❶ 在上海證券公司的櫃台員工待遇怎麼樣(不在上海的請不要回答）
櫃台還是不錯的，不過一般比較少招聘。我聽說07年股市好的時候有的證券營業部櫃台的年終獎都有5萬，不過現在股市不好，聽說好多都不發年終獎了。看天吃飯啊。具體可以到中國證券英才網了解下啊
❷ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何
關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。
❸ 中國國際金融上海分公司是游資嗎
中國國際金融股份有限公司上海分公司成立於2000年12月14日，主要經營范圍為人民幣特種股票、人民幣普通股票、境外發行股票、境內外政府債券、公司債券和企業債券的經紀業務等。
拓展資料
1.金融（Finance、Finaunce）是市場主體利用金融工具將資金從資金盈餘方流向資金稀缺方的經濟活動。金融是貨幣資金融通的總稱。主要指與貨幣流通和銀行信用相關的各種活動。主要內容包括：貨幣的發行、投放、流通和回籠；各種存款的吸收和提取；各項貸款的發放和收回；銀行會計、出納、轉賬、結算、保險、投資、信託、租賃、匯兌、貼現、抵押、證券買賣以及國際間的貿易和非貿易的結算、黃金白銀買賣、輸出、輸入等。
2.金融（Finaunce， Finance）的內容概括為貨幣的發行與回籠，存款的吸收與付出，貸款的發放與回收，金銀、外匯的買賣，有價證券的發行與轉讓，保險、信託、國內、國際的貨幣結算等。 從事金融活動的機構主要有銀行、信託投資公司、保險公司、證券公司、投資基金，還有信用合作社、財務公司、金融資產管理公司、郵政儲蓄機構、金融租賃公司以及證券、金銀、外匯交易所等。
3.金融是信用貨幣出現以後形成的一個經濟范疇，它和信用是兩個不同的概念：（1）金融不包括實物借貸而專指貨幣資金的融通（狹義金融），人們除了通過借貸貨幣融通資金之外，還以發行股票的方式來融通資金。（2）信用指一切貨幣的借貸，金融（狹義）專指信用貨幣的融通。人們之所以要在「信用」之外創造一個新的概念來專指信用貨幣的融通，是為了概括一種新的經濟現象；信用與貨幣流通這兩個經濟過程已緊密地結合在一起。最能表明金融特徵的是可以創造和消減貨幣的銀行信用，銀行信用被認為是金融的核心。
❹ 公務員辭職做證券工作，怎麼樣
我以前是證券期貨經紀（又稱：客戶經理、證券期貨經紀人），從事證券工作需取得證券從業資格，從事期貨業務需取得期貨從業資格，應聘成功後再申請執業資格才能上崗。
證券經紀業已經走下神壇，工資隨K線圖波動，即使他大學本科畢業，考過證券基礎知識和證券交易獲得了證券從業資格，去證券營業部也只能是做金融業農民工一樣的工作——證券經紀，即使他考過了證券投資分析，獲得證券咨詢資格，在沒有3年以上證券從業經驗的情況下是很難轉入投資顧問崗位的。並且是編外人員，不佔編制，公司隨時可以辭退你。
證券經紀做的是銷售工作，就是營銷證券客戶到證券營業部開戶，經紀關系掛在證券經紀名下。
期貨經紀也是一樣的，賺取的是客戶交易傭金提成，目前不管是期貨還是證券，交易傭金率都已經很低，證券客戶資產低於1億的經紀人根本沒法在證券業生存下去。期貨客戶的生命周期都很短暫，平均一般在3-7個月左右就會虧的血本無歸資產歸零（一個期貨經紀的職業周期也只有1-2年就會離開這個行業，能超過3年的都是大浪淘沙留下的精英）。只有證券客戶的生命周期長一些，可以達到3-5年，維護的好，會一直產生交易。
並且大部分證券公司經紀業務採用的是國信證券模式，就是不斷的招聘新人，然後通過不斷的加重和變換考核來淘汰掉，留下客戶，再招聘新人的模式。這種模式其實就是專門坑經紀人的，不論多優秀的經紀人你哪怕再隱忍堅持，照樣想方設法變本加厲把你趕走。
你男朋友看好的是想做證券操盤手或者證券分析師，證券公司是沒有操盤手的，只有私募才會有操盤手，私募是從來不對外招聘操盤手的，都是用自己培養可靠忠心發現有這方面天賦的人，證券分析師也是不輕易招聘的，做證券分析師必須有演講口才和會議營銷能力，基本算是個大忽悠，不能講真的。
所以建議慎重考慮，不建議辭去公務員的工作，可以考慮投考公務員其他崗位。也可以考慮工作之餘做點副業或者第二職業，如果實在喜歡這一行，可以考慮做兼職的期貨居間工作或者上海黃金交易所會員單位的黃金白銀現貨兼職經紀。
❺ 白銀股票代碼
白銀股票代碼601212
拓展資料：
1.傭金：傭金是指投資者在委託買賣證券成交之後按成交金額的一定比例支付給券商的費用。此項費用一般由券商的經紀傭金、證券交易所交易經手費及管理機構的監管費等構成。傭金的收費標准為：
1）上海證券交易所，A股的傭金為成交金額的3‰，起點為5元；債券的傭金為成交金額的2‰（上限，可浮動），起點為5元；基金的傭金為成交金額的3‰，起點為5元；證券投資基金的傭金為成交金額的2.5‰，起點為5元；回購業務的傭金標准為：3天、7天、14天、28天和28天以上回購品種，分別按成交額0.15‰、0.25‰、0.5‰、1‰和1.5‰以下浮動。
2）深圳證券交易所，A股的傭金為成交金額的3‰，起點為5元；債券的傭金為成交金額的2‰（上限），起點是5元；基金的傭金為成交金額的3‰，起點是5元；證券投資基金的傭金為成交金額的2.5‰，起點是5元；回購業務的傭金標准為：3天、4天、7天、14天、28天、63天、91天、182天、273天回購品種，分別按成交金額0.1‰、0.12‰、0.2‰、0.4‰、0.8‰、1‰、1.2‰、1.4‰、1.4‰以下浮動。
2.過戶費：過戶費是指投資者委託買賣的股票、基金成交後買賣雙方為變更股權登記所支付的費用。這筆收入屬於證券登記清算機構的收入，由證券經營機構在同投資者清算交割時代為扣收。過戶費的收費標准為：上海證券交易所A股、基金交易的過戶費為成交票面金額的1‰，起點為1元，其中0.5‰由證券經營機構交登記公司；深圳證券交易所免收A股、基金、債券的交易過戶費。
3.其他費用：其他費用是指投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
❻ 四大證券公司招聘條件
一、經紀業務類 任職要求：本科及以上學歷；5年以上證券或者金融從業經驗，3年以上營業部管理經驗；熟悉證券法規，符合中國證監會的證券高管人員任職條件；具有較強的責任心，有較強的管理能力和市場拓展能力，在應聘地有廣泛的客戶資源。 經紀業務部業務主辦 任職要求：經濟、工商管理、信息技術等相關專業本科及以上學歷；2年以上證券工作經驗；熟悉經紀業務規則和流程，熟悉證券法規和公司規章制度；了解風險控制、財務等專業知識，有證券從業人員資格證書；溝通協調能力強，有一定管理能力；寫作能力較強，有獨立撰寫制度流程的經驗。 證券分析師任職要求：本科及以上學歷，金融、證券投資等經濟類相關專業；熟悉各類金融產品，具備證券投資咨詢資格；具有較強的證券投資分析能力；具有良好的口頭表達及溝通能力；2年以上投資理財工作經驗或投資咨詢崗位工作經歷；具有較高的行情把握能力、投資分析能力和市場影響力。 高級客戶經理任職要求：專科及以上學歷，有客戶資源者優先；有市場營銷或金融業從業經驗；品德良好，無不良記錄；有較強的溝通能力和客戶開發能力。 營業部信息技術員 任職要求：國家統招計算機、通信等相關專業本科及以上學歷或者從事證券公司信息技術工作三年以上且具有計算機相關專業大專學歷；熟悉MS Windows 2k/xp、MS SQL Server 2k、Novell Netware 4.11、MS Foxpro、Linux，能夠獨立分析和解決計算機相關軟硬體故障；具有良好的團隊合作精神，性格開朗，良好的協調溝通能力，工作積極主動，良好的敬業精神；具有MCSE、CCNA、CNE、證券從業人員等資格者優先。 營業部客戶服務人員 任職要求：本科及以上學歷，熟悉經紀業務規則和流程，有檔案管理經驗者優先；具有較強的溝通能力；責任心強，考慮問題細致；辦事迅速准確，能敏銳發現問題；熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。 二、投行業務類 保薦代表人 任職要求：具有保薦代表人資格；有投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神。 高級經理 任職要求：本科及以上學歷；具有2-3年投行或證券相關從業經歷；有成功的投行項目運作經驗；工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業精神；
❼ 白銀都有哪些證券公司，哪個好一點，求高人引路。
上海的TD和天津的天通是正規的，交易手續費比較高啊。還有各銀行的紙的，不好操作。當然，國內也有很多小平台可操作白銀現貨，一般都是打著投資公司的旗號，或者是有金銀珠寶店的網上交易系統，但很多被查了就不能做了，我做過幾個小平台，最後一段時間之後都不能做了。現在轉向國外的外盤了。
❽ 白銀投資會員單位和總部招商有什麼區別
現貨交易所下屬的會員單位 ＝ 證券交易所下屬的證券公司
總部招商是會員單位招的二級代理、三級代理……
❾ 想去證券工作 一般證券公司招聘都有什麼要求
你只適合證券經紀人（也就是業務性質）、或者接待，需要考一個證券從專業資格證（還是屬比較簡單的），這個證是必須的，進證券公司，都必須通過，現在很多證券公司都會輔導你通過。
原因：證券公司里，就缺證券經紀人，其他都不缺。就算缺，也要具備有數年的從業經驗，還需要曾經的實際業績來證明，除此之外，或許也會招一些真正的儲備人才（拿國信為例，有些儲備人才預備在證券公司里的投資銀行，要求是：211大學，碩士研究生）。
當然，其他可能也是有的，但據我所了解，八九不離十。
❿ 我打算在上海工作，想進一家證券公司工作，上海哪家證券公司底薪福利等各方面待遇最好回答詳細的獎5分！
1.客戶不要來。一來就逮住你了，千3的傭金（他們的原則是逮住一個是一個，鄭州的行情應該是千一左右）。想調傭金，嘿嘿，他們會說，我們有服務（看看他們推的股票就知道了，原來推的中天城投又多少個跌停。不止一個江西國電推了就跌停，現在已經在網上把歷史記錄清空騙客戶說伺服器更新），你的資金太少，要50w，想轉走，那就難了，會有種種借口等著你。而且，國信的伺服器都在南方，所以交易是非常慢的，看看行情都慢的不行。如果你打電話問會說你電腦不行（這個深有體會有的時候怎麼都登不上客服硬說是殺毒軟體的問題）。
2.客戶經理千萬不要來，千萬不要來。底薪很少，傭金提成10%。別的都是30%的提成。這些都不是問題，關鍵是鄭州國信是拿很少的錢買你的客戶資源，說下原因:他們每月都會開一個表彰大會，設置了各種獎項，開戶最多的，市值最多的等，錢不多隻獎勵了前3名，大部分客戶經理只拿到底薪，加一點提成，1千多點吧，很強的馬太效應，做的好的拿的越多，做的差的拿的越少。表面上看是競爭，人家做的好拿的多。其實不是這樣的：做的好一點的拿了做的差的錢。因為他們的傭金提成低，只有10%，另外20%拿出來做獎勵了，獎勵讓給少數人了。每月任務很重，根本拿不大獎，很多很多客戶經理被淘汰，其實被攆走，因為你被利用完了，你會發現，他們用很少的錢買走了你幾百萬的客戶資源。而且客戶一拉進來就與你失去聯系，有專門的客戶服務經理，就怕你將來在把他們拉走。記得一個叫*金坷的客戶經理，鄭州本地人開始做的好，拉800W的客戶了，因為結婚忙，兩月業績差了點，就被攆走了。還有惡心的：一般工資20號左右發，你離職3個月後才給你發，到時候只有幾十塊，為啥，一下子把你工資補交社會保險了。
做客服的話，就算做到500w他們知道你再也沒客戶了就背地裡替你辭職，公司所有崗位都是外聘的很少內部升值理由很簡單多找一個外來員工就多一份資源。北京的國信更惡心，幾家營業部的業績都算到一家上讓相關部門統計不知道騙了多少人.
就總結兩個字：惡心！