國海證券副總

Ⅰ 齊國旗的人物經歷

2003年10月至2011年8月，歷任國海證券有限責任公司副總裁、總裁；
2009年4月至2011年12月，任國海良時期貨有限公司董事；
2011年7月至2012年3月任國海富蘭克林基金有限公司董事；
2011年8月至今，任國海證券股份有限公司總裁；
2011年12月至今，任國海創新資本投資管理有限公司董事；
2012年7月至今，任國海證券股份有限公司深圳分公司總經理；
2013年3月至今，任國海富蘭克林基金管理有限公司董事。

Ⅱ 國海證券原總裁齊國旗2014，10，14號被批捕，先在判刑了嗎

國海證券原總裁齊國旗去年被批捕後，還沒有判刑。
「齊國旗主管國海證券固定收益部的這幾年，公司這個板塊的收益增長很快，大家都對他這次出事感到惋惜。」據曾經與齊國旗共事的某業內人士向中國證券網記者表示。
齊國旗、陳列江是固定收益市場老將。固收是國海的品牌業務，這家廣西的地方券商在國債承銷方面曾排名券商前三。來自中國證券業協會的數據顯示，2013年，國海證券承銷、保薦及並購重組等財務顧問業務凈收入為3.06億元，位列行業第17位。根據國海證券2014年半年報，債券承銷在國海證券投行業務中占據舉足輕重的地位。2014年上半年，公司共完成17家主承銷項目的發行承銷工作，其中非公開發行股票項目1家，債券項目16家。但是上半年公司投行收入同比下滑36.74%，只有9493.66萬元。業內人士預計，齊國旗被批捕或將影響國海證券固定收益業務。
根據國海證券年報信息，生於1964年3月的齊國旗在公司屬於元老級人物。2003年10月，齊國旗就開始在國海證券擔任副總裁職務，並出任過國海良時期貨、國海富蘭克林基金、國海創新資本投資管理董事，2011年8月至今擔任公司總裁。陳列江2006年2月至2011年8月，任國海證券副總裁兼深圳分公司總經理；2011年8月至2012年7月，任國海證券副總裁兼深圳分公司總經理；2012年7月至今，擔任公司副總裁。
現在應該還在進行正常的司法程序過程中，沒有到向公眾公告的時間，
只要關注相關的財經新聞，總會看到結果的。

Ⅲ 武漢國海供應鏈餐飲管理有限公司清算了沒有

逐步恢復正常。

受新冠肺炎疫情影響，自1月25日起，中國范圍內的飯店餐廳、大排檔、燒烤攤和小吃店紛紛歇業，依賴現金流的餐飲業陷入前所未有的危機。

疫情過後，餐飲行業將重新洗牌風雨過後就是彩虹！我們的餐飲行業的會出現井噴期，我們要做好准備。

1、食物安全衛生是第一要素。

餐飲業在疫情過後的頭等大事就是拉攏老顧客，發展新顧客，米面油菜的進貨渠道，安全進貨、安全生產、安全服務，一系列內控機制不僅僅要落實到位，也應該把結果公示出來。未知永遠是恐懼的，只有透明化才能消除顧客疑慮，贏得顧客信任，這是疫情之後第一項重要的工作。總之一句話，你把嘴交給我，我把心交給你。

2、線上線下雙線齊發力。

從目前市場狀況來看，短期內，進攻線上渠道將成為餐飲行業的重要出路。在疫情特殊背景下，餐飲企業可以藉助外賣平台的利好措施，與外賣平台積極溝通，尋找到更適合的方式，突破難關。

從長遠看，線下與線上雙線發力將會成為多數餐飲企業轉型的關鍵。一方面，線上業務可以加大企業品牌的曝光率，另一方面線下良好體驗可以為線上外賣導流。同時雙渠道發力，也可以提高餐飲對於類似重大公共安全事故的抵抗力。

3、適者生存，劣者淘汰！

餐飲行業一定會迎來一輪洗牌，從另一個方面看，或許，對許多「危機中堅守、危機下成長」的企業，也是一次新的發展契機。那些在災難中越挫越勇的企業都成了強者！

綜上所述，疫情過後，人們懂得了及時行樂的意義，也明白了至愛親朋的珍貴，所以，無論是旅遊業還是餐飲業，都將在疫情過後，迎來自己遲到的黃金期！

秋風不響
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Ⅳ 國海證券因為什麼受處罰

在中國證監會網站上沒有看到處罰的公布
網路上看到：
公司收到中國證券監督管理委員會關於對國海證券股份有限公司採取限制業務活動、責令處分有關責任人員並增加內部合規檢查次數措施的決定。
經查，公司存在以下違規行為：一是資產管理部門協助證券承銷部門銷售債券，員工管理混亂，激勵約束機制失衡；二是未嚴格落實合規審查和隔離牆等制度，風險監控未全面有效覆蓋；三是資產管理業務運作不規范，代簽名、代蓋章現象嚴重，投資主辦人與實際管理人不一致，產品發生重大變更未及時告知客戶，資產管理產品與提供投資顧問服務的信託產品之間存在關聯關系和利益輸送行為；四是張楊等員工假冒公司名義對外大量開展債券代持交易；五是深南大道營業部副總經理姚芳違規借用客戶證券賬戶，為客戶與他人之間提供融資中介服務；六是對清溢光電等企業首發上市保薦項目未作充分盡職調查。

Ⅳ 證券公司年薪多少萬

16家證券公司薪資排名：

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

在最掙錢的券商行業，薪水最高的當屬東方證券，人均年薪102.45萬元。東方證券去年的營業收入排名只排在第13位，但是真捨得給薪水，券商人均年薪超過100萬的值此一家。

Ⅵ 國海證券的發展

2011年8月6日，SS集琦發布告稱，鑒於公司的重大資產置換及以新增股份吸收合並國海證券股份有限公司已獲得中國證監會的核准，並已實施完畢，公司股票將於8月9日復牌。耗時逾4年半的國海證券借殼上市計劃終獲成功。
4年多的「馬拉松」長跑後，廣西本土唯一一家全國性綜合類券商國海證券終於邁入A股市場的大門，而持有原廣西上市公司桂林集琦股票的股民也終於等來了復牌的日子。8月8日，停牌了4年多之久的SST集琦發布公告稱，公司股票於8月9日復牌，更名為國海證券。這不僅意味著國海證券借殼集琦成功，成為A股市場第16家上市券商，也意味著廣西資本市場多年來的一件大事推動國海證券上市，終於有了圓滿的結果。
國海證券始於2006年11月的借殼上市之路可謂一波三折。當年11月23日，SST集琦開始停牌，此後不久公司宣布，國海證券正在與公司控股股東洽談借殼事宜；2008年11月，煎熬了兩年之久的股民終於等來了國海證券的借殼方案。沒想到的是，因國海證券原副總裁張小堅內幕交易案，股民們一等又是兩年多。
2011年1月，證監會通報了內幕交易的查處結果，國海證券的借殼之路終於掃清障礙一片光明。5月11日，國海證券上市申請獲證監會有條件通過，宣告上市進入倒計時階段。8月3日，SST集琦公告稱，公司已完成了工商登記變更手續，公司全稱變更為「國海證券股份有限公司」，同時，經營范圍也由醫葯變更為證券類業務。8月8日，SST集琦發布8月9日復牌的公告，公司股票更名為國海證券。至此，國海證券上市終告塵埃落定。
「國海證券的成功上市，將極大推動廣西資本市場和金融市場發展，對打造南寧區域性金融中心也有很大的促進作用。」廣西證券業一位資深人士表示。此外，前期廣西擬上市公司八菱科技被中止上市後，對廣西資本市場形成較大的打擊，而國海證券的成功上市，對廣西擬上市企業可以形成一個提振作用。
資料顯示，國海證券前身是廣西證券，創立於1988年。2001年，廣西證券增資擴股，注冊資本由1億元增至8億元，並正式更名為國海證券。國海證券是國內首批成立、唯一在廣西區內注冊的全國性綜合類證券公司，經過10年的發展，公司已成長為集證券、基金、期貨等多元金融業務為一體的綜合金融服務企業。
值得一提的是，伴隨著國海證券借殼上市進程的推進，幾家參股上市公司的股價經歷了多次拉升。周一，大盤受全球股市繼續重挫的影響出現百點暴跌，個股跌勢慘烈，但國海證券的參股公司桂東電力、索芙特頑強逆勢飄紅，表現搶眼。

Ⅶ 我在銀行做過支行行長，副行長，行長助理，產品經理等崗位。現在出來一年多了，我換個一家金融平台，和一

產品經理一路做到支行長，發展的很好啊，為什麼不繼續做了呢？

Ⅷ 國海證券合一版獨立行情登錄為何總是連接超時

國海證券合一版獨立行情登錄老是超時連接，一、你網路的問題。二，他們伺服器客服端出現問題。
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Ⅸ 國海證券總部在南寧哪條路

南寧總部在青秀區，濱湖路46號，國海大廈。
標准答案。

Ⅹ 廣西投資集團有限公司的工作會議

8月13日至14日，廣西投資集團召開了2009年信息工作會議，集團本部各部門、各企業70多名信息技術人員和信息宣傳人員參加了會議。
大會表彰了一批信息工作先進單位及個人，黃鑒波副總裁宣讀表彰決定，百色銀海鋁業公司、國海證券公司榮獲「2008年度信息化建設先進單位」，來賓電廠、柳州發電公司、鹿化公司榮獲「2008年度先進通訊站」，梁凱榮等10位同志被授予「2008年度信息化工作先進個人」，李曉健等10位同志被授予「2008年優秀信息員」稱號。同時，根據信息宣傳工作需要，分別設立了來賓電廠等8個通訊站，向51名信息員發放聘書。
會上，集團公司總裁助理容賢標作集團2009年信息工作會議工作報告，總結2007年以來信息化建設和信息宣傳工作情況，提出「明確目標，突出重點，加大力度，不斷推進集團信息化建設工作」的工作要求，指出近年來，集團按照中共中央、國務院的部署和上級要求，堅持以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化，堅持以改革開放和科技創新為動力，積極推進企業信息化工作，信息化建設和信息宣傳工作取得了一定的成績。集團總部以及大部分企業編制了信息化總體規劃;引進、開發、應用了網路集成系統、辦公自動化系統、財務管理系統、基建管理信息系統、ERP管理系統;建設各企業的門戶網站;各子企業正在從生產過程自動化，向生產、經營管理全過程的信息化管理邁進;電力企業全面完成DDS改造，部分實施ERP管理，為今後企業實現「管控一體化」打下了基礎;百色銀海鋁業公司的「電解鋁集成製造系統」獲得自治區科技進步二等獎，2008年被評為中國企業信息化500強。下一步，集團信息工作的重點和主要任務：一是積極開發應用管理系統，盡快實現信息資源共享。二是加強體制機制建設，從提高思想認識，重視信息宣傳工作的重要性;加強領導，建立健全信息宣傳工作機構和工作機制;明確信息宣傳重點，提升信息宣傳工作的質量和水平;實施企業品牌戰略，提升企業核心競爭力;加強與媒體合作，改進新聞宣傳方式;加大培訓力度，提高信息宣傳員的綜合素質等六個方面著手，全面提高信息宣傳的質量和水平，更好地為企業管理服務。
郭敏副總裁就如何開展好集團信息工作提出了四點意見：一是要求各部門、各企業要充分認識信息化建設工作的重要性，特別是財務信息系統的全面升級，為領導層提供了重要的決策參考，部分信息化建設創新成果在一定程度上為集團抗擊金融危機取得階段性勝利起了積極作用，各部門、各企業要進一步認清形勢，明確目標，突出重點，加大力度，開拓創新，扎實做好信息化建設工作。二是要把推進信息化建設工作與集團學習實踐科學發展觀活動緊密結合起來。在學習實踐過程中解決信息工作中的問題、難題，將學習實踐活動成果貫穿於信息化建設當中，使信息化成為推動產業結構調整和促進發展方式轉變的重要力量;使集團能夠時刻把握信息化發展的時代脈搏;以推進信息化建設為契機，努力探索發展戰略和經營方式的轉變，實現信息化與工業化融合。三是要加大工作力度，創新機制體制，提高信息化在集團發展中的貢獻率，包括提高信息化在決策;信息資源開發、管理和配置;降本增效;構建企業文化、提升企業品牌等方面的作用。四是要努力創造條件，提高企業信息工作水平和效率，要有組織機構、人員、經費做後盾，做保證。
辦公室楊多旺副主任要求各與會人員要認真學習和傳達本次會議精神，按照郭敏副總裁和容賢標總助提出的要求認真開展集團信息工作，扎實做好集團信息化建設工作，創新機制體制，提高信息化在集團發展中的貢獻率，為集團又好又快發展作出新的貢獻。