平安證券董事總經理

① 網上平安證券怎麼查客戶經理

若是需要查詢平安證券的客戶經理，可以通過平安證券APP-首頁，選擇右上角的在線客服，輸入「查詢客戶經理」，選擇「轉人工」，通過人工客服為您查詢，查詢過程中需登錄驗證身份，提供個人資料供客服協助查詢。

需注意：若您的賬戶是通過線上開戶的，是沒有客戶經理的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以平安證券官方客服回復為准。
應答時間：2021-05-31，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

② 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇

前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了

③ 平安證券招聘要求有哪些

呵呵~~問對人了。我在平安證券干過。首先回答你，平安分內勤和外勤，內勤有編制，外勤沒有。客戶經理是外勤。內勤與外勤都簽勞動合同，這塊沒啥區別。區別在於內勤的上升制度是D、C、B、A等級的升，A級是最高級，也有大A級，一個華北大區的總經理是大A。而外勤有考核任務，完不成，根據公司制度會解聘，內勤就不會被解聘，好比公務員一樣，所以平安40多萬人，只有幾萬人是內勤，多數都是悲催的外勤。

④ 平安證券現任董事長是誰

科技，讓綜合金融更精彩 ——馬明哲董事長 2014 元旦致辭

http://resources.pingan.com/app_upload/file/ir/.pdf

⑤ 平安證券 是md制嗎

平安證券是md制度。全稱 Marketing Director營銷總監。主要是為服務的企業制定短期及長期戰略規劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業打造一支高效、穩定銷售團隊。

MD（ManagingDirector）制度，是公司根據國際投資銀行的慣例和公司實際情況設計的一套職位管理機制，在行政序列之外建立的職位序列。目前公司員工的聘任、績效管理、薪酬福利、職業發展主要通過職級序列實現，打破官本位的影響。

營銷總監工作職責，直接上級：公司總經理。直接下級：區域銷售經理，市場部經理。

(5)平安證券董事總經理擴展閱讀：

營銷總監根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。

一、營銷總監打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。

同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。

二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。

三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。

職權范圍：

1. 審核並匯編下屬部門的工作計劃

2. 制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過

3. 分配銷售任務

4. 調度銷售資金

5. 審核，簽署省級客戶的合同

6. 考核下屬部門的工作效率

7. 下屬部門負責人的工作調配安排

8. 拜訪重要客戶

9. 巡查下屬部門的工作狀態

10. 分析並合理制定本部門的組織結構

11. 編寫本部門經濟效益損益分析

12. 審核下屬部門各項規章制度

13. 組織培訓部門負責人

14. 組織召開營銷工作討論會

15. 計劃外資金使用的審批

16. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理

17.組織營銷工作評審表彰會議

18. 處理客戶糾紛

19. 協調同級部門工作

20. 審核下屬部門各項費用開支

21. 考核銷售成本

22. 對廣告促銷活動的審核

23. 對重點客戶的檔案資料管理

24. 對各銷售片區負責

25. 廣告促銷分配計劃的審批

參考資料來源：網路-md

參考資料來源：網路-營銷總監

⑥ 上海平安證券總經理年薪有多少,有幾位總經理

1千一天 1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天1千一天

⑦ 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(7)平安證券董事總經理擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

⑧ 您好，請問您說的平安證券分內聘和外勤兩種，請問營業部的財富經理是外勤外勤是不屬於集團的員工

一般不屬於集團員工，現在證券公司都有分編內和編外，編外的都是招回來做銷售，或者向你說的財富經理，享受的福利待遇有著明顯的差別