Ⅰ 關於辭職後違約金的問題
根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第22條）
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法23條）
那除了以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
就是說除了以上兩種情況下需要支付違約金，其他任何違約金都不是合法的。
另外需要注意的是，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。比如說崗前的培訓，這樣的培訓是用人單位應該的，這樣的培訓不能約定服務期。
Ⅱ 證券公司要求簽約三年，違約的話要多少違約金啊
如果是正式工，要辭職的話，應提前三十日以書面形式通知公司方。如在試用期內的，應提前三日通知公司方。普通員工一般沒有違約金，高技術人才可能會有，但是一般都會在合同中註明。簽約之前，仔細看看合同。
Ⅲ 離職時公司要扣違約金怎麼辦
員工單方抄辭職無需支付違約金：
1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今後將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規范。
2、法條新規：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支持。
3、但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
Ⅳ 離職需要多少違約金
你這個事情很復雜，如果你單方面提出提前解約，那麼公司可以拿合同向版你索賠違約權金問題，這個與2008年的新勞動法並沒有關聯。因為你的合同裡面有約定違約金，那麼你現在要提出解約，那你是要付出3萬噸違約金才能辦理合法的離職手續，所以我建議你考慮清楚，所有的情況對你不利，如果你沒有辦理合法的離職手續，你到了另外一個公司上班，這個將影響你的前途，因為原公司可以隨時發律師函給將要去的公司照會，所以你想圓滿解決就是繳納違約金走人，如果你不想這么做就工作到2009年吧，違約情況對你不利，因為公司可以提起違約金和培訓費用一起要你賠償，那樣你就處境艱難啦，所以你要慎重，還有你要注意流程，具體你可以去咨詢專業的勞動糾紛的律師。他們有工作經驗。
Ⅳ 離職需要交違約金合法嗎
用人單位提供專項來培訓源和約定保密義務、競業限制義務的，勞動者離職的，要支付違約金。除此之外，不需要交納違約金。
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
Ⅵ 離職付違約金，怎麼辦
你進公司的時候公司培訓在你身上的費用，公司在和你簽的合同肯定說好的，所以你毀約當然要賠償的。
Ⅶ 離職與違約金
試用期內離職應提前三天書面通知用人單位
合同期內離職應提前三十天書面通知用人單位。
沒上社會保險離職不要提前通知。
因工作時間短,扣工資找找勞動仲裁。
Ⅷ 離職後的違約金問題
勞動法裡面沒有「開出」這一說，那是《職工獎懲條例》的說法，現在《職工獎懲條例》已經作廢。
企業和勞動者就是建立勞動關系，你辭職了，也就是你與企業解除勞動關系，那麼解除勞動關系肯定有能證明的東西，即你說的離職證明書之類的東西。
關鍵的地方在哪裡？在你與企業簽訂的《培訓協議》裡面約定的服務期限，如果期限已滿，那企業屬於違法。如果未滿，那麼你所承擔的違約金即為培訓費在服務期間的平攤，比如：培訓費為10萬，服務期為10年，那麼一年一萬，你在第九年走，只需交一萬即可。
如果涉及競業限制裡面的內容，那麼企業必須在你競業限制期間賠償你的損失。
本人或許不是特別專業，但我的回答希望對你有幫助。
至於社會保險，那不是很重要的事，因為將來涉及到續繳的等其他事情，暫且不管它。
如果你和企業協商不成，實在拿不準，就到當地的勞動仲裁委員會裁決，也可以通過訴訟來解決。當然，政府部門的介入夜很耗人精力。