❶ 為什麼在北京很少有公司招聘股票技術分析員的
推薦你去上海，
北京學習好地方，找程序工作也可以，商務的話就要去上海和深圳
但是深圳有點亂，所以推薦去上海
❷ 證券公司招聘信息在哪裡公布
公司總部或直接相關的部門一般
1公司的官方網站
2還有就是社會招聘跟校園招專聘了，大的專業招屬聘網站前程無憂智聯等都搜搜。
現在百有個整個功能，只要打上關鍵詞，有很多相關內容來供你篩選。
分公司或者營業部的招聘
1最容易出現在趕集網58同城等綜合網站，一般有需求都會在本地招聘發布。
2當地的人才市場或者門戶媒體。
❸ 有人了解三星北京分公司嗎待遇怎麼樣
三星（中國）投資有限公司北京分公司 招聘
三星（中國）投資有限公司北京分公司 招聘現場管理擔當4人 要求：正規大學本科畢業，1年以下工作經驗，最好應屆畢業生 性格外向，善於與人溝通，吃苦耐勞 待遇：基本工資2000，另有績效工資及補貼（面談）
聯系人：李小姐65689988-2961
招聘信息有效期至：6月22日上午11：00
看看這個作參考吧
❹ 三星中國投資有限公司簽訂第三方合約，崗位是市場督導，待遇如何
三星中國投資有限公司是三星在中國的總公司，管理著下邊的SCIC,SEEC,SGMC，BST等等，規模很大的，應該說這個平台還是足夠大的，而且現在三星發展很不錯，不管是三星手機，三星電腦，相機等都發展勢頭很好啊，至於晉升空間就要看你的能力了，總的來說，三星的中高層管理還是韓國人的多，即使你不是韓國人你也得會一口流利的韓語才成啊，但是也有很多中國人。其實不管你是什麼公司什麼崗位，只要你進了這家公司，那麼你就算是入門了，剩下的就要靠你的能力了。聽說有一個支援TEAM長去了另一家法人做法人長了，要知道人家可不是搞技術的，所以說只要你能力強，都可以有。三星的待遇還是很不錯的，薪水在通信行業里邊算是中上，而且三星的福利不錯，過節費不少哦。而且在里邊你可以學習一些韓國文化，三星發的東西很多都是由韓國特色的，比如夏天發韓國的雪糕，過節發韓國的泡菜。五險一金和工作天數這樣的事情就不說了，因為如果是簽的是正規的勞動合同的話一切都是要按勞動法走的，而且和別的公司一樣，三星對加班也是有規定的，每個月不能超過多少小時，不然就要調休，而且加班需要申請。至於第三個工內容具體是什麼我就沒法回答了，坐等能人解答。
其實一份真正的好工作，待遇薪水，工作時間反而是次要的，真正重要的是它是不是符合你的風格，是不是符合你的人生規劃，像我一個同學，在一個很好的通信公司放著6、7千的待遇不要，跑去一事務所累死累活拿3、4千的工資，還有一同學放著證券公司十幾萬的年薪不要去當導游去了（這是真事，雷死我了），因為考慮的不是眼前的那麼短時間的一點小利益。希望我的答案能幫助你，覺的好的話要給分哦~~
❺ 真是煩死了，哪家證券公司招人
1.證券業協會網站上有各券商急招；
2.中國證券經紀人協作網上有大量的各工種招人信息。
❻ 三星集團的分析
三星集團是韓國最大的企業集團，包括26個下屬公司及若干其他法人機構，在近70個國家和地區建立了近300個法人及辦事處，員工總數19.6萬人，業務涉及電子、金融、機械、化學等眾多領域。集團旗下3家企業進入美國《財富》雜志2003年世界500強行列，其中三星電子排名第59位，三星物產第115位，三星生命第236位。2003年三星集團營業額約965億美元，品牌價值高達108.5億美元，在世界百大品牌中排名第25位，連續兩年成為成長最快的品牌。集團旗下的旗艦公司 -- 三星電子在2003年《商業周刊》IT百強中排名第三,曰益成為行業領跑者，其影響力已經超越了很多業內傳統巨頭。三星有近20種產品世界市場佔有率居全球企業之首，在國際市場上彰顯出雄厚實力。以三星電子為例，該公司在美國工業設計協會年度工業設計獎 (Instrial Design Excellence Awards簡稱IDEA)的評選中獲得諸多獎項，連續數年成為獲獎最多的公司。這些證明三星的設計能力已經達到了世界級水平。2003年三星在美國取得的專利高達1313項，在世界所有企業中排名第九。
創立初期 1938 年 3 月 1 曰，三星前任會長李秉喆先生以 3 萬韓元（按當今匯率約為人民幣 200 余元）在韓國大邱市成立了「三星商會」。早期三星的主要業務是將韓國的干制魚、蔬菜、水果等出口到中國的北京及滿洲里。不久之後，三星又建廠開始了麵粉和糖的生產及銷售。 1948 年，三星將辦公地點轉移到了韓國首都漢城市，並成立了「三星物產」公司。「三星物產的成立標志著三星開始正式展開國際貿易業務。在企業氛圍還向對保守的當時，三星讓員工參與投資及利潤分成，並對有功除成績的員工進行獎勵，三星與眾不同的管理風格開始聞名韓國。
為支持恢復韓國經濟而步入生產領域 1945 年韓國擺脫了曰本的統治，但是當時的韓國經濟由於社會和政局的動盪不安而變得極不穩定， 1950 年開始的南北朝鮮戰爭更是給韓國經濟的發展造成了嚴重的影響。正在穩健發展中的三星由於戰爭幾乎喪失了全部財產，但是三星沒有因此而一蹶不振。 1951 年三星將公司轉移到了韓國東南部的港口城市 -- 釜山，並成立了三星物產株式會社。在韓國物資極度緊缺、各種生活必備品嚴重依賴進口的當時，三星為了幫助恢復、發展韓國經濟，實現其「事業報國」的理念，開始了在生產領域的發展。 1953 年，三星建立了「第一製糖」，結束了韓國白糖依賴進口的歷史；1954 年三星成立了「第一毛織」，開創了韓國 韓國自產布料的時代。 這些基礎消費品自給的實現為韓國經濟的崛起打下了基礎。 值得一提的是，在 50 年代中期，大多數韓國公司還是通過學校，家庭和親戚中的關系僱傭員工。三星率先建立了公開招聘的人事制度，並努力提高勞動效率、改善員工福利。
進軍電子行業，追求業務拓展 20 世紀 60 年代初，韓國政局的動盪仍舊嚴重影響著社會和經濟發展。三星也因此而經歷了很多困難。 盡管困難重重，以興國為己任的三星還是准備一新以再次重建韓國經濟。 1969年，三星電子正式成立。根據當時李秉喆先生的分析，從技術、勞動力狀況、 附加值、出口預期等方面考慮，電子業是最適合於韓國國情的行業。從三星電子在世界半導體領域的成功來看，他當時再正確不過了。 此外，三星還成立了韓國化肥生產公司，努力實現韓國化肥的自給。三星開始追求在幾大主要工業領域的擴張並開始成為韓國企業的領導 。從這時起，三星不僅專注於企業經營，也開始著眼於韓國社會教育和文化的發展。 公司投入大量資金到大丘和成均館大學以的人才培養。為了回報社會，1964年1月三星建立了三星獎學會。在1965年4月又成立了三星文化財團並開始在韓國社會和文化發展中扮演重要角色。
進入化學和重工業 1962到1972年，韓國經濟實現了持續的高速增長。1973年韓國==為了推動經濟進一步發展，實現高度的經濟獨立，決定鼓勵重化工業發展。三星響應==號召，為韓國重工業、化學和石油等幾個未來戰略性工業領域奠定了基礎。1973年8月，三星提出了「第二個五年管理計劃」，對重工業和化學產業進行了集中投資，並決定設立造船部。三星還成功實現了紡織品從原料到終端產品生產的一體化。 1974年，三星重工業公司成立；1977年，三星造船廠和「三星精密」（三星Techwin的前身）。70年代初期，三星開始生產電視、錄象機等家用電器並開始進入國際市場。1974年，在收購了韓國半導體公司50%的股份後，開始了三星電子在半導體領域的神話。
❼ 請問三星這幾天招聘員工嗎廠門口招嗎具體要那些資料
去三星幹嘛啊，要支持國產
❽ 三星電子最近招人嗎 怎麼才能進去裡面待遇怎麼樣
招人的，不過進三星必須通過中介（三星外包給中介招人的），中介費一般600左右，不過在裡面待遇很好，5險1金都交，而且公積金是按你工資多少交的，很高。一般加加班一個月到手4500左右
❾ 四大證券公司招聘條件
一、經紀業務類 任職要求：本科及以上學歷；5年以上證券或者金融從業經驗，3年以上營業部管理經驗；熟悉證券法規，符合中國證監會的證券高管人員任職條件；具有較強的責任心，有較強的管理能力和市場拓展能力，在應聘地有廣泛的客戶資源。 經紀業務部業務主辦 任職要求：經濟、工商管理、信息技術等相關專業本科及以上學歷；2年以上證券工作經驗；熟悉經紀業務規則和流程，熟悉證券法規和公司規章制度；了解風險控制、財務等專業知識，有證券從業人員資格證書；溝通協調能力強，有一定管理能力；寫作能力較強，有獨立撰寫制度流程的經驗。 證券分析師任職要求：本科及以上學歷，金融、證券投資等經濟類相關專業；熟悉各類金融產品，具備證券投資咨詢資格；具有較強的證券投資分析能力；具有良好的口頭表達及溝通能力；2年以上投資理財工作經驗或投資咨詢崗位工作經歷；具有較高的行情把握能力、投資分析能力和市場影響力。 高級客戶經理任職要求：專科及以上學歷，有客戶資源者優先；有市場營銷或金融業從業經驗；品德良好，無不良記錄；有較強的溝通能力和客戶開發能力。 營業部信息技術員 任職要求：國家統招計算機、通信等相關專業本科及以上學歷或者從事證券公司信息技術工作三年以上且具有計算機相關專業大專學歷；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能夠獨立分析和解決計算機相關軟硬體故障；具有良好的團隊合作精神，性格開朗，良好的協調溝通能力，工作積極主動，良好的敬業精神；具有MCSE、CCNA、CNE、證券從業人員等資格者優先。 營業部客戶服務人員 任職要求：本科及以上學歷，熟悉經紀業務規則和流程，有檔案管理經驗者優先；具有較強的溝通能力；責任心強，考慮問題細致；辦事迅速准確，能敏銳發現問題；熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。 二、投行業務類 保薦代表人 任職要求：具有保薦代表人資格；有投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 高級經理 任職要求：本科及以上學歷；具有2-3年投行或證券相關從業經歷；有成功的投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神；