證券公司員工轉正

⑴ 急需一篇證券公司營銷類員工轉正申請書。要求2000字以上。謝謝！

隨便寫 這個不重要 找你團隊長要他以前寫的
營銷崗業績才是王道其他的都是浮雲

⑵ 在證券公司做的朋友請進 關於轉正問題

手裡有足夠的客戶資源根本就不擔心轉正問題。此處不留爺、自有留爺處。就怕你拉不來客戶，那轉正了也沒用。一樣可以淘汰，不續聘。

⑶ 證券公司業務員轉正後一般底薪都給多少

一般2000左右的底薪，之後會有開戶提成，客戶交易提成之類的，而且證券公司做的話其實底薪是不夠看的，關鍵是你要能拉到大資產成交頻繁的客戶

⑷ 請問在證券公司工作，做到那種程度才能轉成正式員工，大概得花多少時間轉正之後是否就不用在拉客戶啦

1、你所說的完全一定的指標可以轉正，這個轉正是指轉成正式的客戶經理，還是做營銷的工作，而不是轉成證券公司其他崗位的正式員工。
2、如果證券公司其他崗位，如投顧、理財、分析、客服崗位缺人，會優先在客戶經理隊伍中選拔。
3、只要你每個月都能完成公司的考核指標，一般是不會把你辭掉的。

⑸ 證券公司試用期員工是不是難轉正

一般證券銷售的淘汰率都在90%左右，保險可能稍好一點。你在網路招聘上最長能找到的就是保險和證券銷售的職位。保險銷售是合法傳銷，一味發展下線拿提成。而證券基本所有的職位都離不開找客戶這個職責，只不過位置不同，責任大小不一樣罷了，即使是證券的財務，甚至保潔，保安都有銷售任務。但無論是是否成功轉正，客戶都是歸公司的，所以證券公司不會虧，有的只是員工間的斗爭。

⑹ 證券公司機房人員轉正問題

既然給了你考核的計劃了，只要你表現好，應該是會讓你轉正的，現在證券公司太多了，營業部的招人要求沒有以前那麼高了，轉正後機房人員是正式編制，待遇還是不錯的，尤其遇到牛市的時候，年終獎非常可觀，不要光聽人家說要靠關系什麼的，我現在在我們公司也是正式編制員工，但也是通過社會招聘進來的，學校也只是二本，更何況你是應屆生，現在證券公司基礎崗位很多從學校里招的，對自己有信心，好好表現，一定能轉正！

⑺ 證券公司轉正

取決於你的能力你做的好就升,不好就GETAWAY.基金經理都是這樣拉,更別說..

⑻ 證券公司的客戶經理，所謂的轉正是怎麼一回事呀

就是說 剛進公司時候 你不是他們的正式員工 隨時可能被開 轉正就是成為其正式員工 是不能隨便開除的 除非有正當理由 條件一般是拉夠**萬的任務額~~

⑼ 證券公司營業部經理對員工的轉正的作用

營業部的編制一般都是非營銷人員 而非營銷人員的編制都是總部給予一個營業部固定數量的，要成為編制員工除非是新營業部成立，不然一般是沒有機會的。一般成熟的營業部比例是10比1。
經理沒有權利 也接觸不到你所說的 那是營業部老總接觸的
而且一般編制都是有任務的像我們營業部編制員工轉正的客戶資產是1000w

⑽ 華西證證券員工多久轉正

華西證證券員工三個月試用期。三個月試用期通過後就可以簽訂勞動合同，也就是轉正成為正式員工了。

三個月試用期開始是培訓學習，慢慢的自己去做業務，一般試用期只要底薪。

公司發展

公司前身四川省證券股份有限公司成立於1988年，是國內最早成立的專業證券公司之一和上海證券交易所及深圳證券交易所首批會員單位；四川證券交易中心成立於1991年，是全國首家區域性交易場所，為四川地區企業股份制改造和證券市場發展做出了積極貢獻。

公司業務涵蓋證券經紀、投資銀行、固定收益、資產管理、投資咨詢、開放式基金代銷等領域，是全國銀行間同業拆借市場和債券市場成員。

公司在成都、北京、上海、杭州、大連、廣州、深圳、重慶等地設有30家營業部、16家證券服務部及25個技術服務站點，形成了重點突出、布局合理的營銷網路。

公司擁有正式員工949人，聚集了大批高素質的證券、金融、法律、財務和計算機等各類專業人才。