聊城招商證券招聘

⑴ 在聊城的招商證券工作好，還是青島的安信證券工作好，公司排名招商前5，安信20。看地區還是看名氣謝謝

二0一四十證券公司排名 一、信證券股份限公司 二、廣發證券股份限公司 三、海通證券股份限公司 四、信證券股份限公司 5、銀河證券股份限公司 陸、泰君安證券股份限公司 漆、申銀萬證券股份限公司 吧、招商證券股份限公司 9、信建投證券股份限公司 一0、華泰證券股份限公司 安信很明顯小公司，都沒上榜

⑵ 招商證券渠道經理(理財發展部)是做什麼的

就是客戶經理，也是經紀人這一塊。說白了就是銷售性質的工作，拉客戶是關鍵。一般底薪很少，大部分工資是提成。如果沒有拉到客戶，或者客戶沒匯錢進去投資，你的薪水就會很少。
如何開展客戶，那就是如何做銷售的差不多。首先要有很深的金融方面的專業知識，這樣你才能提供專業的意見，才能讓別人信得過你。然後你要有良好的交際能力，這是你成功拉到客戶的關鍵。最後你要建立廣泛的交際圈，這是提供你客戶資源的最好通道。

當然，有些公司渠道經理不是客戶經理這么簡單的銷售性質，有些公司比較高級，也就是客戶經理做的相當好之後，升為的另一個級別，相對好很多，就是主管的感覺了，或者想區域經理一樣負責某個區的客戶開發，這時你底薪就不是以前那個水平啦。並且也不是這個提成了。這種是高級職位，一般要做好多年，積累好多經驗才行。

如果證券公司你一開始招人，一般是客戶經理性質，一般他們都是變著花樣說，什麼從低層做起什麼的洗腦的話。
祝君好運

⑶ 招商證券銷售具體是做什麼的

我來回答一下吧~我也是在招商證券噢，所以應該比較有發言權。
我想，你的招商證券的銷專售，指的是客戶經理屬的職位，主要職責：開發客戶、服務名下客戶、銷售理財產品。
所謂的在銀行上班是指在銀行駐點營銷，駐點可以獲得銀行的一些資源和通過服務客戶獲得客戶認可，在客戶需要的時候就會找你開戶。
你後面的問題主要是關於怎麼營銷客戶的，那我這里也說一下。每個營業部都有各自的特色，營銷的方法營業部都會有所安排，有戶外營銷做活動的，有的銀行駐點走渠道的，還有的電話營銷，或者是通過一些客戶交流會來帶動營銷....很多營業部都是混合起來的，所以只要想幹活，總會找到最適合你的方法~
那銀行裡面怎麼找客戶呢，客戶經理在銀行主要是扮演一個大堂經理助理的角色，那首先要和銀行的工作人員做好關系，要學習好銀行的業務，然後再進行營銷會有效率很多，基本上每個銀行都有長期的客戶，那為他們做好服務也是營銷他們的鋪墊，其他的就是3分運氣啦。
最後是個人的建議：目前證券業屬於低谷，營銷人員很辛苦，在招商證券內部招聘轉崗機會很多，這個和你付出的努力和時間成正比，好好考慮一下，好好加油^_^

⑷ 一個教育機構的工作（學而思濟南）底薪4000，一個證券工作（安信證券青島）底薪2300，哪個更好呀

教育機構你要是在濟南的話，就知道濟南做教育的多好做，去證券公司學會了炒股票也行，所以看你是喜歡做推銷還是喜歡做理財。

⑸ 您好，招商證券的某營業部通知我去面試招聘專員，您覺得這個崗位我要去面試么，有發展前景么

我在招商工作過，據我了解，情況如下：
首先，招商的招聘人員是內部員工，所以工作會很穩定，不會有大的起伏波動；
再次，招聘專員不直接做業務，壓力不算特別大，比較安逸，從另一個角度說，薪資也不會很高，在營業部的地位算是不高不低，不痛不癢；
此外，據我對招商的了解，招聘專員升遷會很難，可能一直只能做招聘；
最後，可以去試試，多對比看看~~

⑹ 招商證券招聘實習生是不是騙子.我沒有資格證他說可以免費培訓

不會是騙子，放心吧！

⑺ 招商證券營業部櫃台崗以後怎麼發展，通過招商證券總部招聘進去的會是正式員工不

固定類崗位，是正式員工，無提成但也有業績要求，比如資產量、開戶數等。比較安逸。

⑻ 招商證券股份有限公司為什麼招那麼多人

現在的證券業已經不像以前了，中國的股票市場已經很難賺到錢了。證券經紀人流動性很大！招100個人，最後留下來的能有10個就不錯了，我在招商工作了三年，每周都有新同事來，也有老同事走，換一撥兒又一撥兒。如果你能有個好的銀行網點還好點，不過質量好的網點都被少數老員工占著呢，網點不好只能等死。
現在各個證券公司拚命開設新營業部，競爭太激烈了，都打傭金戰，就算你客戶很多，提成越來越低，只夠上個深圳最低工資！你的收入還不如FOXCONN的普工，你還會做嗎？你離職後客戶就充公。所以只要你有從業資格，不僅是招商，去哪個證券公司投簡歷都會要你，就算你沒有從業資格也要你，會培訓你讓你通過考試，不信你盡管試試。
假如是做業務，還是建議你去做實體產業的，比如安防類，深圳的底薪一般都有3000+RMB，部分還管吃住，還有各類補助。我是過來人，算是給你點建議，樓主自己權衡利弊，好好把握自己的人生規劃。

⑼ 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉正，單手續較慢。

2、證券經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

(9)聊城招商證券招聘擴展閱讀：

招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。