① 證券公司怎麼招人
先考一個證券從業資格證，
找工作的話，直接去各證券公司及基金公司、保險公司、信託等金融機構官方網站，直接投簡歷或者咨詢，這樣信息比較准備，而且迴音比較快。
② 在上海證券公司的櫃台員工待遇怎麼樣(不在上海的請不要回答）
櫃台還是不錯的，不過一般比較少招聘。我聽說07年股市好的時候有的證券營業部櫃台的年終獎都有5萬，不過現在股市不好，聽說好多都不發年終獎了。看天吃飯啊。具體可以到中國證券英才網了解下啊
③ 東海證券招聘客戶經理崗位，要求大專以上學歷，對證券市場有一些了解，沒有考過證券從業資格的公司將給予3
就是讓你拉人開戶，給你下指標，完成就做，完不成就走，沒編制，底薪低，你去試試就知道了。總之一個字：騙你！
④ 證券公司招聘途徑
證券公司也是公司，所以適合所有公司的招聘途徑也適用於證券公司。
高端人才一般通過獵頭公司來招聘、一般職員可通過參加招聘會、網上招聘、大學里的畢業生見面會等等。
⑤ 真是煩死了，哪家證券公司招人
1.證券業協會網站上有各券商急招；
2.中國證券經紀人協作網上有大量的各工種招人信息。
⑥ 證券公司招聘操盤手
優秀的操盤手 除了悟性以外還需要你努力學習新的知識和積極鑽研，天下沒有誰從出生就會操盤，而是他在操作過程中不斷的總結、不斷的研究，目前一個優秀的操盤手在面對任何事情都比較冷靜的應對方法，不論是賺錢時候還是虧錢時候的都能夠從容應對。記住成功是給予有準備的頭腦，希望每個人都成功。 主要從兩個方面磨練：一是綜合分析、操作技能，投資涉及的知識是全面的，既有微觀操作層面的技術性技能，更需要宏觀面政策的敏感、中觀面的行業知識與資訊的積累。因此，操盤手應努力掌握這些基本技能和知識；二是良好的心態和盤感。每天盤中的操作都是主觀判斷做出的行動，可想而知，沒有一個客觀冷靜、不畏輸贏的心理素質，就不能做出去偽存真、合理判讀、適時操作的決斷，就不可能提高成功率。
⑦ 想去證券工作 一般證券公司招聘都有什麼要求
首先，恭喜你取得了從業資格
其次，冒昧的問一下是什麼學歷（根據學歷會有不同營業部/總部
——本科：金融類：金融顧問、櫃台、數據、財務等
計算機：電腦部、數據類操作等
其他類：就要看公司有招以上相關內勤崗位否？不然
都是客戶經理或經紀人
——碩士/博士：證券公司、基金公司、期貨公司、信託公司等金
融公司
總部任職可能性較大，待遇就不一樣了
——經紀人也有出挑的，做的好，人際和收入都是很可觀的！最主要看自己是否喜歡或者是否適合？
——我自己是學計算機的，但開始應聘的是客戶服務，錄取後，我先是在callcenter做了一個月左右，然後被調到營業部櫃台，之後數據處理，由於電腦部正好有空缺，我就替上了。電腦部的活相對輕松風險也低，所以有很多時間研究這個行業，一年後，我去了期貨交易所，很幸運，成功進了交易部（也得力於我的一位客戶的提點，那是我做櫃台的時候了，所以人際很重要，做經紀人遇到的會更多慢慢來不要急躁）
做了經紀人也是有機會轉內的，當然說不定到時候你就喜歡上個工作了也不一定哦。內勤的風險>經紀人/客戶經理
內勤的話，隔三差五的開會，培訓，拓展，iptv、報告，風控等，忙起來天昏地暗，閑起來感覺像度假。不過忙多閑少。可能是我工作性質的關系吧。
希望lz能多思量。祝成功！
⑧ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何
關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。
⑨ 證券公司招聘信息在哪裡公布
公司總部或直接相關的部門一般
1公司的官方網站
2還有就是社會招聘跟校園招專聘了，大的專業招屬聘網站前程無憂智聯等都搜搜。
現在百有個整個功能，只要打上關鍵詞，有很多相關內容來供你篩選。
分公司或者營業部的招聘
1最容易出現在趕集網58同城等綜合網站，一般有需求都會在本地招聘發布。
2當地的人才市場或者門戶媒體。