國都證券員工

A. 上海國都證券通北路營業廳招聘

原來如此

B. 國都證券研究所許維鴻

告訴我你的郵箱地址，我給你發過去

C. 請問國都證券的營業部櫃員是正式員工還是勞務派遣

國都證券不存在勞務派遣制度，都是正式員工！
問題是，有那麼好進嗎？
這種公司熱門著呢！福利待遇好！不太容易進去的！

D. 深圳國都證券公司（廣東深圳金田路證券營業部)

深圳國都證券公司（廣東深圳金田路證券營業部），是不守信用，員工大騙子。本司接到國都公司業務是拍員工照，價格已協商好。本司方派人員到國都拍攝，共拍攝 30個員工（金額約900元），後拍過幾天，國都致電給本司說「他們員工服裝沒統一，要求本司免費上門重拍，我司要求重新付費，雙方協商不統一。後本司退一步說：本司同意國都員工可免費到本司重拍，可國都不肯，我司不接受國都無理的要求（上門免費重拍）。再過後國都公司財務處（075582577561）致電本司說拒絕付費（之前拍）。以上不守信用的行為，可見國都的公司形象很不樂觀。國都是一家金融公司，這樣的行為往後也可直接反射消費者與國都公司的合作非常不利。在此告知各消費者在國都開卡或關聯的業務，請慎重擇選。公司不守信用，能讓消費者安心嗎？接到本貼請轉，避免還有像我們一樣的受害者。如國都總公司見此貼，煩請處理，謝謝！

E. 國都證券

國家規定，成為證券從業人員必須要有證券從業證書。在外面的培訓機構培訓一門證券從業證書要3000元，兩門課基本上要6000元得花銷。保過班更貴，據說兩門要1萬元。
有意思的是，考出來之後，國家給予注冊「一般從業資格」的證書，該證書基本上在證券公司只能從事客戶經理或者經紀人的職位。經紀人是編外員工，現在證監會限制了，好像也沒有聽說有公司再弄。證券公司的客戶經理崗位是正式編制的員工，一般簽三年以上勞動合同，有四金保證簽正式勞動合同，底薪在2000到5000之間，當然有些公司高的，底薪部分可以到8000元。其餘部分均是提成和各種獎金，金牌客戶經理的收入往往超過營業部老總。一個營業部一般會有5個以上金牌客戶經理。好的營業部金牌更多。客戶經理要做得好，以下幾點是必須的：一定的社會閱歷，人脈關系，對股票熟悉，溝通能力強。所以一般而言，證券公司混的好的，大學剛畢業的很少。這些大學剛畢業的基本只能打打臨工。那些金牌客戶經理都是以前在其他行業混得好的，其中不乏一些創業的成功人士。證券行業光靠理想是不夠的。個人的自身條件還是很重要的。營銷嘛，靠的就是個人的綜合能力。這些能力包括你的出身，學歷，家庭條件，外界的人脈關系圈子等。所以，不要一窩蜂的區證券公司，綜合評定一下自身的各種條件還是很重要的，否則去了也是被淘汰。國外的證券從業淘汰率是70%，中國現在是50%。適者生存在這個行業表現得非常充分，所以請大家入行之前考慮到這些客觀因素，不要盲目入行。俗話說，郎怕入錯行。
從事證券行業連續三年以上，本科學歷以上，並且通過投資分析考試，可以獲得投資咨詢資格。獲得該資格可以從事投資顧問崗位。這個是證監會定下的規則。這個規則意味著，去證券行業就是從營銷開始，想從事其他的崗位一個靠時間，一個靠學歷，還有一個靠業績。否則是沒有機會混其他崗位的。
所以回答題目：證券公司一般招聘的是客戶經理，有人脈，懂營銷的人最適合。大學剛畢業的，建議不要去，社會上混幾年，理解這個社會了，才能去這些地方混，否則，基本上要被淘汰的。
好的崗位，一般證券公司都內部消化的。
記住一句話：對外招聘的崗位都是需要真刀實槍乾的。沒做好准備就等著被干吧！
希望採納

F. 中歐基金管理有限公司的股權架構：員工主導的混合所有制

中歐基金股東由中外多方實力機構組成：
其中：義大利意聯銀行股份合作公司持股35%；國都證券有限責任公司持股20%；北京百駿投資有限公司持股20%；萬盛基業投資有限責任公司持股5%；中歐基金有限公司員工合計持股20%
員工是中歐的重要股東。未來，中歐員工持股比例將進一步上升。
員工持股對公司治理結構及戰略定位的長期穩定有重要意義。
有利於吸引並保留優秀的人，實現基金管理人與基金投資人的利益長期一致。
有助於解決公募基金行業人員流失尤其是基金經理流動率太高的行業困境。

G. 國都證券招聘是否是騙局

應該不會錯的，如果要找證券工作，建議你到中國證券英才網去。最大的證券招聘網站。

H. 深圳國都證券公司（廣東深圳金田路證券營業部），是不守信用

嗯
在廣東這樣的金融行業競爭白熱化地域他國都居然做出這樣的事情來
是得給他們曝曝光的

I. 國都證券有員工宿舍么

應該是沒有！

J. 中原證券國都證券哪個好

此篇評論只是給與想要了解「國都證券客戶經理」待遇及發展上的公示，為方便同行自行作一個選擇。就上海中山北路營業部來說（因為國都的每個營業部都是獨立核算的制度會有差別），國都的客戶經理試用期半年，轉正前簽非全日制合同，轉正要求300萬託管資產（非股票市值）+20戶有效戶，相對來說在同行里指標要求算低的，但相應提成也是同行業里算低的。底薪轉正前1000元（無其他補貼），轉正後1500元（外加餐貼180，交通200，通信費補貼200元以下實報實銷），萬8-萬6的傭金提成15%，萬6以下的傭金提成7%（但五年後的客戶提成萬6以上提成只有5%，萬6以下提成只有3%，這應該是行業里最低的），所以為求長久成長的肯定是虧大了；轉正後每月的指標雖較低（4戶15萬）但完不成，在傭金提成上還要倒扣40%，損失不小；在管理上以員工式管理，每天報到，唯一的好處可以參與分析師早晨的會議，邊峰偉老師對大盤的研判；在營銷上的優勢就只有拿邊峰偉做做噱頭了；在福利上也沒任何優勢，可能是因為人員越來越多吧，但流動也大。不過，公司幫剛拿到從業資格的客戶經理，去協會注冊這塊效率應該是行業里最高的，考試通過後1個月內就能申請下協會的注冊資格號，生怕違規展業吧！