提成不是按照資產量計算，而是按照交易量計算，30%的標準是按照傭金計提。舉個例子。你開了100萬元的戶，這個月累計交易量是200萬元，傭金率0.1%，分成比例30%，就是你一個月提成600元。
股票中間人，經紀人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。
一、專職
一般起點都在10--20%的樣了，也是一般的經理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間
二、兼職
兼職相對能力要求高一些，自然起點相對高一些，一般在20%左右，一般考核不是十分嚴格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發展業務。一個兼職人員每月貢獻三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。
Ⅱ 證券經紀人的日常工作
證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。
①傭金經紀人
傭金經紀人與投資公眾直接發生聯系，其職責在於接受顧客的委託後的在交易所交易廳內代為買賣，並在買賣成交後向委託客戶收取傭金。傭金經紀人是交易所的主要會員。
②兩美元經紀人
兩美元經紀人不接受一般顧客的委託，而只受傭金經紀人的委託，從事證券買賣。
③債券經紀人
債券經紀人是以代客買賣債券為業務，以抽取傭金為其報酬的證券商，另外，債券經紀人亦可兼營自行買賣證券業務。
證券法規定，在證券交易中，代理客戶買賣證券，從事中介業務的證券公司，為具有法人資格的證券經紀人。證券經紀業務是證券公司的主要業務，證券經紀業務的主體為證券經紀人。根據上述規定，證券經紀人的性質如下：
1．證券經紀人的職責
證券經紀人的職責是在證券交易中，代理客戶買賣證券，從事中介業務。這就是說，在證券交易中，廣大的證券投資人相互之間不是直接買賣證券的，而是通過證券經紀人來買賣證券的。證券經紀人作為買賣雙方的中介人，是這樣代理客戶買賣證券的：它詢問證券買賣雙方的買價和賣價，按照客戶的委託，如實地向證券交易所報人客戶指令，通過證券交易所，在買價和賣價一致時，促成雙方證券買賣的成交，並向雙方收取交易手續費（傭金）。
2．證券經紀人具有法人資格
在國外某些國家，證券經紀人可以是自然人，也可以是法人。在我國，證券經紀人根據證券法的規定，只能是證券公司。這些證券公司必須是符合公司法規定的有限責任公司和股份有限公司，必須經國務院證券監督管理機構批准並符合規定的法定條件。因此，我國的證券經紀人不能由自然人擔任，它必須是法人。法人是被法律賦予民事的權利、義務和能力，擁有必要的財產，並設有章程和管理機構的組織。
Ⅲ 去光大證券做證券經紀人怎麼樣業績有什麼要求傭金提成比例是多少
現在證券經紀人的工作非常不好乾 大多數人都是炮灰~你真的葯做這個職業的話 建議最好選擇一個 大些的資信高一些 這樣稍微能好些 ~
Ⅳ 哪家證券公司的證券經紀人沒有業績考核要求而且不會被開
看招聘信息內容啊
Ⅳ 國泰君安證券對證券經紀人的考核有什麼要求
您來好，國泰君安江西自分公司企業平台很高興為您解答！
各地考核機制都不一樣，建議您前往當地營業部詳細咨詢
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Ⅵ 終極理財師APP提到的證券經紀人待遇是萬1.5以上100%提成是什麼意思
其實很容易理解。你開發的客戶，券商只提取萬1.5的傭金成本，剩餘的全是你的。舉個例子，比如你的客戶交易了100W,你給該用戶配置的傭金率是千2，那麼你的稅前收入就是（2‰-1.5‱）*1000000=1850,當然這裡面的提成並不全是你的，還要交稅的。可以直接用他們客戶端上的傭金計算器算算看，一目瞭然。
證券經紀人不像客戶經理，對於券商沒什麼成本，所以沒什麼業績考核。只是賺多賺少的工作而已，當兼職來做還是可以的。
Ⅶ 哪家證券公司的證券經紀人無業績考核要求
不考核，白發工資啊？明顯沒有這樣的。
Ⅷ 證券公司底層業務員業績考核具體是多少
考過證券從業，本科學歷做客戶經理應該沒問題，業績考核每家公司每家營業部都不一樣，能在三方資管公司做到這種業績，去證券公司過考核應該很容易，但是客戶經理底薪都不太高，主要看提成，如果准備長期做這一塊，我覺得去證券公司積累一下，還是不錯的。
Ⅸ 兼職的證券經紀人要考核嗎
需要考核。協會對取得一般證券業務的從業人員每兩年進行一次年檢；對版取得證券經紀人權證書的從業人員每一年進行一次年檢。
依據《證券業從業人員資格管理實施細則（試行）》和《證券經紀人執業注冊登記暫行辦法》，協會對取得一般證券業務的從業人員每兩年進行一次年檢；對取得證券經紀人證書的從業人員每一年進行一次年檢。年檢的具體內容包括：
（一）檢查各機構執行《辦法》及《細則》的情況。機構應對人員的執業注冊情況進行自查，及時發現違反從業人員資格管理有關規定的情況並予以整改，做好業務人員的執業注冊申請、變更和執業信息備案工作。協會要求機構應在完成自查後，向協會提交從業人員管理報告。
（二）檢查從業人員持續符合執業注冊要求的情況。從業人員參加後續職業培訓是否達到規定學時，是否發生違反證券業務相關法律、法規的情形，以及遵守執業行為准則和職業道德的基本情況。