股票做大餅

A. 我想買20000股票,十年後在賣,請問這樣可以賺多少錢

既然是長期投資的就不用現在著急買入，現在階段連掃地、賣大餅的都拚命買股票，你進去弄不好就會套牢，資金縮水的可能性很大。等到證券公司沒人問津了、大部分人都割肉離市的時候，你可以逐步建倉買入，到時候你會有豐厚的回報。時間應該不會太久了。

B. 股票常識中龍頭股的三大特徵是什麼

第一，在某段時間之內，如果大盤處於上漲狀態，龍頭股的漲幅要遠遠高於大盤漲幅。

第二，在某段時間之內，如果大盤處於橫盤震盪狀態，龍頭股的漲幅要高於大盤漲幅。

第三，在某段時間之內，如果大盤處於下跌狀態，龍頭股要保持較強抗跌性，或跌幅要遠低於大盤跌幅。

第四，在某段時間之內，龍頭股的表現始終要強於同板塊和同概念其他個股。一旦行情啟動，龍頭股必須要率先沖上漲停板。就算當天大盤較差，沒有漲停個股，龍頭股也一定要進入當天的漲幅榜前列。

第五，龍頭股必須有大旗一揮，天下豪傑應者如雲的霸氣。當然了，正如西方那句名諺所言：「一千個演員就有一千個哈姆萊特。」在不同的人眼中，龍頭股的特徵肯定不止這些。但我個人以為，以上五點最具「龍頭股」的代表性。

C. 龍頭股票的特徵主要有哪幾種

你好，龍頭股，是指在某一行業中具有影響和號召力的股票，它的漲跌往往對其他同行業板塊股票的漲跌起引導和示範作用。它的技術面表現和成交量都會遠遠強於同時間的大盤和板塊。
龍頭股條件
1、龍頭股必須從漲停板開始，漲停板是多空雙方最准確的攻擊信號，不能漲停龍頭股的個股，不可能做龍頭.
2、龍頭股必須是在某個基本面上具有壟斷地位。
3、龍頭股流通市要適中，大市值股票和小盤股都不可能充當龍頭。11月起動股流通市值大都在5億左右。
4、龍頭股必須同時滿足日KDJ，周KDJ，月KDJ同時低價金叉。
5、龍頭股通常在大盤下跌末期端，市場恐慌時，逆市漲停，提前見底，或者先於大盤啟動，並且經受大盤一輪下跌考驗。再如12月2日出現的新龍頭太原剛玉，它符合剛講的龍頭戰法，一是從漲停開始，且籌碼穩定，二是低價即3.91元，三是流通市值起動才4.5億，周二才6.4億，從底部起漲，炒到翻倍也不過10億，也就是說不到2-3億的私募資金或游資就可以炒作。四是該股日周月KDJ同時金叉，說明該股主力有備而來。五是該股在大盤恐慌末端，逆市漲停，此時大盤還在下跌，但並沒有影響此股漲停。通過以上介紹可以看出龍頭的起漲過程，也說明下跌並不可怕，可怕的是大盤下跌，沒有龍頭出現。
龍頭股K線特徵
只有在對從分時線的波動形態進行研究後，才可以再對日K線圖進行分析。先分時再K線的順序是不能夠顛倒的。
1日K線圖中是板塊中漲停最早的；
2K線形態以及上升趨勢非常單一，沒有過多的波折，調整的力度非常小；
3短線龍頭股在上漲的時候，大實體的陽線頻繁出現；
4中線龍頭股在上漲的過程中，重要的上升趨勢被完美保持。`
一般非龍頭股在上漲的時候，雖然也會有大陽線的出現，但是，股價的上升趨勢就會變得較為復雜，並且調整走勢還經常出現破位的現象，但是真正的龍頭股卻不會這樣，無論是短線龍頭股還是中線龍頭股，他們的K線特徵都是與眾不同。
龍頭股分時圖特徵
龍頭股之所以能夠成為場中震幅最大的股票，就是因為實盤走勢中有許多走勢特徵是其他跟風個股所不具備的。
1分時線波動形態非常單一，分時線線體非常順滑；
2量價配合比較完美，在分時線上漲的時候，成交量總是會隨之放大；
3均價線的支撐作用明顯，並且趨勢線的趨勢性非常容易判斷；
4在股價調整時候，調整的幅度非常淺，不會產生破位的現象；
5上漲的速度非常快，在很短的時間里就會形成較大的上漲幅度。
做漲停板首先要做龍頭股
追第一個封漲停的板塊龍頭！
當發現有一個買盤大單橫掃賣一至賣三甚至賣五時，還不能貿然跟進買入，一定要有連續三個以上買盤大單橫掃賣一至賣三甚至賣五時，方可跟進買入該股。三是跟進時間的把握也很重要，通常在回調均線附近買入為最佳，但有時主力資金操作非常兇猛，直接快速拉至漲停板，這種情況比較少見。
早盤開盤不久就迅速漲停，這樣的個股後期上漲潛力大於尾盤突然急速拉高的股，請注意圖的綠色線代表的低點一點點上抬的過程，這說明主力有意逢高吃進，不給其他資金以太多機會。開盤迅速看量比，越大越好；不要等到漲停再追，只要看到突破以上的重要均線直接追進。
個股要成為龍頭，必須具備五個基本條件：
第一，龍頭個股必須從漲停板開始。不能漲停的股票不可能做龍頭。事實上，漲停板是多空雙方最准確的攻擊信號，是所有黑馬的搖籃，是龍頭的發源地。
第二，龍頭個股一定是低價的，一般不超過10元。只有低價股才能得到股民追捧，成為大眾情人龍頭。
第三，龍頭個股流通市值要適中，適合大資金運作，大市值股票和3000萬以下的袖珍盤股都不可能充當龍頭。
第四，龍頭個股必須同時滿足日線KDJ、周線KDJ、月線KDJ同時低價金叉。
第五，龍頭個股通常在大盤下跌末端，市場恐慌時，逆市漲停，提前見底，或者先於大盤啟動，並且經受大盤一輪下跌考驗。
1、第一個漲
龍頭股先於板塊走強，不僅帶頭漲，領漲，更重要的是帶動板塊。上漲是上漲的最好理由，越漲越有人氣，越有流動性溢價。龍頭股獨立於板塊後演變成妖股的根本原因就是這個，但不是每一個龍頭股都能變成妖股。
2、只漲不跌 只賺不賠
「趙老哥」說，二板定龍頭，其實不假。成為公認的龍頭以後，就被貼上了「只漲不跌 只賺不賠」的標簽！有更多的人更多的人，會前仆後繼的沖進來！無論分時多麼難看！按照這個邏輯「二板龍頭」相較一板跟風，更具有安全性和確定性！
3、龍頭要做日K，每個漲停板都是首板
看分時是拿不住的，任何一支走妖股票K線極其漂亮，但是因為換手導致分時圖很難看，很糾結。尤其是後面幾個漲停板都是尾盤漲停，爛板居多。因為早早的漲停了，前面買的人就不賣了，也就沒有了換手。縮量和一字板有時候不好就是因為沒換手，造成後面的集中拋壓，導致縮量和一字板走不遠。
龍頭股尤其是後期不要看分時要看日k線，到後期很多分時圖都很爛，這就是爛板出妖股的道理所在，因為爛才有了換手，到後期都是散戶你一手我一手試著買就買漲停了，封漲停的封單是一手兩手的散單就能看出來。
4、最後一個倒下
一路換手就表示沒有籌碼斷層，前面基本沒有獲利盤，可以抹掉前面的漲幅，每個漲停板都是首板。因為是換手上去的，籌碼分布較散，沒有形成大的密集區，不可能暴跌。所以深度調整有人做，特停出來有人搞，即使大低開也會有人接，回調到均線有人吸，哪怕整個板塊陷入調整，它也會是最後一個倒下的。
本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策。

D. 2020年11月6號外資大筆買入那些股票

11月6日，外資大餅買入的股票都是中國企業當中非常優質的高科技類其

E. 股票問題

先鄙視一下一樓的SB。到處粘貼垃圾信息

股票上漲有三種
1、資金推動
2、向估值靠攏上漲
3、跌過頭了

錢最終一般是被機構賺去了，還有一些民間高手
因為散戶的買賣點80%正好和賺錢的人相反的，散戶是高買低賣，機構和高手是低買高賣。簡單只能這些給你解釋。

給你解釋一下資金推動型
比如我是一個庄，我現在買了一隻股票，由於我資金大，大到可以影響到股票的走勢。我買進後，一般會有機構或公司配合發出消息，以刺激散戶跟風，這時候做為散，一般是不敢在第一時間跟進的，所以他們就等，而這時候我就會拉抬股價，同時事面上的證券公司，機構，什麼的都在不段的放消息。到了最後的時候，散戶受 了了，跟著追進，這時候我就出來了，賺了錢。。

簡單只能這些給你解釋。

F. 關於股市的假設

所有股民同時賣出所有股票（沒這個設貨幣量是足夠的假設），

你問問自己，同時賣出？賣給誰了？ 只有有人在賣出的時候同時買進才會成交！

我也來一個假設

比如2個賣大餅 A,B

A做了一個大餅 B也做了一個大餅

1元1個沒人買

於是A把自己的大餅賣給B，2元一個
同時B把自己的大餅賣給A，2元一個
互不虧損

後來A把自己的大餅賣給B，5元一個
同時B把自己的大餅賣給A，5元一個
互不虧損

後來A把自己的大餅賣給B，50元一個
同時B把自己的大餅賣給A，50元一個
還是互不虧損

假設全世界就這2個人賣大餅（就像交易所里只有那麼100個股民）

然後大餅的市值是50元

而各自的成本是1元，賬面獲利49元

如果你想把這49元兌現，就是A要賣給B一個大餅之後，不買B那個大餅

再之前，B的大餅也是賬面獲利49元，可是A獲利了結之後，這個浮虧就到B賬面上去了

簡而言之，同時拋出，誰來買呢？

如果沒人肯以低的價格買去，那就必然拋不掉

既然有人肯以低的價格買去，成交價（股價）就會下跌

G. 股票交易市場如何盈利 注意：我問的是股票交易市場他自己是怎麼賺錢的

你炒股不？按你題目問的有點奇怪，市場？指的是啥？券商嗎？交易所嗎？不內過沒關系，容我就以這個為假設來回答，股票交易是有手續費的，股民出的，包括印花稅（國家收）、規費（交易所收）、傭金（券商收），這是塊大餅，他們瓜分吃掉的，只要市場有買賣，他們就一直有收入，股民呢，就是韭菜，被收割的對象，做得好的人可以賺差價，牛市裡可能好賺一點，但總體來講，大部分股民是虧錢的。

H. 股票價格是買賣的結果,分紅後為什麼要除權(減去每股分紅的錢)呢做除權處理後這個差價誰拿走了

除權是由於公司股本增加，每股股票所代表的企業實際價值(每股凈資產)有所減少，需要在發生該事實之後從股票市場價格中剔除這部分因素，而形成的剔除行為。
我發現很多人對股票分紅的了解不是很全面，對於少部分人來說它很清晰透徹。下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，對股票分紅感興趣的朋友，瀏覽完這一篇就知道了！
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一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
股票分紅就是上市公司對股東的投資回報，上市公司在經營加上投資所得的盈利中，紅利就是根據股票份額的相應比例計算出一個數額，然後支付給投資者的錢。一般來說，上市公司會採取在半年報或者年報的時候開展分一次紅。不確定是這個時間，還得由公司的經營狀況和財務狀況來抉擇，參照公司發布的公告為准。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅是有兩個方式的，送現金和送股票，好比「每10派X元」是表示每十股派x元的現金的意思。「每10轉X股」就是在說你買的股票每10股會送你10股股票。
一般分紅到賬的日期都是除權除息日當天，不過也存在著一些特殊情況。具體還得看上市公司是一個怎麼樣的安排，一般來說半月之內肯定是會到賬的。一些盤子比較大的股票，分紅涉及的金額非常大，結算需要的時間也比較多。分紅送股送現金這些都會自動進行，投資者不需要做任何事情，唯一要做的就是耐心等待。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
倘若是有股票分紅，上市公司一定會發表公告，行業軟體裡面也是可以自行查看的。但不少的行情軟體沒有把分紅信息給做得很好，於是許多好的投資機會都被錯過了。這款軟體可以良心推薦給你，這個投資日歷有許多關於股票解禁、上市、 分紅的實時信息，這款軟體對每個股民炒股來說絕對神器了，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
不可否認的是，股票分紅肯定需要納稅，股票所得紅利扣稅額度與持有股票的連續時間長短兩者關系是直接的。對於分次買入的股票，我們就根據「先進先出」的這個原則，對應計算持股時間是多少。下圖就是為大家整理好的具體的交稅標准。


三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
實際上通過長期來看，分紅對股價來說更多的是沒有偏袒哪一方的，不能以此來作為買賣憑據，上市公司有沒有分紅，並不是評價一家公司好壞的獨一依據。
重要原因是股票分紅的影響持續期間較短，長期漲跌還是要看公司的基本面情況。基本面傑出的公司， 總體趨勢一般說來都處於上漲，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。
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I. 股票里的壓力跟支撐分別是什麼意思

支撐位:是指在股價下跌時可能遇到支撐，從而止跌回穩的價位. 其對應的是阻力位.
阻力位則是指在股價上升時可能遇到壓力，從而反轉下跌的價位。
但是在股價運行時，阻力與支撐是可以互換的。具體地說，如果重大的阻力位被有效突破，那麼該阻力位則反過來變成未來重要的支撐位；反之，如果重要的支撐位被有效擊穿，則該價位反而變成今後股價上漲的阻力位了。

支撐線和壓力線的作用

1、支撐線又稱為抵抗線。當股價跌到某個價位附近時，股價停止下跌，甚至有可能還有回升。這個起著阻止股價繼續下跌或暫時阻止股價繼續下跌的價格就是支撐線所在的位置。

2、壓力線又稱為阻力線。當股價上漲到某價位附近時，股價會停止上漲，甚至回落。這個起著阻止或暫時阻止股價繼續上升的價位就是壓力線所在的位置。

3、支撐線和壓力線的作用是阻止或暫時阻止股價向一個方向繼續運動。同時，支撐線和壓力線又有徹底阻止股價按原方向變動的可能。

J. 如何看待領導畫的「大餅」

前面也看到有同事表示，會哭的孩子有奶吃。蝸牛也是一個比較內向的人，況且公司基本上是0概率有奶吃。因為制度太規范了，我們每年只有7月才加薪，都是按照制度來，沒有例外。這種年度加薪，最近2年，只加了120塊錢吧。公司效益不好，今年裁了不少人，當然也有很多人在等著被裁，因為可以拿到不少補償，比不發年終獎可是強多了。

雖然我也是大齡未婚女，但基本不會被裁，說不清是幸還是不幸，因為工資太低，最近半年一直想跳槽。但考慮到我們今年部門替公司賺了不少錢，就忍住了。想等年終獎，但現在都沒有影，到底是發還是不發。而且領導還以目前賬面虧損厲害為由，刻意抹殺我們已經實現的利潤很多這樣的事實。

她以為我們真的都是傻子嗎。

前兩天兩個工作上算是待我還算可以的領導把我喊進會議室，大意是想了解一下我的想法。擔心我離職。畢竟她之前接觸到的信息是我男友在外地，後來我坦誠說男友已經離職過來找工作。他們放心了不少，我也能理解。後來告訴我想好好培養我，希望我能保證不離職，畢竟企業栽培也不容易。

當時還蠻糾結，其實我很想說工作上，我的確得到了不少比別人多的機會去學習，而不是天天做重復無聊的工作，像是一個機器。我很感激他們，也覺得自己幸運。後來我還是弱弱的說了，唯一的遺憾是工資有點低。董事長的女兒，有發放獎金決定權的人，就在旁邊，特別摳門的一個人，或者也可以說是有節約成本的優秀品質吧，說這個時，我沒有看她，而是看著跟我一樣在打工的主管，主管給我畫了兩個圖，工資增長曲線，一個是有的人剛開始長得很快後來緩慢增長，有的人剛開始很慢但後來長得幅度高。算是說服了我一部分吧，但我相信他們還是沒能完全信任我，老大後來還說說了要信守承諾哦。其實個人是比較重承諾的人，做了承諾，後面如果再跳槽會很內疚。跟爸爸說，爸爸說我真是實在的嚇人。說什麼就是什麼。對感情也是這樣。

爸爸說，你可能不記得了，去年你打電話時也說他們要栽培你，實際上呢，真的栽培你了嗎。當時還說員工持股計劃里有你呢，後面有你嗎。問的我啞口無言。仔細想想，的確是這樣，去年另一個老大說要帶我們做融資業務的，後來不了了之，後來說要帶我做非公開發行股票的，後面也是一會喊你參與，一會又不喊你，經常是中間進來，前因後果搞不清楚，雖然還是有學到一些東西啦。現在說是帶我們一起參與發債的事情，希望後面不要又讓我們半路退出。

有一次還說，有一個南京的企業債培訓，想讓我去的，但是另一個部門還有一個比我高的領導，她問完我又問她，那個領導問我要去嗎，一個企業就一個人，我想去，但是我一個小兵去參加那個高端的會議又不太好，總之後來我們誰也沒去成。

雖然已經工作多年，對自己還是有很多不自信。沒有底氣去爭取東西。這次談話時也是，談話前一天剛看到微博上分享的最新畢業生薪水，比自己現在薪水都高，後悔當時沒說呀。

盡管大家都對年終獎不抱希望了，我還是希望能發，多發些，以便彌補自己的工資低。如果差距和預期真的很大的話，恕自己無法遵守諾言了。

這是工資曲線，還有那些大餅，來年看看實現了幾個。

目前在其它部門學習的，有一個已經在進行時了。見銀行的，沒有實現。不過這個也不重要，以前也不是沒見過，機會多的是。見得多了，或許我就敢於發言了。沒有自信挺不好的，限制了你的溝通能力。搞不懂自己為什麼這么內向沒自信，明明小時候學習很好，很多人喜歡。自己目前只有做事能力，匯報能力不行，溝通能力不行，管理能力更不行了。

手機上一個個寫下來，覺得更沒有能力了。本來要吐槽領導的，現在變成自我批評了。