證券公司員工輪崗換部門

❶ 某單位決定對4個部門的經理進行輪崗要求每位經理必須輪換到4個部門的其他部門任職，則不同的輪崗方法

方法呢我們閉上然呢要進行一個數字的分析，我們把現在的四個部門兒呢分別為啊編好號，分別為1234。而四個經理呢分別為ABC，d。那這個1234對應的這樣的可以是bcda，但是cd ab。第三種dabc，我們來具體來看一下呢，那麼說對應一崗位呢是有三種選擇。二崗位的呢啊，我們依然呢是有這個三種選擇。這樣呢對應這個三崗位的呢我們的選擇呢就相對少一些了。後來呢這幾種崗位呢我們有基本上的有這個18種的可能，還有就是最古老的抓鬮

❷ 公司可以要求員工換崗位嗎

員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。

❸ 請問前輩證券公司哪些部門相對來說容易進且待遇和發展不錯如果當投資顧問以後能轉崗研究所分析師嗎

如果你有關系 那就沒有難的地方 如果沒有關系 那就都成問題。基本上你說的部門都是證券公司的好部門。有一定難度

❹ 崗位輪換制適用在什麼情況

崗位輪換製作為企業人才培養的重要舉措，近些年的受重視程度有所上升，在企業實踐成效上也頗受肯定。首先在適用對象上，崗位輪換制適合於對實踐經驗、復合經驗要求較高的崗位，這些崗位上員工的經驗值可以在相當程度上代表了其工作能力，且這種工作能力往往難以通過直接的專業學習來轉化。其次，作為一種成效好、成本高的培養舉措，崗位輪換制通常被應用於企業管理人才的培養，以及關鍵崗位的人才繼任者培養。按照80/20法則，這部分人才通常只佔企業人員隊伍的一小部分，但價值貢獻和作用卻異常關鍵，故而值得企業花費成本及精力進行人才培養。結合近幾年協助企業設計人才管理解決方案的實踐經驗，伯特咨詢總結了崗位輪換制適用的幾個參考條件：

· 人員配置達到「溫飽線」：當企業或部門內的人員配置較為緊張、員工往往身兼數職的情況下，開展崗位輪換制容易對部門正常工作的開展造成較為明顯的不利影響，且輪換而來的員工往往因為陷於多項日常事務，無法真正錘煉、積累最為重要的工作經驗，容易得不償失；

· 有來有往，有進有出：多部門、多崗位共同參與的崗位輪換制往往更具生命力，效果也更好。對於部門而言，雖然輪換後的新人需要帶教和培養，但各個部門面臨的挑戰是一樣的，而且可預期自己未來會收獲能力得到提升的員工。如果部門自己的員工出去輪換了，卻沒有相應的人員補充進來、替代被輪崗的員工，甚至輪崗後員工不再返回原部門，這些都會對部門贊同、參與實施崗位輪換製造成阻礙。

· 必要的激勵機制和約束機制配套：激勵機制方面，對於積極參與、執行崗位輪換制的部門，可通過諸如獎勵部門積分等方式，讓部門在下一年度的人工成本分配、應屆生招聘名額、培訓資源傾斜等方面贏得優勢，以資鼓勵；約束機制方面，可通過規定部門不得阻礙員工在企業內部的跨部門「跳槽」，倒逼部門必須提升自己的帶教能力，做好崗位輪換後的人才儲備工作。

❺ 公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎

公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意。

根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。

如果仍然不能勝任工作的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

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用人單位權利：

1、依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

2、根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。

3、對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

4、制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

5、制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

6、制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。

7、其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

參考資料來源：網路——勞動法

❻ 正常輪崗和強制換崗的區別

對於強制輪崗，應按勞動合同約定的崗位履行，如需要崗位調動需要跟勞動者進行協商，無權單方變更。

❼ 調換部門和崗位（沒有降薪）算不算違法調崗

有一些單位都規定有輪崗鍛煉的，換部門和崗位有一些是根據員工的特長、有一些是公司有意安排的培訓，也有一些事整人的。看你是什麼情況了。但是一般的輪崗、換崗都需要徵求個人的意見的，不能隨意就換崗的。如果你不同意換崗，可以去找人力資源部的領導商量。如果不行，你可以另尋生路，沒有必要糾結。