❶ 銀行正式工櫃員轉證券公司會不會從一個火坑跳到另
我也是銀行的正式員工,現在也在考慮轉到證券公司,在小城市,銀行壓力太大了,各種任務都有,基金、保險、存款、第三方、貸款、POS機、信用卡、ETC、貴金屬等,各項任務都有考核指標,在這么重的壓力下,各種加班,外拓,月收入不過4000不到,年收入5萬左右。到證券公司了解了一下他們的工作,相比銀行來說,任務雖然也是有的,但會比在銀行簡單。休假也比較多。工資也沒相差多少。
❷ 你好,我現在在證券公司做櫃台,最近想跳槽到期貨結算,請問你覺得哪個更好
就我的了解,期貨結算崗確實是要經常加班,我們總部的同事經常加班的凌晨,這是沒有辦法的事情,工作的性質決定了加班無法避免。
既然你原來在證劵公司做過,那一定知道如果要想有所發展,尋找客源的能力就顯得尤為突出了,期貨業也一樣,要想加薪快就看你怎麼為公司贏取利潤了。結算部的工作其實並不太難,只是數據繁多復雜,而且只要出錯了,就必須尋根問底從而造成經常加班。所以,這個工作的發展前途最終就是本部門的經理,但是要想再高,恐怕很難!因為現在的期貨公司不缺這樣的人,現在整個期貨業缺乏的是有開發市場能力和把握市場能力相對強的綜合素質的人,所有的高管都從這樣的人才裡面選拔,條件優厚到你想像不到得優越。這個需要一定的積淀過程,這個就看你自己的選擇了。
因為期貨業的特殊性和高風險性,只要是正規的證監局備案的期貨公司,都是國企背景,但是無一例外的都是我上述的情況。沒有例外!
❸ 中國銀行的櫃員,不想一直當櫃員了。想跳槽,要去哪裡
銀行是一個圍牆,裡面的人想出來,外面的人想進去,不知是誰羨慕誰,講真的銀行櫃員真的沒什麼技術含量,基礎金融業反復工作,覺得無聊沒有價值很正常,但你能在銀行內部轉崗嗎,如果不能跳槽容易進入的依舊的銀行和證券公司。你對自己金融業務領域專業知識和能力打幾分,有實力才有發展的空間,大部分的崗位都是吃技術的,建議先選定技術,才能有職業發展規劃,你專業財管還是不錯的,可以考慮財務分析,核算方向 來自職Q用戶:卡茲卡茲
你進銀行肯定也花了不少錢,既然進了銀行做了兩三年櫃員再花錢找關系調崗調部門,國企就是熬年頭拼關系,你進國企的第一天就應該知道! 來自職Q用戶:熊百川
❹ 銀行櫃員工作三年,跳槽出路,都有哪些好的選擇
一、銀行櫃員跳槽的原因:
1.銀行工作強度較高
在外行人看來,到銀行工作非常輕松,每天只需要坐在櫃台前即可,但實際上只有在銀行工作的櫃員才知道這份工作的強度之高,一般來說在銀行開門後,櫃員就需要坐在櫃台前,因為辦理業務的人源源不斷,所以幾乎沒有休息的時候。更何況銀行辦理的各項業務都涉及到百姓的資金安全,所以更不能有一絲的鬆懈,要時刻處於緊綳狀態,忙起來的時候甚至連吃午飯的時間都沒有。
❺ 銀行工作好還是證券公司工作好,我是個年輕人,以後想跳槽,請大家幫忙解答一下啊
都認為銀行比證券穩定 我看其實都一樣 關鍵看崗位是前台還是後台 證券公司櫃員 財務清算 信息 運營等崗位也很穩定 但收入來看 證券要比銀行波動更大 趕上行情好幾乎沒有哪個行業的收入能趕上證券行業 不過即使熊市中 證券公司工資也會照發不誤 銀行相對更加穩健 也更保守
你有想法 不想聽家裡安排是好 但是兄弟告訴你句實話 沒有關系去證券公司很難的 即使去了也就是拉客戶 除非你211金融研究生再加上CPA CFA很NB 不然還是先在銀行打基礎吧 年輕 可以慢慢學 積累經驗 等你讀個在職研究生 考個NB的證書 積累幾年工作經驗 在銀行有一定社會關系了 再去證券公司 做你想做的 那時你成功的幾率會大得多 不是打擊你 你年輕很有闖勁 但現在還不是時候 先安心在銀行吧 收起年少的輕狂 隱藏勃勃的野心 韜光養晦 積攢實力 等待時機 相信總有一天會實現自己的抱負
❻ 證券公司跳槽能去哪
❼ 關於證券公司客戶經理跳槽問題《急》
客戶跟不跟你轉戶去你心儀的公司,就看你對客戶的掌控力了,如果這段時間你把客戶服務得很好,取得了他們的信任,你的客戶就會相信你,而且傭金不會調高甚至降低,公司實力和服務更優質,他們有何理由不跟你一起過去?
你如果擔心這個問題,先等等也未嘗不可,不過請教你心儀的證券公司是哪家?現在會不招人?難道先實習個半年也不行?
最後,你把客戶拉走,原證券公司當然不會告我,這個是沒有違法的,他們以什麼理由告你呢?
❽ 我在一家證券公司做多久可以跳槽到別家的證券公司
這個隨便的,只要你有從業資格證書,什麼時候跳都可以的,我就在一家證券公司做了15天的客戶經理,然後跳槽去別家的。好不好做,就看你能不能拉到客戶了,說難也難,說容易也容易。
❾ 關於證券行業跳槽
如果覺得沒法轉正,而且沒法進一步開拓業務,走可能是個不錯的選擇。但是如果你還是跳槽去證券公司,那麼跳槽就毫無意義。如果你能拋開老員工的表現,努力工作,做出自己不一樣的表現,做出業績,那你就繼續在這個行業呆下去,否則,這樣的行情,離開這個行業或許才是最好的選擇。另外說一句,所謂的三個月指標不用太過在意,如果你願意做下去,證券公司不會趕你走的,他也沒指望你完成指標,畢竟招一個新人還不如留一個熟練員工。