㈠ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
㈡ 跳槽至金融業 如何成為正規的操盤手，大概是個什麼路徑。
從你的提問我深深的感覺到書讀多了未必是好事。你知道操盤手是做什麼的嗎？是給客戶賺錢，為客戶盈利的。
證書最多可以讓你去當分析師，對於操盤手這個職位一點用處都沒有。如果你給客戶做股票或者期貨虧損30%甚至50%，你把你考的十幾本證書往他面前一放，你覺得會是什麼結果？如果你是老闆，要員工為客戶賺錢，你是看到員工拿得證越多越好？證越多，所以為客戶賺得錢越多？
最簡單的道理，起碼你自己炒股要能穩定盈利，光穩定盈利這一條，99.99%的人一輩子都做不到。至於經紀人，那就是做銷售開發客戶的，和操盤手完全不是一回事。舉個現實了例子，如果你是4s店汽車銷售的，你就會修汽車了？如果你是房屋樓盤銷售的，你就會蓋房子了？
㈢ 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票
那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。
㈣ 請問未上市公司贈與的股票有什麼用，要是在上市之前跳槽將如何處理
跳槽就沒用了，公司收回，不得轉讓。這個是一種激勵機制。你這家公司不錯，好好乾。不要輕易跳槽
㈤ 認購公司股票之後，跳槽還合適嗎
認購公司股票之後，跳槽合適還是不合適，要看認購股票時該公司之規定中，有沒有限制性規定，如果事先沒有約定，就可以保留股票權益；如果事先有約定，那就要依據約定辦事，股權有可能會受影響，那就只能權衡兩害取其輕了。
㈥ 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋
具體要看期權簽署的合同，具體行權的價格、行權的周期和行權比例。
創業公司的期權是否有用，主要看如下幾點。因為期權對應的價值 = 公司的價值 x 期權對應的股份比例 - 期權行權所需付出的成本。（學霸們在這里就不要扯Black Scholes）第一，公司是否靠譜。公司是否靠譜主要依賴以下幾點來判斷，按照重要級降序排列：團隊及方向是否靠譜、投資機構是否靠譜及天使投資人是否靠譜。這點上我完全同意 @姚冬的意見，這個排列完全是依靠以上個人或者組織的背書力量，他們分別依靠個人身家性命、個人部分職業生涯+整個機構的名譽以及個人的一點零花錢來背書。公司的靠譜程度最終決定了公司的價值幾何，這里沒有太多強調公司的方向以及所對應的市場，因為這些都是事在人為，靠譜的方向都是依賴於靠譜的團隊摸索出來的以及最終實踐出來的。QQ一開始是做網路尋呼機的、奇虎360最早還在摸索社區
㈦ 跳槽後，企業的原始股怎麼辦
只要不是有工作時間限制的股權激勵形式的配股,只是一般購買的原始股票,跳槽後不影響你的持股,離職後不影響你將來交易股票的權力.
㈧ 公司給個人的股票要是辭職了還屬不屬於個人
除了定增。通常是在職時歸你，享受分紅。離職後注銷。其實是公司把自己持有的一部分記在你名下。
㈨ 跳槽到一家計劃上市公司,怎麼和老闆上市後給些股票的事情，一般給多少比較適合
關鍵是看你是什麼崗位，如果你是公司高層的話公司在上市之前都有股權激勵，會讓大家以較低的價格購買；如果是普通員工的話，那就看你公司的情況和你的運氣咯！
㈩ 公司給股票有什麼用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暫時禁止流通。
給優秀員工的，可能就是這一部分，叫做原始股。一般在上市後1~3年解禁。
解禁後可以流通變現。在沒有變現以前，每年可以享受公司分紅。
不過我建議你不要抱太高期望。老闆們很喜歡用這個給員工畫大餅。
我之前做過的一家公司，說好了每年分紅，給股份，每一年老闆都會有借口。直到我做了三年離職，一股都沒落袋。分紅都被老闆以各種借口吃掉了，一分錢沒拿到。