❶ 最新的日工資是怎樣算的
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
年終獎繳稅計算方法
年終一次性獎金
根據國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
例如，2009年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：（2400-2000）×5%＝20元，由於2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12後為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%＝300元，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。
如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額後的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12後為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。
需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許採用一次。如果採取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合並，繳納個稅。
第十三個月工資
「第13個月工資」就是我們通常所說的「年底雙薪」，在很多效益好的企業中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如「第13個月工資」為4000元，應扣個稅為 4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數）＝475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標准，獎金和當月工資薪金合並扣除法定扣除額後交稅。
實物或消費券
單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅遊及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。
所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市價核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。通訊員 秦軒
年終獎不算入「12萬年收入」
在2008年度所得12萬元以上個人自行納稅申報的時候，部分納稅人錯把2009年1月開始發放的年終獎當作12萬元的申報數據。
稅務提醒廣大納稅人，個人所得稅遵循收付實現制原則，也就是以取得的時間來界定的。雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵，但由於在次年發放，所以年終獎應算做次年的收入。
❷ 基工工資是1100元,請問2010年10月份的工資應該是怎麼計算
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
年終獎繳稅計算方法
年終一次性獎金
根據國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
例如，2009年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：（2400-2000）×5%＝20元，由於2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12後為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%＝300元，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。
如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額後的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12後為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。
需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許採用一次。如果採取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合並，繳納個稅。
第十三個月工資
「第13個月工資」就是我們通常所說的「年底雙薪」，在很多效益好的企業中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如「第13個月工資」為4000元，應扣個稅為 4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數）＝475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標准，獎金和當月工資薪金合並扣除法定扣除額後交稅。
實物或消費券
單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅遊及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。
所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市價核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。通訊員 秦軒
年終獎不算入「12萬年收入」
在2008年度所得12萬元以上個人自行納稅申報的時候，部分納稅人錯把2009年1月開始發放的年終獎當作12萬元的申報數據。
稅務提醒廣大納稅人，個人所得稅遵循收付實現制原則，也就是以取得的時間來界定的。雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵，但由於在次年發放，所以年終獎應算做次年的收入。
❸ 請問年終獎金要怎樣做賬
年終一次性獎金
根據國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
例如，2009年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：(2400-2000)×5%＝20元，由於2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12後為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%＝300元，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。
如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額後的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12後為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。
需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許採用一次。如果採取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合並，繳納個稅。
第十三個月工資
「第13個月工資」就是我們通常所說的「年底雙薪」，在很多效益好的企業中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如「第13個月工資」為4000元，應扣個稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數)＝475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標准，獎金和當月工資薪金合並扣除法定扣除額後交稅。
通訊員 徐敏
實物或消費券
單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅遊及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。
所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市價核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。通訊員 秦軒
年終獎不算入「12萬年收入」
2008年度所得12萬元以上個人自行納稅申報正在進行，但部分納稅人錯把2009年1月開始發放的年終獎當作12萬元的申報數據。
❹ 2009年日工資計算方法
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節假日加班費計算 節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。 幾個固定數據說明 按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。 計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11 年終獎繳稅計算方法 年終一次性獎金 根據國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 例如，2009年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：（2400-2000）×5%＝20元，由於2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12後為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%＝300元，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。 如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額後的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12後為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。 需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許採用一次。如果採取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合並，繳納個稅。 第十三個月工資 「第13個月工資」就是我們通常所說的「年底雙薪」，在很多效益好的企業中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如「第13個月工資」為4000元，應扣個稅為 4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數）＝475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標准，獎金和當月工資薪金合並扣除法定扣除額後交稅。 實物或消費券 單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅遊及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的。 所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；沒有憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市價核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。通訊員 秦軒 年終獎不算入「12萬年收入」 在2008年度所得12萬元以上個人自行納稅申報的時候，部分納稅人錯把2009年1月開始發放的年終獎當作12萬元的申報數據。 稅務提醒廣大納稅人，個人所得稅遵循收付實現制原則，也就是以取得的時間來界定的。雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵，但由於在次年發放，所以年終獎應算做次年的收入。
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