綠羅漢股票

『壹』 投資10萬,兩個和伙人各投2萬，什麼事情都不管，怎麼分股份

合夥人股權分配系列問題由15個常見問題組成：
1、我想創業，去哪裡找合夥人？
2、什麼樣的人才能成為公司合夥人？
3、哪些人不應該成為合夥人？
4、合夥人股權分配常見的10個坑
5、合夥協議和公司章程有什麼區別？
6、合夥人之間股權比例怎麼設置？
7、什麼時候簽署合夥人股權分配協議比較合適？
8、合夥創業，大家應該按照出資比例分配股權嗎？
9、如何確定資金和人力占股的比例？
10、創業者可以給那些很牛逼的兼職人員發大量股權嗎？
11、創業初期，需要給投資人預留股權嗎？
12、合夥人退出時，該如何確定退出價格？
13、股權發放後，發現合夥人拿到的股權與貢獻不匹配，怎麼辦？
14、退出機制怎麼談，不傷合夥人之間的感情？
15、限制性股權的成熟方式一般有哪些？
1.我想創業，去哪裡找合夥人？
如果在熟人關系裡找，最好的合夥人應該是前同事，同學次之，朋友再次之，親戚最末。

從前同事關繫到創業的合夥人關系是工作關系平移，之前大家是同一個戰壕里的戰友，現在換了個坑繼續戰斗，其磨合成本是最低的。每個單位都有其狗血的劇情和不堪的過去，如果經歷過那些辦公室的勾心鬥角之後，還是認為對方是可以合作的，那麼這種階級友誼能大大降低建立互信的時間成本。
同樣，同學有過共同求學的經歷，例如共同完成一次小組作業等，這與工作關系最為接近，也比較容易完成向創業團隊的工作關系轉換。
朋友分為工作關系的朋友和私人關系的朋友，這兩種情況下，都沒有在同一屋檐下共事的經歷，而且從甲方或乙方變成合夥人，或從酒肉朋友變成合夥人，都還是有個適應過程。
親戚就不用說了，天生就有的親屬關系大家不會去珍惜，會想當然認為是應該的；再加上錯綜復雜的親情關系（夫妻老婆店擺個小攤還行，不適合規模化運營），會讓商業合作關系變得復雜化。
如果陌生人里找合夥人（多半還是經熟人介紹的），這有個熟悉和建立信任的過程，不確定性會更大一些，好或不好全憑人品和運氣了。
如果找不到合夥人呢？除非你天生是霸道總裁的料，否則，建議還是不要創業了。現在忽悠不到合夥人，將來肯定也忽悠不到客戶。
2.什麼樣的人才能成為公司合夥人？
公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。

既有創業能力，又有創業心態，有3-5年全職投入預期的人，是公司的合夥人。
這里主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。
合夥人之間是[長期][強關系]的[深度]綁定。
3.哪些人不應該成為合夥人？
（1）資源承諾者
很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
（2）兼職人員
對於技術NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資「欠條」，但是不要給股份。
如果這個「創始人」一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他（們）和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。
（3）天使投資人
創業投資的邏輯是：a.投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權；b.創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。
簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢（少量錢），又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。
這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。
（4）早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。
但是，如果公司在中後期（比如，B輪融資後）給員工發放激勵股權，很可能5%股權解決500人的激勵問題，且激勵效果特好。
4.合夥人股權分配常見的10個坑
過去創業者一人包打天下，不需要考慮合夥人股權問題。但是，我們已經進入了合夥創業的新時代，合夥創業成為互聯網時代成功企業的標配。創業者必須學習和重視股權分配的常識。
產品出點問題，可以通過快速迭代解決。技術或運營出點問題，影響也只是短期發展。如果合夥人股權出了問題，經常是不可逆的「車毀人亡」。
關於合夥人股權分配，前人踩過的坑大部分都在這里了，希望下個踩坑的不是你。
（1）團隊中沒有大家都信服的老大
企業的股權架構設計，核心是老大的股權設計。老大不清晰，企業股權沒法分配。創業企業，要麼一開始就有清晰明確的老大，要麼磨合出一個老大。很多公司的股權戰爭，緣於老大不清晰。比如，真功夫。

企業有清晰明確的老大，並不必然代表專制。蘋果、微軟、Google、BAT、小米……這些互聯網企業都有清晰明確的老大。
老大不控股時，這些企業都通過AB股計劃、事業合夥人制等確保老大對公司的控制力。創業團隊的決策機制，可以民主協商，但意見分歧時必須集中決策，一錘定音。
在公司的股東會與董事會層面，老大隻有對公司有控制，公司才有主人，才不會淪為賭徒手裡不斷轉售的紙牌。老大在底層運營層面適度失控，公司才能走出老大的短板與局限性。有些聲稱試驗失控的創始人，也未必敢在公司股權層面冒險失控。
（2）只有員工，沒有合夥人
在過去，很多創始人是一人包打天下。
在現在，新東方三駕馬車、騰訊五虎、阿里巴巴十八羅漢……我們已經進入了合夥創業的新時代。創始人單打獨斗心力難支，合夥人並肩兵團作戰共進退才能勝出。創始人需要尋找在產品、技術、運營或其它重要領域可以獨當一面的同盟軍。
「初創企業合夥人的重要性勝過風口的商業模式」，並不為過。在實踐中，有很多創業者問如何做「員工」股權激勵，但很少有創業者問如何做「合夥人」股權設計。
即便有些創業者意識到合夥人的重要性，但你見到他們公司的股權架構時就會發現，上邊還是慈禧，下邊還是義和團。他們認為的重要合夥人，很少持股。
合夥創業，合夥人既要有軟的交情，也要有硬的利益，才能長遠。只講交情不講利益，或只講利益不講交情，都是耍流氓。
（3）團隊完全按照出資比例分配股權
如果把創業看成一場遠距離拉力賽，賽車手最後可以勝出的原因，至少包括跑道的選擇、賽車手的素質與跑車的性能。
跑車賴以啟動的那桶汽油，肯定不是勝出的唯一重要因素。創業企業合夥人的早期出資，就好比是那桶汽油。
在過去，如果公司啟動資金是100萬，出資70萬的股東即便不參與創業，占股70%是常識；在現在，只出錢不幹活的股東「掏大錢、佔小股」已經成為常識。
在過去，股東分股權的核心甚至唯一依據是「出多少錢」， 「錢」是最大變數。在現在，「人」是股權分配的最大變數。
我們見到，很多創業企業的股權分配，都是「時間的錯位」：根據創業團隊當下的貢獻，去分配公司未來的利益。創業初期，不好評估各自貢獻，創業團隊的早期出資就成了評估團隊貢獻的核心指標。這導致有錢但缺乏創業能力與創業心態的合夥人成了公司大股東，有創業能力與創業心態、但資金不足的合夥人成了創業小夥伴。
我們建議，全職核心合夥人團隊的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭，人力股要佔大頭。
人力股要和創業團隊四年全職的服務期限掛鉤，分期成熟。對於創業團隊出資合計不超過100萬的，我們建議，資金股合計不超過20%。
（4）沒有簽署合夥人股權分配協議
許多創業公司容易出現的一個問題是在創業早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自佔多少股份和怎麼獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。
等到公司的錢景越來越清晰時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎麼分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。
所以，在創業早期就應該考慮好股權分配，簽署股權分配協議。
（5）合夥人股權沒有退出機制
合夥人股權戰爭最大的導火索之一，是完全沒有退出機制。比如，有的合夥人早期出資5萬，持有公司30%股權。干滿6個月就由於與團隊不和主動離職了，或由於不勝任、健康原因或家庭變故等被動離職了。
離職後，退出合夥人堅決不同意退股，理由很充分：①《公司法》沒規定，股東離職得退股；②公司章程沒有約定；③股東之間也沒簽過任何其他協議約定，甚至沒就退出機製做過任何溝通；④他出過錢，也階段性參與了創業。
其他合夥人認為不回購股權，既不公平也不合情不合理，但由於事先沒有約定合夥人的退出機制，對合法回購退出合夥人的股權束手無策。
對於類似情形，我們通常建議：
① 在企業初創期，合夥人的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭（通常佔10-20%之間），人力股佔大頭（80%-90%之間），人力股至少要和四年服務期限掛鉤，甚至核心業績指標掛鉤；
② 如果合夥人離職，資金股與已經成熟的人力股，離職合夥人可以兌現，但未成熟的人力股應當被回購；
③ 鑒於咱們中國人「談利益，傷感情」的觀念，我們建議，合夥人之間首先就退出機制的公平合理性充分溝通理解到同一個波段，做好團隊的預期管理，然後再做方案落地。
（6）外部投資人對公司控股
對股權缺乏基本常識的，不僅僅是創業者，也包括大量非專業機構的投資人。比如，我們看到，有投資人投70萬，創始人投30萬，股權一開始簡單、直接、高效、粗暴地做成70：30。
外部投資人控股存在很多問題，不利於公司的長期發展。
首先創始團隊沒有足夠的工作動力，感覺是在為別人打工，其次沒有預留足夠股權利益空間吸引優秀的合夥人加入，最後這類股權架構讓投資機構避而遠之，影響公司的下一步融資。
（7）給兼職人員發放大量的股權
我們看到，很多初創企業熱衷於找一些高大上的外部兼職人員撐門面，並發放大量股權。
但是，這些兼職人員既多少時間投入，也沒承擔創業風險。股權利益與其對創業項目的參與度、貢獻度嚴重不匹配，性價比不高。這也經常導致全職核心的合夥人團隊心理失衡。
對於外部兼職人員，我們建議以微期權的模式合作，而且對期權設定成熟機制（比如，顧問期限，顧問頻率，甚至顧問結果），而不是大量發放股權。經過磨合，如果弱關系的兼職人員成為強關系的全職創業團隊成員，公司可以給這些人員增發股權。
（8）給短期資源承諾者發過多股權
很多創業者在創業早期需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
但是，創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，資源是一方面，更重要的是對資源的利用。對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，更適合優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
（9）沒有給未來員工預留股權
公司的發展離不開人才，股權是吸引人才加入的重要手段。創始人最初分配股權時就應該預留一部分股份放入股權池用於持續吸引人才和進行員工激勵。
原始創業股東按照商定的比例分配剩下的股份，股權池的股份可以由創始人代持。
（10）配偶股權沒有退出機制
全職直接參與公司運營管理的核心團隊，是創業合夥人。容易被忽視的是，創業合夥人的配偶，其實是背後最大的隱形創業合夥人。
關於配偶股權，一方面，很重要。中國的離婚率近年有上升趨勢，創業者群體的離婚率可能高於平均水平。
根據中國法律，婚姻期間的財產屬於夫妻共同財產，除非夫妻間另有約定。創業者離婚的直接結果是，公司實際控制人發生變更。土豆創始人王薇因為配偶股權糾紛，影響了土豆的最佳上市時機，為此付出了巨大的成本。
創投圈還專門為此設計了「土豆條款」，簡單粗暴地要求創業者配偶放棄就企業股權主張任何權利；但另一方面，很敏感。處理不當，股權沒分完，婚先離了。
為了既保障公司股權與團隊的穩定性，又兼顧配偶合理的經濟利益，穩固創業者後方的和諧家庭關系，我們專門開發了「七八點配偶股權條款」，一方面，約定股權為創業者個人財產，另一方面，創業者同意與配偶分享股權變現利益，做到錢權分離。
根據統計數據，有高達60.03%的創業企業沒有就配偶股權做到錢權分離。如果婚姻出現變數，創業者只能願賭服輸。
互聯互通社區
互聯互通社區-股權智庫，由互聯互通社區股權激勵板塊延申而來。包含常識必讀、股權問答、激勵方案、名企案例、初創企業、股權模板等內容。

『貳』 次新股十八羅漢還會有行情嗎

也許會，但是不會長久！上層已經在打壓創業板炒作了，後面這些被爆炒的創業板股票肯定會一地雞毛！

『叄』 大四喜、小四喜、大三元、小三元、清一色、混一色、對對糊、十三吆、十八羅漢、七小對各是幾番

大四喜88番，小四喜64番，大三元88番，小三元64番，清一色24番，混一色6番，對對胡6番，十三幺88番，十八羅漢88番（就是4杠），七小對24番。

中國麻將番種共有81種，分為9個列，即：字牌系列、序數牌系列、刻系列、七對系列、花色組合系列、全帶系列、不靠系列、和牌方式系列、特殊系列。

分值是以比賽分為單位，對不同難度組成的番種的量化評價。分值是分為12級，依次為88、64、48、32、24、16、12、8、6、4、2、1分。在符合和牌條件時，不同系列的番種可以按照計分原則，相互組合計分。

相關術語

麻將應對的五種標准狀態，是「吃」、「碰」、「杠」、「聽」、「胡」。在正式比賽中，五種狀態的官方語言都是漢語，包括國際比賽。

吃：上家打出牌，與下家的牌正好組成一副順子，他就可以吃。

碰：其他人打出一張牌，自己手中有兩張相同的牌正好組成一副刻子，他就可以碰。

杠：其他人打出一張牌，自己手中有三張相同的牌，即可杠牌，稱為明杠，倒下這個杠，再到排尾抓一張牌，將手中不需要的一張牌打出。

手中有三張相同的牌，又抓到一張相同的牌，稱為暗杠，扣下，別人不知道是啥牌，再到排尾抓一張牌，將手中不需要的一張牌打出。「明杠」比「吃」優先，如果你要杠的牌剛好是出牌方下家要吃的牌，則吃牌失敗，杠牌成功。

聽：當你將你手中的牌都湊成了有用的牌，只需再加上最後一張便可和牌，你就可以進入聽牌的階段，報聽後不能吃、碰、杠，且只能打出本輪摸到的牌。

和：當最終牌型滿足m*AAA+n*ABC+DD（m、n可以為0），即可和牌（少數特殊牌型除外）。四位玩家誰先和牌誰為勝利，得分由底分乘上番數。具體視比賽詳細規則而定。

特別注意：「和牌」是標准叫法，不應作「胡牌」或「糊牌」。

『肆』 股市十八羅漢是什麼

股市十八羅漢是指創業板注冊制實時當天，創業板注冊制首批上市的十八隻新股。被譽為「18羅漢」的創業板注冊制首批企業閃亮登場，分別是：維康葯業、金春股份、蒙泰高新、捷強裝備、海晨股份、天陽科技、回盛生物、歐陸通、康泰醫學、

傑美特、聖元環保、安克創新、大宏立、南大環境、卡倍億、藍盾光電、美暢股份、鋒尚文化。18家企業合計募資總額達到200.66億元，其中有9家公司首發募資金額超過10億元。

網路上就把這十八隻新股叫做十八羅漢。創業板的十八羅漢在上市首日表現都還不錯。

創業板注冊制開始時間為2020年8月24日。2020年4月27日，中央深改委會議審議通過創業板改革方案，到8月24日創業板注冊制首批十八家企業上市，僅僅歷時119天，以注冊制為核心的一系列基礎制度開始緊鑼密鼓落地。

(4)綠羅漢股票擴展閱讀

數據顯示，18隻創業板注冊制新股首日成交總額230.03億元，占滬深兩市總成交額的2.6%。從成交金額上看，創業板注冊制新股上市沒有對全市場流動性造成明顯沖擊，這符合此前市場人士普遍預期。

從換手率來看，18隻新股平均換手率為61.79%，最高的為南大環境的108.71%、最低為回盛環保的47.58%。這一數字相較於科創板開市首日偏低，去年科創板首批上市公司換手率普遍在70%以上，部分公司甚至超過80%。

創業板注冊制的落地無疑是PE/VC機構2020年最為關注的事情，這將為PE/VC項目的退出提供更加便利與通暢的渠道。從科創板注冊制實施一年以來的經驗看，發行方面，科創板注冊制的發行審核流程相對交易所其他板塊首次公開募股（IPO）採用的核准制，效率大大提升。

『伍』 股票中提到的十八羅漢是什麼股啊

股市十八羅漢是指創業板注冊制實時當天，創業板注冊制首批上市的十八隻新股。網路上就把這十八隻新股叫做十八羅漢。

溫馨提示：
1、以上解釋僅供參考，不作任何建議。相關產品由對應平台或公司發行與管理，我行不承擔產品的投資、兌付和風險管理等責任。
2、入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2021-01-04，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

『陸』 量產牛股吧上官琰（十八羅漢、金門弟子、戰狼突擊隊）詐騙手法為什麼能成功

量產牛股吧上官琰下轄很多組（群、隊），他們會盲目拉普通人進QQ群，然後大量發布眾多漲過後的股票，用PS軟體將圖片偽造成VIP群實戰群或弟子群（很多群）提前喊過的股票的記錄的截圖，他們一直宣稱免費，一直宣稱公益扶貧，加上每天都能找到最熱點漲停的股票，成功了（失敗的不發，所以大部分人以為不失敗或失敗次數少到忽略不計），就會發出來說我們的實戰群早上已經通知會員進入了，想加入實戰群就要在呱呱直播間交6萬頭牛，這時候一大堆托就鼓吹今天跟老師買了XXX股票賺了多少多少。老師會說6萬頭牛這不是門檻，只是顯示誠意，很多股民禁不住誘惑，就交了6萬頭牛（約為6萬元），這時候能進弟子群，到第二天股市開盤，發現推的股票並沒漲，還跌了，問管理員，被告知說今天我們的VIP群推薦的是另一隻股票，你所在的是弟子群，進VIP群需再交3萬頭牛……，後面的劇情都差不多，因為後面你會發現還是會一直失敗，會有更多的群需要你交幾萬頭牛去進入，比如目前已經公開的有①實戰弟子群，②戰國七雄群，③十八羅漢群，④為扶貧新招收的十八羅漢群第二批、第三批……，⑤金門弟子群，⑥戰狼突擊隊，⑦關門弟子群，⑧……，估計以後會隨著網路的更新不知道會出多少群，所以加入進去只是思路一條，因為所謂的老師從來自己都不買股票，說是為了讓大家買進去多賺點，老師買的話因為錢太多，會引起莊家注意，鬼話連篇……

有良心的人報警、報警、報警……，別讓騙子逍遙法外。

『柒』 股市十八羅漢都有哪些票

8月24號上市的18隻創業板股票被稱為十八羅漢。

『捌』 馬雲只持百分只十股份,為什麽還是中國首富

百分之7左右 你覺得多少才算首富？ 馬化騰在騰訊持股也只有百分之十幾 也不離馬雲很近 你以為啊 開個公司完全是自己的那你根本就不可能有錢 他們是通過炒股來發財的 阿里巴巴十八羅漢 騰訊五虎 網路七將 每個人都持有股份 就拿阿里來說 十八羅漢持股大約是百分之十五左右 軟銀百分之三十左右 雅虎百分之二十 這就將近百分之七十了 剩下的百分之三十讓一些笨蛋去炒 都知道阿里的淘寶天貓會賺錢 然後把值幾百億的集團炒成市值幾萬億 馬雲個人股份最多有控股權 可以控股 當股票漲價到最高點時他他就拚命的賣掉一部分 當股票跌倒最低時他有以他賣掉那部分錢的3分之二再把賣掉的股票買回來 錢就這樣到手了

『玖』 買了阿里巴巴的股票 是不是就成了阿里巴巴的股東了 我和十八羅漢的區別就是他們股票比我多點對嗎

買了股票就是股東，但是同樣是股票對標的權益是不一樣的，有些股票可能只享有分紅權，有些能參與管理