海峰聊股票

㈠ 孫海峰的工作經歷

良性循環模型
一、 核心理念當仔細聆聽成為一種習慣時，這種後天養成的習慣便能夠幫助你認識這個大千世界，每個人都是有靈性的只是上帝沒有給我們一雙這種神奇的眼睛，我們看不到別人的靈性，但是們可以學會去感受別人，生活中包含著言辭、感情、行為、價值觀念等一系列因素，這些因素足可以引導我們的生活。你的生活你自己滿意嗎？你覺得幸福嗎？當種種疑問在腦間回盪時證明我們已經墜入無盡的深淵中，如何改變現狀才是最重要的，是繼續在不開心中度過還是掙脫束縛只源於我們的一個觀念一些行動而已，良性循環模型將助你解讀人生的迷局。
二、 綜合激勵模型的認識綜合激勵模型的特點
1、「激勵」導致一個人是否努力及其努力的程度；
2、工作的實際績效取決於能力的大小、努力程度以及對所需完成任務理解的深度，具體地講，「角色概念」就是一個人對自己扮演的角色認識是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責或任務；
3、獎勵要以績效為前提，不是先有獎勵後有績效，而是必須先完成組織任務才能導致精神的、物質的獎勵。當職工看到他們的獎勵與成績關聯性很差時，獎勵將不能成為提高績效的刺激物；
4、獎懲措施是否會產生滿意，取決於被激勵者認為獲得的報償是否公正。如果他認為符合公平原則，當然會感到滿意，否則就會感到不滿。眾所周知的事實是，滿意將導致進一步的努力。綜合激勵模型的基本內容這種模式的具體內容是，一個人在作出了成績後，得到兩類報酬。一是外在報酬，包括工資、地位、提升、安全感等。按照馬斯洛需求層次理論，外在報酬往往滿足的是一些低層次的需要。由於一個人的成績，特別是非定量化的成績往往難於精確衡量，而工資、地位、提升等報酬的取得也包含多種因素的考慮，不完全取決於個人成績，所以在圖中用了一條曲折的線把成績與外在報酬聯系起來，表示二者並非直接的、必然的因果關系。另一種報酬是內在報酬。即一個人由於工作成績良好而給予自己的報酬，如感到對社會作出了貢獻，對自我存在意義及能力的肯定等等。它對應的是一些高層次的需要的滿足，而且與工作成績是直接相關的，是不是「內在報酬」與「外在報酬」就可以決定是否「滿足」呢？答案是否定的。我們注意到，在其間必然要經過「所理解的公正報酬」來調節。也就是說，一個人要把自己所得到的報酬同自己認為應該得到的報酬相比較。如果他認為相符合，他就會感到滿足，並激勵他以後更好地努力。如果他認為自己得到的報酬低於「所理解的公正報酬」，那麼，即使事實上他得到的報酬量並不少，他也會感到不滿足，甚至失落，從而影響他以後的努力。
波特一勞勒期望激勵理論在20世紀60至70年代是非常有影響的激勵理論，在今天看來仍有相當的現實意義。它告訴我們，不要以為設置了激勵目標、採取了激勵手段，就一定能獲得所需的行動和努力，並使員工滿意。要形成激勵→努力→績效→獎勵→滿足並從滿足回饋努力這樣的良性循環，取決於獎勵內容、獎懲制度、組織分工、目標導向行動的設置、管理水平、考核的公正性、領導作風及個人心理期望著多種綜合性因素。綜合激勵模型的的因素波特和勞勒認為，在內容激勵和過程性激勵因素之外，從激勵開始到工作績效之間有三個因素非常重要。
(1)能力和素質。一個人的能力對完成任務起著巨大的作用，因此，作為管理者必須要慧眼識才，把人才放在最能發揮其長處的崗位上，如果放錯了崗位，不僅浪費了人才，還直接導致不良的工作效果。(2)工作條件。選好人才後，還必須要為其發揮才幹創造必要的條件，配備必要的資源。
(3)角色感知。為了讓職工做出優異的績效，作為管理者必須要幫助職工充分了解該角色、該崗位或者該項任務對他的具體要求，也就是說，讓職工充分地把握好崗位的目的和要求。 綜合激勵模型的應用管理者必須將努力——業績——報酬——滿足這個連鎖過程貫徹到知識型員工的激勵過程中去，形成促進他們積極行為的良性循環。根據波特勞勒綜合激勵模型，可以確定激勵體系主要有這樣幾個激勵因子，報酬、期望值、能力和對工作的認識。因此，我們可以得出知識型員工的激勵策略包括，報酬激勵、精神激勵和工作激勵。不同的激勵策略中又有各種激勵方式，對知識型員工真正有效地激勵方法是從員工的特點出發，進行各種激勵方式的有效選擇及其組合。只有這樣才能更為有效地激勵知識型員工，做到人盡其才，人盡其位。下面我們來探討一下各種不同激勵策略中的激勵方式。
1.報酬激勵金錢激勵。金錢需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本保證，所以，金錢激勵是激勵的主要形式，如採取發放鼓勵性報酬、獎金、公司支付保險金，或在做出成績時給予獎勵。金錢激勵必須公正，一個人對他所得的報酬是否滿意不是只看其絕對值，而要進行社會比較或歷史比較，通過相對比較，判斷自己是否受到了公平對待，金錢激勵是否公正會影響員工的情緒和工作態度，比如山東兗煤集團將工資薪酬重新進行分配，向知識型員工進行傾斜，僅提高15%，的工資開支就得到了30%，的生產效率的提高。股權激勵。股票期權是分配製度的一種創新，股權激勵是最富成效的激勵制度之一，而股票期權作為股權激勵的典型方式在國外也已取得了很大的成功。知識型員工只有在增加股東財富的前提下才可同時獲得收益，從而與股東形成了利益共同體，這種「資本剩餘索取權」驅動知識型員工不斷努力提高公司業績，最終達到雙贏的局面。股票期權計劃對企業的知識型員工具有兩個方面的激勵作用「報酬激勵」和「所有權激勵」。股票期權的報酬激勵是在知識型員工購買企業股票之前發揮作用的，在股票期權計劃下，如果公司經營得好，公司的股票價格就會上漲，知識型員工就可以通過先前股票期權計劃所賦予的權利，以既定的較低的價格購買既定數量的公司股票而獲得可觀收益。而如果經營得不好的話，公司股票價格就會下跌，知識型員工就會放棄期權以免遭受損失。
2.工作激勵充分放權。知識型員工一般具有以下3個特徵一是具有較強的自主性，他們不僅不願受制於物，而且無法忍受上級的遙控指揮，他們更強調工作中的自我引導；二是他們往往比管理者更加專業，他們對自己的工作比管理者掌握得更多，更有能力做出正確的決策；三是下放決策權是滿足知識員工被委以重任的成就感的需要，使他們對工作抱有更大的熱情。因此，管理者不應獨攬大權，阻礙知識員工發揮專長，否則不僅會扼殺知識員工的創意和才能，而且會扼殺知識員工的工作積極性。
3.推行彈性工作制知識員工不願受制於一些刻板的工作形式，如固定的工作時間和固定的工作場所，而更喜歡獨自工作的自由和刺激，以及更具張力的工作安排，由於他們從事的是思維性的工作，固定的工作時間和工作場所可能會限制他們的創新能力，因此，應制定彈性工作制，在核心工作時間與工作地點之外，允許知識員工調整自己的工作時間及地點以把個人需要和工作要求之間的矛盾降至最小。事實上，現代信息技術的發展和辦公手段的完善也正為彈性工作制的實施提供了有利條件。
4.工作富有挑戰性知識員工一般並不滿足於被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果，因此，他們更熱衷於具有挑戰性的工作，把克服難關看作一種樂趣，一種體現自我價值的方式，要使工作富有挑戰性，除了下放決策權外，還可以通過工作輪換和工作豐富化來實現。
5.為員工提供學習，培訓機會為知識型員工提供學習培訓的機會，重視員工的個體成長和事業發展。知識型員工更關心自己的利益和價值，當生活有保障之後，他們會追求更高層次的自我超越和自我完善，所以，企業除為知識型員工提供一份與貢獻相稱的報酬外，還應立足長遠，制定員工培訓計劃，為知識型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，使其永不落後。
6.雙重職業途徑激勵法在知識員工當中，一部分人希望通過努力晉升為管理者，另一部分人卻只想在專業上獲得提升因此，組織應該採用雙重職業途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬都將是可比的。微軟公司就有採用雙重職業途徑獲得成功的典型案例。一方面，微軟公司將技術過硬的技術人員推到管理者崗位上，另一方面，對於那些只想呆在本專業最高位置而不願擔負管理責任的開發員、測試員和程序員，微軟公司就在技術部門建立正規的技術升遷途徑，設立起「技術級別」，承認他們並給予他們相當於一般管理者的報酬。
三、 良性循環模型核心術語變革、選擇、價值點、執行力
四、 執行步驟 1、列出你認為最難解決的問題2、請把這些問題進行排序3、尋找突破點立即行動。

㈡ 海峰因抑鬱症跳樓身亡，楊培安發文悼念，兩人有何交集

海峰和楊培安是好朋友，他們之間關系還挺好的，海峰還為楊培安新歌做過宣傳，楊培安也邀請海峰一起拍新歌的mv，但還沒有等到mv的拍攝海峰卻因為抑鬱症而且結束了自己的生命。2021年5月26日凌晨音樂製作人、前浙江衛視《我愛歌詞》的領唱海峰，因抑鬱症跳樓而生亡，結束了自己年近40歲的生命。在自殺之前海峰還和好友楊培安在微博上開心的聊天，然而沒過幾天，海峰就跳樓自殺，好友楊培安，楊一咩等紛紛發表長文表示對海峰的思念，大家都很難想像一個活生生的生命為何在一瞬間就消失，讓大家非常震驚。

明星在所有人的眼中都過的非常光鮮亮麗，他們奢華的生活被人所羨慕，然而大家不知道的是這些明星的壓力是非常大的，娛樂圈不管顏值還是演技非常好的明星大有人在，因此他們的競爭力也是非常大的，要想大紅大紫，就必須付出比別人更多的努力，要想一直紅下去，幾乎是很難的。作為一名演員，如果不能大紅大紫就失去了演員的意義，如果大紅大紫，最後卻又沒有很好的作品帶給大家，事業一落千丈的落差感也會讓明星變得更加焦慮，加上明星的一言一行都被大眾所監視，輿論的壓力，道德綁架都會讓他們過的非常辛苦，久而久之又無法發泄這種情緒，於是就得了抑鬱症，當抑鬱症嚴重是就出現了悲觀厭世的情緒，做出一些錯誤的選擇，結束自己的生命。

㈢ 《我愛記歌詞》領唱海峰自殺去世，抑鬱症人群都有哪些症狀

今天我們來一起聊一下抑鬱症人群都有哪些症狀？

抑鬱症的人群會孤立自己，總會找不同的理由來拒絕一些社交活動，比如內向不擅長社交，或者自己工作太忙，沒有時間而開始厭倦關系，和人相處的時候會很容易沮喪，疲勞或者暴躁就會選擇自己一個人獨處。

抑鬱症人群的想法，還有思維都會出現消極怠慢的狀態總覺得自己做什麼事情都會很難完成，而且對自己的未來感非常渺茫，不知道自己該做什麼，不知道自己該何去何從，而且抑鬱症患者還會把自己看得一無是處，然後不斷放大自己的缺點，最後覺得自己罪孽深重，不應該再拖累別人，給別人造成麻煩。

㈣ 浙江衛視去年春節一期節目是天悅，王濤，海峰，袁野等當家歌手做一起吃年夜飯，聊以前的事。是什麼節目

好像是我愛記歌詞的特別版。新年的盤點。

㈤ 用海峰QQ怎麼登陸不上去

騰訊2006 Beta2 海峰實用版(0521)（顯IP顯隱身用過都說好） http://www.51ct.cn/downinfo/629.html 軟體簡介： 1、此軟體採用騰訊QQ2006 Beta2製作而成，修正了QQ2006 Beta2原版安裝程序可能造成的IE右鍵菜單失效、打開3D秀和QQ空間打開腳本錯誤的BUG，並細化分解了QQ的各個組件，安裝的時候完全可以根據自己的需要選擇安裝，選擇迷你安裝佔用資源極少。 2、升級QQ音樂至V6.0正式版SP01，QQ寵物至QQPet2006 V06.1.101，並添加QQ網路硬碟免排隊補丁。 3、全面修正QQ和TM未知版本問題，能識別目前絕大多數QQ和TM版本，使用官方QQ版本號。 4、集成珊瑚蟲最新外掛v4.5 正式版，主動探測好友IP，IP顯示率更高，在線的好友無需對方給你發送信息，不管對方是否共享地理位置一般都能顯示出對方IP，可強制將好友變為「在線」或者「隱身」狀態。同時也保留了不用外掛的原版登陸方式。 5、可選擇安裝飄雲版IP外掛V0.63測試版。 6、使用珊瑚蟲迷你IP資料庫，系統資源佔用更少。同時，也可選擇使用純真IP資料庫。 7、集成QQ輔助工具，不上QQ隨意查詢任何人是否在線，並可以給對方發送QQ信息，並且無任何廣告，也不會打開網頁。 8、集成QQ換音精靈，精選了21種聲音方案（含原版聲音），QQ聲音隨意換，更個性。 9、集成最新Q寵保姆V2.11 SP1版2006.5.11，支持最新版寵物，喂養寵物不用愁。 10、集成最新金山QQ尾巴專殺工具，能殺掉目前的多數QQ病毒。 11、集成QQ代理公布器2005，幫你查找可用的QQ代理。 12、集成QQ聊天機器人，輕松應付騷擾信息。 13、集成QQ群登快手v2.4和QQ自動登陸器V1.5.0.127 版，輕松實現多個QQ自動登陸。 14、集成迷你QQ 2.1。 15、集成精簡皮膚和原版皮膚。 16、集成珊瑚蟲IP數據維護工具v1.0.2，可在本地直接升級、修改或提交珊瑚蟲精簡IP數據。 17、集成QQ游戲大廳，並打上了QQ游戲大廳多開補丁，可同時開多個QQ游戲大廳。 18、集成基於外掛的隱身探測功能，使用得當正確率可以達到70％以上。 19、自帶修復功能，支持Win98（WinME）和Win2000以上操作系統。如果重裝系統，只需備份QQ目錄和「騰訊 QQ2006 海峰版」程序組，安裝完系統後將QQ目錄和「騰訊 QQ2006 海峰版」程序組還原到原來的地方，運行「修復海峰QQ2006」即可。 20、自定義QQ圖標，男為綠葉，女為蝴蝶，並可選擇恢復為原版托盤圖標。 21、優化卸載程序，卸載更徹底（QQ號目錄保留，如需刪除請手動刪除）。 22、安裝程序更具人性化，智能化，更適合電腦初學者安裝使用。 友情提示： QQ防止接收群發廣告信息方法：個人設置→身份驗證和狀態→防打擾→勾選只能通過號碼找到我。 此軟體為綠色安裝版，為了避免QQ版本沖突引發的故障，安裝前強烈建議卸載掉舊的QQ版本，並刪除目錄中的所有文件和目錄（如需保留聊天記錄，請保留QQ號目錄，如使用不正常請一並刪除），建議安裝在原來的QQ

㈥ 一篇關於理想的演講稿，800～1500字，8分鍾左右

1.尊敬的各位評委大家好，
今天我演講的題目是「放飛理想 定位成功」。
理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰旗、斬棘的利劍。在社會發展浪潮中，理想被賦予了更深的涵義，理想是效益，理想是氣魄、膽識和智慧的顯現。
先進的科技、多元化的信息、優質的服務……電力系統在不斷發展改革中潮頭勇起，剖展延伸，每一分鍾、每一秒都在不斷的更新。我們迎來的將是電力發展的新起點，翻開的將是工作中的嶄新一頁。我們也許在想也應該去想，未來的電力企業是一幅怎樣的新畫卷？似水年華里該怎樣在這里譜寫無悔的青春之歌呢？
首先我們要做一個有理想的人，俗話說：「人無志而不立」，我認為理想是一種動力，企業的未來將有我們每個人大大小小的理想來支撐，在
我們不僅要有理想，而且要不斷的超越放飛。電力發展站在經濟的發展的最前沿，作為其中一員，我們既要感到榮耀而又要有無窮的壓力，因為城市建設中給了我們充分展現的機會，同時又孕育著無窮的挑戰，雖然我們的公司正逐步地發展壯大，但與其他競爭企業相比，我們還有很大差距，在優勝劣汰中需要我們的睿智去應對，需要我們放飛的理想去憧憬。只有高瞻遠矚，我們的企業才立於不敗之地，擁有遠大理想，我們的企業才能走的更遠。
社會的發展如湍急流水，任何平庸與狹隘的理想都無法濺起成功的波瀾。如響譽十九世紀的美國雷諾公司，只局限興盛時期的豐衣足食，因沒有深遠的理想和目標而停滯不前，最終無法逃脫被吞噬的厄運。
再如一個故事：在一望無際的草原上，有隻獅子不停地奔跑，但是前方卻沒有獵物。有人問它為什麼要奔跑，獅子說：「我只有跑得比獵物快，才能獲得食物。」同樣，一隻小鹿也在獨自奔跑。有人問它為什麼奔跑，小鹿說：「我只有跑得比其他鹿快才能不被吃掉。」故事告訴我們：不論你是強者還是弱者，只有先行一步，不斷地努力，超越他人，才能在這個社會上生存。在社會發展改革浪潮中，日新月異、瞬息萬變，要想我們的公司趕超時代步伐，做競爭中的強著，需要我們有超前的思維，開闊的眼界，需要我們去放飛理想翅膀，去游弋尋找走向成功的新起點。
理想是邁向成功的跳板，但理想決不是我們的終極目標。 俗話說：「沒有做不到、只有想不到。」曾幾何時，又有誰會想的到，我們公司從原來的一個電工組發展到現在所轄12個電工組服務於全區4萬多戶居民和幾百家企業的的電力大軍，從寄生於別人的電網到擁有自主建設管理的電網體系，五年中電量從2千萬到2個多億的十倍的跨越……
有人說：「東營的電力市場是一個富礦，等待我們去開采 。」的確，在這片具有無窮發展潛力的電力市場里，我們僅僅只佔有7%的份額，還有93%等待我們去挖掘。現在公司已經進入「十一五」規劃階段，我們電網正在無限地延伸，我們科技正在快速地發展，我們的員工也不斷地博學多識，未來發展廣闊環境，給了我們每一個有抱負的人廣闊空間，
這里是我們成功的工場，這里是我們醞釀嶄新人生的作坊。
讓我們放飛理想，用理想滋養我們的思想與人格，用理想激盪我們的靈魂與心智，用理想孕育我們新的精神與智慧，去定位那永恆的成功！！

在我演講之前，我想先問問大家，你們的理想是什麼呢？…………大家都是壯志雄心啊。那有沒有人的理想是做一個平凡的人呢。老婆孩子熱炕頭，或者琴棋書畫，淡泊詩酒，終此一生？
在這里，我想先給大家講一個故事吧。
一個記者去西北采訪一個放羊的孩子，記者問：你放羊是為了什麼呢？小孩答道，「掙錢！」，
「掙錢是為了什麼呢」
「娶媳婦」
「娶媳婦是為了什麼呢」
「生娃」
「生娃是為了什麼呢」
「放羊……」
故事在輪回，世事也會輪回。在這里，我們無意去指責放羊的小孩沒有遠大的理想，誰能說他沒有呢？人在世界上各有各的活法，各有各的對生活的感悟，知識多並不能證明你就能更理解生活，就能比別人有更好的抱負，說不定一個目不識丁的人還想去探索太空的奧秘呢……
其實我想說的是，人因認識的不同，追求也有差別，我們都沒有權利用自己的理想去否定別人的理想。你想當國家主席，你就去吧，別來指責我去做一個平民；你想當大款，你就去吧，別來貶低我去做一個窮人；你想當記者，你就去吧，別來妨礙我做一個放羊人！
紀伯倫說過，「我寧可做人類中有夢想和有完成夢想的願望的、最渺小的人，而不願做一個最偉大的、無夢想、無願望的人。」 所以，當你擁有雄心壯志的時候，當你想做一個偉人的時候，不要嘲笑一個普通人的想法。你老虎想做森林之王，要是不允許我們做一個平凡的小鳥，小兔那還了得，這世界沒法過了……
在《哈姆雷提》面前，一千個讀者會有一千個看法，理想也不例外，每一個人都會有自己關於理想的看法。我想，對我自己來說吧，只要能夠實現，只要會為了它而開心而努力就好。哦，忘了說了，我的理想是做一名警察……

……如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你生活的崗位上？如果你要告訴我們什麼思想，你是否在日夜宣揚那最美麗的理想？你既然活著，你是否為了未來的人類生活付出你的勞動，使世界一天天美麗？我想問你，為未來帶來了什麼……
—————摘自《雷鋒日記》
親愛的朋友，看過上述的一段《雷鋒日記》，你會有什麼感觸呢？理想，顧名思義，就是幻想自己長大後能成為心目中認為偉大、高尚等職業的一種想像，簡單的說自己認為長大後的目標，長大以後的職業、工作。朋友，你的理想是什麼？是否是為人民服務的理想呢？是否是為社會的進步而努力奮斗的理想呢？你的理想可能是一名誨人不倦的人民教師；可能是一名保家衛國，站守在祖國邊疆的解放軍，還可能是一位維護社會治安而辛勤工作的人民警察，你要問我的理想是什麼？我會堅決的告訴你：一名擁有白求恩精神、救死扶傷的醫生。
白求恩大夫曾在戰場上的手術台工作時，占長曾向他請求向後方轉移，白求恩大夫卻說：「手術台是醫生的陣地，戰士們沒有離開他們的陣地，我怎麼能離開自己的陣地呢？請你勸告別的醫護人員轉移，而我是絕對不能離開自己的陣地的！」是呀！白求恩大夫在硝煙彌漫、彈片紛飛的戰場連續69個小時給傷病員做手術，連眼睛也沒有稍稍休息一下，這是多麼高尚的品格啊！有人說，醫生是與病魔做斗爭的最前線的戰士；是在死亡線上為病人掙扎的白衣天使；是救死扶傷、時刻為病人解除痛苦的安琪兒。可見，醫生是多麼崇高、多麼全心全意地為人民服務的職業。
在日常生活中，我國現在流行的非典型肺炎（SARS），更是對醫護人員的嚴峻考驗，戴著厚厚的口罩，穿著沉甸甸的隔離服，面對家人的不理解，冒著對被感染病毒的危險在隔離區里忙來忙去，醫護人員的困難可想而知，值得慶幸的是，在我果，積極擁現出一大批研究醫學的而未畢業的大學生，他們堅決要求到最艱難的地方……非典一線隔離區。我堅信，只有好的醫生才會醫治好一個健康的病人。在這場沒有硝煙的戰斗中，我國的醫護人員在精神上已經取得了戰斗的根本勝利。
我的理想是當一名擁有白求恩精神、救死扶傷的醫生。為了我理想的實現而努力奮斗。扎扎實實地學好本領，用先進的科學技術為人類造福。

張開理想的翅膀[演講稿]
理想，多麼美好的字眼，對於我們每個人來說是獨一無二的，我的理想是當一名科學家。
科學的發展可以看出整個人類的進步，為科學獻身就是為國家效力。難道說科學就不會被社會所淘汰嗎？不是的。
當你漫步在大街上，倘若有心留意一下身邊的事物，你便會覺得「不同尋常」的事物總會引起人們的注意。當人們厭倦了富麗堂皇的酒店飯庄時，那些有時尚頭腦的商家便會絞盡腦汁，推出獨具匠心的休閑設計。這些花樣萬千的招客妙法，沒有一個不體現出生活原來如此「別有洞天」。這些變化多端的事物時間一久，很容易被現在「適者生存」的世界規律所淘汰。不過在未來，由於科學的不斷發展，技術的不斷創新，使科學在世界上的地位永遠不可動搖.
我們可以清楚的看出，導致人類社會和經濟發生革命性變化的技術創新，越來越多的來自基礎科學的重要突破。科學家對於生命的探索則導致了生命遺傳物質DNA的發現和分子生物學的誕生，使人們從本質上了解了生命的起源與奧秘，進而催生了具有蓬勃生命力的生物技術工程的產生。作為科學家，就要不斷創新，革新技術，改良生產，探索人類未解之謎。百慕大三角、埃及金字塔、神秘的外星人與UFO，這些從小就深深吸引著我的問好，迫使著具有強烈好奇心的我張大後去探索它們。
總之，人類的探索是沒有止境的，還有許許多多的科學使命等待著未來的我們去完成。所以，我們現在應該努力學習，打好堅實的基礎，抓緊一切時間為自己充電，為將來獻身科學事業而做好充分的准備！
不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香。實現理想的道路是艱難的，上面必定布滿荊棘。我相信，只要通過自己的不懈努力，理想一定能夠實現的。
讓我們張開翅膀，向著理想的彼岸飛去。

㈦ 海峰畫苑怎麼樣

一家三口年後到大理古城一游，在古城看見的唯一一家較大的畫廊，主人是老鄉，泡茶聊天，招待很熱情。店內布置高雅清新，作品風格很有特色，有書法，國畫，油畫，和一些東巴及雲南民族木雕畫。畫家儂海峰先生為我們一家作姓名題詩三首，並寫為60*60cm的書法作品。家人都很喜歡。姓名作詩收費是每人￥120 ，給打了折 三個人￥260。詩意寫的很好，書法也很有韻味，帶回家慢慢品鑒~~還有幾幅畫也十分欣賞，海峰畫苑，下次來大理古城還會再來坐的~

㈧ 海峰因抑鬱症跳樓身亡，楊培安發文悼念，抑鬱症會如何摧毀一個人

著名音樂製作人海峰，因為抑鬱症跳樓結束了自己的生命。據知情者透露，海峰這些年一直都深受抑鬱症的困擾，但是他一直在堅持創作。這個消息傳來讓很多認識他的人傷心不已，他的好友楊培安也發文悼念。他走了實在是太可惜了，他曾在一檔綜藝節目當中擔任領唱的位置，他的實力是很強的，他被很多觀眾熟知。

抑鬱症時刻都在折磨他們，讓他們特別痛苦，患者實在是沒有辦法，才會選擇用極端的方式擺脫抑鬱症。在早期發現抑鬱症時，就要進行相應的治療，可以吃葯，也可以進行心理輔導。要對生活抱有信心，要有樂觀積極向上的態度面對人生。沒事的時候和親朋好友在一起遊玩，在一起聊天，緩解自己的壓力。只有保持一個好心情，抑鬱症才會遠離。