撫順招商證券招聘

① 為什麼招商證券網上招聘的學歷要求那麼高

因為聽說你們公司都是研究生，都覺得 高大上，並沒什麼卵用，限制一部分人而已，有能力的，搶著要

② 您好，招商證券的某營業部通知我去面試招聘專員，您覺得這個崗位我要去面試么，有發展前景么

我在招商工作過，據我了解，情況如下：
首先，招商的招聘人員是內部員工，所以工作會很穩定，不會有大的起伏波動；
再次，招聘專員不直接做業務，壓力不算特別大，比較安逸，從另一個角度說，薪資也不會很高，在營業部的地位算是不高不低，不痛不癢；
此外，據我對招商的了解，招聘專員升遷會很難，可能一直只能做招聘；
最後，可以去試試，多對比看看~~

③ 招商證券營業部櫃台崗以後怎麼發展，通過招商證券總部招聘進去的會是正式員工不

固定類崗位，是正式員工，無提成但也有業績要求，比如資產量、開戶數等。比較安逸。

④ 招商證券招聘實習生是不是騙子.我沒有資格證他說可以免費培訓

不會是騙子，放心吧！

⑤ 招商證券每年什麼時候開始招應屆生

券商不同營業部需要人員時間不一，最好注意網上招聘信息。

⑥ 證券公司新進員工的底薪一般是怎麼算的

看你什麼部門了，不同的部門差別大了。如果去營業部的話，這是最低級的，基本上就1，2千的底薪再加開戶提成。如果能進總部的投行部、研究部那麼一年幾十萬沒問題的。從業資格證去營業部有要求，去總部的其他核心部分，沒多大用處，得看學歷和能力。一級，二級沒有影響，這個考試沒有含金量，只是個門檻考試，過兩門就可以拿證。

⑦ 招商證券公司招聘理財經理面試需要什麼准備

理財經理？

也就是客戶經理。

主要任務是：向公司分配的客戶介紹理財產品（比如：在證券公司的營業部向上門咨詢的客戶介紹理財產品，推薦客戶購買），或者在 證券公司駐銀行的網點回復客戶的咨詢。
一般情況下，每個理財經理都有月度、年度考核目標。（客戶數量、客戶購買理財產品的金額、……）

⑧ 招商證券股份有限公司為什麼招那麼多人

現在的證券業已經不像以前了，中國的股票市場已經很難賺到錢了。證券經紀人流動性很大！招100個人，最後留下來的能有10個就不錯了，我在招商工作了三年，每周都有新同事來，也有老同事走，換一撥兒又一撥兒。如果你能有個好的銀行網點還好點，不過質量好的網點都被少數老員工占著呢，網點不好只能等死。
現在各個證券公司拚命開設新營業部，競爭太激烈了，都打傭金戰，就算你客戶很多，提成越來越低，只夠上個深圳最低工資！你的收入還不如FOXCONN的普工，你還會做嗎？你離職後客戶就充公。所以只要你有從業資格，不僅是招商，去哪個證券公司投簡歷都會要你，就算你沒有從業資格也要你，會培訓你讓你通過考試，不信你盡管試試。
假如是做業務，還是建議你去做實體產業的，比如安防類，深圳的底薪一般都有3000+RMB，部分還管吃住，還有各類補助。我是過來人，算是給你點建議，樓主自己權衡利弊，好好把握自己的人生規劃。

⑨ 招商證券入職會背調嗎

會。
入職證券公司會背調，背調是招聘員工時最關鍵的一步，是決定是否錄用的關鍵標准之一。但在進行背調之前是需要候選人授權後才能進行，具體背調什麼意思，其實是HR會通過背調更加深入了解候選人的基礎信息、誠信度、勝任崗位的能力等，以便更好的對候選人做出判斷，找出最合適公司的人選。

⑩ 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉正，單手續較慢。

2、證券經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

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招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。