證券公司編制內員工

Ⅰ 證券公司合同制在編員工是什麼意思

1. 勞動合同制員工和在編人員是一樣的，只要簽定了勞動合同，版就是權在編人員。

2. 在編，就是勞動者已經納入了該單位的人事編制，就相當於簽署勞動合同的正式員工。

3. 例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
   

Ⅱ 證券公司員工有無編制的區別

營業部有編制的那些員工，五險一金就不用說了，都好解決，關鍵就是差在一年兩次分紅上，也就是年中獎金和年終獎金。
半年獎一般是一萬，年終獎應該差不多5萬。（當然，看各種數據，比如營業部收入什麼的，還要看是不是一般員工，不過應該不少於這個數字）
如果不是有編制的那種員工，就沒有這種獎金。因為有編制的員工屬於總部在案，沒有編制的都歸屬在當地營業部。

Ⅲ 證券公司中什麼是內編人員和外編人員

證券經紀人一般都是外編的 但是薪水是沒有上限的 也就是說行情好的話 一個月平均幾萬吧 客戶經理是 編內的 薪水待遇都是證券公司定的

Ⅳ 金融行業的證券公司（國企那種）帶編制的員工，花錢辦值不值得望懂的回答！

個人意見是看具體公司和崗位，不能一概而論。

我之前就在一家地方國企性質的證券公司工作，屬於正式在編員工，是在營業部一級做客服，前後總共呆了47個月，將近4年。最初的兩年多日子還是相對比較好過的，公司效益還算比較好，收入不算很高（這家公司在業內以成本控制能力而著稱，說白了就是比較摳），福利體系還算是比較完整的。公司內部的話學習氛圍比較濃厚，領導很看重員工的學習，我那兩年基本就是在不斷的考試中度過的，薪資也隨著考試而不斷增加。當然也會有任務指標，但還算比較務實，努努力還是可以完成的。但是到2012年，行情非常慘淡，公司效益急劇下滑（凈利潤總額比2011年下滑了70%多），一直面臨其他券商的兼並危險。而公司內部領導之間爭權奪利，也很不穩定。可以說就四個字：內憂外患。隨著公司領導層的變化，整個經營政策也跟著變化，營業部一級改為全員營銷，指標根本不切實際，原有的客戶服務體系崩潰，新的產品營銷體系又不健全，可以說一線員工基本都處於朝不保夕水深火熱的狀況下，壓力非常大。而總部基本還是一派太平盛世風平浪靜的狀況。直接結果就是營業部和總部之間關系很僵，營業部和營業部之間更是你死我活互相挖牆腳，整個公司基本是靠一級一級的高壓在維持運轉，氛圍很壓抑。而且隨著整個行業的進一步自由開放化（傭金率放開，新設營業網點放開），整個行業的利潤空降被大大壓縮，而且這個趨勢是不可逆轉的。到2013年7月，我實在是覺得既沒啥前途，也覺得扛不下去了，同時也有了更好的選擇，也就辭職走了。

回到你的問題上，你得先看看這家企業在行業內的地位如何。如果這家券商在行業內屬於中游或以下的行列，又不是上市券商的話，那個人認為這類券商在未來的競爭中是很危險的，被兼並或者在競爭中失敗的可能性比較大。同時，也要看看具體崗位，如果是一線的業務崗位，壓力會很大，基本屬於干都最多拿得最少那種，說都不好聽點兒就是炮灰。當然如果你喜歡挑戰自己，也有比較豐富的社會資源，那另當別論。

Ⅳ 什麼人才算是證券公司正式員工

抄1、正式員工和非正式的差別其實主要是在福利，年終獎，內部競聘機制上區別對待的，所以和有沒有五險一金沒關系。有些公司會拿這個誤導你，其實交五險一金是天經地義的事情。
2、如何區分，很簡單，看工資是怎麼構成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式員工，也就是說，很多東西與他們無緣，比如高福利，高獎金，比如內部競聘，客戶經理一類的只能在客戶經理這個體系裡面，而不可能成為你希望的分析師等等，因為內部招聘，一般會把這類人排除在外，為什麼排除？想想最初進去是不是很容易。
3、一般來說，證券公司營業部的正式員工不會超過20人，大一點營業部也就是30人左右，人數不會很多。
4、待遇，光福利費就能頂上客戶經理一年的底薪了。難不難達到，一般來說，本科以上學歷，最好是名校，有碩士學歷最好。這樣你才能有很好的職業發展。

Ⅵ 想進證券公司編制內員工，要介紹費嗎

證券公司是個靠實力吃飯的地方，你若是有實力，完全可以去應聘，靠自己的真實能力去贏得這個工作，如果只是通過人脈或者說花錢的道路，最後難免逃不過自取其辱的結局。

Ⅶ 證券公司哪些崗位才是正式編制的內部員工

開戶員，綜合崗人員，合規崗人員等。

在證券機構的後台，由於證券公司受專證監會管轄，清算託管屬部門在後台中就比較重要。工作內容以核算客戶資金為主要工作。

就這兩年國內私募基金市場發展的情況來看，基金託管和外包都需要大量的清算託管專業人員來負責，就業前景非常不錯建議大學生可以考取證券從業資格，掌握一些會計方面的實務，盡早熟悉各類業務交易規則，了解結算業務流程。

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證券投資注意事項：

傭金：傭金是證券委託人在證券買賣交易後向證券代理人支付的手續費用。一般來講，傭金的范圍是在千分之7到萬分之2.5，投資者可以多選擇幾家證券公司進行比較，盡量選擇傭金低的證券公司。

用戶需要注意服務質量：投資者在挑選證券公司時，要選擇服務質量高的證券公司，即交易速度較快，交易較為穩定，同時可以與投資顧問老師互動。

公司評級。證券公司有A，B，C，D，E五大類，其中A，B，C是風險投資相對較小的公司，投資者可提前查詢所選證券公司的評級進行比較。

Ⅷ 如何成為證券公司編制內員工

1. 通過證券從業資格考試,剛進證券公司要先從客戶經理做起,達到一定業績後很快回可以成為正式員工,業績非答常重要。

2. 收入比較豐富,要考的證件很多 現在大多數銀行的櫃台員工和大堂經理一類的員工都是勞務派遣，農業銀行就是這樣。

3. 櫃台的基本工資是2800 加上績效工資，大堂是1800工資。如果託人進銀行不能找到一個比較高的職位還不如不去，銀行的工作比較枯燥。

4. 證券公司的工作一開始工資是比較低 只要你有能力加上專業知識水平比較高 證券公司的工作會比較好。

Ⅸ 證券客戶經理什麼時候才算編制內員工

在我們公司，客戶經理分 見習客戶經理-助理客戶經理-客戶經理-高級客戶經理-資深客版戶經理-首席權客戶經理
一般做到高級客戶經理的時候，可以享受的福利待遇和編內的是完全一樣的。
做到資深客戶經理就可以編內了。但是話也說回來，一般到那個時候也不在乎是否編內，因為收入一般都過1.5w了。
你特別談到是國企證券公司，但是其實做的這個行業和這個職位的性質來講，其實國不國企沒太多區別，即使是國企，你也不可能有一份相對別的行業國企的安定。所以，不要太在乎編內編外了，當你真正做好自己工作的時候，很多事情自然而然了。
加油

Ⅹ 證券公司營業部機構業務部一般是編制內的正式工還是編制外的合同工

證券公司崗位不同，編制不同，要看具體崗位；
比如，證券公司櫃台專員工屬於證券公司後台人屬員，和銀行櫃台一樣都是屬於編制內的，要總部審批通過才能招。
證券公司營業部中後台業務支持人員和前台業務人員（客戶經理）都是屬於編制內的，要和證券公司簽正式勞動合同的，有崗位基本工資，公司統一交社保等五金。
而營業部的證券經紀人是屬於編制外的人員，只拿業績提成，無基本工資，公司不交五金。