渤海證券年薪

Ⅰ 萬科怎麼樣工資待遇

第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。

因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。

「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。

好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。

這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。

一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。

「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者

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Ⅱ 金融專業畢業後想要從事證券類工作，這類工作有什麼門檻

銀行主要分為國有大型銀行和其他商業銀行。

他們的資金和平台資源優勢足夠大，能夠投入足夠多錢發展自己的技術，所以往往設備和硬體條件比較好。

雖然知乎上清一色都是勸退銀行的，但是無論怎麼說，銀行還是目前金融行業吸納就業人數最多的一塊，也就是說只要你在金融行業混，不管你願不願意，你有相當大的可能是要去銀行工作的。

目前除了外資銀行、政策性銀行之外，其他銀行都要從櫃員開始做起，這也是平均年薪百萬起步的知乎看不上銀行的最主要原因之一。在櫃台上一做，長短是不固定的。有些人運氣不好，確實可能會坐很久的櫃台，但也有的人坐不久就會有調換到其他崗位的機會。歸根結底，還是看自己的實力。

Ⅲ 金融行業各個公司的信息中心電話和負責人，誰能告訴我！拜託了！！！！

英國摩根大通集團國際投資有限公司是騙子公司。
第一，你可以通過和他們交流，了解到他們的專業程度都不高，而且交談的素質也明顯不高。懂一點和金融相關的行話，但再談深入一點，就發現他們吹噓很厲害，什麼中國的大項目都是他們投的。凡是虛張聲勢，確又不了解其中的詳細門道的，都小心。
第二，他們網上有個安小姐招商務代表，說年薪12萬，而且可以占每次投資的1.5%。1億就有150萬。如果你很想賺錢，而這個餡餅又看起來比較容易得到，那麼就請謹慎。
第三，他們到底騙什麼，目前看來，主要騙考察費，還有其他的一些商業手續費。小公司，騙這點錢已經很爽了。
第四，很多用外資開頭的公司名稱，大家在融資時都要萬分小心。老百姓的眼睛是雪亮的，不是打幾個外國的牌子，就把老百姓隨便推火坑裡了。
第五，聽說他們有專業的辦公地址，看起來不差。騙子公司也可以租好地方。在金融街上，仍舊有被工商查封的騙子公司。

Ⅳ 金融行業 未來就業觀

首先講銀行。現在有不少人唱衰銀行，什麼工作壓力太大（現在什麼工作壓力不大？又要收入高又要壓力小，哪有這么好的事？），什麼收入其實不高（我只知道就算是六大國有行，年薪十幾二十萬一般是沒問題的，股份制銀行普遍三四十萬，業績好、級別高上百萬也很常見）。可以說，銀行業算是金融業中相對最穩定的了。但要進入銀行工作，首先從學歷來講，分支行至少全日制本科學歷以上，如果是總行，一般至少碩士以上，甚至得985碩士以上。好不好就業呢？今年某股份制行省級分行校招20個，結果報名的就有5000人，絕大多數簡歷看一眼就直接扔了，根本沒筆試、面試機會。如果是社招（一般國有大行只校招，不社招，社招一般是股份制行），那一般只針對銀行同業有工作經驗和客戶資源的行業內人才，或者你有「特殊資源」（你懂的）。所以要進銀行一般都得通過簡歷篩選、筆試、面試這幾步，而且競爭比較激烈，還是很不容易的。

然後講證券、基金和期貨，那這個首先你必須要通過中國證券業協會或基金業協會、期貨業協會組織的證券業、基金業或期貨業從業資格考試，雖然不難，但也不那麼容易。然後就要看崗位了，如果你要做證券分析師、基金經理，甚至保薦代表人這樣高端的崗位，那至少得985碩士以上，還要通過CPA、CFA、律師、保代等超級超級難的考試，不過年薪來講，百萬級別都算混得差的了，千萬年薪的大有人在。但如果你只是做像證券經紀人、期貨經紀人這樣的低端職位，那門檻就很低了，高中學歷過了從業資格考試就行，不過收入就不好說了，拉不到人開戶，一個一兩千塊，甚至更低也是有的。

最後說保險，這個也分高端和普通崗位，如果是像保險精算師這樣的崗位，那他的資格證書考試難度比CPA、CFA這些更大，相應的收入也非常高。而如果是像保險代理人（銷售人員）這樣的低端崗位，那門檻也很低，高中畢業都行，「臉皮厚」、不怕拒絕、能吃苦就行。但收入就不好說了，完全取決於業績，有年入幾十上百萬的，也有基本生活都維持不了的。

總之來講，要進金融行業，特別是中高端崗位，還是很不容易的，需要較高的學歷和一些相關的資格認證，但真要進了，盡管工作壓力確實有些大，但待遇其實還是很不錯的

Ⅳ 保監會 向東 大數據

時至今日，珠三角都市圈在中國乃至世界究竟處於怎樣的地位？日前國家發改委副主任杜鷹表示，包括珠江三角洲9個城市和香港、澳門在內的大珠三角地區，已經成為僅次於紐約都市圈和東京都市圈的世界第三大都市圈。
事實上，在這個所謂的第三大都市圈內部，整合11個城市的資源需要大量的成本；在外部，《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》賦予了這個區域先行先試的尚方寶劍，但對比長三角、環渤海，並沒有太大的優勢。
日前省委書記汪洋談及珠三角一體化時有感而發，要求廣州要有大哥意識。所謂的都市圈，必須有更緊密的經濟聯系與資源整合。
光榮與夢想：世界第三大都市圈
經過了長達30年的高速發展，金融海嘯之後大珠三角「前店後廠」的經濟增長模式日漸式微。
歷史上，對於這個都市圈有過不同的概括，狹義的珠三角指廣州、深圳等廣東9個主要城市；大珠三角則在此基礎上添加了香港、澳門；泛珠三角則是廣東與周邊8個省份加上香港、澳門，俗稱「9+2」。
將大珠三角視為一個整體來研究，大珠三角的確有其光榮與夢想。日前《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020年）》公布，將珠三角發展上升到國家戰略，國家發展改革委副主任杜鷹在介紹規劃綱要情況時表示，如果把粵港澳三地作為一個經濟體，它的經濟總量在亞洲地區排在日本、韓國和印度之後，是第四大經濟體。
這也是中央高層明確用區域經濟體概念觀察大珠三角，預示未來該區域將加快融合。農歷新年剛過，杜鷹就貫徹落實《綱要》，在廣州向珠三角地區幹部作專題報告時表示，珠江三角洲9個城市加上香港和澳門，其規模超過了倫敦都市圈，在世界上僅次於紐約都市圈和東京都市圈。
與紐約、東京、倫敦都市圈相比，大珠三角在經濟總量、經濟功能和經濟效率方面還有很大的差距和內部的不平衡，但是在地域面積、人口總量和人口密度等硬指針方面，大珠三角與三大國際都會區已經不相上下。
紐約都市圈按照由南向北的順序排列，包括波士頓、紐約、費城和華盛頓四大城市群，圈內包括40個城市，總面積約13.8萬平方公里，佔美國面積的1.5%，人口約6500萬，佔美國總人口的20%，城市化水平達到90%以上。
東京都市圈主要指日本東海岸太平洋沿岸城市帶，從東京灣的鹿島開始經千葉、東京、橫濱、靜岡、名古屋、大阪、神戶和長崎，總面積約10萬平方公里。在東京都市圈內，又包括東京、大阪、名古屋三個城市圈。是日本政治、經濟、文化中心，也是世界上人口最多、經濟實力最強的城市聚集體之一。
按照現匯折算，保守估計，2010珠三角GDP將突破7000億美元，經濟規模達到倫敦都市圈2006年的水平。如果按照購買力測算，2010年保守估計，珠三角都市圈GDP將達到1.3萬億美元，經濟規模與紐約都市圈1997年的水平相當，遠遠超過目前都倫敦都市圈。
保守估計，到2038年，按照現匯折算，珠三角GDP將超過2.7萬億美元，與紐約都市圈的經濟規模相當。
江湖與大哥：「9+2」的融合挑戰
「歐盟各國之間的利益涉及貨幣等復雜因素，都能協調好，作為一個省的若干個市，不可能協調不好！」近日省委書記汪洋在談及珠三角一體化時有感而發。
汪洋表示，廣州作為省會城市，是珠三角城市中的「大哥」。「大哥」意識不是以老大自居。大哥對弟弟、妹妹就是要禮讓、憨厚，不能斤斤計較。
但龍頭之爭暗流潛伏。珠三角有9個城市，加上不同政治體制的香港、澳門，內部怎樣融合是個大問題。在區域內和各主要城市之間，競爭和利益沖突是永遠存在的。這些競爭和利益沖突包括城市的功能定位問題、產業的銜接和協作問題、港口和機場的分工配合問題、交通基礎設施的規劃和建設問題。
紐約、東京、倫敦都市圈的發展和形成，均是以單一核心城市為主的自然有機發展。而大珠三角都市圈則以香港和廣州為「雙核心」。更為困難的是，紐約、東京、倫敦都市圈的發展和形成盡管存在行政管轄區域的不同，但是市場力量是都市圈發展和形成的主導力量。而在大珠三角內部，有香港和澳門兩個特別行政區，有作為廣東省省會城市的廣州，有深圳和珠海兩個經濟特區。錯綜復雜的利益考慮增加了區域協作的復雜性，加大了協作的成本。
協同與收益：合作紅利270億美元
對此《綱要》指出，珠三角9市要打破行政體制障礙，遵循政府推動、市場主導，資源共享、優勢互補，協調發展、互利共贏的原則，創新合作機制，優化資源配置。要制定珠江三角洲地區一體化發展規劃。
提出以廣州佛山同城化為示範，以交通基礎設施一體化為切入點，積極穩妥地構建城市規劃統籌協調、基礎設施共建共享、產業發展合作共贏、公共事務協作管理的一體化發展格局，提升整體競爭力。到2012年，基本實現基礎設施一體化，初步實現區域經濟一體化。到2020年，實現區域經濟一體化和基本公共服務均等化。
知易行難，區域內部的競爭有時甚於合作。
如果真的做到協同發展，對大珠三角的11個城市有多大的好處呢？大珠三角都市圈的構建是一個漸進的過程，區域一體化啟動之後，人才、資金、物流、信息流大大加快，都市圈內部融合開始多方位展開。
智經研究中心測算，到2038年，大珠三角都市圈的構建給港澳地區經濟增長帶來的好處預計可以超過300億港元；對珠三角經濟增長的好處更超過1500億元人民幣。兩者共計約合270億美元，拉動大珠三角都市圈的GDP增長超過0.6%.
地理縱深
珠三角的下一步
珠三角內部有9個城市，廣州、深圳誰是老大？區域內不少城市產業結構同質化嚴重，重復建設造成資源浪費。
究其原因，與上世紀80年代形成的以國際垂直分工為主導的港澳與珠三角「前店後廠」合作模式有一定的關系。目前看來，要形成區域經濟一體化，必須使珠三角各個城市與港澳由垂直分工向垂直分工與水平分工相結合，從簡單的勞動密集型生產模式為主向資本、技術密集型轉變，形成錯位發展和優勢互補。
1990年代中國開始參與區域經濟一體化進程，中國-東盟自由貿易區（CAFTA）開始全面建設，這將是世界上人口最多的自由貿易區，被稱為未來世界第三大經濟體，這表明亞洲尤其是東亞將出現經濟新格局。智經研究中心認為，大珠三角都市圈在東亞經濟新格局的形成過程中的地位至關重要，一是大珠三角與東南亞各國和地區有著密切的經濟社會和文化聯系，二是大珠三角是連接東南亞和東北亞地理上和經濟上的重要節點。大珠三角處於CAFTA的中心區位，是連接中國與東盟的實力最強勁的橋頭堡，將在推動CAFTA合作中發揮重要功能。通過發展重化工業，可以增加大珠三角都市圈的產業分量，向東著眼於台灣海峽和東北亞，向西著眼於北部灣和東南亞，從而在確保國家和區域經濟、政治和國家安全中發揮關鍵作用。
從更大的范圍看，以中國目前高速增長的經濟總量，對全球要素市場的依賴將更強，需要一個在全球資本市場、要素市場、商品市場擁有重要的地位，能代表中國的利益參與全球資源的調配營運，並能夠吸引各種國際資源的世界級都市圈，而大珠三角最有條件成為這樣的世界級都市圈。
針對「2008年人均年薪百萬」的爭議，國泰君安證券新聞發言人正式表示，2008年公司工資薪酬實際發放額為8億元，同比下降44%。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實發83萬元。
該位發言人表示，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。去年公司工資薪酬計劃發放10.5億元，實際發放額為8億元，同比下降44%。
發言人還稱，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。公司董事長、總裁在近期召開的董事會薪酬委員會上表示，2008年度他們個人薪酬發放總收入將各不超過100萬元。
國泰君安新聞發言人還表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元及其他福利費用。32億元中並非全部當年發放，其中計提總額的65%用於當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼。並且，32億元這一未經審計的數字屬於「內部預安排」，仍然存在變數。按董事會既定的規則要經會計師事務所依法年度審計，經公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過後才能執行。
國務院擬管控金融國企高管薪酬
相關文件有望在兩個月內出台
一直備受關注且缺乏監管的國有金融企業高管天價薪酬問題將受到進一步管控。
記者2月6日獲悉，由人力資源和社會保障部制定，一項旨在進一步規范所有國有企業負責人薪酬問題的政策文件已基本完成，現處於徵求相關部委意見階段。
該文件特別將國有金融企業納入管理范圍，近日財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》即是該文件的一個重要部分。
消息人士向記者透露，文件最終可能以國務院名義下發，如果進展順利，有望在兩個月內出台。
-高於央企均值27倍！金融高管限薪呼聲再起
記者獲知，這份文件的全稱是《國有企業負責人薪酬管理辦法》，相關制定工作始於2008年5月。該文件出台後，人力資源和社會保障部、財政部和國資委將各司其職，證監會、銀監會、保監會也將參與管理。
國企高管薪酬問題向來是敏感話題。2004年6月，國資委出台《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》規范高管薪酬，而對於在此之外的國有金融企業的監管辦法則處於相對空白狀態，相關管理很不到位。近年來，接連爆出國企負責人薪酬過高的情況，大部分都屬於銀行、證券、保險等國有金融企業。據2007年的公開數據測算，金融國企高管年薪高出央企同行均值27倍。因此，不少專家表示，管控金融國企負責人的薪酬勢在必行。
據了解，2008年3月份平安高管馬明哲被爆出年薪6600萬的天價薪酬，雖然平安不屬於國企，但平安作為國有參股企業使得社會對於國企高管薪酬的熱議進一步激化。中央領導再次指示由人力資源和社會保障部研究規范國有企業負責人薪酬管理辦法。
-財政部發文征意見，基本年薪取決於兩個因素
財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》，是《國有企業負責人薪酬管理辦法》的重要組成部分，該徵求意見稿建議金融國企負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成。
這份徵求意見稿中提出，負責人基本年薪取決於兩個因素：第一，公司的職位等級(企業資產、業務范圍、業務領域廣度等決定)；第二，所在企業、所在行業、所在地區的在職職工工資水平加權平均後乘以5。
此外，徵求意見稿中建議，份額更大的績效年薪主要取決於財政部對企業考核的結果，還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現金的形式發，三分之一是中長期股權激勵，而股權激勵的細則將另行制定。
對於國有企業當中的非金融企業，即由國資委管控的央企，參與制定《國有企業負責人薪酬管理辦法》的官員表示：「變動不是很大。」
-危機當頭重塑形象，修補薪酬制度很有必要
對於辦法實施的效果，有業內專家表示：「文件只是提供了一項政策依據，具體的實施效果還要看各部門執行的情況。」
2月6日，中國人民大學人力資源教研室主任文躍然向記者表示：「由於金融國企的特殊性，管理金融高管『烏紗帽』的一方與管理其收入的不是同一方，如果相關部門權力分散，就不能形成有效的激勵機制。」文躍然認為，最好的辦法是能夠通過立法將管控辦法固定下來。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇教授則表示：「金融國企高管的平均工資比非金融國企的高管工資要高，這一現象有它存在的合理性，因為從整體效益方面來看，金融國企的效益確實比非金融國企要好。」郭田勇同樣認為，《國有企業負責人薪酬管理辦法》實施的效果可能不大好，因為高管薪酬始終得與公司的績效掛鉤。
另一不願具名的專家則表示，國有金融企業確實具有特殊性，但問題的關鍵還在於「身份」，即企業負責人是選擇公務員的身份，還是選擇職業經理人的身份。不能既享受高薪，又不對企業的盈虧負責，在這個前提下來探討高管薪酬和業績增長才具有合理性。
上述專家還提出，在經濟下行的背景下，對現有薪酬制度進行修補極為必要，薪酬過高的金融國企高管們出於社會責任，主動降薪會成為樹立形象、提升社會影響的好機會。

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Ⅵ 金融行業有前途嗎

從整體上看，金融行業一直都比較熱門，其職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
1就業狀況一覽

近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
2就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
3九類金融人才需求

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師（FRM）：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基於全球標准客觀度量風險的能力，也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
4各類崗位職業發展路徑

金融業中，各個崗位需要哪些經驗？哪些技藝呢？職業發展路徑是怎麼樣的呢?

Part 1
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。」
Part 2
信託、證券 \基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規范，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
Part 3
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，「可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。」
Part 4
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
Part 5
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Part 6
客戶經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
Part 7
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
Part 8
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
Part 9
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
Part 10
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
Part 11
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。「本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。」
Part 12
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
Part 13
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：「典型」的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等；
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
6全行業就業掃描

金融專業應屆就業率指數：

金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融從業行業掃描：

金融專業的學生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

Ⅶ 想知道各大證券公司中業績排名最厲害的幾家營業部，工資待遇是怎麼樣的

2006年券商營業部平均業抄績前十名

名次 公司名稱 經紀價值量 平均價值量

1 國通證券有限責任公司 653.84871 26.15

2 國信證券有限公司 487.5208 24.38

3 廣發證券有限責任公司 1274.1925 23.60

4 平安證券有限責任公司 459.06095 22.95

5 南方證券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通證券有限公司 1915.7833 21.29

7 華泰證券有限責任公司 647.40978 20.88

8 國泰君安證券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信證券有限責任公司 707.18175 17.68

10 申銀萬國證券股份有限公司 1891.0237 17.51

(記者 秦宏 張潔)

來源:上海證券報2002.03.13
希望採納

Ⅷ 中國有哪些知名企業

一，東風汽車公司

東風汽車集團有限公司（Dongfeng Motor Corporation），是中國四大汽車集團之一，中國品牌500強，總部位於華中地區最大城市武漢，其前身是1969年始建於湖北十堰的「第二汽車製造廠」，經過四十多年的建設，已陸續建成了十堰（主要以中、重型商用車、零部件、汽車裝備事業為主）、襄陽（以輕型商用車、乘用車為主）、武漢（以乘用車為主）、廣州（以乘用車為主）四大基地。

(8)渤海證券年薪擴展閱讀

世界500強中，中國內地(不包括港台)共有五家民營企業上榜，它們分別是2012年繼續入榜的中國平安保險(集團)股份有限公司、江蘇沙鋼集團、華為投資控股有限公司，浙江吉利控股集團。與2011年相比，2012年新增兩家中國內地民營企業入圍世界500強。

隨著中國內地民營企業上榜數量的持續增長，世界500強中中國內地上榜企業的所有制結構將不斷得到改善。從行業來看，我國這次入圍的70家內地企業，仍然主要集中在金屬產品、公用設施、采礦與原油生產、工程與建築、商業儲蓄銀行等領域。

基本上都屬於人力密集型、資金密集型或資源壟斷壟斷性較高行業，技術型、創新型的電子類、IT類、物流類企業所佔比重仍然較小。既反映了我國經濟的階段性特徵，也反映了我國技術類和創新類企業與國際先進企業之間的差距和不足。

參考資料來源：網路-中國企業500強

Ⅸ 一般來說，銀行有幾個總行

銀行總行分世界性總行、國際總行及區際總行。
對於我們國家來說只有國際總行和區際總行，國際總行是指在我國范圍內最終掌握銀行運行方向、運作手段及銀行相關金融信息的銀行總部；而區際總行一般是指我國省級行政單位（省，直轄市，自治區，特別行政區）的地方性銀行總部，負責本地區的相關內容。{和總經銷商和地方總代理商的關系差不多}

新人一般開始的待遇都很一般，但是學歷越高升職越快，能力不錯的話碩士生不超過一年就能做單方面主管。在普通銀行有經驗了，去大銀行可以直接越過業務員

就是指在你所在銀行生效的，對於下級分行銀行沒有指揮權利的，就是單方面主管。既可以管理本銀行事務有可以指導下級銀行事務的是「XX執行主管」又叫「XX總管（這個因為不好聽，所以都不這么叫了）」（XX就是什麼方面啦，像什麼對外投資與貸款方面的，業務管理方面的，人事方面的）。
出差方面吧，業務的、基金的、投資的、貸款的這些有對外聯系的出差就多，多也沒多少，一年5678次吧，來去都很短，就負責收合同就行，剩下都有業務員滿中國跑。像人事的、財務的、收納的基本就是坐辦公室。
待遇嗎，樓主你在哪裡？

中部的，年薪基本30（含花紅、獎金）,這也就是最多了，一般可能只有15左右，還得是業務極好的。畢業生剛到，不會多的，有很多一年當主管還不到10（單位怕只當積累經驗拿完工資就走了）.中部地區物價和工資不對盤，相當於沿海地區和落後地區的結合部，物價像東部工資像西部，15萬左右聽著可以其實沒達到主管的真正價兒