福州平安證券招聘

❶ 平安證券的待遇怎麼樣

平安證券——找的客戶多 工資就多啊
干那工作口才一定要好啊！·

❷ 平安證券招聘會計崗位靠譜嗎

平安證券招聘會計崗位，這是屬於正規的公司，你可以去面試看看有沒有機會。

❸ 平安證券招聘測評有不通過的嗎

❹ 求助，本科畢業去中國平安證券，具體工作崗位有哪些和工資待遇

前段時間去應聘過了。。平安基本就是騙子公司。。1年365天在人才市場招聘。。崗位寫的是很多。。真實的事實是全部都是假的
一個目的
叫你去坐外勤做業務。。。那麼大的企業真是無語了

❺ 關於平安公司的招聘（包括平安保險和平安證券）

對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

❻ 平安證券招聘要求有哪些

呵呵~~問對人了。我在平安證券干過。首先回答你，平安分內勤和外勤，內勤有編制，外勤沒有。客戶經理是外勤。內勤與外勤都簽勞動合同，這塊沒啥區別。區別在於內勤的上升制度是D、C、B、A等級的升，A級是最高級，也有大A級，一個華北大區的總經理是大A。而外勤有考核任務，完不成，根據公司制度會解聘，內勤就不會被解聘，好比公務員一樣，所以平安40多萬人，只有幾萬人是內勤，多數都是悲催的外勤。

❼ 求11年平安證券招聘（社招或校園）面經，感謝！！！

證券招聘一般以自我介紹為主，介紹結束面試官可能會問幾個問題或者不問，一般問的問題越多越有戲哦~面試之前准備好自我介紹，背熟就行了

❽ 福州平安保險的職位咨詢，薪酬對比

企劃部 相當於老總的秘書處，主要職能是分析報告、費用等

你說的策劃，應該是個險銷售部，這個部還有其他名字：營銷企劃部、銷售部等，屬於前線部門，直接參與到外勤銷售，主要職能是產品推動、行銷支持系統、各種銷售材料研發、支持等

培訓部，負責對外勤銷售隊伍進行培訓

內勤，這個詞比較模糊，從平安的角度來講，不做業務的都是內勤（有些小公司內勤也必須做業務），除營業部以外的所有部門的員工都是內勤

個人認為培訓部最好，工作壓力沒有那麼大，每天面對銷售隊伍中的大媽大叔們很有意思，最關鍵的是有時間學習

❾ 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(9)福州平安證券招聘擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。