① 請問廣發證券的員工薪酬如何
我有不少朋友在廣發證券，該公司今年發展勢頭不錯，應該屬於國內券商的三甲吧，因此門檻不低。
據我掌握的情況，該公司比較重視文化學歷，號稱「博士兵團」，除非有關系，否則非研究生很難進入主流崗位。我有幾個小建議供你參考：1、找校友介紹（因為廣發的員工基本都出身名校，校友眾多）；2、找員工介紹（就看你能否認識了）；3、或者邀請他們某些高管作為嘉賓參加你的畢業論文答辯，做指導老師（直接陌生拜訪邀請，有先例，很好使）。4、直接上人事部遞簡歷，效果可能一般，但他們每年還是會招聘一些的。
好運啦!
② 想進廣發證券公司 需要什麼條件
1、首先最好復是本科學歷制，現在證券公司招聘基本上都要本科，專科只能去做一些基層的銷售崗位，一些研究類的崗位則需要研究所的學歷。
2、然後必須要有證券從業資格證，因為這是進入證券行業的敲門磚，沒有這個就不能進證券公司工作。
3、再者最好是金融類專業，畢竟熟悉工作，尤其是做投研類的工作，不過你家裡條件好，有背景或者社會渠道，那麼也很受歡迎。
③ 廣發證券「星。起點」校園招聘的這個計劃怎麼樣啊薪酬福利各方面好么算正式員工么有沒有知道詳情的
廣發證券算是比較規范的，只是提成一般，不是很高。看你是不是想要在這個行業有一個長遠的發展了。
④ 北京廣發證券公司招聘大學生嗎
「招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？」「結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？」克服「專業不專」的痼疾「大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是『專業不專』。」浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，「有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。」他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日後的成長、學習過程中進步更快。山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以後就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：「目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。」越來越看重邏輯思維能力除強調夯實專業基礎外，用人單位對「綜合素質」的要求普遍提高。什麼是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把「工商管理」四個字分解開來進行了一番解釋：「工」強調專業知識，「商」強調商業意識，「管理」側重管理思想。他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了後兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。而魏建則強調邏輯思維能力的培養。「邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。」武光利也有同感：「我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。」王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。「應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。」王書峰說。山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。朱德瑞說：「教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調『智力』，而犧牲『德』、『體』發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。」大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以後就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。尹樂倫說：「很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎麼樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。」
⑤ 廣發證券現在還招收在校大學生實習生嗎
好像不招。
⑥ 廣發證券 招聘
在營業部實習後，大部分就要分配銀行網點駐點，從客戶經理做起。開始壓力是有點大，要完成一定的資產量或有效開戶數之後，才能轉為正式的員工。
⑦ 廣發證券實習期間的待遇是怎樣的啊
廣發證券實習期間的待遇：實習一個月600，但是只有3個月，天天沒什麼事，就是打版雜的。等權到你考過了從業資格簽合同，一個月1200，但是包括五險一金，還要完成任務，要是你簽合同的第一個月，一個戶都沒開，你要交公司24.3元，因為第一個月的工資要扣兩個月的五險一金。還有6個月200萬的任務，完不成就走人。要是有穩定的工作，就不要來證券業，這壓力太大了。
⑧ 廣州廣發證券招聘
廣發證券股份有限公司是國內首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。A類A級券商，值得信賴。自1994年開始，公司一直穩居全國十大券商行列，作為本地實力券商，在廣州及周邊地區占較大市場份額。
廣州分公司下轄：
廣州中山三路中華廣場證券營業部 廣州農林下路證券營業部
廣州環市東路證券營業部 廣州黃埔大道證券營業部
廣州體育東路證券營業部 廣州江灣證券營業部
廣州江南西路證券營業部 廣州番禺市橋證券營業部
廣州洛溪新城證券營業部 廣州華利路證券營業部
廣州科韻路證券營業部 廣州從化河濱南路證券營業部
廣州廣州大道南證券營業部 廣州康王中路證券營業部
因業務發展需要，營業部現誠聘客戶經理、團隊貯備幹部若干：
崗位職責：
1、負責客戶的開發、金融產品的推廣銷售與營銷渠道的維護；
2、向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
3、運用公司優秀的資訊平台為客戶提供後續的證券服務；
4、協助團隊的管理、收集、整理市場信息，策劃營銷活動；
5、法律、行政法規和證監會規定可以從事的其他活動。
任職要求：
1、通過證券從業資格考試；
2、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象素質突出者可適當放寬；
3、有金融、市場營銷等專業優先；
4、有較強的溝通能力和客戶開發能力，學習能力強，有團隊意識，工作嚴謹、細致，有責任心，有一定心理承受能力；
5、有證券、保險、銀行、期貨等金融從業經歷或具有營銷工作經驗者優先。
最具激勵性的薪酬體系：
1、無責任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客戶獎勵100元-5000元；
3、永久制傭金提成；
4、月度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵及分公司獎勵；
5、年度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵、分公司獎勵及總公司獎勵；
6、年度業績績效獎金。
最完善的福利保障體系：
基礎性福利包括：五險一金+帶薪年假+其他各種法定節假日；
激勵性福利包括：交通補貼+健康體檢+國內外獎勵旅遊+節日津貼+家庭年度節日慰問金+豐富的員工文娛活動等。
聯系方式:曾經理①③⑥③②④③④③⑦①
簡歷投送E-mail:[email protected]
⑨ 你好！廣發證券有招聘實習生嗎
實習一般會有工資，雖然說實習可以不支付工資，但現在實習單位多了，學生的選擇也多，所以用人單位都會給實習工資的。
⑩ 廣發證券招聘的投資顧問必須是211大學畢業的金融學碩士或者211大學畢業的金融學雙學位本科生
這個不了解，不過一般的證劵招聘的投資顧問一開始也就是業務員，不可能要求的那麼高，除非是他們有特定目的的招聘，你可以和他們詳細了解一下。