⑴ 中國信達在第十屆中國證券「金紫荊獎」中獲得了什麼獎項
中國信達榮膺中國證券金紫荊獎「最佳投資者關繫上市公司」獎項。
⑵ 鐵嶺信達證券怎麼樣工資待遇好嗎壓力大任務多業績考核獎金高
信達是老遼證垮了改個名……現在證券公司的待遇還不如民工…… 信達是民工中的民工……證太容易考了……白考的……想進去很容易……想活下來難……想拿高工資更難……
動腦子想想為什麼證券公司工資這么高還找不到人？說月薪多少都是騙你……實際只能拿很低……每個月讓你賣二三十萬基金你賣不出去還扣工資……
如果你不能適應這種！還是去銀行舒服！證券已經和保險一樣了
如果你非要去建議去光大！這個以後可能做經紀人制度！到時法律上能保障你不輕易被炒
⑶ 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展
待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
這些具體的事情，只有招聘方能告訴你
⑷ 信達證券給解決戶口嗎
選擇券商最好考慮綜合類券商而盡量迴避經紀類券商。因為綜合類券商實力一般都較強，抗風險能力高，不易裁員。經紀類券商對於市場需求依賴程度太高，營業收入太單一，所以一旦市場行情不好，就容易影響到員工隊伍的穩定性。
你所說的信達證券可能在業類不太為人所知，所以我也給不出太好的建議，不過既然有信心在證券業發展，就應該去綜合實力較好的公司，一來企業文化的建設不錯，對你個人發展有幫助，二來接受培訓機會非常多，可以拓展的你的思維。
證券業淘汰率非常高，一般入行只能從證券經紀做起（外編人員），達標後轉為臨時編制，業績突出可轉為內編。年終獎金和月收入都不在一個檔次上。加油!
⑸ 信達證券是什麼模式的
信達證券現在也是採取員工制，簽勞動合同給交金和保險，開發客戶要看個人適合哪種方法了，如果本來有資源那就好了，如果沒有，公司一般也會安排銀行網點給蹲點開發客戶，經濟人還是相對比較自由的，工資的話是底薪（1800—3500）+600的補貼+提成+開戶獎（200—600）
⑹ 中國信達在第七屆中國證券金紫荊獎頒獎典禮獲得了什麼獎項
中國信達資產管理股份有限公司榮獲中國證券金紫荊獎「最具投資價值上市公司」和「最佳投資者關系管理上市公司」。
⑺ 信達證券待遇怎麼樣
如果你是去信達上班我建議你還是慎重考慮，反正我是心都涼完了，都說信達領導會忽悠見識了才真的佩服他們，什麼信達可以養老什麼信達傭金低什麼信達賣產品的提成高什麼信達後台支持力度大，這些都只有自己去了才知道，咱們先說說信達可以養老吧，我剛去信達的時候說是資金到了一千萬就可以不用再開新戶維護老客戶就可以了，雖然我沒做到一千萬就走了，但有人做這水平的時候公司又說是一千五百萬，有人到了一千五百萬了又說交易量不夠還是必須完成每個月的開戶數，總之就是忽悠再忽悠；還有信達這傭金簡直就是荒唐，有一段時間二十多萬的客戶都隨便調到萬八，現在我客戶都還有幾個是萬六萬五的，後來我有個客戶為我介紹了個三四百萬的客戶，換到任何一家證券公司調到萬八萬六都很正常，所以我答應給他調到萬六，結果我去找到老總不答應調也就算了，還在開大會的時候說以後這種事不能越級上報，做事要有規律和上下順序，我當時心都涼完了；還有這賣產品說著更來氣，當時信達賣滿堂紅1號的時候說的是除了反1.2%的提成還返資金一年的三十倍交易量傭金，當時我為了完成任務就讓朋友來買了一份答應他把這些錢都給他，結果提成是發了 但那三十倍的交易量傭金到現在都沒拿到，沒辦法只好自己貼了一千多給朋友；說著公司的後台支持力度大我就想說臟話了，10年和11年初的時候信達對支持開發二線城市客戶的力度非常大，當時只要是二線城市的客戶過來開戶都報銷往返車費，有些客戶經理還利用這政策請一些在西昌 攀枝花的朋友到成都來耍然後開個空戶就把往返車費報銷了，後來信達發現這政策的漏洞太大就取消了這支持政策，但同樣非常支持開發二線城市客戶，當時我一很好的同事開發了很多二線城市的客戶，月獎周獎這些經常拿，公司也經常把他做為楷模，我們也都很敬佩他，但11年年底證監會的下來檢查發現他有二線城市客戶的時候，居然公司沒給他任何補償就把他做了開除處理，並以他跨地區展業被開除記入了誠信系統，相當於就此了斷了他在證券行業的光明前途，不能再到證券公司上班了，這就是所謂的後台支持，出了事都是由下面的員工來抗，其實這樣的跨地區營銷各大證券公司都有，也是很常見的問題但在信達就被鬧得如此的凶慘，說穿了就是信達的關系沒到位，所以客戶經理找證券公司一定是要找證券公司後台硬有正當支持營銷的，別像信達這樣只是嘴上說的，出了事就自己擔的，如果要是你遇到這樣的事可能你都要瘋了，我看到這樣的慘劇發生直接就提出辭職了，這樣的公司沒資格讓我為他做任何貢獻，現在聽以前的同事說從這事發生後信達的員工至少辭職了一半，現在到處招人
說到資金保障這塊如果你是到信達開戶的客戶也要注意一點，現在信在推一個現金寶的理財產品，客戶經理說的是沒任何風險，其實風險是在合同里寫得清清楚楚的，開戶的時候一定要注意，別被忽悠的簽了字，況且收益還那麼一點點，沒必要去冒險，其餘的我也不想多說，自己斟酌吧
⑻ 福州信達證券待遇怎樣 想去應聘，了解一下待遇如何，知道的告訴一下
其實待遇主要看你干什麼，我就是福州信達的，客戶經理一般叫過去都是做業務的，拉客戶，其實都是做業務，還讓你要考什麼證。
如果你應聘的是正式員工，待遇就好，今年剛開業上半年獎金就分了70幾萬。
⑼ 證券分析師的待遇怎麼樣
真能當上分析師待遇當然非常好
⑽ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何
關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。