㈠ 聊城齊魯證券最近還在招聘不需要什麼條件崗位待遇怎麼樣
要不要證，具體要看公司，有的是工作了再考證。具體工作可以登錄中國證券英才網查詢。
㈡ 證券公司實習
接近一個月的實習是令我興奮和難忘的。雖然時間很短暫，我卻發現自己的知識和見解成核裂變式急速增長。下面我把我在齊魯證券有限公司濟寧洸河路營業部實習的情況及收獲、感悟整理成文。不光是為了完成實習任務，更重要的是為難忘的實習生活做一個人生筆錄。 我將從工作概述、經濟學收獲、管理學應用及人生收益幾個方面展開論述。 首先，請允許我介紹一下我的工作內容和實習情況。我的主要工作在營業部的最基層，也就是證券櫃台業務的計算機操作。在整個實習期間，我了解到證券櫃台業務包括證券賬戶開戶、第三方存管、賬戶規范、業務咨詢。計算機技術操作主要是前兩項，所以它們自然而然就成為我學習和工作的重點。經過這一個月的勤奮好問和實戰訓練，我已經可以熟練的進行開戶和第三方存管的全部流程業務的基本操作，掌握部分賬戶規范業務，回答顧客的簡單詢問。 其次，實習生活極大的擴展了我的經濟學知識面。可以說，在營業部接觸最多的是經濟學方面的知識，感觸最多的是經濟如何影響人們的生活方式和狀態的。在實習期間，我閱讀了大量有關股票、基金、證券等方面的投資理財書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識面有所延伸，算是對在校期間所學的西方經濟學、貨幣金融學等學科的理論知識的拓展和實踐吧。此外，在老師們的理財團隊及咨詢業務的帶領和熏陶下，我對股市開始有了進一步的認識。我知道了股市要受到宏觀經濟消息的影響，分析股票時要對這只股票的公司進行了解，還要對行業的發展有所看法，一些公司發生的大事都能影響股票的價格，在全球經濟危機的背景下，這一點更加明顯。這也就是常說的基本面。另外，從日線圖，K線圖等方面分析就屬於技術指標了。不過這只能給股票的購買者一些參考，具體的選股以及合適時機就要自己琢磨。當然我還沒有學到那麼精通的地步，因為老師們都是通過很長的時間自己總結分析得到些自己對股票的思路和見解。我畢竟還是處於最初接觸股市的狀態，還有很多需要學習。 再次，也是最主要的，那就是管理學所學理論知識的實際運用和對公司治理提出的一些不成熟的意見。說實在話，這一層面主要由觀察和詢問間接得到，並沒有深入到公司管理層獲取第一手資料，許多內部消息受多種因素影響，是我這個實習生無法得到的。下面，我從公司和員工兩個角度分別論述一下。 先從公司說起。我通過請教營業部領導和網上搜查，對公司的以下幾點做簡要分析。 第一，公司文化。對這一點，我發現其表述是模糊的。「公司把參與、支持社會公益事業，踐行社會責任作為自己義不容辭的責任和義務。」這是公司文件表述。「公司立志於向投資者傳授普及證券知識和技巧；立足於向投資者普及法律法規；立足於幫助股民朋友獲取收益，規避風險。」這是公司董事長表述。員工是否認可和踐行呢？這種文化基調過於籠統，又沒有諸如《麥當勞手冊》一樣細致的工作手冊來規范和培訓員工使公司上下形成這種文化氛圍。再加上公司過分強調利潤這一核心目標，導致企業文化顯得蒼白無力。我建議公司先將企業文化概括成幾個既有力又好記的詞語或短語，再製作一個培養企業文化的計劃，並貫徹執行下去，從員工的一言一行訓練起。 第二，戰略定位。齊魯證券公司的戰略表述：「齊魯證券將立足山東、面向全國，充分發揮自身的本優勢和規模優勢，不斷豐富和完善各類金融產品，提升核心競爭力；致力於為客戶提供更先進、更周到、更全面的金融服務，實現社會、客戶、公司的和諧發展，努力建設成為擁有自主創新能力和綜合競爭力，倍受社會認知，各種專業化證券業務協同發展，綜合排名進入業內前列的證券控股集團。通過努力打造山東資本市場發展的堅實平台，積極促進山東經濟社會又好又快發展，為中國證券業的繁榮與發展做出更大的貢獻。」這是明顯的地區差異化戰略定位，是一個良好的發展前景，但這遠遠不夠！我認為公司應該開發差異化的核心競爭力，多在金融產品及衍生品的科研和創新上下功夫，以獲取長遠發展動力。另外，戰略定位很關鍵，但是執行更關鍵，計劃書有沒有？誰來行使？怎樣評估？這是個復雜的問題。 第三，公司治理結構。為了便於分析，我把公司的組織框架圖拷貝下來。 從圖上可以看出，作為公司基本活動的各個營業部是公司利潤的主要來源。即便網路技術日趨完善，但是營業部與公司總部之間、營業部與營業部之間、營業部與其它部門之間的聯絡仍然是個令人頭疼的問題。對過於分散的組織的統一管理是管理學的一大難點，既有技術，又有藝術。我有一個想法，公司在總部成立聯絡部，按地區派聯絡員或特派員到本地展開管理和宣傳反饋工作（他們是流動的）。但成本如何？可行性如何？建議公司搞下試點，再做決定。此外，從圖中我們可以看到，公司的部門結構細化而扁平，這很容易營造一種和諧融洽的工作環境，而且有利於信息渠道的構建及消息的傳達。當然，作為國企的齊魯證券有限公司，可能會存在諸如董事會專權獨斷、監事會軟弱無力、中小股東權益難保等國企通病，在此，我們不再贅述。 第四，人力資源管理創新。齊魯證券公司員工待遇不錯，但是員工對工作的方式和氛圍普遍不滿。他們感到工作緊張，埋怨公司缺乏人性化關懷。實習期間的繁忙讓我深刻領悟到這一點。員工機械地完成任務和指標，工作過程中很難有系統性思考的機會，老員工面臨變相辭退的困境。對此，我有以下建議：首先，橫山法則的實施。日本社會學家橫山寧夫提出過一個法則：「自發的才是最有效的，激勵員工自發地工作。」公司不應該過分強調管理的約束和壓制，而應該為員工提供發展自己的機會，鼓勵員工按自己的方式去工作，留給員工創新工作方法的空間，營造公平和富有挑戰性的工作環境等等。其次，完善信息的傳送和反饋渠道。公司領導要到基層調研，聽取員工的意見，採納合理的建議，並鼓勵員工這樣做。條件成熟時可以考慮員工與領導「交叉上崗」（迪斯尼管理階層每年都要接受一周這樣的訓練活動）。最後，老員工是公司的一筆寶貴資產，應該合理利用。公司可以發揮老員工在工作經驗和技巧方面的優勢，培養他們成為企業的工作培訓師，從而快速培訓新員工上崗，而不宜對老員工採取變相辭退的短視化策略。 再把目光移聚到員工身上。 第一，過細的專業化分工會引起員工的工作疲勞感。在櫃台上，我發現老師們的業務非常熟練，效率很高，但是工作量大，涉及同事領域的操作大多不太熟悉。我們知道，流水生產強調專業化分工的細致。但是過於細致會增加員工的工作疲勞感，尤其面對大量重復性的單一工作。這不僅是人力資源管理的失策，更會讓公司留下缺乏人性化關懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計劃，實行工作替換制或輪流制，鼓勵並引導非正式組織的建立和發展，豐富員工的業餘生活，為員工提供「減壓和出氣場所」，建立「心語室」等等。 第二，員工成本意識淡薄。只有全體員工意識到這個問題，全面成本管理才能實現。在櫃台開戶業務的過程中要求開戶本人的身份證復印件，以備最後的掃描、上傳工作。但是身份證經常復印不合格，導致掃描時要重新復印，從而浪費了許多A4列印紙，列印失誤之類的錯誤也時有發生。這都要經過公司財務，加大公司成本。我建議公司實行全面成本管理，教育培養員工的成本意識，並對先進員工進行物資獎勵或精神褒獎，對浪費者進行適當批評或懲罰。 第三，精緻服務來源於細節。櫃台業務非常忙碌，服務的細節容易忽視。例如，我發現有時繁忙時，我們對顧客就省去了基本的禮貌語，也會出現「顧客台外站，無人搭理之」的現象，也會出現「顧客苦苦等待，裡面有說有笑」的景象……著實令人擔憂！我認為，對員工的細節管理要引起公司的重視。細節管理強調的是一個系統，是說每個崗位每位員工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方設法去完成任務，它要求落實到任何人的任何行為上。為顧客提供優質服務，是我們櫃台業務員的職責。我建議培養員工的禮儀意識，建立顧客服務守則與規范流程，使用電子免填單技術（顧客填寫合同書過於繁瑣），每營業部設立大堂經理或服務員一名。另外，公司應鼓勵員工服務創新，細心留意顧客的不同服務要求，建立自己的「服務意識儲備庫」。例如，開通網上咨詢業務，既細化了「服務市場」，又省去了一部分顧客到營業部現場咨詢的麻煩；完善證券公司與銀行轉帳對接，減少轉帳手續；組織員工學習顧客價值理論等等。 最後，我想談談實習的人生感悟。第一，職場禮儀很重要。注重禮貌、禮節、儀表和交流方式可以讓人變得更自信，更能博得大家的喜愛。第二，培養務實、高效、一絲不苟的工作精神。實習期間，我以正式上班的態度要求自己，爭取工作過程中的「零失誤率」，果斷高效地完成每天的工作，並主動向老師們請教，幫助他們減輕工作負擔。第三，有激情，一切有可能。熱忱地投入工作，積極地人際交往，人生總會有許多契機。 在實習報告的最後，感謝齊魯證券有限公司濟寧洸河路營業部為我提供這一次寶貴的實習機會，感謝櫃台老師們的無私培訓和講解，感謝我校老師的遠程指導和在校審閱。
㈢ 濟寧有哪幾家證券公司哪家的交易費用最低
天同證券有限責任公司濟寧古槐路證券營業部 山東省濟寧市中區古槐路39號
山東省齊專魯證券經紀有限公屬司濟寧紅星中路證券營業部 山東省濟寧市紅星中路27號
山東省齊魯證券經紀有限公司濟寧紅星東路證券營業部 山東省濟寧市紅星東路19號
交易費用都一樣低。
㈣ 濟寧齊魯證券如何，我明天想去開戶
還不錯！你可以去！
㈤ 濟寧市齊魯證券有限公司好嗎，有了解的，請大家指教，謝謝
不錯啊！http://www.qlzq.com.cn/aboutUs/CompanyIntro.html
㈥ 齊魯證券招聘營銷代表騙人嗎
這個你必須了解下你本人才知道 你有經驗嗎 一般都是從業人員干起 不過工資不算高
㈦ 齊魯證券有限公司文登香山路證券營業部 招人么。
文登能考么，哪裡報名
㈧ 濟寧齊魯證券
0537-2891515
㈨ 我想去濟南齊魯證券實習，好進嗎怎麼去直接去面試嗎能留下嗎
證券單位實習非常困難，因為你們是學生，即使通過了考試也無法申請從業資格證，用你們就有違法的危險，或者即使用了也不讓你們接觸核心業務，所以很麻煩。總之你可以去試一下。
㈩ 齊魯證券 山東濟寧的營銷中心的電話是多少
齊魯證券濟寧營業部古槐路營業部自成立以來，始終堅持「穩健經營，規范發展」的經營理念，秉承「客戶至上，服務第一」經營宗旨，逐步形成了具有自身特色、合乎證券業規范運作要求的制度化管理體系。營業部硬體設備先進，交易手段齊全，投資咨詢服務專業化，投資品種豐富多元化。多年來業務規模不斷發展壯大，為濟寧地區證券業的繁榮與發展做出了自己的貢獻。
聯系方式：
營業部總經理：崔建忠
委託電話：0537-2887878、0537-2884201
咨詢電話：95538；0537-2210646、0537-2201004
傳真電話：0537-2210649
席位號：深：273800、滬：36116
地址: 濟寧市中區古槐路39號
郵編: 272100
齊魯證券濟寧營業部公交路線: 市內可乘16路、20路、26路、28路、31路、101路公交車在「魯抗事業部」站下車，路東即是。
齊魯證券濟寧營業部洸河路營業部前身為濟寧紅星中路證券營業部，位於濟寧市中區洸河路109號（郵政局南樓），西鄰仙營綠地，東接新世紀廣場，交通方便，地理位置優越。營業部以服務於濟寧市證券市場的發展為己任，立足濟寧，輻射周邊，努力為投資者創造良好的投資環境，以優質的服務贏得了客戶的信賴。
聯系方式：
齊魯證券濟寧營業部總經理：姜新春
委託電話：4006586888
咨詢電話：95538；0537-2907812,2907616
傳真電話：0537-2907819
席位號：027400(深)
地址: 濟寧市中區洸河路109號（仙營綠地東臨）
郵編: 272000
公交路線: 乘9路、18路、21路、33路公交車，在郵政新苑下車即到營業部。
齊魯證券濟寧營業部運河路營業部前身為濟寧紅星東路營業部，經中國證監會批准於2001年6月18日正式營業，於2008年1月1日同城遷址至運河路2號綜合樓（華聯商廈南300米）。營業部始終以服務於濟寧市證券市場的發展為己任，立足本地，輻射周邊，努力為投資者創造良好的投資環境，以優質的服務贏得客戶的信賴。
齊魯證券濟寧營業部聯系方式：
營業部總經理：梁軍
委託電話：4006586888
咨詢電話：95538；0537-2407878
傳真電話：0537-2346449 2346487
席位號：深圳A 295800
地址: 山東省濟寧市運河路2號綜合樓（華聯商廈南300米）
郵編: 272000
公交路線: 營業部地理位置優越，環境幽雅，交通方便，乘坐3路、9路、16路、21路、201路到小閘口下車即可。