南京證券職級

A. 國網直屬單位英大證券和英大國際信託等是什麼行政級別呢

國網直屬都是正廳級

B. 金融碩士加FRM證書，好處大不大

好處可是相當的大。 FRM（Financial Risk Manager）由美國「全球風險管理協會」（Global Association of Risk Professionals，簡稱GARP）設立，是風險管理領域認可度最高的證書之一。
FRM考試始於1997年。截至2015年底，全球約有8萬多名人員獲得FRM頭銜。FRM考試在中國南京、上海、成都、廣州、武漢、深圳、北京、杭州、天津、濟南、廈門和香港設有考點，目前中國（包括香港、台灣）FRM持證人依然屬於極度稀缺的金融高級人才。
考FRM金融風險管理師證書，證明自己在金融風險管理方面的才能。對自己的職業生涯都是有莫大的幫助！
金融風險管理日常做些什麼？
其實不同公司的風險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。

一般來說，風險管理部門內部對風險管理崗位有兩種分類方式：

一是按業務分，就是不同的業務設置對應的風險管理崗位，這是早期的分類方式；

二是按風險類別分，就是分成市場、信用、操作等風險管理崗位，這是目前主流也是發展趨勢。

各類風險管理崗位的具體工作要細說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風險管理在日常大體上做些什麼事情：初進風險管理崗位的小朋友，一般都是幹些打雜的活兒，比如整理制度、製作日常風險管理報告、日常風險指標監控等等。

有一定專業水平及工作經驗後，一般會做些有技術含量的活兒，比如設計風險報告（注意，製作和設計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設計員相提並論嗎？）、草擬制度、搭建一些風險管理模型（例如信用評級模型等）以及撰寫專題風險報告、識別及評估新產品新業務風險等。

再向上就分專業技術型人才和管理型人才，當然也有復合型人才，就是專業和管理都行的人。專業技術型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。

金融風險管理師薪資水平怎樣？

金融風險管理的薪資水平屬於比上不足比下有餘。同等級別下，平均薪資水平是比不上業務部門的，但是比IT、財務等後線部門應該是高的。

不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由於市場化的程度在不斷提高，根據自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。

雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業務部門有業績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低於金融風險管理），還會影響到崗位發展。

金融風險管理通常是沒有業績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等；也有跟著公司整體業績走的。

另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業務比較單一，職業發展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什麼稀奇的事情。

金融風險管理未來前景如何？

從我的角度看，金融風險管理還處於發展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監管部門在風險管理方面的重視程度是越來越高的，所以專業人才的薪資水平是逐年增長的。

從幾個方面來看，金融風險管理是很有前途/前景的崗位：

一、中國金融業在與全球接軌，逐步邁向復雜化的金融業務。打個比方，過去金融行業就像騎自行車，業務也不復雜，相對應的風險也不特別大，所以對風險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業務，業務復雜，風險大，所以需要高水平的風險管理。中國金融業要發展，要從自行車變成汽車，那麼風險管理水平不跟上，很容易就翻車。

二、各家公司越來越重視金融風險管理。這個是與第一條相呼應的，當公司要發展復雜業務時，尤其是一些公司出了事情後，必然會對其他人敲響警鍾，公司領導更加重視專業化的風險管理，也相應的會提金融高風險管理的待遇。

三、目前求職者對風險管理崗位認識不夠，導致專業人才缺失，因此對於一些非頂尖人員來說，正是一個好機會。比如我就不是清華北大復旦什麼的牛校畢業生，成績也就中等，也沒什麼厲害的人脈關系，要放在競爭激烈的業務部門，很難有出頭的機會，因為高端人才在業務部門那是濟濟一堂，而在風險管理崗位，用心鑽研，反而容易獲得晉升的機會。

最後說一句，不要有什麼投機取巧的心態，想做一個崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現在的金融企業不是老國企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業發展，就要付出努力。

C. 你知道公務員的福利待遇到底好在哪

公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高於其他部門的，偏遠地區高於內陸地區的。

公務員工資高低取決於級別

公務員主要取決於級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之後工資就會有上漲，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間。

公務員的公積金

公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。

補助與津貼

公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標准既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標准都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

公務員整體編制大幅縮減，考的人還越來越多，畢竟僧多粥少，導致競爭力越來越大，同樣公務員內部工作壓力也越來越大，不再是我們以前覺得的那樣輕鬆了，這其中有這兩類「公務員」崗位最辛苦。大家一起來看看是哪兩個!

首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想當上一名警察，尤其社招入警的人群，他們畢竟沒有專業去學習，所以錄取後還要經過嚴格的培訓學習，要進修德智體美勞等多方面課程，且還要學習格鬥搏擊技巧或者法律法學知識。

就算上崗後人民警察這份工作也是不容易的，每天都需要和危險打交道到，哪裡需要他們，他們就會出現在哪裡，而且沒有太多的節假日，而且常年都是需要加班的，當我們可以享受春節假期的時候，有些人民警察還在堅守崗位，保衛著人民群眾的安全。所以說他們的辛苦「他們敢說第二，沒人敢說第一」。

其次就屬於基層幹部崗位，基層幹部需要深入人際罕見的鄉村或者條件較差的農村去工作，他們需要幫助每一個在這個村裡的人民，而且只要有需要他們就得全年無休。

最後一名是辦公室部門，這也是以前人們認為的公務員最舒服的工作崗位就是坐在辦公室里辦公，其實大家只知其一不知其二，這類公務員崗位是一件非常考驗一個人的耐力的工作崗位，需要記錄大量的材料還不能復制粘貼需要有理有據的將材料整理書寫。

D. 金融行業真的工資高么

金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高專了，我拿銀行屬舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。

而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。

還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。

E. 蘇寧職務級別問題,知道的大仙幫忙解答下

L1 - L10分別代表文員級、主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監
級、副總裁級、正總裁級。

1、職位:它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。

簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。

2、職務:職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。

公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。

3、職能:它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
4、職稱:職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

拓展資料：

蘇寧易購集團股份有限公司於1996年05月15日成立。

法定代表人張近東,公司經營范圍包括：

家用電器、電子產品、辦公設備、通訊產品及配件的連鎖銷售和服務，空調配件的銷售，製冷空調設備及家用電器的安裝與維修，計算機軟體開發、銷售、系統集成，百貨、自行車、電動助力車、摩托車、汽車的連鎖銷售，實業投資，場地租賃，櫃台出租，國內商品展覽服務，企業形象策劃，經濟信息咨詢服務，人才培訓，商務代理，倉儲，微型計算機配件、軟體的銷售，微型計算機的安裝及維修，廢舊物資的回收與銷售，樂器銷售，工藝禮品、紀念品銷售，國內貿易，代辦（移動、電信、聯通）委託的各項業務，移動通訊轉售業務，貨物運輸代理，倉儲，裝卸搬運等。

參考資料：

蘇寧易購集團股份有限公司_網路

F. FRM考試需要准備些什麼流程是怎樣的就業前景呢可以說詳細一些嗎

全稱financial risk manager，是全球金融風險管理領域號稱「最具公信力的證書」，由美國全球風險管理協會（GARP）設立。現在分part1、part2兩次考試，一天之內上下午分別考，最快半年考完；通過率為50%。2.考試 每年5月和11月第三個周六各一次。上午是part1，8點到12點；下午是part2...
省考來得及的，要對自己有信心的！趕早不趕晚！一，要先做一套過去的真題，摸一下底，看看到底是什麼水平，哪裡存在不足。二，要進行有針對性的學習，重點學習自己不足的部分（常識不用太花時間） 三，申論一定要經常寫才能提高，一寫要動手寫！然後參照答案！四，最後半個月，每天一套申論、...我是湖北武漢的一名目前大四的學生，學校已經基本沒事了，所以在打算準備公務員考試，但是省考湖北是4月份現在准備晚業務領域涵蓋公職類、企事業單位招聘、職業資格認證、
工商管理的就業點 工商管理專業的學生基本上有這么一個共識：最能吸引人注意的人物，除了政治領域外，就是來自工商界的優秀代表，例如海爾張瑞敏，聯想楊元慶等等，所謂本專業沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現實卻告訴自己—沒有經驗的畢業生求職比較困難，甚至由於專業性不太強，...這方面的內容，在前幾期《大學周刊》專業就業前景分析中，進行過詳細的闡述。薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。新人
我是前年大學畢業的，我給你一些建議。現在網上有許多專業排名，一般都是一些名字聽起來很好聽的那種，比如什麼法學，企業管理，國際金融，國際政治，生物科學之類的。學這些專業的人是相當的多，但學的人多不能說他熱門，因為你要看這個專業是不是好就業。以上我提及的那些專業就業情況很不...但今年後四年我也不敢說他的就業率會怎樣。所以忠告你在畢業生就業情況面對近幾年大學畢業生嚴峻的就業形勢,什麼專業就業前景好已經成了眾多學生和家長填報志願的導向。
FRM是給准備去金融風險管理部門的童鞋，可以說這個證在該圈子裡面還是比較有知名度的，但是僅僅如此而已，並不是說...可以說未來這一塊還是比較有前景的，很多風控部門在招聘...FRM是給准備去金融風險管理部門的童鞋，可以說這個證在該圈子裡面還是比較有知名度的，但是僅僅如此而已，並不是說可以說未來這一塊還是比較有前景的，很多風控部門在招聘

G. 什麼是A類A級證券公司

A類公司風險管理能力在行業內最高，能較好地控制新業務、新產品方面的風險。

中國證監會根據證券公司評價計分的高低，將證券公司分為A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大類11個級別。

1、A類公司風險管理能力在行業內最高，能較好地控制新業務、新產品方面的風險；

2、B類公司風險管理能力在行業內較高，在市場變化中能較好地控制業務擴張的風險；

3、C類公司風險管理能力與其現有業務相匹配；

4、D類公司風險管理能力低，潛在風險可能超過公司可承受范圍；

5、E類公司潛在風險已經變為現實風險，已被採取風險處置措施。

(7)南京證券職級擴展閱讀：

證券公司評價指標

1、資本充足。主要反映證券公司凈資本以及以凈資本為核心的風險控制指標情況，體現其資本實力及流動性狀況。

2、公司治理與合規管理。主要反映證券公司治理和規范運作情況，體現其合規風險管理能力。

3、動態風險監控。主要反映證券公司風險控制指標及各項業務風險的動態識別、度量、監測、預警、報告及處理機制情況，體現其市場風險、信用風險的管理能力。

4、信息系統安全。主要反映證券公司IT 治理及信息技術系統運行情況，體現其技術風險管理能力。

5、客戶權益保護。主要反映證券公司客戶資產安全性、客戶服務及客戶管理水平，體現其操作風險管理能力。

6、信息披露。主要反映證券公司報送信息的真實性、准確性、完整性和及時性，體現其會計風險及誠信風險管理能力。

H. 金融研究生進證券公司做分析師的問題

西南財經大學是否重視教學，這個我不敢亂加猜測。不過，這跟當不當分析師沒有直接的必然關系。我們樓上研究所里有的研究員，碩士讀的跟金融半點不沾邊，學校名氣也不如西南財經，如今照樣當證券分析師。

所謂證券分析師，在我國的基本門檻其實不高。我國的證券分析人員可以分兩大類，一類是投資顧問，一類就是通常說的證券分析師。其實二者的基本門檻是一樣的：本科或以上學歷（對專業沒有嚴格限制），兩年或以上證券行業工作經驗，獲得證券從業資格並且通過《證券投資分析》這個科目。滿足這樣的條件就可以由服務的公司申請注冊投顧資格或分析師資格。二者最直觀的區別在於，投顧一般都在營業部一級工作，而分析師都在研發部門。像我在營業部一級工作的，到今年10月，我在證券公司的工作經驗就滿兩年了，其他條件都已具備，就可以申請成為一名注冊投顧。而與我同一批進公司的一個朋友，他是在我們公司的研究所工作，那他申請的就是分析師資格了。

至於說研究生進證券一般都做什麼，這個其實沒有定論的。證券公司內部的崗位和工種很多。研究生做經紀人，也就是最基本的營銷人員，我也見過；在營業部一級和我一樣做客服，也有，我們營業部就有南京大學國貿專業的碩士研究生；至於說在公司的直屬部門，比如研究所，投行，風控，資產管理，研究生就多一些。所以說研究生進證券公司能做什麼，這個真不一定的。只能說研究生肯定比本科生有競爭優勢，但具體做啥，這個得看公司安排。

你說你想做分析師，正常說來比本科生希望大些，但是你得進公司的研發部門工作才行。如今券商之間競爭激烈，研發能力將是以後券商的生命線。所以想進研發部門不是那麼容易的。你說你想進研發部門，肯定比到營業部難，如果說你沒有足夠的背景，那麼就一定要有真才實學，還要有機遇才行。像我們研究所之前想招一名熟悉農業方面的研究生來負責農業板塊個股的研究，正好我們營業部有一個從河南省農科院畢業的碩士研究生在實習，後來他就被調到研究所了（當然家裡也託了點關系的），而我之前提到南大碩士研究生，最初其實也是想去研究所工作的，但研究所外貿方面已經有了比較成熟的研發力量，她目前來說就只能等機會。

作為研發人員，分析師做調研是必須的，然後根據調研情況撰寫合格的研究報告。問題是目前券商多，研發人員也多，出來的研究報告那就更多。目前的一個可能的趨勢就是研究所要從傳統的成本中心向利潤中心轉變，研究員撰寫的研究報告不能只供公司內部參考，也要推銷出去。所以說以後的證券分析師可能也要告別單純的調研寫報告這樣的工作內容，也要操心如何營銷自己的研發報告。當然這和一般意義上的證券經紀人營銷是有本質區別的。

至於說分析師收入怎麼樣，這個差別也很大。其實我們國家並沒有對證券分析人員有一個國家統一的分級標准。你看電視上說的高級分析師啊，資深分析師啊，其實都是他們供職的公司給予的職級。不同的公司對研發人員的定級體系可能相差很大，相應的收入也沒有統一的標准，看各個公司的情況。如我前面提到的那個河南省農科院畢業的，他目前的工資還不如我一個營業部客服人員高。所以，這個只能具體情況具體分析。

祝你好運！

I. 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

銀行正式員工一年的收入大概是多少錢？

銀行，這一個每天和錢打交道的行業，自然而然很多人就認為銀行工作的工資很高，而且一聽別人在銀行工作，自然而然就覺得人家社會地位好，而且有一份理想的工作，那你知道銀行工作人員的工資是多少嗎？

銀行所在地區也會影響員工的薪資，一線城市明顯優於二三線城市，沿海城市大部分優於內陸城市，除此以外，自身學歷也會影響收入水平。所以說，要想收入高，就多提升自己，多出去闖一闖。

J. 上海證券交易所經理的行政級別

上海證券交易所經理的行政級別是省部級副職。省部級副職是指一個公務員級別。省部級副職（四級幹部），行政級別原則上與黨內職務無關，但是地方官員同時任上一級黨委常委的，級別按上一級算。

省部級副職：國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）。國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物局局長）。

各省、自治區、直轄市（如吉林省副省長、重慶市副市長）、省委常委、政協副主席、人大常委會副主任、直轄市市委副書記等。

各副省級市政府正職幹部（如南京市市長），各直轄市下屬副省級新區正職幹部（如浦東新區區委書記、區長）。

(10)南京證券職級擴展閱讀：

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一） 國家級正職：一級；

（二） 國家級副職：四級至二級；

（三） 省部級正職：八級至四級；

（四） 省部級副職：十級至六級；

（五） 廳局級正職：十三級至八級；

（六） 廳局級副職：十五級至十級；

（七） 縣處級正職：十八級至十二級；

（八） 縣處級副級：二十級至十四級；

（九） 鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十） 鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。