冠群國際
74 CAG 康尼格拉食品
75 CAH cardinal health
76 CAM cameron international
77 CAT 卡特彼勒
78 CB 丘博集團
79 CBG 世邦魏理壯
80 CBS 哥倫比亞廣播
81 CCE 可口可樂企業
82 CCL 嘉年華游輪-co
83 CEP 聯合能源
84 CELG celgene
85 CEPH cephalon（停牌）
86 CERN cerner公司
87 CF CF工業控股
88 CFN carefusion
89 CHK 切薩匹克能源
90 CHRW 羅賓遜全球物流
91 CI 信諾
92 CINF 辛辛那提金融
93 CL 高露潔-棕欖
94 CLF cliffs 自然資源
95 CLX clorox
96 CMA comerica
97 CMCSA 康卡斯特
98 CME 芝加哥交易所
99 CMG chipotle Mexican grill
100 CMI 康明斯
101 CMS CMS能源
102 CNP 中點能源
103 CNX consol能源
104 COF 第一資本金融
105 COG cabot oil & gas
106 COH coach
107 COL 羅克韋爾柯林斯
108 COP 康菲石油
109 COST 好市多
110 COV covidien plc
111 CPB 金寶湯
112 CPWR 康博軟體
113 CRM salesforce
114 CSC 電腦系統咨詢
115 CSCO 思科
116 CSX CSX運輸
117 CTAS cintas
118 CTL 世紀電信
119 CTSH 高知特科技
120 CTXS 思傑系統
121 CVC 有線電視系統
122 CVH coventry health care
123 CVS CVS caremark葯品零售
124 CVX 雪佛龍
125 D 道明尼資源
126 DD 杜邦
127 DE 迪爾
128 DELL 戴爾
129 DF 迪安食品
130 DFS 發現金融服務
131 DGX 奎斯特診斷
132 DHI D.R.horton
133 DHR 丹納赫
134 DIS 華特迪斯尼
135 DISCA 探索傳播-A
136 DNB 鄧百氏公司
137 DNR denbury resources
138 DO diamond offshore drilling
139 DOV dover
140 DOW 陶氏化學
141 DPS dr pepper snapple group
142 DRI 達登飯店
143 DTE DTE能源
144 DTV directv
145 DUK 杜克能源
146 DV devry
147 DVA davita
148 DVN 戴文能源
149 EBAY EBAY
150 ECL 藝康化工
151 ED 聯合愛迪生
152 EFX equifax
153 EIX 愛迪生國際
154 EL 雅詩蘭黛
155 EMC EMC公司
156 EMN 伊士曼化工
157 EMR 艾默生電氣
158 EOG EOG資源
159 EP 埃爾帕索能源（停牌）
160 EQR 公寓物業權益信託
161 EQT EQT corp
162 EA 電子藝界
163 ESRX 快捷葯方
164 ETFC E trade金融
165 ETN 伊頓公司
166 ETR 安特吉公司
167 EW 愛德華生命科學
168 EXC 愛克斯龍電力
169 EXPD expeditors international of was
170 EXPE expedia
171 F 福特汽車
172 FAST fastenal
173 FCX 自由港邁克墨倫銅金礦
174 FDO 家庭美元商店
175 FDX 聯邦快遞
176 FE 第一能源
177 FFIV F5網路
178 FHN 第一地平線銀行
179 FII 聯合投資
180 FIS 富達國民信息服務
181 FISV fiserv公司
182 FITB 五三銀行
183 FLIR FLIR systems
184 FLR 福陸
185 FLS 福斯公司
186 FMC FMC公司
187 FO 富俊品牌（停牌）
188 FRX 森林實驗室
189 FSLR 第一太陽能
190 FTI fmc technologies
191 FTR 前線傳媒
192 GAS nicor
193 GCI 甘尼特
194 GD 通用動力
195 GE 通用電氣
196 GILD 吉利德科學
197 GIS 通用磨坊
198 GLW 康寧
199 GME gamestop
200 GNW genworth金融
201 GOOG 谷歌
202 GPC 純牌零件
203 GPS 蓋普
204 GDP 古德里奇
205 GS 高盛
206 GT 固特異輪胎
207 GWW W.W.格蘭傑
208 HAL 哈利伯頓公司
209 HAR 哈曼國際工業
210 HAS 孩之寶
211 HBAN 亨廷頓財報
212 HCBK 哈德遜城市銀行
213 HCN 醫療保健房產信託
214 HCP HCP 房產信託
215 HD 家得寶
216 HES 赫斯石油
217 HIG 哈特福德金融服務
218 HNZ 亨氏
219 HOG 哈雷戴維森
220 HON 霍尼韋爾國際
221 HOT 喜達屋酒店
222 HP 赫爾默里奇&佩恩
223 HPQ 惠普公司
224 HRB H&R布洛克
225 HRL 荷美爾
226 HRS 哈里斯
227 HSP hospira
228 HST host酒店及假村
229 HSY 好時公司
230 HUM 哈門那
231 IBM IBM公司
232 ICE 洲際交易所
233 IFF 國際香料香精
234 IGT 國際游戲科技
235 INTC 英特爾
236 INTU 直覺軟體
237 IP 國際紙業
238 IPG 埃培智
239 IR 英格索蘭
240 IRM 鐵山
241 ISRG intuitive surgical
242 ITT ITT科技
243 ITW 伊利諾伊工具
244 IVZ 景順
245 JBL 捷普電子
246 JCI 江森自控
247 JCP J.C.潘尼
248 JDSU 捷迪訊光電
249 JEC 雅各布斯工程
250 JNJ 強生
251 JNPR 瞻博網路
252 JNS 駿利資產管理
253 JOY 久益環球
254 JPM 摩根大通
255 JWN 諾德斯特龍
256 K 家樂氏
257 KEY keycorp
258 KFT 卡夫食品
259 KIM kimco房產信託
260 KLAC 科天半導體
261 KMB 金佰利
262 KMX carmax inc
263 KO 可口可樂
264 KR 克羅格
265 KSS 柯爾百貨
266 L 洛斯保險
267 LEG 禮恩派集團
268 LEN 萊納房產
269 LH 美國實驗室
270 LIFE 生命科技
271 LLL L-3通信控股
272 LLTC 林立爾特
273 LLY 禮來
274 LM 美盛集團
275 LMT 洛克希德馬丁
276 LNC 林肯國民
277 LO 羅瑞拉德煙草
278 LOW 勞氏
279 LSI LSI電子
280 LTD 有限品牌服飾
281 LUK 萊卡迪亞
282 LUV 西南航空
283 LXK 利盟國際
284 M 梅西百貨
285 MA 萬事達卡
286 MAR 萬豪國際
287 MAS 馬斯柯
288 MAT 美泰
289 MCD 麥當勞
290 MCHP 微芯科技
291 MCK 麥克森
292 MCO 穆迪
293 MDT 美敦力
294 MET 大都會保險
295 MHP 麥格勞希爾
296 MHS 美可保健 （停牌）
297 MJN 美贊臣
298 MKC 味好美
299 MMC marsh & mclennan
300 MMI 摩托羅拉移動

其餘詳見：網路：http://ke..com/link?url=-22PZHgHzJZZ02wV4CfB-

⑶ 2024巴菲特最新十大重倉股排名（巴菲特最新持倉一覽表）

股神沃倫·巴菲特的最新持股情況揭示了他的投資策略。截至2024年一季度，伯克希爾-哈撒韋公司（巴菲特旗下）的十大重倉股包括：

• 1. 蘋果公司，盡管巴菲特有所減持，但仍是其重要持倉之一。


• 2. 美國銀行，美國最大的商業銀行，也是芒格的首選重倉股。


• 3. 美國運通，全球知名金融服務公司。


• 4. 可口可樂，全球最大的飲料公司。


• 5. 西方石油，全球石油和天然氣巨頭。


• 6. 卡夫亨氏，食品和飲料業重要參與者。


• 7. 穆迪，全球領先的信用評級機構。


• 8. 安達保險，一家國際性的保險公司，受到巴菲特青睞。


• 9. 達維塔保健，可能因其估值和商業模式吸引巴菲特。


• 10. 惠普，信息技術和消費電子產品公司，雖被減持。

巴菲特在一季度的交易中，減持了蘋果和雪佛龍，但加倉了安達保險和西方石油。他的持股集中度極高，前十大股票占總持倉的大部分。對於安達保險的投資，可能基於其低估和巴菲特對其業務的熟悉。

盡管近期銀行股動盪，巴菲特仍看好美國銀行，對其進行了增倉。他同時新買入了數字化銀行美國第一資本金融公司。然而，對其他銀行股，如盟友金融、怡安集團和傑富瑞金融集團，他則有所減持。

要深入了解巴菲特的更多投資動態，可以回顧2023年的持倉變化，特別是他對於美國銀行的堅定支持和對新興公司的探索。這些信息為投資者提供了洞察股神投資決策的窗口。

⑷ EBC外匯代理如何成就用戶

EBC外匯代理如何成就用戶

EBC致力於為投資者打造安全無憂的交易環境，提供專業、認真且安全的服務體驗。

EBC具有顯著優勢，涵蓋四大資產類別、100+主流交易品種，包括黃金、原油、外匯和指數，滿足投資者多元化需求。頂級雙監管與獨立託管用戶資金，確保交易安全。通過接入頂級銀行流動性池和獨創交易黑盒演算法，實現更優報價，85%以上訂單成交於更優價格。EBC提供便捷的出入金渠道，無手續費，點差低至0，實現毫秒級訂單執行，數據穩定性高達98.75%。24小時尊享服務，人工客服實時解答問題。

交易品種全面，涵蓋衍生品、大宗商品、現貨指數差價合約及股票差價合約，滿足投資者多元需求。提供ECN和標准賬戶，部分品種低至0點差，打造最低交易成本。

監管嚴格，EBC擁有英國FCA與澳洲ASIC兩大頂級監管牌照。作為英國銀行巴克萊的用戶，EBC為合作夥伴提供獨立的資金託管賬戶，確保用戶資金安全。EBC每年在英國勞埃德公司和美國怡安集團購買高額保險，提供最強風險安全管控環境。

EBC追求最優體驗，在交易成本、速度、出入金等方面提供全面保障。同步開展免息活動，免除用戶在特定貨幣對和黃金交易的隔夜利息。交易員領薪計劃則為交易員提供額外收益機會。

EBC始終秉持誠信與尊重的原則，致力於提升用戶交易體驗，嚴格自我約束，助力每一個EBC用戶獲得成功，成為用戶值得信賴的夥伴。

⑸ Aon公司的具體情況

公司介紹：

關於怡安集團

怡安集團是全球風險管理技術、全面風險解決方案、保險和再保險經紀業務以及員工福利咨詢與人員風險管理領域的領導者和先行者。美國財富500強公司。我們的對不同行業的理解，技術專家的專業經驗以及全球資源能滿足不同客戶類型的多樣化風險管理需求。

員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務

員工健康與福利咨詢/人身風險管理業務是怡安集團的核心業務-怡安咨詢的主要服務內容。怡安咨詢-作為全球領先的人力資本風險管理和咨詢服務公司，在22個國家設有117個分支機構，員工總數6500餘人。2007年，實現收入13.5億美元，排名全球人力資源咨詢企業的前三強。其全球客戶超過10,000家，並為85%的財富500強公司提供咨詢服務。2006、2007和2008年度連續被商業保險雜志評為「最佳員工福利咨詢公司」。

怡安咨詢的員工健康與福利咨詢與人身風險管理業務在大中華區的專業團隊由業內頂尖資深人士組成，在上海、北京、廣州、香港和台北均有辦事機構。攜人力資本風險管理的深厚實力，依託怡安全球資源，結合中國本土市場需求，提供企業全面人員風險與健康管理，福利計劃設計與實施咨詢及保險經紀配套服務。感謝客戶對我們的信任，怡安咨詢在中國區有幸為不同行業、不同規模的公司提供員工健康及福利相關服務。怡安咨詢在中國的健康福利咨詢與人身風險團隊誠邀精英人才加盟， 共同致力於提升中國市場的人員風險與健康管理水平。

招聘公司簡介

中怡保險經紀有限責任公司（以下簡稱「中怡」）是中國首家中外合資的保險經紀公司， 是

§ 首家獲准在中華人民共和國境內從事風險管理，保險、再保險經紀業務的 咨詢與國際保險經紀公司；
§ 50：50 合資股東分別來自美國怡安保險（集團），與中國糧油食品進出口（集團）有限公司（中糧）。
§ 由中怡管理，並共享怡安的全球資源。
§ 注冊資金人民幣3000萬（美金366萬），二零零三年十月獲經營許可證。公司擁有近200名員工
中國合資合作夥伴

中國糧油食品進出口（集團）有限公司 ( www.cofco.com ) 於1952年在北京成立，是第五大國有企業集團，並入選全球財富500強。是一家集糧油食品、酒店、實業、科技、信息服務、金融為一體的大型企業集團。中糧品牌包括："長城"牌葡萄酒、凱萊酒店、鵬利國際，並自1979年起承接可口可樂公司的灌裝工作。

⑹ 半年報預增概念股一覽表，半年報預增股票龍頭股有哪些

半年報預增是近期關注度比較高的熱門賽道，但很多股友不知道半年報預增概念股有哪些，今天理財君為股民朋友梳理出半年報預增概念龍頭股一覽表供大家參考。

昱能科技(688348)

昱能科技股份有限公司專注於光伏發電新能源領域，主要從事分布式光伏發電系統中組件級電力電子設備的研發、生產及銷售，主要產品包括微型逆變器、智控關斷器、能量通信及監控分析系統等。公司是高新技術企業，於2016年5月被國家工信部認定為符合《光伏製造行業規范條件》的企業（第五批），並被評為「全國電子信息行業最具發展潛力企業」，相繼研製出並取得歐美市場認證的全球首款三相微型逆變器以及全球首款單相四體微型逆變器，並於2019年底成為全球第二家推出面向美國市場符合Sunspec行業標準的智控關斷器的廠商。

德業股份(605117)

寧波德業科技股份有限公司主要從事蒸發器、冷凝器和變頻控制晶元等部件以及除濕機和空氣源熱泵熱風機等環境電器產品的研發、生產和銷售。公司的主要產品是以熱交換器系列、電路控制系列和環境電器系列為核心的三大系列產品。公司的環境電器產品「Deye德業」品牌除濕機先後榮獲了2017中國設計紅星獎、2017年和2018年金麥獎品質類大獎一等獎。2018年,德業品牌除濕機在天貓的交易指數、京東的成交金額指數位列行業第一。

錦浪科技(300763)(300763)

錦浪科技股份有限公司主要從事分布式光伏發電系統核心設備組串式逆變器研發、生產、銷售和服務。公司的主要產品為組串式逆變器,是太陽能(000591)光伏發電系統不可缺少的核心設備。公司自2011年起被持續認定為國家高新技術企業。公司是國內較早同時通過歐盟CE認證、澳大利亞SAA認證、美國ETL認證等主流市場認證的組串式並網逆變器生產企業。

海優新材(688680)

上海海優威新材料股份有限公司是從事特種高分子薄膜研發、生產和銷售的高新技術企業。公司以薄膜技術為核心，立足於新能源、新材料領域，致力於不斷創新，為客戶提供中高端特種薄膜產品。在大力發展新能源產業的背景下，公司主營的高分子薄膜材料主要為新能源行業中的光伏產業進行配套，主要產品包括透明EVA膠膜、白色增效EVA膠膜、POE膠膜及其他高分子膠膜等。

華海清科(688120)

華海清科股份有限公司是一家擁有核心自主知識產權的高端半導體設備製造商，主要從事半導體專用設備的研發、生產、銷售及技術服務，主要產品為化學機械拋光（CMP）設備。公司的主要產品為擁有核心自主知識產權的CMP設備。公司也榮獲「天津市科學技術獎（技術發明）一等獎」、「中國機械工業科學技術獎（技術發明）特等獎」、「2018年度、2019年度中國半導體創新產品和技術獎」、「中國好設計金獎」等榮譽。截至2021年12月31日，公司擁有國內外授權專利209項，其中發明專利114項、實用新型專利95項，擁有軟體著作權7項；公司CMP設備已累計出貨超140台，未發出產品的在手訂單超70台，設備已廣泛應用於中芯國...

上機數控(603185)

無錫上機數控(603185)股份有限公司主營業務為從事精密機床的研發、生產和銷售。公司主要產品為光伏專用設備、藍寶石專用設備、通用磨床。

中礦資源(002738)

中礦資源(002738)集團股份有限公司是一家主營地質工程技術服務的公司。公司的主營業務為稀有輕金屬原料鋰鹽、銫鹽及銣鹽產品的研發、生產和銷售。公司作為中國有色金屬行業首批成規模「走出去」的商業性綜合地質勘查技術服務公司，經過多年發展，公司逐步在經驗、管理、技術、人才、客戶、機制等方面形成了較強的綜合性競爭優勢，尤其是在走出去市場經驗、品牌、中高端客戶資源等方面具有較強的先發優勢。公司在海內外擁有參控股子公司20多家，已經形成良好的市場聲譽，在中國有色金屬勘查技術服務海外細分市場的佔有率名列前茅。

宇晶股份(002943)

湖南宇晶機器股份有限公司主要從事高硬脆性材料切割、研磨拋光等設備和耗材的研發、生產和銷售。主要產品有拋光研磨機、多線切割機、自產金剛石線、真空鍍膜機、外購金剛石線、熱場系統系列產品、設備改造及服務。公司產品廣泛應用於消費電子、汽車工業、新材料、儀器儀表、太陽能光伏等領域。公司在國內多線切割機及研磨拋光機生產、研發領域處於領先地位，是國內線切割和研磨拋光設備研發生產領域的領先企業之一。

文燦股份(603348)

文燦集團股份有限公司主營業務是汽車鋁合金精密壓鑄件的研發、生產和銷售。公司的主要產品為汽車用鋁合金壓鑄件。公司的主要客戶為國內外知名整車廠商和零部件製造商，因此選用的生產設備在國際上、在同行業中均處於先進水平。

天齊鋰業(002466)

天齊鋰業(002466)股份有限公司主營業務是鋰精礦及鋰化工產品的生產、加工和銷售。公司的主要產品為鋰礦、鋰化合物及衍生品。公司分別獲得了怡安翰威特頒發的「2019中國最佳僱主」、《南方周末》評選的「年度傑出責任企業」以及《公益時報》授予的「2019年度公益企業」等獎項和榮譽稱號。根據Roskill2019報告,2018年以下游商家銷量計算,公司是全球第三大電池級碳酸鋰供應商。