A. 在證券公司做Hr是怎樣的一種體驗
你好，目前資本市場低迷，在證券公司上班壓力很大。
我國資本市場制度不健全，從業人員素質不高，因此平時需要邊工作邊學習，
工作強度比較大，很累。
B. 什麼人才算是證券公司正式員工
1、
正式員工和非正式的差別其實主要是在福利，年終獎，內部競聘機制上區別對待的，所以和有沒有五險一金沒關系。有些公司會拿這個誤導你，其實交五險一金是
百天經地義的事情。
2、如何區分，很簡單，看工資是怎麼構成的，
一般凡事底薪加提成的，都不算正式員工，也就是說，很多東西與他們無緣
，比如高福利，高獎金，比如內部競聘，客戶經理
度一類的只能在客戶經理這個體系裡面，而不可能成為你希望的分析師等等，因為
回內部招聘，一般會把這類人排除在外，為什麼排除？想想最初進去是不是很容易。
3、一般來說，證券公司營業部的正式員工不會超過20人，大一點營業部也就是30人左右，人數不會很多。
4、待遇
，光福利費就能頂上客戶經理一年的底薪了。難不難達到，
答一般來說，本科以上學歷，最好是名校，有碩士學歷最好。這樣你才能有很好的職業發展
C. 在證券公司做人事怎麼樣 急急急······
推薦回答那人心裡有問題
D. 證券公司一般員工的待遇如何
1.證券公司員工收入一般在1500元-20000元不等。 本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。
2.證券公司收入是不固定的，客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同，高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成，一般提成一定比例。
拓展資料：證券從業人員禁止性行為 1、不得以獲取投機利益為目的，利用職務之便從事證券買賣活動。證券業從業人員利用職務之便為獲取投機利益從事證券買賣活動，不僅違背了有關法律規定，而且會侵害投資者的合法權益、助長證券市場投機風氣，可能會引發證券行情不正常的波動。2、不得向客戶提供證券價格上漲或下跌的肯定性意見。證券行情變幻莫測，證券業從業人員向客戶提供有關價格變化的肯定性意見，一旦因預測失誤給客戶帶來損失，很可能引起法律糾紛，在影響客戶利益的同時，也影響從業人員和證券行業的聲譽。3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則，也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益，將會受到行政處罰甚至法律制裁。那個證考下來只是取得了在證券行業工作的資格，並不是馬上就能成為分析師！ 如果你是經濟金融類研究生，可以應聘總部的研究員或分析師助理什麼的，以後成了分析師月薪過萬很容易！分析師分兩種，一種是總部的，至少要研究生學歷，一種是證券公司各營業部的，這個本科就行，但是沒有這方面的能力和天賦也是不行的。證券分析師是靠真本事賺錢的！同樣是證券分析師，待遇差別很大的，因為水平不同！好的年薪可達百萬以上！ 本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多，在07年行情好的時候北京的客戶經理好的月薪可達10萬以上！行情差的時候月薪也能上萬！關鍵看你的客戶！
E. 證券公司的職位有哪些
F. 證券公司營業部都有哪些部門有人力資源部嗎
營業部沒有 總部有
G. 深圳券商/證券公司總部人事人力資源助理，薪水工資待遇怎麼樣
關鍵看你進不進公司正式編制 在編不在編平時工資可能相差不大 不過券商都是靠年末拿獎金的 在編的人 年末發個10多萬小意思 不在編的就沒有
H. 我想了解下證券公司內部的人事機構設置是怎樣的
主要部門有財務 企劃 投資分析 營銷 人事 其他的分支部門就不說了
每個部門都有經理一個主管2-3個這要看每個公司的情況 下面就是職員了 對於營銷部門的職位要多一些 所有剛進證券公司的人都是先進營銷部 再從營銷部爬到別的部門 經理的權力就是分管各個部門的權力 就是只能管這個部門 主管就是協助經理處理日常事物
證券公司是有黨組機構的 有黨支部
技術部門 有電腦網路部專門搞機修 投資分析部有分析師 分析員 一般是從業兩年以上並通過兩門以上的證券從業資格考試科目(不含兩門,其中一門是證券投資分析)主要就這些~ 我家親戚在裡面上班 我也正准備進去 所以知道一點~
I. 證券公司需要怎麼樣的人才
證券公司招聘的人才包括咨詢專員、金融分析師、證券分析師、客戶經理等. 低級的職位就是銷售經理和客戶經理（經紀人）之類的 高級的就是分析員，基金經理，需要很強的專業知識和長期professional experiences