證券公司人才流失

❶ 證券公司營銷部到底有多少正式員工（營銷部）

像這種業務員是供不應求的，公司所要的就是你能幫它拉到客戶，每個月都有指標，達不到要求的話你壓力會很大，到時就有很多人主動辭職了，因為底薪是很低的，可能都養不活自己，所以客戶經理經常會流失，因此公司才不斷的招人

❷ 證券公司員工如何規范員工的上網行為

金融理財行業如今是越來越紅火了，很多業內人士以及行業外的人都紛紛加入投資理財的行業中來。「你不理財，財不理你」卻是有它的道理，巴菲特便是一位成功投資理財專家，他憑借專業的理財技術，成功創造了投資理財行業的神話。
其實並不是每個人都有當理財專家的潛質，但是具備基礎的投資理財知識，也是必須的。證券作為一種投資理財產品，其自身特有的穩定性以及收益性，吸引了廣大的用戶。因此，國內很多證券公司此起彼伏，大大小小的證券公司都出來了。國有的、私有的遍及大街小巷。正是因此如此多的證券公司存在，所以對於證券公司來說，必須加強自身的服務水平以及辦事效率。只有以很好的服務態度以及辦事效率，才能更好的為客戶服務，也會吸引更多的客戶加入。
但是如今網路如此發達，各種互聯網的信息應有盡有。網路的不規則性，很大程度上影響了員工的上班狀態。很多員工喜歡在上班時間看電影以及視頻，更有甚者玩網路游戲，這大大影響了證券公司的辦事效率以及辦公環境。
CCProxy是一款專業的上網行為管理的代理伺服器軟體，經過10多年的用戶經驗積累，以及開發技術的不斷完善，很多用戶都在持續使用CCProxy代理伺服器來管理員工上網行為。

❸ 民營企業人才流失研究背景，文獻綜述

淺談企業不良資產的界定與化解

摘要：就如何把企業不良資產降到最低限度這一問題，從投資、存貨、應收賬這三方面闡述了不良資產的界定及化解措施。
關鍵詞：不良資產；產權制度；界定化解

不良資產是指不僅不能給企業帶來經濟效益，而且無法實現其帳面價值的各種財產、債權和其他權利，主要存在於應收帳款、存貨和各種投資之中。隨著市場競爭不斷加劇，企業的不良資產越來越多，已經成為企業改革與發展的沉重包袱和桎梏。對不良資產消滅在萌芽狀態。
1 存貨中的不良資產界定及產生的願因和化解措施
1．1 存貨不良資產界定及產生的原因
存貨中的不良資產主要指因積壓、淘汰、損壞致使存貨變現價值小於歷史成本的吊滯存貨。具體包括：很難轉讓出手的庫存原材料、包裝物和低值易耗品、積壓滯銷的產成品、無法進一步加工需報廢的半成品和在產品。產生這些不良資產的根本原因，主要是企業對市場缺乏了解，盲目采購生產，導致積壓浪費。
1．2 良資產的化解措施
1．2．1 控制進貨環節
存貨購進是商品資金循環的起點，同時也是合理安排庫存，促進市場供應的前提。對進貨環節的控制主要是：充分調查了解市場的需求，購進適銷、適時、適量的存貨；正確實行存貨決策。決定進貨項』目和選擇供應單位是銷售部門、采購部門和生產部門的職責，財務部門決定進貨時間和進貨拖量。要選擇質優、價優、對路的存貨，加強在途存貨的管理，改進存貨運輸的方式，減少途中損耗或變質。
1．2。2 控制存儲環節 ．
存貨存儲環節控制，主要是保持合理的庫存結構，提高適銷對路商品的比重，防止積壓浪費；建立健全嚴格的存貨檢驗入庫制度，加強存貨的養護和定期盤點，採用一些會計處理如當市價嚴重下跌時，可根據市場價低於變現凈值的差額計提存貨跌價准備金，以最大限度降低不良資產損失金額。
1．2．3 控制銷售環節
存貨銷售是商品資金循環的終點，是加速資金周轉、保證進貨資金的需要。對銷售環節的控制，主要是監督合同的執行情況，促進銷售計劃的完成；擴大銷售，加速存貨周轉；根據市場需求，對於即將過時的存貨及時進行降價處理，盡量減少未來可能產生的不良資產。

2 應收賬款中的不良資產及其化解
2．1 應收賬款不良資產的界定
應收賬款中的不良資產主要表現為回收可能性極小或長期未發生變動，損失可能性極大的應收賬款。具體是指已發生的應收賬款由於其債務單位經營管理不善，效益下滑造成還款的可能性極小；由於受宏觀形勢、三角債困擾，償還可能性變小；欠賬達一年以上，可能無法收回，難以確認其實際變現能力。
2．2 不良資產的化解方法
2．2．1 前防範
(1)謹慎選擇客戶。對客戶的盈利能力、償還能力和信譽狀況進行詳細調查，並建立信用檔案。
(2)選擇恰當的結算方式。對於盈利能力和償債能力強、信譽狀況好的客戶，可以選擇風險較大的結算方式，如托收承付和委託收款結算方式；對於盈利能力和償債能力差、信譽狀況不好的客戶以及初次打交道的客戶，可以選擇風險較小的結算方式，如支票、銀行匯票、信用證等結算方式。
(3)合理制定信用標准和信用條件。信用標準是企業同意向客戶提供商業信用而提出的最低標准，即可接受客戶的最低財務實力。如果客戶不能符合這一標准，就只能現購，通常以預期壞賬損失率作為判別標准。信用條件是指企業要求客戶支付賒銷款項的條件，包括信用期限、折扣期限和現金折扣。
2．2．2 事中控制
(1)運用賬齡分析法，編制賬齡分析表，正確區分信用期的應收賬款以及有可能成為壞賬的應收賬款，超過信用期的應收賬款以及有可能成為壞賬的應收帳款，採用不同的收賬政策。
(2)定期與客戶溝通信息，核對賬目。
2．2．3 事後補救
(1)制定適宜的收賬政策。收賬政策是指信用條件被違反時，企業採取的收賬策略。如積極的收賬政策可能會減少應收賬款投資，減少壞賬損失，但要減少壞賬損失，就會減少壞賬成本。企業應根據每個客戶的具體情況，制定較為適宜的收賬政策。
(2)確定合理的收賬程序。
(3)確定合理的收賬程序、討債方法。客戶拖欠貨款的原因大致分為兩類：無力償債和故意拖欠，對這兩種情況要區別對待。

3 投資中的不良資產及其化解
3．1 投資中不良資產的界定及產生的原因
投資中的不良資產在整個不良資產中比重最大，投資失誤是產生不良資產的根本原因。投資中的不良資產主要包括已被淘汰但賬面仍存在的固定資產和低收益或零收益的對外投資。具體包括：由於決策失誤，盲目上馬的改擴建項目；購買的設備由於其產品在欲投產時市場已飽和而閑置；由於科技進步，固定資產生產出的產品技術含量低，已被技術含量高的新產品所代替；由於固定資產維護保養不善，所生產產品質次價高，資產又無法修繕；由於缺乏可行性研究，企業對外投資收益不高或無效益；由於受資企業經營不善，連年虧損，或違反資金使用規定。導致投資企業的對外投資形成虛資產；企業購買有價證券後由於證券市場低迷，導致價格下跌而遲遲未能變現的部分。
3．2 化解投資中不良資產的方法
(1)為擴大生產規模或生產新產品而購置固定資產時，應做好可行性研究，要評估項目預期的市場佔有情況、資源條件、原材料供應情況、預期利潤，確保產品適銷對路。(2)對外長期投資時，應進行嚴密的可行性分析，深入調查了解被投資單位的財務、經營、管理及營銷策略和發展前景，以防止投資失誤。(3)企業對外投資可用現金、實物或技術投資等。企業應根據自身的特點，考慮投資環境變化。選擇適合自己的投資方式。(4)建立健全內部科學的有效決策機制。充分發揮民主監督作用，領導層集體決定，從制度上避免投資失誤。(5)對於已有明顯失敗跡象的債權和股權投資，要及時地轉讓所持有的債券和股票，以防止受資企業破產時給投資方帶來更嚴重的損失。(6)對一些閑置淘汰但仍有回收利用價值的固定資產，可以委託產權轉讓中介機構處置、調劑，充分利用資產價值，盡量降低不良資產的損失額度。(7)採用會計方法提長、短期投資的減值、跌價准備。

❹ 如何減少人員流動.

一個人在企業就追求2點
一個是待遇問題
一個是個人的自我價值能夠得到實現
如果後面一點做好了可以避免人才流失
－－－－－中國巨人網路公司在紐約證券交易所上市 創辦人史玉柱在被問及很多公司人才流失的問題時如是回答

❺ 論述我國證券公司經營過程中可能遇到的問題!

2013-2017年 中國證券經營機構深度調研與投資戰略規劃分析報告認為目前我國許多證券公司的經營中還存在相當的問題，影響著其核心競爭力的形成。
1、營銷團隊不完善，證券經紀人素質有待提高
不少證券公司營業部的營銷團隊還沒有完善，正在組建中。團隊中的經紀人的能力水平也有待提高，少部分經紀人還沒有獲得「證券從業資格證」就上崗；分析水平能力低，風險意識較弱。尤其作為服務營銷主體的營業部，一些經紀人還沒有真正認識到服務的本質，後果可想而知。
2、營銷模式單一，業務同質化嚴重
很多證券公司的營業部營銷模式單一，還沒有擺脫「靠天吃飯」的思想，營業部的經紀業務沒有創新，還是停留在等待客戶上門開戶。業務同質化嚴重，缺乏差別服務和特色服務。這種單一的盈利模式無法滿足投資者多元化的投資和融資需求。
3、交易手續費過高，不能有效吸引客戶
證券公司營業部的利潤來源於客戶的交易手續費，降低交易手續費可以提高客戶的交易量，從而增加營業部的利潤。不少證券公司營業部交易手續費仍定位較高，不僅讓客戶對營業部交易手續費過高產生抱怨，而且對營業部自身來講因為客戶的流失，也會失去更多的利潤。
4、還沒形成完善的風險管理體系
一些證券公司的風險識別、控制和管理能力，無論在理念上還是實際操作中，也無論從模型設計、指標確定、技術運用還是先進方法的掌握上，都還不太適應業務快速發展的需求。目前國內絕大多數證券公司的風險管理還停留在定性化、經驗化管理階段，缺少對風險進行量化的工具、預警機制和完備的資料庫系統。
5、業務創新缺乏實踐與經驗的積累
目前金融創新以高風險和高收益並重為特徵，由於實踐與經驗 的欠缺，證券公司能否把握好效益與安全的平衡點，降低創新業務成本，能否做好包括人才引進和儲備、技術保障、制度和機制設計、風險管理等方面充分的准備工作，將決定創新業務開展的成效。
以上觀點僅供參考，望採納，謝謝！

❻ 准備到證券公司做客戶經理 ，有哪些應該注意的問題呢聽說現在客戶經理的人員流動性很大

你是哪裡的 ？

❼ 光大證券是國務院直屬！真的假的啊我聽說證券公司的人員流動性很大啊 90%以上都是被淘汰的

是國有控股，但不可能國務院直屬。

你所指證券公司人員流動性大是一般是說證券經紀人、或者客戶經理的流動性很大。

證券公司的正式員工一般流動性很小！

❽ 六家頭部券商投行人員被曝漲薪，背後的主要原因是什麼

近日市場調研，六家頭部的券商平台都要漲薪了，這個消息引起了軒然大波，頂級的券商公司投行要漲薪，離年底僅僅不到兩個月，突然漲薪的背後原因也很好分析。主要原因無非有二。

從上述兩點可以看出，券商行業進入蓬勃發展的新時代，今年的一系列政策對券商平台來說都是非常有利的，注冊制改革必然會讓券商業績提升，明年的券商市場只會比今年的更好，從長遠看來漲薪也是一個必然事件。

❾ 證券公司一直都在招人，這是為什麼呢

證券公司一直都在招人，這是為什麼呢？

因為證券公司每招聘一個人，就意味著挖掘一個客戶，所以總是在招人。同時證券公司的員工流動性很大，所以每天都有辭職的人，每天也會有新員工入職，所以一直都在招人。證券公司和保險公司的招聘模式差不多，他們一年365天的時間都在招聘新員工，難道他們一直都招不夠人嗎？這是怎麼回事呢？下面讓我們具體來了解一下吧！

第二個原因，人員流動性非常強。當前社會，有很多正在尋找工作的人，但是也有很多辭職的人。由於工作壓力太大，無法承受在證券公司工作的壓力。證券公司每月都有評估任務。如果他們不能完成評估任務，他們會選擇自動辭職。很多證券公司員工的收入很低，很多人會選擇辭職。人員流動性很強，所以要常年招聘新人。

以上就是我個人對證券公司一直都在招人的理解，希望可以能幫助到大家。

❿ 證券商業務人員主要是干什麼的它的就業前景如何

根據客戶的投資指示，快速有效地進行交易，控制風險。研究分析市長/市場信息及趨勢，及時將投資對象市長/市場信息反饋給客戶，為客戶調整投資戰略提供依據。提供數據處理清算支持、交易分析報告和投資組合，參與證券投資信託產品交易，管理業務設計職業發展路徑。一般來說，80%的經紀人在半年內被淘汰，其餘20%的人在未來6個月內被淘汰。

通過過去幾年的野蠻增長，行業內的客戶經理太多，競爭本身變得激烈。面對當今互聯網的沖擊，金融、互聯網平台的後起之秀應運而生。不斷爭奪市場使生活變得更糟。目前，在行業標准化、洗牌升級過程中，對劣質客戶經理的篩選力度正在提高。沒有硬實力(人脈、銷售能力、內涵)的銷售經理將被淘汰，難以進入證券行業。