日信證券投行待遇

『壹』 證券承銷部門和投行部門哪個更好他們的進入條件和待遇分別是怎樣的

證券公司有投行部有承銷資格才有必要養保薦人，沒有資格的公司是沒必要養保薦人的。所以保薦人比投行部門還要高級一個從層次。
考保薦人是沒有學歷要求的，但是要求有兩年的投行正式工作經驗。一般來說要進投行都得是研究生及其以上，所以實際上有個「潛要求」。保薦人考試通過率非常低，（2010年12月26日，全國保薦代人（即推薦企業上市的證券公司所派代）勝任能力考試在北京、上海、深圳三地舉行，分為證券綜合知識和投資銀行業務兩科，3183人報考，2944人參考，最後「單科至少50分，兩科總分不低於120分」的合格者31人，通過率僅為1.05%。 據了解，截至2010年12月底，已經有保薦代人1618人，通過考試未注冊人員1172人。）而且考過之後還得經過注冊才是正式的。

『貳』 在證券公司工作是一種什麼樣的體驗

在證券公司工作的氛圍較好，崗位較多。在證券公司上班的員工工資待遇通常為3500元起步。年終時，加上各種績效獎金，年薪在10萬元左右，甚至更多。

證券公司主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。證券公司對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。員工在證券公司上班需要了解證券公司的經營模式和產品經營環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

證券公司的崗位介紹：

1、券商營業部，經紀業務，這塊包含了券商大部分的人員。

2、券商投行部，投資銀行業務，每家券商基本都有，大小不一，負責幫公司發股發債等等。

3、券商研究所，研究業務，負責對上市公司出具研究報告、行業報告等，許多觀點也被認為是券商的招牌，有一定的對外品牌形象的作用。

4、券商資管和自營，也就是幫客戶管錢和管自己的錢，比較注重業績。

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其他介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，證券公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，證券公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。證券公司招聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們學的相關專業，都可以在證券公司廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

『叄』 證券投行部主要是做什麼的，裡面待遇如何，進去的話需要什麼學歷要求嗎

投行業務是一類金融機構，根據投資銀行在線，國際投資銀行的業務包括:企業融資，收購兼並，財務顧問等業務。投行業務是資本市場上的主要金融中介。

在中國，投資銀行業務主要包括:證券承銷、證券交易、兼並收購、資金管理、項目融資、風險投資、信貸資產證券化等。

入職學歷要求最低為研究生，多數券商需要具備海外留學背景或四大會所履歷，目前證券行業整體不景氣的大環境，券商更看重會計專業技能和實踐經驗，對於學歷要求更高些，需要博士生學歷。

『肆』 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
這些具體的事情，只有招聘方能告訴你

『伍』 上海有哪些投行 想進投行一般需要什麼要求 一定要名校畢業嗎 工資待遇怎樣

大型的投行上海全部都有了：高盛，摩根士丹利，JPmorgan，中金，瑞銀，瑞信等等
投行必須要名校畢業，一般是中國top10的院校+海外名校
工資待遇的話看部門的，投行也有非核心部門比如說信息處理，人力資源等。這些部門的話工資待遇不會特別高
但是如果核心部門，比如投行部，資產管理部，固定收益部，應屆生起薪很多就30萬以上了

『陸』 的投行，固定收益待遇怎麼樣

投行
有項目的時候工作量會很大，路演前幾天都睡不了覺
。找項目階段不會很累。當然大的證券公司像中信那樣的就天天都很累，因為項目多。
薪酬方面么
一般加上分紅能到20萬左右吧
不同單位不一樣。但考了保薦人就不一樣了，像小的證券保薦人的最低薪也90萬左右，但總體趨勢保薦人的薪酬是逐年遞減的。

『柒』 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

『捌』 在券商或者高盛做投行工作薪資都要100萬加嗎

在券商或者高盛做投行工資的薪資不是每個人都可以達到100萬的。

做投行，不算獎金，如果是analyst級別，也就是八萬多刀，associate大概是10-12萬刀。

外資通常獎金比例不會特別高，即使算上獎金，也是associate級別才有可能實現一百萬加。

至於內資券商，有人說年薪3萬到百萬。

沒有大家想像得高，但如果有項目出來，收入總體還是不錯的。

相關拓展

投資銀行（Investment Banks）是與商業銀行相對應的一類金融機構。

主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

投資銀行是美國和歐洲大陸的稱謂，英國稱之為商人銀行，在中國和日本則指證券公司。投資銀行的組織形態主要有四種：一是獨立型的專業性投資銀行，這種類型的機構比較多，遍布世界各地。

二是商業銀行擁有的投資銀行，主要是商業銀行通過兼並收購其他投資銀行，參股或建立附屬公司從事投資銀行業務。

三是全能型銀行直接經營投資銀行業務，這種形式主要出現在歐洲，銀行在從事投資銀行業務的同時也從事商業銀行業務。投資銀行主要有投資業務。

四是跨國財務公司。

以上內容參考 網路-投行