海通證券高管年薪過百萬嗎

1. 海通證券有編制的正式員工待遇如何，我所說的是有正式編制的那種員工包括最一線的正式員工 不是合同工

應該是不一樣的，因為海通證券的底薪＝海通基本工資*當地地區系數*人員系數

2. 為什麼選擇證券行業

金融行業收入高，許多年輕人都趨之若鶩，渴望能踏入這一行業。其中證券公司更是備受青睞。目前證券行業的薪資水平與人才制度究竟是怎樣，財金君為你做了詳細梳理。

各大券商薪資水平

2015年16家證券公司工資排名

根據A股上市公司2015年年報披露數據，證券行業人均薪酬為74.99萬元。東方證券以102.45萬元人均年薪高居第一。廣發證券和招商證券分別獲得第二與第三。排名墊底的國元證券人均年薪僅為41.8萬元。

而在金融業各家公司的人均年薪中，證券業人均薪酬74.99萬元，保險業人均薪酬17.32萬元，銀行業人均薪酬15.90萬元。證券業以絕對優勢領跑金融圈年薪水平。

可能光看錶格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業老司機是怎麼說的：

中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。

海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。

安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。

申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。

國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。

興業證券：5000-6000，具體不知。

聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

長江證券：5000，投行排名較後。

東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。

德邦證券：5500，投行業務一般，民營。

3. 任澤平年薪秒殺眾多企業凈利嗎

任澤平1500萬元投奔恆大的消息引起了市場關注。這一待遇不僅秒殺券商圈，也遠遠超過部分上市公司的營業收入、凈利潤。

在發布2017年全年業績預告的上市公司中，105家上市公司的凈利潤不足1500萬元。數據顯示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500萬元，9家上市公司營業收入都不及1500萬元。

秒殺眾多上市公司凈利

有知情人士向《證券日報》記者表示，恆大員工的薪酬涉及多個指標，任澤平一年最終的收入外界很難知情。不過，這一數字還是讓眾多A股上市公司「汗顏」。

據同花順數據顯示，截至2017年12月5日，A股總計有993家上市公司發布了2017年業績預告。105家上市公司預計2017年實現歸屬於上市公司股東的最低凈利潤低於1500萬元。其中，43家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤為虧損。

此外，從2016年A股上市公司業績情況來看，9家上市公司的營業收入不足1500萬元，394家上市公司實現歸屬於上市公司股東的凈利潤不足1500萬元。其中，S*ST前鋒、*ST宏盛、佳沃股份2016年實現營業收入不足1000萬元。

A股董事長、總經理

無人望其項背

據東方財富Choice的數據顯示，2016年A股總計有14位上市公司高管年薪超千萬元，分別是泛海控股董事、副總裁趙曉夏，董事張博，執行董事余政，副總裁陳基建；中國平安三位高管分別是首席投資執行官陳德賢、執行董事李源祥、常務副總經理陳心穎；方正證券有1位高管年薪超千萬元，為首席風險官陳飛；海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元；金科股份副總裁王洪飛；中信證券原執行董事殷可；方大化工董事長閆奎興；浙江龍盛董事、副總經理徐亞林；中國高科離任董事、總裁鄭明高。

其中僅有海通證券總經理助理林涌年薪為1549.4萬元，超過外界所公布的恆大給予任澤平的年薪1500萬元。

此外，從董事長、總經理薪酬看，A股上市公司無人能及任澤平。

據同花順數據顯示，2016年，董事長薪酬超過千萬元的只有方大化工董事長。方大化工2016年年報顯示，公司董事長閆奎興稅前年薪為1055.92萬元，從公司獲得的稅後報酬總額為606.83萬元。

2016年，總經理薪酬超千萬元的僅有中國高科。中國高科2016年年報顯示，公司彼時的董事、總裁鄭明高報告期內從公司獲得的稅前報酬總額為1412萬元。不過，自2016年7月份以來，鄭明高先後辭去公司總裁、董事職務。

據同花順公布的數據顯示，A股總計有32家上市公司董事長年薪超500萬元。方大化工董事長位列第一，此後的分別是萬科A董事長999萬元、中國平安董事長968.49萬元、復星醫葯董事長890萬元。

此外，A股總計有43家上市公司總經理的年薪超500萬元。除了中國高科外，萬科A總經理的年薪為979萬元、萬達電影總經理年薪900萬元、伊利股份總經理825萬元、世聯行總經理年薪794萬元。

4. 如何白手起家賺一百萬

幹部提拔落選，他下海經商締造2000億金融帝國

2017年3月27日，美國國際數據集團（IDG）原董事長Walter Boyd、與總裁兼CFO Ted Bloom率領IDG遍布全球的主要高管陸續抵京，向中國泛海控股集團董事長盧志強先生匯報工作。

隨後3月29日上午，IDG進行了新一屆董事會換屆。中國泛海控股集團董事長盧志強先生將出任IDG新一任董事長；中國泛海控股集團董事、副總裁劉冰將出任IDG總裁、董事兼執委會主席。中國泛海巨資收購美國IDG集團旗下資產事宜正式完成交割。這意味著，中國泛海，這家中國知名民營企業的全球布局再下一城。

盧志強的名字在資本市場如雷貫耳，被許多人比喻為「中國資本市場深潛的一頭巨鱷」，說他是「八大民營金融家族」之一（民營八大家族包括：泛海系、愛建系、東方系、德隆系、萬向系、希望系、金信系、農凱系），然而卻鮮有人能夠一窺「泛海系」的全貌。

在雲波詭譎的資本市場，盧志強和他的「泛海系」像一隻若隱若現的巨獸，平日安靜蟄居，低調潛行，然而一旦出手，必是風暴的中心，這次泛海集團收購IDG事件再一次展現了這只巨獸精湛的捕獵技巧。那他是如何從一個技術員變身為資本大亨，如何玩轉政商「朋友圈」，成為中國內地市值第一人的呢？

幹部提拔落選，憋氣下海經商

1971年至1978年，盧志強在山東濰坊柴油機廠當了7年技術員；

1978年至1980年，盧志強在山東濰坊動力機廠又當了2年技術員；

1980年至1985年，盧志強終於調任濰坊市技術開發中心辦公室副主任；但因升遷無望，1985年，盧志強選擇棄官下海，創辦山東通達經濟技術集團公司，進入了教育和培訓行業。

「當時下海的一個主要原因是因為當時幹部提拔的時候沒能提上，思想上有些想法，山東人又都好面子，所以才下決心下海搞商業。」盧志強後來回憶自己下海的經歷時這樣說到。

殺入房地產

房地產業的快速發展造就了一大批像王石、馮侖這些響當當的企業家，盧志強的崛起也是自房地產開始。房地產行業初顯暴利時，盧志強馬上進入，創立山東泛海集團公司在短短幾年間就完成了資本的原始積累。1988年，盧志強走出濰坊，在北京注冊中國泛海控股有限公司，它成為盧志強日後發展的旗艦。

加入泰山會

1995年，盧志強加入泰山會這個由中國十多個著名民營企業家的互助機構，結識了柳傳志、馮侖等一干大佬，且交情匪淺，會員單位包括聯想控股、四通集團、泛海集團、遠大集團、復星集團、巨人集團等15家中國頂級企業。盧志強曾稱和柳傳志是「一見鍾情」，柳傳志也回應稱兩人是「一拍即合」。

附：泰山會成員會長柳傳志，理事長段永基，會員：萬通集團馮侖、泛海集團盧志強、復星集團郭廣昌、遠大空調張躍、信遠控股林榮強、巨人集團史玉柱、網路李彥宏、段永平、中關村科海集團陳慶振、江西科端集團鄭躍文、河南思達集團汪思遠、橫店集團徐文榮、和光集團吳力、華誼兄弟王中軍。顧問：吳敬璉、胡德平。

入主民生銀行

加入泰山會為盧志強創造了諸多大好機會。1996年盧志強參與發起設立中國第一家民營股份制商業銀行――中國民生銀行，2000年，其以中國泛海控股有限公司的名義，參股民生銀行13000萬股，佔到總股本的9.42%，成為民生銀行的第二大股東。這一投資成為盧志強人生中最成功也是最關鍵的投資。此後，民生銀行成立盧志強的取款機，通過其在二級市場的精準操作，頻頻套取巨額現金，這些巨額資金又源源不斷流向盧志強和其合夥人的生意。

光彩事業

1994年，10位民營企業家發起「光彩事業」，從事扶貧等公益事業。盡管盧志強不是發起者但他卻發現了光彩事業的價值，1995年搶在光彩事業促進會之前，在北京成立了光彩事業投資管理有限公司。在光彩事業的光環下，光彩事業投資開始在房地產、金融和高科技等領域迅猛發展，數十家「泛海系」公司在全國各地成立。

光彩「蒙塵」

光彩事業讓盧志強登上了人生的第一個巔峰，這一事業不僅讓其獲利頗豐，而且當選政協委員、全國工商聯常委等，甚至聯合國也要將「光彩事業」在全世界范圍推廣。而此時，盧志強的＂光彩系＂遭遇了前所未有的尷尬，光促會顯然不想再將盧志強的光彩系與之混為一談，表示未經其授權，任何使用光彩事業的商業行為都屬非法。而當證監會要求光彩建設整改之時，光促會更是一再表示，光彩建設與之沒有任何系。

成國內「市值第一人」

2007年，盧志強的「泛海系」先後成為民生銀行、海通證券、民生保險、民生證券、民生典當的大股東，全方位搭建起了一個金融王國。在當年「中國資本市場控制榜」上，盧志強以控制2609億元的總市值成為國內「市值第一人」。

入股聯想

2009年8月7日，中國科學院國有資產經營有限責任公司宣布將其所持有的聯想控股29%的股權掛牌轉讓。設定的股權轉讓條件十分苛刻：要求受讓方實繳注冊資本不低於40億元人民幣，2008年度資產總額不低於350億元，凈資產不低於100億元，近三年平均凈利潤要超過8億元，主營業務范圍應包括金融、能源和房地產三個領域，在上述三個領域的直接投資額不能低於20億元，且至少在一個領域須有控股的上市公司。這三項要求，恰如為盧志強量身定做，其結果也不難猜出。2009年9月，58歲的盧志強以27.55億元的價格從中國科學院手中購買聯想控股29％的股權，成為聯想控股的「三當家」。

與柳傳志合演二人轉

此次收購，盧志強和柳傳志可謂雙贏。泛海能在地產、能源、金融方面給聯想控股帶來資源；收購聯想則是泛海第一次對一家成熟的科技企業進行投資，是重要的戰略轉移。除此，盧志強還幫柳傳志實現了聯想的MBO（管理層收購公司股權）。正是藉助中國泛海的資金杠桿，柳傳志和另4位自然人獲得了聯想控股9.5%股份，進一步完成了聯想控股的股權化改造。而海爾的MBO（管理層收購）則無疾而終，健力寶的MBO（管理層收購）則導致李經緯鋃鐺入獄。但聯想的MBO（管理層收購）則在柳盧二人的默契下獲得了皆大歡喜的結局。

組建「民企兄弟連」

憑借多年的小圈子交往，盧志強與萬達、聯想等實業巨頭頻頻結盟，組建「民企兄弟連」，共同參與地方政府主導的大型投資項目。中國泛海抱團民企兄弟連參與大投資運作的項目有長白山國際旅遊度假區、西雙版納國際旅遊度假區、大連金石國際旅遊度假區，三者總投資額高達650億元。盧志強的大手筆投資在外人看業，就是走鋼絲，看得人心驚膽戰。實際上，一幫合夥人抱團共進退，最大限度化解了風險。

「紅頂商人」

盧志強不僅僅在商界有著極廣的人脈圈，而且是名副其實的「紅頂商人」。他是第十一和第十二屆全國政協常委，第十屆全國工商聯副主席，縱觀當今中國商界，也許財富比他多、知名度比他高的大有人在，但政界地位幾乎無出其右者。

八年抗「魯」

商場如戰場，有友就有敵。盧志強的金融布局有一個花旗夢，既將泛海打造成一家集商業銀行、投資銀行、保險、共同基金、證券交易等多金融服務業務於一身的金融集團，因此他一心想拿下民生人壽的控制權。然而另一大佬魯冠球也對零成本的保險資金有強烈興趣，因此盧魯之間展開了長達八年的較量。最終魯冠球得到了海鑫鋼鐵集團李兆會的支持，盧志強敗下陣來，在2010年選擇了徹底退出民生人壽。

陷入囤地風波

2010年7月，泛海陷入囤地獲取暴利的風波。有媒體報道稱，泛海旗下北京東風鄉一塊29.1萬平方米的土地（約合436畝），原本約定開工時間是是2005年，於2007年竣工。但5年過後該地塊仍未動工，因此僅捂地就可以多賺228億元。而按照規定，土地閑置滿兩年、依法應當無償收回的，堅決無償收回，重新安排使用。至於未開工原因，泛海給出的回應竟是「受奧運會影響，未能開工。」

囤地可開發百年

2012年，又有媒體爆出重磅炸彈，稱泛海旗下的土地，如果以其2011年開發銷售規模計，可開發銷售98.57年，並指出其「囤地意圖非常明顯」。也有媒體指出，隨著土地價格的不斷水漲船高，涉及的地塊居民對拆遷補償的心理價位也愈來愈高，泛海給的價格一直不能符合他們的預期，因此導致開工拖延。也不少人懷疑：拆遷難是借口，囤地才是真實目的。

善於變換馬甲

來到北京一年後，盧志強意識到外資可以在稅收方面享有優惠政策，於是又在青島和美國分別建立了青島泛海建設股份有限公司和泛海國際有限責任公司。盧志強從不招人待見的私營企業，搖身一變成為可以呼風喚雨的「外商」。

強調「順勢而為」

盧志強一直強調要「順勢而為」，而他也有慧眼能夠看出大勢，當國內房地產行業、金融行業興起時，他都抓住了機會。近幾年，當李嘉誠、王健林等紛紛投資歐美時，盧志強實際上也在悄然布局，2013年12月就以不超過2億美元收購美國洛杉磯 Fig Central（菲戈羅亞中心）項目，首度落子美國。

頻繁布局海外

2016年，泛海控股在海外地產業務上下足了功夫。2016年2月份，泛海控股公告稱，公司附屬境外公司准備向獨立第三方現金收購位於美國夏威夷州檀香山市的奢華品牌住宅公寓項目，收購價格為1.92億美元，約合12.27億人民幣。12月8日，由中國泛海控股公司開發的泛海中心項目美國舊金山破土動工，新項目落成後，將成為舊金山市第二高地標建築。一周之後的12月15日，泛海控股所屬的夏威夷度假村公司與國際領先的高端酒店運營商柯茲納(Kerzner)公司達成管理協議，將在泛海夏威夷項目中引入亞特蘭蒂斯酒店品牌。

低調的隱形慈善家

盧志強一直熱心公益，尤為值得一提的是，2008年汶川大地震和2009年玉樹地震發生後，泛海為地震受災地區的捐款達到了3.28億元人民幣。汶川地震發生時，盧志強也走到了前台，作為泛海的黨委書記，個人向黨組織上繳了1000萬元人民幣的特殊黨費支援抗震救災。2016年5月，泛海集團正式發起「泛海助學行動」：從2016年至2020年，在山東、湖北、廣西、重慶、貴州、陝西6省（區市），每省每年捐贈5000萬元，5年共計捐贈15億元。泛海集團自1985年創建以來，累計向社會捐贈30多億元。王健林、曹德旺、陳游標??慈善排行榜中曝光率高的成功人士比比皆是，相形之下，盧志強就顯得格外低調神秘。

5. 證券公司HR年薪多少

各個證券公司不1樣，海通證券HR年薪70萬左右。

6. 上海海通證券公司投行部經理年薪多少請行內人士回答，謝謝了。

150向上不算項目獎金

7. 證券公司年薪多少萬

16家證券公司薪資排名：

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

在最掙錢的券商行業，薪水最高的當屬東方證券，人均年薪102.45萬元。東方證券去年的營業收入排名只排在第13位，但是真捨得給薪水，券商人均年薪超過100萬的值此一家。

8. 黑龍江省海通證券有編制的正式員工待遇如何 年薪最低多少

哈爾濱 大慶工資相對較高 伊春 鶴崗 佳木斯這樣的欠發達城市工資相對較低
那鶴崗來說 一個工作滿一年正式編員工 全部收入=基本工資+績效+五險一金 工資1500和五險一金1500加一起3000左右 績效工資根據營業部業績 工作年限 股票行情來定 平時佔50%按月發放 剩下50%年底一起發放 波動比較大 反正全部算上一般在5000左右吧 這還不算名下客戶的傭金提成 要是名下客戶資產量500萬左右的話 按平常行情光傭金提成這塊能2000左右

9. 海通證券正式員工中台的投資顧問月薪年薪福利待遇都包括什麼拿到手裡多少錢考核如何

固定月薪最少在5000以上，年薪8－15萬根據業績，屬於正式員工編制，福利待遇一年2萬左右。