平安證券ibd

❶ CFA一、二、三級難度有多大

CFA一級考試：一級CFA考試共有240道選擇題，每卷120題，每題有A，B，C三個選擇，分值相等。一級CFA考試主要在於考察考生對CFA考試課程中投資評估及管理的工具和概念的理解。一級CFA考試中單純的客觀題重在檢測考生的基礎知識，考生答題是要合理安排時間，仔細理解CFA考試中每一個問題。難度相對來說比較小。 CFA二級考試：二級CFA考試共有120道選擇題，每卷60題，每題3分，共360分。與一級CFA考試不同的是，二級CFA考試題型發生變化，試卷共有20個案例，當中還會出現圖表，財務報表，統計數據等資料，每個案例下有六道相關的選擇題，二級CFA考試主要考察考生的資產評估能力。對於考生的細閱和分析能力有了進一步的要求。難度相對困難。 CFA三級考試：三級CFA考試兩卷分別是簡答和論述題，案例分析題，每卷180分，共360分。三級CFA考試主要考察考生的投資組合管理知識。根據CFA三級考試的特點，要學會IPS的撰寫，是中國考生在三級CFA考試中的一個弱勢，也是三級CFA考試的一大難點。同時三級CFA考試試卷中還會有計算題，計算量和計算難度都很大的。難度很大。 如今報考CFA考試的人越來越多，想要在這些人中脫穎而出，輕松考證，建議您這邊可以報考培訓機構。以高頓教育為例，高頓教育為零基礎低年級大學生量身定製的進階學習路徑，證書學習+實務能力+實訓活動+實習內推多管齊下，只為踏上金融行業的金字塔尖。

❷ 上海都有哪些好投行的辦事處

看來樓主還是對投行的概念不是太清楚 在國內的投行業務就是傳統的證券保薦和承銷業務 國內只有有保薦資格的證券公司可以做 即使是外資投行 要想從事國內業務 也必須以合資證券公司的方式展業 比如高盛高華 一創摩根 等等 做國內投行業務最大的是中信、中金 樓上說的申銀萬國那都衰落好多年了 業務量最多的是平安、國信、招商 樓主所說的外資投行高盛、大摩在國內的辦事處實際上做的是廣義投行業務 不能從事國內證券保薦承銷 但可以做境外上市和一些資產管理等中介業務 這類外資投行相當不好進 要的人也五花八門 以上所說的是真正意義上的投行 樓上的回答把很多東西都搞混了 連四大都出來了 四大的所謂投行業務 實質還是上市審計 因為會計師事務所沒有資格保薦公司上市 銀行也沒有資格 所以銀行的IBD僅限於企業短期融資券和中期票據的發行 所有內外資投行在上海幾乎都有業務部門 光大、海通、申萬、東方的投行總部就在上海 至於網申什麼的只能看各個公司的安排了 從往年的情況看 現在國內投行都還沒開始 有的要到年底才開始招人
另外 由於目前國內業務量很大 所以大型中資投行的收入一點也不比外資投行少 只是薪酬制度和業務模式的差異而已
本人就是干投行的 所以相對了解些 希望對樓主有所幫助

❸ 上海有哪些投資銀行

國內投行業務就是傳統證券保薦、承銷業務。國內保薦資格的證券公司可以做。
即使外資投行，要想從事國內業務，也必須合資國內證券公司的方式展業，如高盛高華、一創摩根等等。
做國內投行業務最大的是中信、中金，申銀萬都衰落好多年了，業務量最多的是平安、國信、招商。所說的外資投行高盛、大摩國內辦事處實際做的是廣義投行業務，不能事內證券保薦承銷。但可以做境外上市和一些資產管理等中介業務。這類外資投行相當不好進，要的人也是五花八門 。以上說的是真正意義上的投行。樓上的回答把很多東西都搞混了，連四大都出來了。四大的所謂投行業務，實質是上市審計，因為會計師事務所沒資格保薦公司上市，銀行也沒資格，所以銀行的IBD僅限於企業短期融資券中期票據發行。所有內外資投行在上海幾乎都業務部門光大、海通、申萬、東方的投行總部就在上海。至於網申什麼的只能看各公司安排了，以往情況看，現在國內投行都沒開始，要到年底才始招人。
另外，由於目前國內業務量很大，所以大型中資投行收入一點也不比外資投行少，只是薪酬制度和業務模式差異而已。

❹ 投行職位有哪些

投行各部門分類：
1、經紀業務部：
投資銀行經紀業務一般分為經紀業務總部和營業部，經紀業務總部承擔對營業部的管理和規劃的職能，一些重要零售客戶的維護和服務由經紀業務總部負責，現在證券公司的服務和產品越來越多，需要通過營業部去推向客戶，而相關的籌劃、運營都通過經紀業務總部來進行，工作綜合能力要求較強。
2、投資銀行部：
投資銀行部一直是證券公司的明星部門，以其高端的專業形象和高收入水平讓許多人趨之若鶩，是許多同學都想進的部門。投行業務通過劃分多個項目組開展業務，項目組之間的定位略有不同，有的是以行業為參照劃分。
3、證券投資部：
自營部門是券商以自有資金進行投資獲得收益的業務部門。
4、資產管理部：
資管業務部是證券公司的大部門，包括運營管理、產品設計、投資管理、渠道管理等。、
5、融資融券部：
融資融券部主要負責近兩年興起的資本中介業務，融資融券、約定購回和股權質押融資。、
6、固定收益部：
一般是將投行和自營中關於固定收益的部分進行整合，並擴充人員。固定收益部包括固定收益產品的銷售、交易、發行、撮合等，對人才的要求各有不同。
7、直接投資部：
直投是券商的PE投資部門，證監會最初開放直投牌照的時候，定位券商的直投與其他PE、風投的區別是，要投資2-3年內可以上市或退出的項目，以減少投資風險。
8、資本市場部：
通常投行在將項目材料報會後，後期工作由資本市場部接手，包括與證監會溝通、與潛在投資者溝通，詢價、定價、發行等。未來新股發行改革的方向是自主配售和批量發行，自主配售的環節就是由資本市場部來擔任，對客戶的認定、篩選和配售，此外批量發行和儲架發行推行後，發行環節的靈活性大大提升，其中的統籌安排也由資本市場部負責。
有比較好的金融經濟基礎，較好的交際能力，提前考取證券從業資格。
9、銷售交易部：
銷售交易部主要通過股票銷售、債券銷售、研究報告推薦、基金銷售，為機構客戶提供研究咨詢和代理交易服務；主要服務對象為專業機構投資者，包括基金、保險公司、企業年金、社保基金、大型企業、QFII、QDII等。主要是建立、維護、發展並經營高端機構客戶。銷售交易部下分為股票銷售、債券銷售、國際銷售部。股票銷售主要為機構客戶、戰略客戶提供投行產品服務、研究咨詢、股權管理、交易執行等相關服務。銷售交易主要向銀行、基金、保險、財務、信託和企業集團機構客戶提供債券分銷、交易、研究和投資顧問等固定收益業務服務。國際銷售主要為QDII基金、中資機構提供海外投資的研究咨詢和交易服務，為海外機構客戶提供A股、B股、H股及海外市場的交易服務。
10、場外市場部：
場外市場部主要是提供非上市股票、股權及其他金融產品的服務，主要針對新三板市場、區域性股權交易市場、券商櫃台市場。該部門主要為中小微企業提供推薦掛牌、定向增資、債券融資、掛牌公司的轉板上市、企業兼並收購、股權置換以及幫助企業進行內部資產重組、改制、持續督導等。在對掛牌公司提供投資銀行服務的基礎上，還為掛牌公司提供做市商服務，包括為掛牌公司提供市場交易、定價估值、產品報價、信息披露等服務。同時為機構投資者、高端個人投資者等客戶提供投資場外市場的投資咨詢等服務。
11、研究所：
研究所是投資銀行發揮定價作用的核心部門，當前全球的大趨勢，投資銀行的研究部門重要性是越來越大的，同時它也是比較容易受到市場關注的部門。其核心作用是對宏觀策略進行判斷，同時對各種股票債券進行定價。研究所一般分為宏觀策略、行業、固收、金融工程。
12、風投部：
風險控制是券商的核心部門，雖然平時很少聽到它，但它掌握著各業務部門的風險把關大權。風險管理是金融機構的核心職能，風控在券商內部的地位是非常高的，各項業務超過一定規模，都必須通過風控的審核才能成形。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以各地金融機構為准。

應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❺ 本科畢業後可以做什麼工作

1、傳統商業銀行

國有四大銀行（中農工建）、股份制商業銀行（交通、興業、華夏、招商、廣發、深發、浦發、民生、中信、廣大、恆豐等）、外資銀行（匯豐、渣打、東亞、星展等）。主要從事櫃台，大堂助理，銀行管培生等職位。

2、投行券商

著名國際投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、國內投行（中金、興業證券、國泰君安、中信證券等）主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時工作時間，一個月20天出差，高薪，社會地位較高。

3、基金、信託、私募及風投機構

著明基金公司（天弘、華夏、工銀瑞信、嘉實、易方達等）、信託（中信信託、外貿信託、平安信託、中誠信託等）、私募及風投機構（紅杉資本、君聯資本、IDG資本、中國風險投資等）。主要從事分析師的職位，行業壁壘高，分析師發展幾年價值很高。

4、審計及咨詢

四大會計事務所（普華永道、德勤、畢馬威、安永）和戰略咨詢公司（麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、羅蘭貝格等）主要從事審計、稅務、財務顧問及公司發展戰略顧問。

5、保險公司

國際保險公司（安盛、安聯、荷蘭國際等）和國內保險公司（人壽、平安、太平洋、中國太平）。主要從事精算及風控業務，屬於公司的高薪職位。

❻ 理工大學畢業後能找什麼工作

首先是跟專業相關的，其次就是銷售一類的。
理工大學畢業的工作都不愁，難的就是找一份好的穩定的工作有點難。

其實理工大學也有很多種專業，大都是工科類和理科類的專業，比如技術性比較強的機電類、汽車類、計算機類、設計類、水利類、建築類、電氣類等專業都是可以的。

各專業畢業之後能做什麼？

1、教師

許多中文系的同學都會考取教師資格證，畢業後從事中小學、高校的語文教育工作。除了正式的公立或者私立學校，還有許多的培訓機構也會招收老師。主要從事語文教育、應試教育等。班主任比較辛苦薪資高，任課教師比較輕松，福利好，假期多，考核多。相比較培訓機構，肯定是編制內的老師更好。

2、記者編輯

中文畢業選擇進入媒體的人也很多，如主流媒體（報社、出版社）、門戶網站（網易、搜狐、新浪、騰訊等）、新媒體（界面、藍鯨等新興媒體）。主要從事選題、策劃、采訪、調查分析、寫稿、出版等，靠碼字賺錢。

3、公關媒介

選擇進各大公司的公關部門，進行公關媒介的工作。也有專門的公關公司。主要從事媒體關系管理、媒體渠道溝通、傳播內容撰寫傳播、公關活動策劃及執行、工作計劃制定及執行等工作。

4、事業單位

中文系選擇考事業單位、公務員的也大有人在，崗位選擇也比較多。招中文系的部門很多，像是工商局、稅務局、林業局、人力資源部門等。主要從事各行業的崗位，通過考公務員、考職稱、熬年頭獲得更好的發展。

外語相關專業

1、翻譯

翻譯公司有很多選擇，包括國內和國外的，知名的國外公司如萊博智，國內知名翻譯公司如傳神等。國內各大視頻網站的字幕組翻譯也是一個可行的方案。 主要負責文件筆譯、商業合同翻譯、商務會議口譯、文學翻譯、視頻文件翻譯等。

2、外企商務

知名外企和世界500強（中石化、華為、寶馬中國、中糧、一汽等）。工作以外語為主，負責企業對外的商務接洽和貿易業務（英語專業主要為英語國家）。工作內容有接洽客戶、整理報價單、處理樣品、訂貨（續約）、收取定金及信用證、開拓國內外訂單等。

3、教育培訓及留學機構教師

知名培訓機構自然是比較好的選擇，像是針對升學教育的英語培訓機構（新東方），針對出國留學的培訓機構（環球雅思），針對職場英語培訓機構（華爾街），和一些英語在線教育機構等（51talk）。留學機構工作（天道、啟德、百利天下、美世等）。主要從事課程教研開發、專業講師、課程銷售等（前兩種對英語水平要求較高，需要專八、海外背景等）。

4、企業文職

很多外企或者國企由於涉外商業活動比較多，所以對英語要求也比較高。如果你英語過關，形象有不錯，可是嘗試申請進入外企做總助或文秘的工作。而且需要英文好的文秘的企業很多，遍布各行各業。需要具備良好的公關能力和溝通工作、處理各種瑣事、協助領導處理公司大小事情、極佳英語口語及書面表達等。總之一句話負責助理的所有工作+英語好。

5、商業銀行人員

銀行也有需要英文專業的人才。包括國有銀行、商業銀行、外資銀行等，但是進入銀行的要求是比較高的，也需要有一定的背景關系。主要從事國有銀行櫃員、借貸等工作，外資銀行主要從事櫃員、客服等工作。

金融專業

1、銀行職員

傳統銀行就有許多了，銀行專業在招聘的時候還是更傾向於選擇金融專業的學生，所以金融專業的學生進銀行是有一定的優勢。主要從事櫃台，大堂助理，銀行管培生等職位。

2、證券公司崗位

可以考慮進入證券公司、投資銀行等機構，著名國際投行（高盛、花旗、雷曼兄弟等）、國內投行（中金、興業證券、國泰君安、中信證券等）主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時工作時間，一個月20天出差，高薪，社會地位較高。

3、信託、私募及風投機構

信託風投機構也許現在我們接觸的還不是很多，但是它的存在是很廣的，而且是高薪企業。著明基金公司有天弘、華夏、工銀瑞信、嘉實、易方達等、信託公司是中信信託、外貿信託、平安信託、中誠信託等、私募及風投機構有紅杉資本、君聯資本、IDG資本、中國風險投資等。主要從事分析師的職位，行業壁壘高，分析師發展幾年價值很高。

4、審計及咨詢

審計及咨詢相關的公司也是比較好的選擇，像是四大會計事務所和戰略咨詢公司每年都會招生相關的畢業生，但是要求也比較高。主要從事審計、稅務、財務顧問及公司發展戰略顧問。

5、保險公司

保險公司的金融專業空缺每年也很多。但是要求比較高，需要金融專業知識過硬，競爭十分激烈。主要從事精算及風控業務，屬於公司的高薪職位。

6、商業公司

只要是商業公司，基本上都需要金融專業的人才。可選的崗位也有很多。主要負責集團企業財務部分的會計核算、資本管理、成本控制、內部控制等工作。

❼ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

❽ 推薦幾只股票

轉發：中金公司，最後一隻恐龍走向何方？

2009年1月22日星期四，鼠年年末。農歷新年氣息漸濃，在國際貿易中心28層工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）員工們已經不再像往常那樣忙碌，大家在談論著春節假期的出遊計劃、牛年的工作規劃和08年公司幾近腰斬的收入……當然，最熱門也最敏感的話題還是當日下午即將發放的08年年終獎金（Bonus）。
管理層、特別是公司總裁朱雲來（Levin）和IBD Head丁瑋在不同場合已經給所有人不止一次的打了預防針：百年一遇的金融危機、承銷收入下降大半、08-09年度公司人數膨脹一倍，大家都要降低對Bonus的預期與公司共度寒冬……但對那一幫剛剛經歷了07年公司收入達到6億美金、IBD年薪超過華爾街一流投行的投資銀行家（Banker）們來說，對即將到手的Bonus仍抱有極高的期望。畢竟，這是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的說法計算，即使人均收入下降75%，即使只獲得相當於07年25%水平的Bonus，也還是可以接受的。況且，Levin也提到公司管理層要做出表率，以身作則，如果真的能夠與外資投行的管理層降薪力度持平，員工們的收入水平將還是很可觀的……
即使做了如此充分的心理准備，Banker們拆開Bonus信封時，幾乎沒有人願意相信自己的眼睛：Bonus僅相當於07年的5% ~ 10%！對於一年加班時間以千小時計算的Bankers來說，與普通行業最直觀、最容易區分也最引以為傲的差別就是年終高額Bonus。而CICC的Bonus也是其區分其他境內證券公司，自詡與境外投資銀行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞銀（UBS）等為伍的特殊資本。08年年終獎金的大幅降低，是否意味著這一隻中國本土的金融恐龍從此將摘下「一流國際投行」的王冠，歸於平凡？加之08年金融風暴的洗禮， Banker這個高傲、自私、貪婪卻又承載著無數年輕精英血汗和夢想的職業是否就此在中國境內消失，我們不得而知，但CICC今年年終的無奈和今後的發展方向確是個值得討論的話題。

一、 自欺欺人的全業務（Full Service）投行
作為CICC的掌舵人，Levin經常掛在嘴邊的一個詞就是「Full Service」，也就是向客戶提供包括承銷、兼並收購、財務顧問、資產管理、證券經紀、研究咨詢的全方位服務；同時藉助強大的研究能力，以自有資金為支點，藉助杠桿進行私募投資和股票、債券等其他有價證券投資。
因其特殊的合資身份和其他種種問題，CICC在證券經紀、證券自營和直接投資這3個目前資本市場最賺錢的領域一直無法取得與其直接競爭對手（如中信證券）相當的地位。在07年到08年上半年A股市場風起雲涌加之資產價格大幅飆升的過程中，CICC錯過了資本盈利的大好時機。後知後覺的管理層選擇08年瘋狂擴張各項業務卻又遭受了金融危機的寒冬，所謂亡羊補牢卻作繭自縛。此外，因政府換屆等眾所周知的原因，Levin的影響力也被大大削弱，大型國有企業把CICC當作「客戶」給予關照的情況已經很少見到了。絕大部分換屆後的地方政府也不再將Levin + CICC作為特殊選擇，直接競爭無疑導致了收入的進一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股權一案，因管理層強勢的干預和金融危機造成的估值大幅縮水，至今未有定論。金融危機遲早將成為過去，但是管理層的實際控制卻並未因時間的推移而出現任何松動的跡象，只要CICC的股權問題一天不得到妥善的解決，Full Service終將是一紙空談。而CICC也將繼續依賴其IBD的承銷、財務顧問和資產管理等窮途末路或羽翼未豐的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC債券自營收入超過10億人民幣，幾近公司收入的一半。而這些收入竟僅由不足10人的小團隊直接創造，這不能不說是一種驚喜。但仔細分析，這種情況是建立在08年基準利率大幅波動的基礎之上，而CICC的交易頭寸也受制於其資本不足，使這種收入更多的只是一種安慰，反而從另外一個側面反映出公司盈利能力的下降和09年的嚴峻形勢。
解決上述問題的唯一途徑就是擴充資本實力，而從2004年就甚囂塵上的CICC上市至今仍遭擱置。股權歸屬、激勵計劃、上市方案等等問題當然存在，但最直接的障礙還是信息披露，或者說，是收入披露——所有員工的收入披露。在08年年底，一個表現出色的分析員（本科第一年畢業生）收入可以輕松超過1,000,000RMB，一個卓有貢獻的VP（年紀低於30歲，畢業4-5年）可入賬10,000,000RMB，而那些資深的董事經理們一定會為馬明哲事件而暗自竊喜：老馬管理20萬人，年薪40,000,000RMB引發如此多的爭議，而CICC超過兩位數的高管年薪遠遠高於這個數字。如果這些數字出現在CICC 2007年年報上，將具有何等爆炸性的效果？ 2008年度對基層員工的大幅降薪也在很大程度上維持了管理層的巨額高薪。要知道，在股東弱勢又無需信息披露的情況下要求高管抑制自身的慾望確實是強人所難。從這層意義上說，CICC的管理層在2008－2009年的金融寒冬當中，要比華爾街的那群大佬們們幸福的多了。

二、 投資銀行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中間，流傳著這樣一種有趣的說法：中信、銀河、國信等中資證券公司被稱為「本地券商」，MS和GS等公司被稱為「外資投行」。其實，除了國別，這兩類機構的內涵並無二致，區別的產生，更多的來源於一種尊敬，尊敬「外行」們悠久的歷史、高貴的血統、咋舌的高薪甚至還包括那些真材實料同時也目空一切的精英。同時，這種區別也透露出一種歸屬感，畢竟，CICC對外一貫是以「投行」自居的。
CICC 08年IBD收入大幅縮水，雖然全年實現股本融資509億，債券融資2215億，兼並收購金額489億。但是IBD的收入僅為5億左右，粗粗算來，承銷的傭金比例不足0.2%。這個數值大大低於0.5~1%的行業標准，主要的原因在於：
1、債券收入佔比過高，這也反應出08年承銷市場的普遍情況。相比承銷費比例相對較為豐厚的股本融資，債券融資的承銷費率要低的多。許多超過100億元的大型債券融資項目當中，承銷費收入竟不足千萬，費用比例以萬分位計算。這不僅僅是CICC的尷尬，也是08年境內證券公司需要共同面對的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承銷傭金更加可憐。除大型國企IPO外，中小型企業IPO、後續股本發行和企業債、公司債、中期票據等融資項目類型中，CICC早已風光不再。平庸的銷售力量、高高在上的承銷費率預期、羸弱的資本承諾實力使得CICC不再是企業的第一選擇，在很多承銷項目中，CICC的承銷費用分成已經大大低於中信、中銀國際等競爭對手。
3、新興業務瓶頸明顯，在成熟資本市場中，兼並收購業務和固定收益類新產品承銷是IBD的主要收入來源，而在CICC IBD的收入版圖中，兼並收購仍是一個扶不起的阿斗。境內兼並收購業務必須面對境內企業股權結構固化、行政審批嚴格等硬傷，而受制於國際服務能力的不足，跨境業務中CICC也很難爭取到足夠的優勢。但最為致命的是境內企業對兼並收購服務的認同程度非常之低，畢竟是「一手交錢、一手交貨」的公平交易而不是像融資服務那樣「空手套白狼」無本萬金。許多兼並收購項目成了免費服務或是客戶關系維護。這種情況在CICC尤其常見，將兼並收購作為IPO融資的「添頭」聽來好笑確是近期多數項目的真實寫照。而曾經走在ABS等固定收益類新產品開發前沿的CICC也無法改變金融危機在世界范圍內對這些產品的反思，新產品開發和承銷工作基本停滯。

三、 境內投資銀行走向何方
投行也好，券商也罷，說的都是立足於境內外證券市場的服務機構，並無高下之分。在華爾街，投資銀行因超強的盈利能力和高端的服務姿態為從業人員贏得了打工皇帝的美譽。這個行業交織了太多夢想、榮耀和批評，他深深的根植於美歐（不是歐美，在歐洲，這種老美的東西總不是那麼淋漓盡致）商業文化中，發揮著潛移默化卻又無可估量的重大作用。對於那些剛剛畢業的名牌大學畢業生或者工商企業的行業專家來說有著難以名狀的魔力。但是，這一切的根源都是那一份似乎與個人日常工作並不成正比的、極高的年薪而已。沒有了Bonus作為底座，再漂亮的獎杯都將會無處擺放。
除CICC之外，境內的投行（至少聽起來似乎比券商好聽些，先這么叫著吧）其實並不具備這些光環，原因很簡單，薪水不那麼誘人。
過去10年，以MS、GS、UBS為代表的外資投行再加上一個如日中天的CICC幾乎壟斷了所有的巨型海外IPO項目，這些項目也是境內投行業務利潤最為豐厚的部分。隨著大型國企上市浪潮的逐漸褪去和IPO項目競爭的日趨激烈，CICC的好日子也在一步步遠離人們的記憶。在未來2年內，除國家開發銀行和農業銀行等屈指可數的3-5個大型IPO項目外，CICC的傳統優勢項目將徹底消失。寒酸的中小型IPO，風險極大、CICC因資本實力弱而無法承擔的後續發行，債券承銷，兼並收購等「二三流」項目能否滿足CICC這只史前巨獸的胃口，答案將逐漸揭曉，而09年年初的Bonus信封，似乎為故事的結局暗藏下一個並不隱晦的伏筆。
在華爾街，投行們 「賣力賺錢」的IBD早已淪為客戶關系維護的紐帶、而非主要收入來源，直接和間接「用錢賺錢」的資產管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成為盈利的主要手段。雖然金融危機對這種瘋狂的資本行為敲響了警鍾，但投行的盈利模式並沒有回到100年前依靠IBD傭金的時代，而是在對整體的業務模型進行完善和調整，進一部擴充資本實力，為幾年後更加瘋狂的反攻倒算埋下種子。
更加本質的問題在於，中國商業文化的力量遠遠強於所謂的「投行文化」和其他任何一種外來的商業文化。所有的外來行業，想要在中國生根發芽必將打上中國人和中國文化的烙印。這種中國商業文化包括股權問題、政府問題、社會結構甚至風俗習慣。
CICC，這只孤獨的恐龍，面對如此惡劣的國內、國際經濟環境和大而無形的文化環境是否走到了輝煌生命的盡頭？一個薪資水平向 「國內券商」看齊的CICC是否還是國內外一流學府傳說中的那個令人神往的聖地？時間將給出答案，相信我們不用等待太久。

❾ 在你看來，投資銀行的真實現狀是什麼樣的

之前曾有幸在小摩工作過，淺談幾句~

1. 關於薪資和福利

工資：香港的外資投行底薪都差不多，在70萬港幣左右，住房補貼是15-20萬港幣之間（相比於國內券商的10-30萬人民幣的年薪，外資行確實在底薪上高出很多，加上平台國際化以及培訓非常系統，退出機會也多，所以畢業生們更想加入外資行）

獎金：根據每年的review（主要來自於自己團隊的審核和反饋），會評出不同等級，並相應的發放獎金（2016年的行情大概在3-8個月的基本工資作為獎金）

所以，外資投行初級分析師年薪百萬就是這么來的

額外小福利：

因為天天加班，基本上一天工作15個小時左右（早上9點到晚上12點或者一兩點），晚餐的飯補都是有的。我的老東家當時特別照顧我們這群加班狗，補貼是所有投行中最高的，一個人240港幣（所以在香港做投行，體重是直線上升。。。）

出差：住的最差不會低於四星級，一般都是五星級。出差坐高鐵的話一般都是商務座，如果是飛機的話距離遠的都是商務艙。不過，出差雖然待遇優厚，但是實際上很多分析師都不願意出差，因為在旅程中也是要辦公的，不會因為你出差而影響項目的進程。所以，出差是很累的，特別是day trip（當日往返型）

2. 關於男女比例

很多人覺得外資投行錄取的時候更喜歡錄取男生，所以投行里總是男生多、女生少。實際上，每年的實習生或者是全職招聘進來的分析師中，女生佔比更多。女生的親和力以及社交能力，讓女生在面試中更容易脫穎而出，拿到offers~同樣的，在暑期實習生中，女生拿到offers的概率往往也會相對比較高。不過，在進入投行後，女生的retention rate普遍比男生低，跳槽也更快。（投行分析師的工作內容里確實有很多是搬磚的苦力活，畫PPT、做Excel、找數據etc，長時間高壓力的工作，讓很多初級分析師轉行或者跳槽到買方）

3. 關於外資行的文化

首先，大部分的香港投行錄取來源於：

1. 北大清華

2. 英國名校

3. 美國名校

可以由此看出，外資行的文化還是比較多元化以及精英化的。我當時所在的TMT組，一共十幾個人，四個中國人，兩個美國人，兩個韓國人，兩個以色列人，整個氛圍非常的西化。在香港的投行工作，需要中英雙語，接觸到的項目這兩年越來越多跨境並購，從而影響到對人才的需求也是中英雙語。

很多人覺得投行的文化都是非常aggressive的。我覺得在和其它投行競爭項目的時候體現得尤為突出，爭取項目參與權以及項目的主負責人等地位。另一方面，在內部團隊合作的時候，很多時候因為要求高、甚至近乎苛刻（嚴格到小數點的對齊、PPT的色調等等），作為初級分析師經常挨罵或者加班到深夜去完善布置的任務，競爭壓力大。但是，也正是這些壓力才有了快速前進提升的動力。大三的時候在小摩實習完後回到學校，頓時覺得無論有再多事，我都可以輕而易舉的解決。因為在投行練就的三頭六臂，真心是太實用了。

雖然沒有繼續在投資銀行的職業道路上走下去，但是這段經歷學到的知識以及提高的能力，讓我終生受用。