證券戰略發展待遇

1. 證券公司發展前景怎麼樣

證券業前景是必然的，公司融資需求不斷，證券業就不會停止。女性在證券業做的出色的也大有人在，如我們公司好多領導就是女性。證券業工種也是很多的，好不好進還要看你具體想要從事那種崗位了。證券與期貨、黃金等都有一定的相關性，都算金融一支，又有區別，具體產品又是不同的。隨著股指期貨的日益臨近，證券與期貨的關聯度越來越大。公司財務、行政、後勤、出納、經紀業務等對證券專業要求並不是很高，不要以為證券業的所有工作崗位都有很高的專業性。
第一，承銷風險。承銷風險主要有以下三個方面：①證券公司往往要花費很多時間和精力來力爭成為上市公司發行新股主承銷商，但由於競爭激烈，許多證券公司即使投入再大，也難以獲得一家主承銷商資格：②已成為主承銷商的證券公司，也面臨一個能否實現承銷計劃的問題，特別是在二級市場低迷的情況下，還存在因認購不足而不得不自己認購的可能;③在包銷配股的情況下，證券公司極可能買下銷售不出去的股票，甚至對認購的轉配股作長期投資，這就是配股承銷風險。

2. 證券公司的待遇和所謂的正式職工制的秘密 高人指點

其實你所說的兩種 性質差不多，一種是經紀人，專業拉客戶的，但其他可能有份安穩的工作；一種就是所謂的簽合同的正式工，大到營業部總經理，小到客戶經理，都有五險一金的。 主要看你今後的發展，若你想要在證券這方面繼續發展的，那建議你走後者，轉為正式職工，這條路就是你往公司形式走：客戶經理，投資顧問，團隊長.......關鍵是你條件符合的話 可以轉崗（這點相對較關鍵） 因為今後的證券發展基本上是往理財分析發展~~~

3. 請問國開總行、國開金融、國開證劵的發展及待遇怎麼樣哪個好些

不過，據我了解到的一些消息，總行和分行有以下幾點的不同，而且大部分情況下，總行並不佔多少優勢，為什麼大家反而一味推崇總行？

1、總行的待遇是最低（或相對最低），尤其是相對於偏遠地區的分行來說（有的分行甚至還有分房政策），總行生活水平和質量基本上是直線下降

2、總行最為勞累，因為需要和更多的機構打交道以及更嚴格制度約束和手續流程，分行則相對少了許多的顧慮和麻煩

3、總行的工作最為枯燥，有許多審核，總結，寫報告之類的虛活，而分行則會負責許多實際的項目

4、總行人數眾多，強手如雲，很難在短時間內混出名堂，而分行一般只100人上下，前者是僧多粥少，後者僧少粥多

5、總行的under the table收入遠不及分行，總行的監管制度非常嚴格，還是非常清廉的，這一點雖然不算大雅，但卻是事實

那麼到底是總行好還是分行好，請大家多多指教，發表自己的建議

4. 請問廣發證券總部投行部的待遇與發展怎麼樣

工作是我們日常生活里非常重要的一部分，畢竟沒有了工作就意味著失去了穩定的收入來源；而沒有了穩定的收入來源，就代表著想買的東西都買不了，甚至連那些日常生活的必需品都沒法買。所以啊，對於我們每個人來說，擁有一份穩定、高薪的工作很重要。

二是公司實力，廣發證券總部設立在廣州，還擁有著國資背書，並且廣發證券的實力也是相當雄厚。在近幾年的中國券商排名中屢屢位居前列，在中國證券業協會公布的券商評級清單中也是有著很高的評價。可以說，廣發證券總部的這個平台是非常優質的，如果你有心在這個行業一直做下去的話，也不失為是一個好的選擇。

投行部的待遇與他們所承攬的項目息息相關，可以說其工資一大部門是項目獎金，而廣發證券作為大券商，相信項目是不愁的；至於個人發展就得看自身努力了，畢竟能拿到廣發證券總部投行部offer的都是人中龍鳳，彼此之間的競爭肯定非常激烈。

5. 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

6. 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

待遇和福利包括很多內容。

與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。

與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。

這些具體的事情，只有招聘方能告訴你

7. 請問國內的證券公司，那個福利待遇好，有發展前途，可以學到更多的東西，順便介紹幾個公司

當然大券商 排名前10 的。
小券商經營不善大多過幾年就不見了

1 國信證券回股份有限公司答
2 中國銀河證券股份有限公司
3 招商證券股份有限公司
4 國泰君安證券股份有限公司
5 廣發證券股份有限公司
6 海通證券股份有限公司
7 華泰證券股份有限公司
8 中信建投證券有限責任公司
9 申銀萬國證券股份有限公司
10 光大證券股份有限公司

8. 證券公司上班穩定嗎，待遇好嗎，有發展前途嗎

關鍵看業務能力，能開發客戶，底薪加提成，千元萬元不等，要是不敢挑戰，還是找其他的工作吧。

9. 請問各位在證券業工作的朋友，招商證券在業內的待遇算好嗎

要看你做什麼工作了，如果是營銷類的，就要看你個人能力了，如果是後勤類的，待遇還是比較好的。不過現在行情不好，券商的待遇也在下降的，畢竟地主家也沒有餘糧了。

10. 中金公司的待遇為什麼能如此高，年收入可達160萬

中金做分析員是年薪20-30萬，年終獎金根據證券市場行情每年有所波動，但分析員的年終獎金不可能是120萬甚至上千萬。可能是10萬，或者20萬。