『壹』 證券公司的薪酬及考核指標
證券公司分前中後台，前台指客戶經理，中台指投資顧問，後台指運營保障部門，比如櫃台，財務，機房，合規等等，待遇完全不一樣，客戶經理底薪1000-2000，加提成，投資顧問比客戶經理稍高些，不同公司不一樣，後台一般不拿提成，固定工資3000多加年終獎，看你想去具體哪個崗位，中後台比較難進，前台比較難做
http://www.zqcyks.com
，這個證券網可以看到更多關於證券薪酬的資料
『貳』 證券公司底層業務員業績考核具體是多少
考過證券從業，本科學歷做客戶經理應該沒問題，業績考核每家公司每家營業部都不一樣，能在三方資管公司做到這種業績，去證券公司過考核應該很容易，但是客戶經理底薪都不太高，主要看提成，如果准備長期做這一塊，我覺得去證券公司積累一下，還是不錯的。
『叄』 銀河證券客戶經理如何考核就說一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量！！知道的說一下
4個
銀河 的 待遇 在 證券公司 中 算是不錯的了.
比很多 證券公司都要好,,比如 招商證券 ,國泰君安,華泰聯合 這些,他們都不簽勞動合同 的,全部都是 代理合同 ,,銀河證券 進去了就是 正式勞動合同,各種保險 齊全.
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
不方便多說了,免得被其他證券公司看到了...
『肆』 請問在證券公司轉正需要完成一定的業務，這業務到底是什麼怎樣能讓考核資產人員知道這些業務是我拉的
只要你的客戶的資金賬戶上有300萬資產即可，甭管他做的是什麼業務，一般要求在試用期完成，另外還有創收指標，簡單來說就是傭金收入，資產規模以考核日為准。你拉的客戶開了戶有資金賬號，你把這些賬號報給你們負責考核的人員，他們可以查到的。祝你好運
『伍』 關於證券公司的考核任務該如何完成
根據經驗來看，如果營業部允許，沖有效戶和自己掏錢買基金都是可行的，這樣做的主要目的僅僅是保證自己在證券公司這個平台上，只有在這個平台上才能接觸更多的客戶和同行，然後才能做各種項目和各種業務。千萬不要指望靠賣一點基金、開幾個有效戶掙錢。當然，如果沖有效戶、自己買基金半年後還沒有找到賺錢的方法，考慮換工作吧，別做客戶經理了。
『陸』 證券公司的證券分析師的業績是如何考核的
營業部的理財分析師和研究所的分析師考核標准不一樣，營業部主要還是面向客戶，研究所就是出些研究報告，給公司的投資帶來收益，當然研究報告本身也可以在市場上獲得收益。
『柒』 證券公司營業部的分析師的績效是怎麼考核的
全年所做的股票的收益來考核的呀
『捌』 證券業績考核怎麼計算的
基本任務大致都一樣
廣州為例大部分的證券公司的基本任務都是
方案一：每月3個有效戶（有效戶概念：當月新開戶，並且該新客戶打入證券賬戶資金達到1萬元以上或者當月交易金額達到1萬元以上。有少部分公司的有效戶是5000元起步）
方案二：新增資產30萬（當月如果只開到一個戶，但是該戶資產有30W，那也算完成基本任務）
達到任一方案均算完成基本任務。
基本任務以上的提成很多公司就不一樣了。你可以具體咨詢該證券公司