證券行業總部待遇

㈠ 證券行業待遇怎麼樣

待遇兩級分化嚴重
出入證券行業，收入一般上都不高，甚至只能拿到基本工資的20%，也就是三四百塊錢。
但如果能長期堅持下去，收益會相對的提高。
證券行業就是一個積累的過程。

㈡ 證券行業好進嗎，門檻高不高，具體有什麼要求工資大概多少

證券行業好進，門檻不高，要求沒那麼高，大學生且考過證券從業資格證就能進證券公司營業部。
從應屆生的就職層面來說，總部一般211碩士以上為佳，營業部層面一般本科即可。總得來說，證券總部一般都還是名校碩博偏多。但有工作經驗的會有一些不同，手裡有一些自己的資源和法門的，背景次要。關鍵還是看資源夠不夠強勢，資源強勢就有被直接推薦進來的可能（當然，那也要學校背景沒有差太遠，不然也不好推薦）。另一種情況是，個人實力特別優秀，自己過去的經歷反射出的個人實力足夠強大。
一、入行要求：
首先，具備證券從業資格證。
其次，看學歷和經驗。
本科及以下就是業務崗和銷售崗，客服或者推銷。研究生及以上有可能進研究部，從研究員做起，七八年後你研報寫的好賣的好受領導賞識，可能會走基金經理。經驗就是你轉行證券行業之前，是否從事的是金融行業，如果你之前在銀行兩年，那你算有兩年金融從業經歷，工資待遇會高點。如果你之前工作跟金融不沾邊，那就是從萌新開始。
主要看學歷，證書多可能會起薪高點，但是不如學歷重要，學歷是硬門檻，不是研究生建議考研，除非你很懂銷售。

二、工資情況：
（一）就業方向
證券的就業大方向主要有：第一是做營銷業務，需要證券從業資格證；第二個是做投顧分析師，這個就要考一級或二級資格證。
證券行業分主要分兩大類崗位：一是研發類崗位，主要包括行業研究員、投資研究員、固定收益研究員、數量研究員。起薪在20萬～100萬。
二是非研發類崗位，主要包括客戶代表、營業部交易員等等，月薪在2000元左右，獎金看業績。
（二）各業務部門薪資水平
（因每年的薪資都是隨公司業績變動而變化，以實際情況為准）
營業部的工資都不會太好，就營業部老總高一點的也就3萬，業務員大多不超過4000，然後扣除五險一金外加開戶獎和傭金提成和基金銷售收入後工資很難達到6000，尤其是剛進去的，這一情況可以參考。
1、投資部門
公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財的部門叫做資產管理部，主要崗位有總經理、投資經理、研究人員，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市裡面一分沒有也很正常。
2、研究所
提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經理、研究員、研究助理，現在大的證券公司都會設置研究所，研究所的收入比較穩定，固定工資一般

㈢ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

㈣ 證券行業的工資到底有多高啊

恩。本人是從業人員。你說的工資分很多種，有前台、中台、後台。（營業部是這樣的，總部有所不同）如果你進入的是營業部，那麼前台就是做營銷，中台就是投資咨詢和前後台銜接，後台一般就是電腦財務部門，就看你進入那個部門，如果是營業部前台，那麼做營銷的話，建議你考慮清楚，目前中國的經紀業務已經到底了，沒有太多的意思，高工資多是噱頭，從業了5-6年的工資有不同，關鍵是看你自己發掘的客戶的質量。而中台也是有所不同的，中台分一般的咨詢服務人員，和投資顧問。投資顧問的工資較高，應該是在5000+以上。而普通的投資咨詢人員工資也就是2500+左右，在大城市，也就一服務員的工資。後台的員工工資如果不是領導的話，可能沒有中台的咨詢人員工資高。

㈤ 中泰證券濟南總部，這邊待遇如何

中泰證券工資待遇，在職朋職業圈上已有32位圈友現身分享，根據網友分享統計，中泰證券平均工資為8537元/月，其中23%的工資收入位於區間4000-6000元/月，23%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中泰證券年終獎平均37143元。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？業績考核，社招一年合同，試用期八折2個月，然後按季度對應業績完成比例，扣績效薪酬。 納博科夫說： 有三樣東西是無法隱瞞的，它們是咳嗽、窮困和愛； 有三樣東西是無法挽留的， 它們是時間、生命和愛。

㈥ 中信證券待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。

㈦ 一般在證券公司工作，工資多少

在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證版），也就是拉權客戶，其實就和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看證券公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。

㈧ 證券事務代表的薪酬是多少

如果是一個上市公司的話，證券事務代表級別在董事會秘書之下，一般是屬於略微低級別的中層幹部（或者說中低層幹部），薪水取決於公司或者行業水平，一般在8-20W不等。

㈨ 證券行業的薪酬是多少

證券行業提供多種職位，不同序列的員工，同序列不同級別的員工，甚至完全同一個崗位的員工，他們的薪酬標准差距是非常大的。
例如，在某證券公司總部的行政管理、文職人員，收入就比較固定，大概能在同城市的白領平均收入稍稍偏上。 又比如櫃台業務人員（類似銀行的櫃台裡面點鈔和辦理各種存取業務的櫃員），收入也和文職人員差不多。但如果是營銷序列，也就是像客戶推銷金融理財產品，和為公司帶來新的證券交易客戶的崗位，底薪可能會低於城市平均收入水平，但是他們會有很高比例的營銷提成。同樣是客戶經理，有人月薪2000，也有人月薪20萬。
如果是公司高層管理人員，收入就非常穩定客觀，以我所在的某大型證券公司為例，公司各部門總經理，年薪都是百萬以上，公司總經理總裁之類，光是公開的工資單就有200萬左右。
如果你和你的朋友想從事這個行業，有2種情況適合你們。
第一，你在即將工作的城市有豐富的人脈關系資源，他們可以順利的幫助你完成各種營銷任務。
第二，你在金融學科有很高的學歷資質，可以在例如投資銀行，投資分析方面發展。
如果不屬於這2種，要想在這個行業成功，要麼綜合能力非常出眾，要麼運氣非常好。
總的來說，相比於其他金融行業（如銀行、保險、基金、期貨、信託等等），證券行業的收入水平是屬於非常不穩定的，牛市的時候遠超其他（07年的時候我國某大型證券公司的所有員工平均年薪突破100萬），熊市的時候可能會拖當地居民平均收入的後腿（去年證券行業很多員工年薪不足10萬）。
希望對你有所幫助