銀河證券晨會

⑴ 買股票要下載什麼軟體嗎

可以下載同花順買股票。

1、打開同花順APP。

⑵ 誰能講一下證券公司每天早上是怎樣開晨會的，具體流程以及主要討論哪些內容謝謝。

我以前在銀河證券工作過，說說那時候的流程吧！
一般是八點四十分集合，集中在一起內看視頻，容視頻是由總公司現場直播的，主要是講一些重大的金融信息，影響股市的一些時間政策，上市公司的一些重大事件以及新股發行的情況；
視頻看完了以後，我們是每一天早上安排一個人發言，講工作經驗，以及對後市的看法。講完了以後就由總監安排當天的工作！

⑶ 怎樣獲得銀河證券的晨會紀要郵件

你好，很高興幫助你
為你解答問題，疑問
祝你生活愉快，幸福
: 從技術上看,這里的下跌與上次的區別在於由於前面的反彈力度小,使得均線系統沒有整理到位,這里欠缺了一小波的反彈,同樣這里的下跌也會力度變小,很難走出前面以空間換時間的走法,更容易以時間換空間

⑷ 我是新手炒股，不知道如何選股，有沒有什麼股票分析軟體可以幫助我選股的求一個比較好的股票分析軟體

這幾年炒股，也知道了許多股票軟體，從一開始的券商APP，以及專業投資者，還有機構建議我使用的，再到我現在通常都在使用的，在此階段內我上了很多次當，一直到現在總共有九款神器都是那個時候總結出來的，你是剛開始玩股票或者已經加入股票很久了，每個人都能找到屬於自己的。

在這之前，這里有一些福利要給到大家，我一晚上沒睡給大家整理好了各行業的龍頭股情況，希望可以讓大家做出更好的選擇以及投資，盡在下方鏈接裡面： A股超全各行業龍頭股一覽表，建議收藏！

一、九大超好用的炒股神器

1、中財網數據引擎

中財網數據引擎有一點是占據上風的，它都是免費的，不用花錢！

而且它還被稱作全能金融數據引擎，宏觀經濟、基金股票、期貨、黃金、外匯、債券等的數據通過它查詢都沒有問題。

要是你想找的數據在其他網站/APP查不到的話，可以通過它來查詢。

2、慧博

慧博對專業的投資者來說更合適一些，對於看研報來說，這個平台還是非常方便的，國家的宏觀經濟策略、各行業研報、個股研報、債券研究、晨會紀要等等,這些專業性較強的信息，慧博都可以為你提供。

而且你自己完全可以按照自己的喜好、投資方向去選擇參考不同券商、不同分析師和行業的研報，用過的朋友都知道非常方便！

還給大家提供了9個炒股神器，因為這里篇幅有限，就不為大家做過多的介紹了，我為大家把他們整合到一起了，有興趣的請點擊下方鏈接：炒股的九大神器免費領取（附分享碼）

二、股票書籍推薦前十名

我們通常都是希望能夠有長期並且穩定的收益，不僅要有一個自己用的習慣的股票分析工具，正確的投資觀念也是十分重要的，對投資菜鳥來說這兩點更是尤為重要，要是路走錯了，想獲得好的收益就很難了。

本人雖然談不上學富五車，但百十本也是最基本的了，也找出了10本覺得對大家最有益的書籍，不管你有沒有炒股的經驗，看了一定都會大受裨益，大家想要知道可以向下看，如果感興趣打開鏈接就能閱讀啦~股票入門必看書籍（在線閱讀）

⑸ 沈陽哪個證券公司的經紀人待遇比較好

都差不多

可以去國信

但是不曉得進的到不

大部分券商都差不多

大概就是700底薪 ＋ 開戶獎＋10％～15％傭金

深圳國泰
●薪資待遇：無底薪，提成50％。還有一些細節沒定，提成不過700，就拿700（有可能要改）。
●培訓：無
●試用期：無
●合同：簽代理合同
●考核指標：無
●流動性：少
●服務：基本沒有;
●營銷模式：靠自己
其它的很多沒定，但個可以長期提佣

光大證券上海營業部
月薪：800（見習）
指標：有效戶,資產，傭金都有具體的要求
提成：14％第二年以後變為7％
福利待遇：無，無工資單，無補貼，轉正後可能有綜合保險
扣稅：20％，無論你多少錢都扣這么多（老覺得他們扣稅有問題）
風險金：每個月的20％（據說是每年年頭發的）指標：有效

完善光大的制度，現在的待遇是分級制，見習的是2000，無提成，但要完成每月5戶的有效戶的業績，不完成扣錢，最長考核期限六個月，到時考核不合格的pass，不過光大一般來講不太會主動裁人，只要用心做還是可以繼續見習，不過最多也再六個月
初級渠道客戶經理，底薪800，提成凈傭金的14%,第二年變7%，扣20%的稅
高級渠道經理，底薪1200，提成一樣，扣稅一樣
資深渠道經理，底薪1500，提成一樣，扣稅一樣
中級客戶經理，底薪2000，提成變為5%
資深客戶經理，底薪2500，提成為5%
客戶經理是公司的正式員工，渠道經理達到高級以上可以轉正式員工。
現在有一個系數，范圍為0.7-1.5，就是你的月工資最終拿到手的是（底薪+提成）*系數。一般的客戶經理的系數在1以下。現在基本拿到手的也就2000以下的錢
不是公司正式員工的，統統不交任何保險，包括外來人員綜合保險。

招商證券
1000元無責任底薪+12%抽成（需要繳納15%的個稅和5%的營業稅）
考核標准：3個月有效戶12戶。沒達到標準的直接開除。有效戶標准，由剛開始的交易一筆到交易量1萬到現在的交易量5萬
培訓：斷斷續續，幾個月呼之欲出一次。
福利：無
保險：由客戶經理自己全額繳納

東興證券
900底薪+300補貼+12%抽成+每戶60元獎勵

中銀證券深圳
1、試用期開始簽訂勞動合同。
2、底薪1000-1200（以上為責任底薪，因為有浮動底薪機制20%以上客戶經理可到1800，40%以上客戶經理可到1500）。_
3、提成第一年會拿到36%左右，第二年第三年遞減，最後到20%左右。
4、有開戶獎100元/有效戶，有交通補助20-40元/戶。
5、有合規獎金，按收入的10%計發（不是扣自己的錢哦）。

大致有印象的就這些，氛圍不錯，加上有網點等優勢，屬不可多得

安信佛山，無責任底薪800---1800，看有效戶而定，提成20%——25%有保險

國信證券
1500 試用每天10塊餐補 轉正20 上3險 開戶櫃台交55 有效的 公司在60的基礎上扣完20%稅的基礎上 返給你48 空戶自己認頭 推廣垃圾金色陽光 每月必須簽一個 提成最底3% 完成不了金色陽光 提成降2% 也就是說 提成最底1% 每月最底開10個戶以上 這個沒有明確指示 區域經理太黑 調佣交錢 新開戶1.5 調1 交30 0.8交50 0.6交100

長城證券沈陽營業部:
凈傭金返點:無底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%
開戶獎:50---300 元

聯合證券上海的吧
資產500萬以下無底薪
資產500萬以上每個月有1000塊的底薪
團隊長是1200塊的底薪
再往上,資產1000萬以上底薪就更多
資產800萬以上簽勞動合同,加三金,算外勤系列員工,提成比例
資產不到800萬的簽代理合同,提成比例:20%-45%
傭金在0.8‰下的只提10%
考核:300萬以下無考核指標
300萬-500萬每個月開1個有效戶(1萬元)
500萬-800萬2個
往上則更多
培訓:有,入司前的培訓和平時的培訓基本1-2星期一次
現在我們這批資產在100萬以上的今年2月份簽了勞動合同,但如果6個月後資產不到800萬一樣要被解除勞動合同,改簽代理合同
總的來說,聯合的考核指標比較低,但是待遇太差

深圳國泰君安
●薪資待遇：保底底薪700，提成30-40％。達到500元客戶資產另加管理津貼10%
開戶獎勵：有效戶50-100元!
●試用期：1個月
●合同：簽非全日制勞動合同（前提通過證券從業資格考試）
●考核指標：每2個月開發1個有效戶（1萬元資產以上為有效戶）
●流動性：基本無
●服務：簡訊平台，持股分析
●營銷模式：靠自己/銀行網點:
基本沒其它設定，可以長期提佣。個人評價為5星級。

中信證券北京
●薪資待遇：無責任底薪1000，提成20％。千分之1以下傭金拿不到提成。有時會晚發1個月工資。
●傭金：網上傭金千分之2.1,電話傭金千分之2.88
●培訓：無。
●試用期：3個月完成300萬。半年600萬。
●保險：轉正之前無保險。
●合同：試用期的時候簽代理合同，單方面的合同，公平性有待商榷。
●轉正：資產在2500萬以上，我所在的營業部大概在去年有五六個人轉正了。轉正底薪2500，具體的不清楚。
●考核指標：考核指標主要包括開戶數，資產量和傭金三部分。具體的沒搞清楚。反正其中一項指標過低肯定被開。一兩千萬資產被開的好幾個，除非你資產上億。
●流動性：今年1月份有一次大裁員，我所在的營業部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同時也在裁人，留下的基本都是07年進去的，08年以後進入的幾乎沒有留下的），300萬以下資產的基本都裁光了，目前還在裁員，待的最長的員工大概在1年半-2年左右，3年以上的無。其他營業部300多人就變成了80人了.
●服務：中等偏上。有內部ERP系統，可以即時查詢客戶持有的股票和交易的傭金。每天由公司總部發布最新的研究報告（晨會，每日投資精選，個股研究報告，周報，行業報告）。營業部內部的服務幾乎沒有，全靠個人。沒有推薦股票的服務。
●營銷模式：銀行駐點。9：00～17：00，每周回公司1～2次開會。每天MSN報道。
●硬體配備：公司免費提供台式機電腦和無線上網卡。
●優點：龍頭券商，品牌效應好。
●缺點：略微缺少人性化，很多員工非常努力，但還是被裁掉了。