騰訊正式員工股票

『壹』 騰訊剛上市的股價多少

2004年6月16日，騰訊控股在香港聯合交易所主板正式掛牌，股份代號700，發行價僅3.7港元，是第一家在香港主板上市的中國互聯網企業。

騰訊成立於1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。 是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。

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騰訊社交

QQ（每一天，樂在溝通）：QQ是騰訊公司推出的一款基於PC和移動互聯網跨屏的即時通信平台。支持在線聊天、即時傳送語音、視頻、在線（離線）傳送文件等全方位基礎通信功能，並且支持從PC到手機的跨終端通信為用戶構建完整、成熟、多元化的在線生活平台。

自1999年推出以來，連接億萬中國家庭和用戶，成為他們日常情感交流、商務辦公的主要平台。截至2016年第三季度，月活躍賬戶數達8.77億，最高同時在線賬戶達到2.50億。

微信（微信，是一個生活方式）：2011年上線，微信，用一種純粹的創新理念，為數以億計用戶的生活帶來改變。綜合即時溝通、娛樂社交和生活服務為一體的新移動生活方式在微信里逐步形成。

用戶可以通過發送語音、圖片和文字信息實現多種形式的即時溝通；「搖一搖」及「附近的人」創造了一種全新的社交體驗;「朋友圈」分享生活點滴，帶動熟人社交；「游戲中心」及「表情商店」提供更多娛樂休閑生活體驗；「公眾平台」讓每一位用戶都能打造自己的品牌，也讓更多的創新不斷湧出；微信支付更是開啟了移動生活的大門。

截至2016年第三季度，「微信和WeChat」的合並月活躍帳戶數達到8.46億。連接打造智慧生活，以互聯網為媒介，微信從交流工具成長為連接各行業的開放平台，連接人與設備，連接人與企業服務，感受智慧生活。

QQ空間（分享生活，留住感動）：QQ空間是一個包容網民各種關系鏈的社交大平台，滿足用戶展示、交流和娛樂的需求，致力於為中國互聯網打造開放平台，和第三方網站一起為億萬網民提供卓越的、個性化的社交服務。截至2016年三季度，QQ空間月活躍帳戶數達6.32億。

『貳』 騰訊年終獎發價值超6萬元股票，你想去騰訊工作嗎

我非常想去騰訊工作！

一、好的平台才有好的成長

如果你有機會進入騰訊這樣的公司，首先就說明你不是一般的打工者，你的各方面綜合素質是很不錯的。畢竟這樣的大公司有很高的門檻，不是隨便之人就可以進入的。無論是你的學歷也好，還是你的工作經驗也好，能夠進得去騰訊，就說明你的實力非常過硬。千里馬需要伯樂，你能進去騰訊，就相當於進入了一個很好的平台。在這樣的平台才能真正發揮你的價值。試想一下，你在騰訊工作，待遇優渥，以後換工作的時候，這種工作經歷也是你很好的敲門磚。

有機會在騰訊工作，可積累大公司的工作經驗，對將來發展有幫助。在大公司工作，能接受系統的培訓，為之後的發展打下良好基礎。即使要換工作，有騰訊的工作經驗，要找小公司的工作也不難。

『叄』 騰訊外聘員工與正式員工的區別是什麼

騰訊的外聘員工和正式與員工有以下區別：

一、工資不同

1、剛進騰訊時要不到五千，但後面會漲，每年四月會進行調薪。如果工作能力強並且績效高，就會漲得多，而且會轉正。

2、外聘入職工資為四千，後面漲到六千並且轉正的人也有很多，還有就是騰訊年終是多發2個半月，外聘只多發一個月工資。

『肆』 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少

按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。

『伍』 騰訊的員工怎樣買自己股票

有客戶出售自己的股票，你就可以買了

『陸』 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

『柒』 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼

這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。

騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。

『捌』 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票

騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。

對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。

『玖』 騰訊工資待遇怎麼樣

香港上市的騰訊控股發布了第三季度財報。數據顯示訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費用為5.85億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪2.7萬元。

2.7萬元月薪是個什麼概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導價位顯示，最賺錢的金融業平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵計劃，近1/4的員工平均每人可得到價值52萬元的股票。

不過，平均計算的方式並不等於所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無線通訊部、互動娛樂部的普通工作人員向記者表示，公司內部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢了一下同事，普通員工肯定沒有2.7萬元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬元左右（不包括年終獎勵），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。

不能忽視的一點是，過去三年騰訊公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今經歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達到14000元，正好翻了一倍。 當然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財力有關。騰訊公司第三季度財報顯示，公司總收入為33.689億元，同比增長66.4訊主席兼首席執行官馬化騰在解讀財報時表示，受到暑假的有利季節因素影響和社交網路應用流行的推動，收入實現穩固增長，同時社交網路應用也增強了即時通訊和「QQ空間」用戶的活躍度及參與度。