平安交易所員工

① 平安保險的新員工有底薪嗎還有他們所說的有的員工工資好幾萬，可能嗎

可以明確的說一定是去做外勤的，也就是大家說的營銷員。但並不是代表營銷員這個崗位不好，這是保險公司最基礎也是最重要的崗位，沒有營銷人員保險公司根本無業務可以經營，但是營銷崗位不太穩定，業績壓力很大，而且保障性不高，但是經過營銷崗位歷練的人員都可以勝任其他的崗位，也可以學到很多東西。至於是否繼續下去，看個人意願。

② 平安保險公司的正式員工待遇如何能不能說

平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。太平洋保險對於新人也有最初的學習津貼，在培訓班學習期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。

如何選擇一家靠譜的保險公司？
1、國內有四家上市的保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽、新華）
2、四家裡面只有三家是綜合類保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽）（註：新華保險公司不能做財險）
3、三家裡面只有兩家是以集團形勢上市的（中國太平洋、中國平安）
4、兩家裡面只有一家是國有控股的保險公司（中國太平洋）中國太平洋保險公司

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 平安集團總員工多少人

中國平安集團：

中國平安擁有約60.8萬名壽險銷售人員和約21.2萬名正式雇員。截至2014年6月30日，集團總資產達人民幣3.8萬億元，歸屬母公司股東權益為人民幣2,064.88億元。從保費收入來衡量，平安壽險為中國第二大壽險公司，平安產險為中國第二大產險公司。

中國平安在2014年《福布斯》「全球上市公司2000強」中名列第62位；美國《財富》雜志「全球領先企業500強」名列第128位，並蟬聯中國內地非國有企業第一；除此之外，在英國WPP集團旗下Millward Brown公布的「全球品牌100強」中，名列第77位，在全球保險品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨詢公司Interbrand發布的最佳中國品牌排行榜」中，名列第六位，成為中國保險業第一品牌。

④ 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(4)平安交易所員工擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

⑤ 為什麼平安綜合金融員工可以炒股

除非平安證券的同行，其他比如保險或者銀行等公司的人沒有限制的，可以用自己的名義開戶炒股；平安證券的人有禁止的，但不排除他們借用其他人名義炒股

⑥ 平安交易所是平安集團全資子公司

您說的是陸家嘴金融交易所吧，簡稱陸金所，是中國平安全資控股的子公司

⑦ 哪位知道平安保險所謂的正式員工是什麼意思

1.平安保險所謂的正式員工是指屬於平安公司內部已經轉正過的員工，他（她）們定期每月領公司的錢，即也就是公司的內勤人員。
2.作為保險業務人員，是只代理賣平安公司的產品（即險種），但必須接受平安公司的管理。你收入只能靠你賣出去的險種後所賺取到的傭金，即也就是外勤人員。

⑧ 平安員工股票解禁了么，該怎麼進行交易

等著吧 老馬不會讓你這么舒服地

⑨ 平安的員工有五險一金么

如果是保險代理人的話，目前是沒有的，只有公司提供的團體意外、定壽、住院醫療險等，如果是內勤編制的正式員工，是有的