中航證券福州招聘

⑴ 鄭州航空工業管理學院和鄭州輕工業、華北水利水電那個更好

要說這三個學校嗎，水院最難考，因為在河南省二本中太過牛B,考進去後80%的專業就業形勢都是一片大好。
輕院也不錯，它的的煙草、工業設計很強，每年的河南碩士考試考場也在輕院。
航院一般，有一兩個過得去的專業，最值得稱贊的是這里女生多，漂亮也就不少了，航院新區和技院比鄰，風景不錯哦.

⑵ 進入證券公司，例如中航，招聘要求通過從業資格證。請問這種可以先進

一般招聘信息上要求有的需要已經取得資格證才可入職，若與招聘單位經過協商，招聘單位同意先入職後考證，也可辦理入職。

⑶ 中航證券官網-中航證券手機版-中航證券軟體下載

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⑷ 招保萬金的強強聯合

新政之後，房企強強聯合的現象正在進一步地擴展與深化。宏觀經濟調控以及針對房地產行業的調控使得開發商不得不重新審視自己所處的緊張處境，攜手共渡難關成為業內無需多言的共識。因為曾經的「獨狼」時代已經遠去，面對現實，開發商之間的合作精神開始勝過競爭意識。
當然，各開發商合作的決策出於各種原因。在這其中對資金風險的規避、獲取優質土地、引進先進經驗、拓寬融資渠道等是開發商最想看到的效果。
萬科：預計2012年80%~85%項目合作開發
針對宏觀經濟環境的變化，國家經濟工作的重心逐漸由確保經濟增長轉向管理通脹預期，貨幣政策也由適度寬松轉向穩健。2010年四季度，央行兩度加息，2011年2月，央行再度上調金融機構人民幣存貸款基準利率。並且，監管部門要求銀行加強對房企貸款的風險管理，對房地產信託融資的管制也更為嚴格。據統計，2010年房地產開發企業資金來源中，國內貸款的比例由2009年的19.8%下降為17.3%。此外，多個城市出台了商品房預售款監管方案，對預售款的使用進行限制。
「未來一段時期，行業資金面緊縮將成為大勢所趨，這意味著企業必須加強資金管理，更為重視財務安全，另一方面，企業也需要提升現有資源的使用效率，強化內生增長能力。」萬科稱，在當今環境下，萬科尤為注重自身的財務安全與資金使用率。
資金鏈猶如供血的血脈，而支付土地出讓金費用的時候往往是房企最「滴血」的時候，因此在拿地上，聯合同行一起摘下巨額土地，可以明顯分擔資金風險。
以萬科與五礦建設合作為例，後者由於是央企，在嚴格的信貸政策下其身份的優勢在獲得貸款上多少有所體現，而同時，類似五礦建設非主營房地產業務的央企國企進入房地產行業也較晚，由於缺乏經驗，因而在一開始藉助大型的、成熟房企提供品牌與技術的支持也是非常有利的選擇。
將一筆資金分散到多個項目中，也同樣是萬科在當今環境下降低風險的方式。也就是說，在當前房企融資渠道收緊的環境下，要減少對信貸的依賴，同時又要提高周轉率和市場佔有率，意味著以前做一個項目的資金和其他各類資源，現在要分散到多個項目上。
房地產咨詢機構同策在一份報告中指出，「以近期萬科在北京、深圳、廣州、南京、天津、沈陽新增的7個項目為例，其中4個項目萬科都只佔49%~50%的權益，在合作的過程中，萬科盡顯資金騰挪之招數，不僅整合了資源、降低了自身部分的成本、分散了風險，也減少了對金融的依賴，從傳統的房地產開發商向資源整合者和品牌輸出者轉變。萬科表示，預計到2012年，合作開發的項目占總項目的比例將提高到80%~85%。」
從萬科2010年年報看，目前與萬科有合作關系的房企有保利地產、中糧地產、中航地產、雲南城投、浙江南都宋城等數十家房企。
另一方面，萬科在開發項目上採取的合作方式為其自身的快速發展起到了很有力的推動作用。
萬科在去年創造的1081.6億元銷售額中，有相當一部分是來自合作開發。根據萬科提供的數據顯示，2010年萬科合作開發的項目佔全部項目的80%。
這是一個相當高的比例，但是萬科方面並沒有透露1081.6億元銷售額中屬於萬科的權益數字，萬科集團總裁郁亮只表示：「萬科的銷售額包括萬科負責操盤的，或者打萬科LOGO的，也有個別項目交給別人操盤。」
但可以肯定的是，大膽和大面積採取並購和代建的合作開發模式，為萬科快速拓展市場份額發揮了重要作用。按照銷售金額口徑計算，萬科去年在全國的市場佔有率為2.06%，比2009年增加0.62個百分點。
保利：與招商地產聯手斬獲優質土地
各房企採取聯姻的原因各有不同，例如對於保利來說，它所擔心的是，目前和未來要獲得優質土地是一件頭疼的事情。
隨著房地產市場的不斷發展與規范，房地產行業的集中度在逐步提高，並且行業外的不少大型企業也在大舉介入房地產行業，這致使行業的競爭日趨激烈，這一點尤其體現在土地市場的競爭上。
讓保利深有感觸的是，自己在核心區域獲取優質房地產項目的難度正在越來越大，它的擔心的確有依據可循，觀察保利從去年11月至今年2月進行的一連串的拿地消息可以發現，保利所獲取的土地中鮮有城市中心區域的土地。
既然要保持一定的規模發展，土地資源是必備的資本，那麼在群雄逐鹿的背景下，如何以合理的成本獲取發展必需的土地，並提高公司項目儲備的含金量與分布合理性，成為了保利面臨的一大挑戰。
在這樣的情況下，保利通過合作開發、收購兼並、一級開發、參與舊城改造等方式獲取了大量優質項目資源。
其最近一次與強手聯合是在去年11月，保利全資子公司廣州金地房地產開發有限公司與招商地產通過掛牌方式取得廈門市集美新城區地塊，城區地塊土地用途為城鎮住宅兼容批發零售用地，成交總價為101220萬元，保利承擔50%的地價款。
從保利地產年報看，與其合作的大型房企還有萬科、富景地產等。
金地集團：大力開展基於項目層面的股權合作
一直在地產金融領域勇於進行探索的金地集團，則更願意從另一種角度將強強聯合的手段理解為一種變相的融資方式。
金地在開拓多元化融資渠道方面走得一向比較超前。2010年金地繼續維持著這樣的步伐，在信貸全面緊縮的環境下，實現新增銀行貸款75億元，此外，金地集團方面表示，公司2010年積極深化與UBS、平安信託等夥伴的戰略合作關系，在沈陽、武漢、深圳等多項目上開展合作，除了提供充足資金保障外，在多個項目中進行股權合作也使得其項目的資金壓力得到緩解。
「融資方面，在國內資本市場偏緊的情況下，金地將繼續探尋多元化公司融資途徑，大力開展基於項目層面的股權合作。」金地方面表示。
金地在去年採取股權合作的項目可以排一條長長的單子。2010年1月8日，公司完成與瑞銀合作發起房地產基金首次募集；2010年5月11日，參與煙台市中農大項目股權合作；2010年6月23日，與榮耀商務有限公司合作獲取並與Eternal Union Development Limited 合作開發大連市(2010)-18 號地塊；2010年8月13日，與外高橋合作開發項目；2010年10月9日，批准武漢四新項目合作方案等等。
在拿地策略上，金地通過合作方式降低拿地成本，以此降低投資風險，另一方面，在拿地的對象上，金地在選擇上也有自己規避風險的考慮。
以收購煙台市中農大和珠海市香洲梅華北項目51%的例子來說，國信證券房地產行業分析師區瑞明對此認為，金地對於該兩幅地塊投入的總價較低，佔用資金不多，單價也並不高，煙台項目的樓面地價只有1876元/平方米，盈利空間較大。此外，兩個項目的建築面積都在10萬平方米左右，屬於典型的短平快項目，周轉率高，能夠快速開發回籠資金，因此金地這兩個項目應該能取得較高的投資回報率，風險也在可控的范圍內。
合作基礎：建項目公司避免摩擦
房企在聯合拿地後，進入聯合開發的階段往往會產生一定的摩擦。
多家房企聯合摘牌的土地在開發時可能相互受制。例如，如果其中一家資金不到位或開工時間比較晚，那麼會對其他房企產生影響，因為《建設用地規劃許可證》是針對該幅地塊所頒發的，也即每塊土地只能辦理一個，這樣速度慢的開發商將牽累其他開發商的進度。
其他的沖突還可能出現在項目定位以及財務制度上。因此，合作方聯合成立有一定開發資質的項目公司來開發項目是最佳的選擇。當然，在前期並沒有聯合拿地的雙方在開發階段的合作也很普遍，一方擁有土地資源，另一方後來介入項目公司，這樣的做法也不在少數。
合作方式：明確經營方與投資方，權責分明
當一個項目公司的出資方較多時，摩擦也會更頻繁與明顯，這個時候將各出資方分為經營方和投資方兩個隊伍，使得責權分明，就更有利於項目的開發。
房企強強合作2005年是一波
事實上，作為周期性波動的房地產行業，強強合作的浪潮在多年前就曾上演過。2005年的時候，房地產行業也同樣面臨著一系列的調控措施，「央行調息」、「國八條」、「七部委意見」等政策的出台及執行讓當時的開發商如臨寒冬，受政策影響導致的土地緊張、資金鏈緊張、銷售不景氣等使得開發商自行出謀劃策，結成聯盟，共同互助渡過難關。
在困難的時代，實力不濟的房企被更強大的同行所並購，股權轉讓交易集中爆發，與此同時，大型房企通過強強聯合優勢互補或增強實力更是上演得如火如荼。
在2005年廣州的一次土地拍賣會上，全部7幅地塊中的6幅便被富力地產集團、保利集團和珠江地產三家實力雄厚的品牌房企所「瓜分」，其中富力地產集團更以7.7億元的價格獨攬了位於珠江新城的4幅地塊。類似這樣的例子在當年不勝枚舉。
而近一年多來，房地產行業同2005年相似，再一次在波動周期中經歷著低谷時期，這一切似乎見證著這個行業正在重復上演過去的歷史。

⑸ 深圳大學城那邊找工作怎麼樣

2011屆深圳大學城畢業生校園招聘會」在深圳大學城管委會二樓舉辦。1000多個職位吸引了1500多名本科以上學歷的應屆畢業生前來應聘，博士、碩士成為求職者的主力軍，320多人當場達成初步就業意向。
本次活動由深圳市人力資源和社會保障局和深圳大學城管委會主辦。本場招聘會有100餘家用人單位參會，提供就業崗位1000餘個，參加招聘會的主要是來自清華大學深圳研究生院、北京大學深圳研究生院、哈爾濱工業大學深圳研究生院、中國科技大學深圳研究生院的研究生畢業生。
招聘會面向研究生提供多個高端職位，高端性、專業性成為本次招聘會的最大亮點。參展企業除了有長城開發科技、華強電子交易網路、香港科技園、南玻幕牆和光伏工程、中航三鑫股份、國信證券、一致葯業股份公司大企業外，眾多中小企業也紛紛加入招聘高學歷畢業生人才隊伍中來。反映出經濟回暖後，深圳市各經濟主體特別是中小企業對高端人才的迫切需求。
從招聘單位性質來看：民營、私營企業佔到80%；從招聘單位行業來看：主要有信息技術、市場營銷、計算機、機械電氣、工程建築、金融、服務業等；從招聘單位規模來看：中小企業佔80%。
我們現場采訪發現，前來求職的碩士、博士研究生對自己的能力都十分自信，他們最看好有發展前景的工作。在薪酬要求方面，有多個碩士研究生學生表示，起薪要6000元。

⑹ 信息量大！中央發布三孩政策：有效解決擇校熱難題 研究租房購房優惠

涉及億萬個家庭的三孩政策來了！

據新華社消息，7月20日，中共中央、國務院正式發布《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》（以下簡稱《決定》）。就「實施一對夫妻可以生育三個子女政策，並取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施」提出要求。

擴大新生兒疾病篩查病種范圍，支持有條件的地方開展父母育兒假試點，鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒，有效解決「擇校熱」，研究制定租房購房優惠……這一決定從提高優生優育服務水平等多個方面提出了覆蓋全生命周期的一攬子支持舉措。

來看報道！

看點一：總體目標明確

《決定》指出，到2025年，積極生育支持政策體系基本建立，服務管理制度基本完備，優生優育服務水平明顯提高，普惠托育服務體系加快建設，生育、養育、教育成本顯著降低，生育水平適當提高，出生人口性別比趨於正常，人口結構逐步優化，人口素質進一步提升。

到2035年，促進人口長期均衡發展的政策法規體系更加完善，服務管理機制運轉高效，生育水平更加適度，人口結構進一步改善。優生優育、幼有所育服務水平與人民群眾對美好生活的需要相適應，家庭發展能力明顯提高，人的全面發展取得更為明顯的實質性進展。

看點二：取消各種制約措施

上述文件決定，取消社會撫養費等制約措施。取消社會撫養費，清理和廢止相關處罰規定。將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。依法依規妥善處理歷史遺留問題。對人口發展與經濟、社會、資源、環境矛盾較為突出的地區，加強宣傳倡導，促進相關惠民政策與生育政策有效銜接，精準做好各項管理服務。

看點三：保障孕產婦和兒童健康

《決定》要求，全面落實妊娠風險篩查與評估、高危孕產婦專案管理、危急重症救治、孕產婦死亡個案報告和約談通報等母嬰安全五項制度。實施婦幼健康保障工程，加快推進各級婦幼保健機構標准化建設和規范化管理，加強危重孕產婦、新生兒救治能力及兒科建設，夯實縣鄉村三級基層網路，加快補齊生育相關公共服務短板。促進生殖健康服務融入婦女健康管理全過程。加強兒童保健門診標准化、規范化建設，加強對兒童青少年近視、營養不均衡、齲齒等風險因素和疾病的篩查、診斷、干預。做好兒童基本醫療保障工作。

綜合防治出生缺陷。健全出生缺陷防治網路，落實三級預防措施。加強相關知識普及和出生缺陷防控咨詢，強化婚前保健，推進孕前優生健康檢查，加強產前篩查和診斷，推動圍孕期、產前產後一體化管理服務和多學科協作。擴大新生兒疾病篩查病種范圍，促進早篩早診早治。做好出生缺陷患兒基本醫療和康復救助工作。

看點四：規范人類輔助生殖技術應用

《決定》指出，要強化規劃引領，嚴格技術審批，建設供需平衡、布局合理的人類輔助生殖技術服務體系。加強人類輔助生殖技術服務監管，嚴格規范相關技術應用。開展孕育能力提升專項攻關，規范不孕不育診治服務。

看點五：鼓勵幼兒園招收2至3歲幼兒

《決定》要求，大力發展多種形式的普惠服務。發揮中央預算內投資的引導和撬動作用，推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務機構。支持有條件的用人單位為職工提供托育服務。鼓勵國有企業等主體積極參與各級政府推動的普惠托育服務體系建設。加強社區托育服務設施建設，完善居住社區嬰幼兒活動場所和服務設施。制定家庭托育點管理辦法。支持隔代照料、家庭互助等照護模式。支持家政企業擴大育兒服務。鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒。

看點六：支持開展父母育兒假試點

文件指出，要完善生育休假與生育保險制度。嚴格落實產假、哺乳假等制度。支持有條件的地方開展父母育兒假試點，健全假期用工成本分擔機制。繼續做好生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民醫保參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

看點七：研究制定差異化租房購房優惠

加強稅收、住房等支持政策。結合下一步修改個人所得稅法，研究推動將3歲以下嬰幼兒照護費用納入個人所得稅專項附加扣除。地方政府在配租公租房時，對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。地方政府可以研究制定根據養育未成年子女負擔情況實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。

看點八：有效解決「擇校熱」難題

推進教育公平與優質教育資源供給。推進城鎮小區配套幼兒園治理，持續提升普惠性幼兒園覆蓋率，適當延長在園時長或提供託管服務。推進義務教育優質均衡發展和城鄉一體化，有效解決「擇校熱」難題。依託學校教育資源，以公益普惠為原則，全面開展課後文體活動、社會實踐項目和託管服務，推動放學時間與父母下班時間銜接。改進校內教學質量和教育評價，將學生參加課外培訓頻次、費用等情況納入教育督導體系。平衡家庭和學校教育負擔，嚴格規范校外培訓。

看點九：保障女性就業合法權益

規范機關、企事業等用人單位招錄、招聘行為，促進婦女平等就業。落實好《女職工勞動保護特別規定》，定期開展女職工生育權益保障專項督查。為因生育中斷就業的女性提供再就業培訓公共服務。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。適時對現行有關休假和工作時間的政策規定進行相應修改完善。

看點十：探索設立獨生子女父母護理假制度

維護好計劃生育家庭合法權益。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭，繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。探索設立獨生子女父母護理假制度。加強立法，保障響應黨和國家號召、實行計劃生育家庭的合法權益。

總生育率或上升

民生證券認為，三胎政策可使得總生育率上升。三孩政策可使2022年我國新出生人口提升100多萬，之後逐漸回落，平均每年能新刺激生育80萬人口。

中泰證券認為，放開二胎後對生育意願的提振作用是明顯的。從各年齡階段育齡婦女的生育率來看，在2016年全面放開二胎之後，25-29歲與30-34歲育齡婦女的生育率明顯提高，且在2018、2019年連續處於2005年以來的高位。其中30-34歲育齡婦女的出生率上升更明顯，可能同時受益於放開二胎和生育年齡推遲。而新出生人口下滑主要是最適齡（25-34歲）的育齡婦女減少所致。放開三胎之後，生育意願應該還會提升。

中航證券認為，三胎政策」開放，提振母嬰消費需求。「三胎」政策的開放和未來配套政策的陸續推進，將一定程度上刺激人口出生率的提升，從而刺激相關母嬰消費的需求，奶粉、童裝、育兒、母嬰服務、醫療保健等公司直接受益。

⑺ 別盯著教師、醫生、公務員了！這十大企業才是大學生的「心頭愛」你知道嗎

每年高考之後，報考什麼樣的專業都是學生和家長比較頭疼的一個話題。公務員是一個非常受大家歡迎的職業選擇方向，因為公務員福利待遇好，最重要的是鐵飯碗、穩定。但是除了公務員，其實能進國企也是很不錯的選擇，尤其是下面這10個國企，有的薪資甚至是當地公務員工資的兩倍。他們都青睞什麼專業的畢業生呢?

寫在最後 ：

每個孩子都有自己的特長，無論是鐵飯碗還是十大國企，只要適合孩子的那就是最好的！

⑻ 待遇好的國企有哪些

國企招聘為什麼會帶來希望

（1）正式員工

考生通過國企考試，可成為正式員工。不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。

（2）機會多

國有企業主要分布在國民經濟的命脈行業，如社會服務業和交通運輸業，隨著我國國有企業的改革深入，國企對於人才的需求不斷擴張。在未來的十年，每年都可能為相關專業畢業生提供幾十萬個就業崗位！

（3）福利待遇優越

國企的福利待遇主要由基本工資、基礎績效和浮動績效、年終獎、各種福利補貼、五險一金等構成。在國企中，國家電網、煙草、中石化、中石油的福利待遇相對較好。除此之外，鐵路、航空、運營商待遇也都不錯。

（4）職業選擇相對較多

我國的國有企業數量眾多，行業分布廣泛，招聘的職位和專業也相對較多。對於不同專業的畢業生來說，在國有企業都能找到相對應的職位需求。
國企考試主要面向人群

（一）中國鐵路集團公司

中國鐵路集團公司更名為中國鐵路集團公司，總共包括18個鐵路局公司。一般面向應屆的本科及大專生。

（二）三大運營商

三大運營商包括中國移動、中國聯通、中國電信，一般面向應屆本科畢業生。通信、網路、計算機、互聯網、信息技術等專業的畢業生可以予以關注。

（三）中國郵政

中國郵政面向本科以上應屆畢業生，計算機技術類、物流管理類、交通運輸類、機械電子類、土木工程類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、金融保險類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業均可參加考試。

（四）中國煙草

中國煙草公司和煙草專賣局招聘人數各省預計不會超過100人，招聘條件一般為社會招聘，35周歲內，學歷要求部分崗位為專科起點。

（五）國家電網

國家電網主要針對電工類、金融類、會計類、計算機類、通信類，同時還會招聘少部分其他工學類及其他類應屆畢業生。

（六）中石油、中國石化

2020中石油招聘基本條件是高校畢業生（國內全日制普通高等院校統招的專科以上學歷的2020屆畢業生，以及回國後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。）

2020中石化招聘面向2020年全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生(定向、委培除外)，回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
國企招聘考試時間
（一）中國鐵路集團公司

中國鐵路集團公司每年的招聘時間不固定，每個省份自己發布公告，1月至12月間全國各地均有招考公告發布。

（二）三大運營商

三大運營商招聘一般分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。

（三）中國郵政

中國郵政招聘分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招時間在每年11月上旬開始，各省份子公司聯合招聘。

（四）中國煙草

中國煙草招聘分為中煙工業公司和煙草專賣局，招聘由各個省份自行組織，招聘時間不固定，

（五）國家電網

國家電網每年招聘分兩次，第一批招聘在11月份發布公告，12月份考試，第二批在3月份發布公告，4月份考試。

（六）中石油、中國石化

2019年中石油准入考試測試是11月3日；面試復試時間初步確定在11月-12月之間進行。中石化則是10月份完成網申、初選考試，之後再進行面試，12月份進行錄用公示。

⑼ 中央財經大學會計專業研究生好就業嗎

會計學院是中財就業的拳頭之一（另一個是金融學院），應屆研究生在北京就業所向披靡，每年都有相當多的頂級央企、各部委下屬以及大型事業單位進行定向招聘！
會計學院院長在新生入學時常說，咱們院的畢業生，只要想留北京，沒有留不下的（當然是指有戶口、有高薪，北漂不算其中）！如果你是男生，那麼恭喜了，優勢更加明顯！
曾經聽某央企（排名靠前，非頂級）財務部門老總抱怨：我們每年都想找幾個中財會計男研究生，最近幾年一個都招不到！可見中財會計男之熱門！
中財會計專業男研究生幾乎每人手裡都有3-4個頂級企業的offer，四大會計師事務所只能當保底（今年沒有一個男生簽約），最終去向包括但不限於：中金公司，農行總行（今年農總全國計劃招60人，光中財會計學院男生就給了6個offer，另同校的金融學院都大跌眼鏡），建行總行，中行總行，五礦集團，中糧集團，中航集團，招商證券投行，國信證券投行，華泰聯合證券投行，國資委，財政部，國土資源部等，去向喜人！
當然，女生就業也相當不錯，金融方面有中、農、建總行、招商證券等券商、華夏基金等基金的財務管理部門，頂級國企有中國移動、中國五礦、中水電、保利集團等公司，還有聯想集團、四大會計事務所等單位，還有相當一部分女生進入了北京大學、北京師范大學、北京理工大學、北京語言大學、中國地質大學等部屬高等院校、北京人民醫院、協和醫院、阜外醫院、腫瘤醫院、安貞醫院等大型三甲級知名醫院、中科院下屬諸多研究所和鋼鐵研究院等科研部門以及教育部留學中心、鐵道部資金清算中心、國土資源部人事中心等部屬事業單位的財務處工作，既有北京戶口，又有可觀的收入，更重要的是清閑、穩定的工作環境，適合女生無疑！具體詳情你可以咨詢一下盛世清北的老師。
希望能幫到您，望採納！

⑽ 中航證券有限公司福州分公司怎麼樣

中航證券有限公司福州分公司是2018-03-06注冊成立的其他有限責任公司分公司，注冊地址位於福建省福州市台江區茶亭街道八一七中路與群眾路交叉處君臨盛世茶亭地塊八商業綜合樓21層14、15辦公。

中航證券有限公司福州分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91350100MA31HD0Q4G，企業法人付堯，目前企業處於開業狀態。

中航證券有限公司福州分公司的經營范圍是：證券經紀；證券投資咨詢；與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問；證券承銷與保薦（僅限項目推介與承攬）；證券投資基金代銷；融資融券；代銷金融產品；為期貨公司提供中間業務。

通過愛企查查看中航證券有限公司福州分公司更多信息和資訊。