① 平安證券怎麼樣
平安證券股份有限公司是中國平安綜合金融服務集團旗下的重要成員，前身為1991年8月創立的平安保險證券業務部 ，憑借平安集團雄厚的資金、品牌和客戶優勢，秉承"穩中思變，務實創新"的經營理念，公司建立了非常完善的合規和風險控制體系，各項業務均保持著強勁的增長態勢，歷經十九年穩健經營，公司已成長為國內主流券商之一。
平安證券確立了"中國最領先的資產管理公司之一"的戰略定位 。
"平安證券將從'Hunter(獵人)'業務拓展模式轉變為'Farmer(農夫)'模式，深耕細作，服務客戶，力爭在未來幾年金融市場化和多層次資本市場建設加快過程中，為客戶提供全生命周期的金融服務。"
平安證券圍繞機構與個人兩類客戶，建立差異化競爭優勢 。
公司名稱
平安證券
成立時間
1991年8月
總部地點
深圳
公司性質
有限責任公司
經營理念
穩中思變，務實創新
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公司簡介
1991年8月，平安保險公司證券業務部在深圳成立，1995年10月，經中國人民銀行批准，平安證券有限責任公司正式成立，注冊地為北京，公司總部設在深圳。經歷數次增資擴股,公司資本金為30億元人民幣。是中國平安綜合金融集團旗下的重要成員。歷經十八年的穩健經營，目前已經成長為國內主流券商之一。2006年，經中國證券業協會評審通過，平安證券成為"創新類"券商之一。在"2007世界金融實驗室年度大獎"評選中，平安證券榮獲"中國最值得信賴的十大證券公司"稱號。
發展歷程
多年來，平安證券憑借中國平安的良好品牌和背景優勢，從區域性證券機構成長為全國性綜合類券商，堅持將"誠以待人，信以立身"作為公司長期經營的基點，通過為客戶提供全面和個性化服務來體現公司的服務宗旨。
2004年，公司在一級市場擔任了四家IPO項目的主承銷商，新股發行家數並列第一，並成為八家企業債的承銷團成員。2005年，平安證券積極參與並推進上市公司股權分置改革工作，截至目前已公告股改的上市公司中，平安證券成功保薦二十家項目，一直穩居行業前五甲，其中深圳中小企業板股改保薦項目四家，全國券商排名第二。
平安證券立志成為"中國最領先的資產管理公司之一"，致力於打造"最佳企業主辦財務顧問及個人主辦財富管理平台"。
② 剛剛畢業在銀川的中國平安證券工作，怎麼樣
1.一要自己勤奮；
2.二要對證券工作有一定的悟性；
3.三要擁有或創生一定的人脈資源；
4.四要領會領導意圖，團結同事的基礎上出彩；
5.五要對行業動態有一個全面的了解並全身心的去熱愛她。
③ 平安證券幹嘛的
1、平安證券股份有限公司是中國平安綜合金融服務集團旗下的重要成員，前身為1991年8月創立的平安保險證券業務部，憑借平安集團雄厚的資金、品牌和客戶優勢。
2、秉承"穩中思變，務實創新"的經營理念，公司建立了非常完善的合規和風險控制體系，各項業務均保持著強勁的增長態勢，歷經十九年穩健經營，公司已成長為國內主流券商之一。
3、「平安證券將從『Hunter（獵人）』業務拓展模式轉變為『Farmer（農夫）』模式，深耕細作，服務客戶，力爭在未來幾年金融市場化和多層次資本市場建設加快過程中，為客戶提供全生命周期的金融服務。」
拓展資料
一、1991年8月，平安保險公司證券業務部在深圳成立，1995年10月，經中國人民銀行批准，平安證券有限責任公司正式成立，注冊地為北京，公司總部設在深圳。經歷數次增資擴股,公司資本金為30億元人民幣。是中國平安綜合金融集團旗下的重要成員。歷經十八年的穩健經營，已經成長為國內主流券商之一。2006年，經中國證券業協會評審通過，平安證券成為「創新類」券商之一。在「2007世界金融實驗室年度大獎」評選中，平安證券榮獲「中國最值得信賴的十大證券公司」稱號。
二、多年來，平安證券憑借中國平安的良好品牌和背景優勢，從區域性證券機構成長為全國性綜合類券商，堅持將「誠以待人，信以立身」作為公司長期經營的基點，通過為客戶提供全面和個性化服務來體現公司的服務宗旨。
2004年，公司在一級市場擔任了四家IPO項目的主承銷商，新股發行家數並列第一，並成為八家企業債的承銷團成員。2005年，平安證券積極參與並推進上市公司股權分置改革工作，截至目前已公告股改的上市公司中，平安證券成功保薦二十家項目，一直穩居行業前五甲，其中深圳中小企業板股改保薦項目四家，全國券商排名第二。
④ 平安證券是不是騙人的啊
建議大家不要去買香港的平安證券，因為這家公司不僅方方面面都與國內的平安證券不可同日而語，而且存在較大的不確定性隱患。如果確實想要買平安證券的話，不妨再等一段時間，因為他們近年來有在積極謀劃上市，以平安證券的實力來看的話，估計距離正式上市的時間不會太遠。
⑤ 平安證券投行裡面各級別年薪
根據數據分析 平安證券平均工資為7677元/月，其中21%的工資收入位於區間4000元/月以下，21%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，平安證券年終獎平均37360元。
拓展資料
年薪應包括如下六個部分的內容：
1.年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2.年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3.長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。
4.社會保險。
企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6.職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
⑥ 這個職位怎麼樣（平安證券）
這個職位是做材料的，做債券的發行申報材料和項目建議書的，估計要經常出差和跑北京。工資主要和基本工資與獎金掛鉤的。平安的平台還不錯，如果項目組人不多的話，年薪可能會上20萬。