興業證券高管照片

A. 現在金融行業就業前景還好么

金融分析師就業方向包括但不限於：投行經理，基金經理、財務經理、行政總裁、專資金分析高管、資金管理屬總監、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員。
金融分析師是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證，為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面設立了規范與標准。《金融時報》雜志於2006年將金融分析師專業資格比喻成投資專 才的「黃金標准」。
金融分析師考試有三個級別,分別為金融分析師一級，金融分析師二級，金融分析師三級，金融分析師考試需要逐級進行考試，通過金融分析師一級考試才能報考金融分析師二級考試，通過金融分析師二級才能報考金融分析師三級考試。

B. 注冊會計師的年薪一般為多少

截止到抄2020年1月21日，注冊會計師的襲年薪在16萬元~35萬元之間不等，具體需要根據不同省份城市、不同公司、不同崗位等因素而決定。

對注冊會計師需求量最大的自然要數會計師事務所了。最著名的自然要數「四大」了，四大會計師事務所大學畢業生的新入職參考工資：普華永道10萬RMB/年，加上出差補助和獎金等，可能達到13萬RMB/年，經常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。

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如果是在企業做財務工作，起薪和薪資上限都是有限的，高一般在50萬左右，低一般在5萬左右，水平隨企業規模的變化而發生變動。如果是國企的話，薪資水平可能會再低一些，所以如果這時候你說考出CPA年薪就能50萬的話，只能是理想狀態下的最高薪，有點不切實際。

相比較企業，政府機關的薪資水平可能要更低一些，年薪在5—20萬是比較常見的現象，取常見薪資的最高值20萬就已經算是高薪。在此基礎之上，考出注會還希望年薪30萬的話，幾乎是很難的事情。

C. 投行的門檻，本科生怎樣能進投行麻煩干這行的大大指點下小弟

特別不容易進去。

拿數據來看：每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。

所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生。

在投行的人從硬體條件看， 他們一般是：名校畢業，良好的背景，美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國內名校基本只看清北復交，最好是理工本科+金融碩士；

通過 CPA，CFA，ACCA 或各種司法考試；擁有豐富的投行實習經歷，律師事務所經驗，會計師事務所經歷等；好到爆的英語能力，托福110以上。

再看看軟性標配：天生的領導力，看著就像一個成功人士；即使面對大人物，也可以自信得體；善於從新的角度/多角度分析問題；出色的銷售能力、溝通能力和應變能力；背景很深，可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬；善於給未來做計劃和分析風險。

D. 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細

在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資 組合（Portfolio Holdings）中內的資產，將自己對信息容的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：

E. 現在最有前途的職業是什麼

現在最有前途的職業是軟體開發人員、物理治療師、護理人員、數據分析師、數字內容專家、信息安全分析師、生物醫學工程師，下面來看看具體介紹。

1、軟體開發人員

隨著互聯網的發展，機器變得越來越智能，對有才華的軟體開發人員的需求將會擴大。尤其是移動應用開發，被認為是2020年及以後最好的職業之一。

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選職業注意事項

1、對行業的認識

建議選擇行業之前先做一份行業分析報告，因為選擇職業絕對不是腦子一熱的事，必須非常理智和花點功夫哦，當你認真做完一份行業分析報告之後，你就知道你選擇的這個行業是不是你想要發展方向了。

2、家庭環境因素

比如你的家庭大多數都是公務員，或者你的家庭是做生意的，條件比較好，那就可以按照自己的興趣來選擇職業了，如果你迫於生活壓力，家庭條件不是太好，那就要考慮如何快速地改變自己的經濟狀況了，不管如何影響，都必須選對職業和行業。

3、感情因素

這個也是重要的事情，比如你的女朋友現在在上海，而你在北京，如果你們確定了戀愛關系，在做職業選擇時就必須考慮這些問題。

4、將來生活城市因素

也就是你必須考慮稍長遠一點，你計劃在哪個城市立住腳，並在那裡生活安家，這個因素也非常重要哦。

F. 基金業需要什麼樣的CEO

中國公募基金業走過了十三年的春秋，回顧這一段並不是特別長的歷史，那些CEO在這個年輕的行業里留下了最深的烙印，大家應該都不會否認華夏基金的范勇宏先生在這個人物榜中會佔有一個名額。范勇宏先生是中國公募基金業界最早的拓荒者之一，也是中國公募基金業成長最好的見證人之一。除了對行業前景富有洞察和遠見之外，范勇宏做的兩件事讓人印象深刻：一是搭建起一個強大而穩定的投研團隊，奠定支持長期業績的基礎。華夏基金的投研團隊是國內基金公司中最為龐大和堅實的投研團隊之一，雖歷經多位重要投研人員的離職和變動，整個團隊依舊保持堅固，穩定的中長期業績是有力的佐證之一。另一個是樹立了一個異常低調的公司形象。包括其被國內譽為「最牛基金經理」的王亞偉先生本人，都較少在公開場合接受采訪和曝光，傳遞出一個專注於投資研究的企業文化。如果類比海外，美洲基金的母公司資本集團是其中的一個典範，旗下負責投資管理的資本研究管理公司幾乎從來不刻意去宣傳自己，甚至在租下位於洛杉磯的豪華總部時，放棄以公司名字來命名這座摩天大樓。建立制度，並以之踐行組織的理念和使命，使之成為習慣，成為簡單而融入到每個員工的企業文化，我想這是范勇宏在華夏基金做的最重要的事情之一。

和華夏基金同樣處於政治文化中心北京的中國另一家大型基金公司，嘉實基金的現任CEO趙學軍先生，同樣是一位個性鮮明的領導者。如果說范勇宏是一位行事嚴謹的佈道者，那麼趙學軍則更像一位充滿理想主義和英雄情結的傳教士。在相當多的場合，趙學軍都強調了公司組織的信仰和價值觀的重要性。嘉實基金所追求的全天候、多策略式投研團隊，和其在業績和規模上雙重追求同樣雄心勃勃。值得注意的是，嘉實基金成功的保持了核心投研團隊的穩定，一些基金經理投資風格鮮明。

相對上述兩家北方基金公司CEO的遠大志向，位居南方羊城的易方達基金新老兩位CEO則顯得更為務實。易方達原CEO葉俊英先生在談到公司戰略時毫不掩飾其也曾經是「摸著石頭過河」。易方達新CEO劉曉艷女士同樣帶著濃厚的務實主義色彩。作為基金業界為數不多的女CEO，劉曉艷對基金行業特別是營銷策略上有著深刻的見解，在業界與主管嘉實基金市場方面的副總經理李道濱有「北道濱南曉艷」的美譽。在去年深圳舉辦的第十屆中國證券投資基金國際論壇上，劉曉艷很冷靜的告誡「不管我們怎麼樣去尋找藍海，我們的主戰場終究還是在股票市場和債券市場上面，這是我們無可迴避的。我們所找藍海，對於基金行業是藍海，對於別人來講已經是殘羹冷炙了」。

富國基金的CEO竇玉明先生可以算是基金業界「少壯派」的代表之一。基金經理出身的竇玉明是業界投研經驗最為豐富的CEO之一，此前在主管嘉實基金投研部門時曾被稱作「靈魂人物」，2008年竇玉明離開嘉實基金正式入主富國基金出任CEO，三年多的時間下來，可以說竇玉明重塑了富國基金。雖然在資產規模上跟最大的基金公司還有相當大的差距，但富國已經開始建立起三個較為堅固的產品線：成長股投資、固定收益和量化投資，而且在每一條線上都有行業的佼佼者，這為今後的彎道超車提供了基礎，但前提是合理的激勵機制和團隊穩定。不僅僅是投研，竇玉明在行業競爭和發展、市場策略都有著其獨特的見解，而且還有著寬闊的國際化視野。

另一位對市場和投資有著深刻見解的CEO，興業基金的當家楊東先生，同樣值得去領略其眼中的基金人生。據相關資料，楊東在管理興業證券自營部時就有著為業內所津津樂道的出彩業績，而興業基金和興業證券有著一脈相承的關系。楊東非常明白業績的重要性，知道員工需要什麼，也懂得放權於下屬。從公開資料得到的印象是，楊東有著恬靜的精神世界，對名利看的不重，卻可以一直朝自己的方向走下去。

國泰基金的CEO金旭女士也是一位有著強大精神家園的傳奇人物。這位被業界所津津樂道的「證監會第一美女」的CEO，卻是一位性格要強、不斷超越的才女，柔和的外表頗像內心裡住著一位「鐵娘子」。金旭見證了中國公募基金業的誕生和成長，全程參與基金法的起草立法，主要參與完成了中國第一隻開放式基金的試點工作。金旭先後任職華夏基金、寶盈基金和梅隆銀行北京代表處的高管，2007年空降國泰基金出任CEO，在領導國泰基金四年多時間來，國泰基金投資業績進步明顯，根據晨星數據，其三年期和五年期的基金星級絕大部分在三星及以上。從北大法律系畢業到證監會再到基金公司高管，金旭在其職業和人生道路上不斷的變道和超越。其自詡為「一群40歲涅槃的鷹」，並把羅素自傳前言中的一句話「支配我一生的，是三種單純而熾熱的激情：對愛情的渴望，對知識的追求，以及對人類苦難難以言詮的同情。」作為其人生的勉詞和映照。

如果繼續放眼到私募基金業界，我們可以看到更多個性鮮明的CEO，而且這些CEO非常多都是往日公募界的明星基金經理，這個群體還處於發展和壯大之中。如果他們有一條獲准開展更多的業務，如公募牌照，他們中很有可能出現基金業界新的領軍者。

如果稍稍把視線移開，去環顧下海外基金業界的CEO，又會給我們怎樣的啟發？畢竟中國基金業的資產規模只佔全球很小的部分。美國是一個非常崇尚個人主義和自由的國度，其基金業也是世界上最為發達的市場之一。大家可能第一個想到的CEO是他，沒錯，一手締造伯克希爾帝國的沃倫?巴菲特。巴菲特的投資能力無人能比，而被眾人封為「股神」，並穩坐於神壇上。巴菲特的投資業績的確是空前絕後，根據巴菲特2012年致股東的信，伯克希爾過去47年的賬面價值年復利增長率達到19.8%。除了投資，巴菲特有著開朗、有時候甚至如小孩般童真、風趣的性格，有時候還充當了娛樂明星或者脫口秀者的角色，在熊市時則常常兼任投資者的心靈撫慰者，難怪投資界中有很多大師級人物，卻沒有一個像巴菲特那樣受人民的喜愛。其本人也奉行簡朴生活的作風，並表示要把個人財富的絕大部分捐獻給社會。

先鋒基金的前CEO約翰?博格爾也是為中國投資界所熟知的一個傳奇人物。博格爾對基金行業的遠見卓識為先鋒的成功有巨大的推動作用，其打造的被動式投資模式成功使得先鋒基金成為近年來美國基金界風頭最勁的基金公司之一。先鋒和富達、美洲基金並不是美國成立時間最早的基金公司，卻在後來的行業競爭中脫穎而出。同樣，在成立時先鋒基金對被動投資並非如今天般清晰，可以說先鋒也是懷著理想同時「摸著石頭過河」。

投資起源於歐美，也興盛於歐美，留名於歷史的投資人物也大多是歐美人士。但在競爭激烈、歐美基金霸主雲集的香港市場上，惠理基金及其主席兼聯席首席投資總監謝清海先生可謂華人世界中的一朵奇葩。謝清海對亞洲新興市場的認識有著過人之處，特別是在中國股票投資上，有意思的是，其旗下基金採取團隊投資模式，內部開發出一個歷經考驗的投資系統，包括從公司財報到實地拜訪等一系列流程來挖掘投資機會。根據晨星評級，惠理旗下基金絕大部分評級都在四星及以上。

如果從上述CEO中做一個概括，那可能包括：1、把個人理想和企業願景融合到團隊合作並一直踐行；2、對投資行業有著深刻的見解，能夠在市場中發現成功的土壤和領域；3、都有著強大的個人魅力，是團隊的精神領袖。

目前中國的基金業面臨著困境，但是也應該看到取得的成績和潛力：基金業初步有著一個較為規范的框架，一些制度性的東西也在建立；相比成立時陌生的舶來品，基金作為一種投資產品已經被很多投資者所知曉；培養了一批行業人才，包括基金經理、研究員等。

基金業的進一步發展需要突破一些外部的障礙，如基礎市場等。但就行業內部而言，有兩個可能需要正視：一個是行業創新的空間被限制了，一定程度上影響基金業創造不出投資者需要的產品；另一個是行業的准入應該與時俱進的加以放鬆，為那些有夢想和才華的人打開一扇窗。

從過去三年和五年的資產規模排名看，國內基金公司大體保持了穩定，這段時期所面對的是一個極度波動的市場。從三年期看，富國基金、華商基金、中銀基金和摩根士丹利華鑫基金等取得較明顯的排名上升，五年期則有匯添富和中銀基金等公司排名上升。從長期來看，業績最終將反映到規模上。

擱筆之際，驚聞華夏基金CEO范勇宏先生以及傳奇基金經理王亞偉先生將離職華夏基金，公募基金業的人才流失由此來到一個高潮。在一個時代即將結束之際，我想，投資人所期盼的，是下一個新時代的到來不會讓我們等待太久。

G. 金融行業真的工資高么

金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高專了，我拿銀行屬舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。

而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。

還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。