總行好還是證券好

1. 選工作中國銀行總部和證券公司那個好

中國銀行是國企，證券公司就不一定是國企，錢肯定證券公司多。自己權衡吧
望採納，謝謝

2. 研究生進銀行和證券公司哪個工作好更有前途

銀行比較穩吧！畢竟正規的公務員。所以。選銀行是沒有錯的。這個。

3. 請問國開總行、國開金融、國開證劵的發展及待遇怎麼樣哪個好些

不過，據我了解到的一些消息，總行和分行有以下幾點的不同，而且大部分情況下，總行並不佔多少優勢，為什麼大家反而一味推崇總行？

1、總行的待遇是最低（或相對最低），尤其是相對於偏遠地區的分行來說（有的分行甚至還有分房政策），總行生活水平和質量基本上是直線下降

2、總行最為勞累，因為需要和更多的機構打交道以及更嚴格制度約束和手續流程，分行則相對少了許多的顧慮和麻煩

3、總行的工作最為枯燥，有許多審核，總結，寫報告之類的虛活，而分行則會負責許多實際的項目

4、總行人數眾多，強手如雲，很難在短時間內混出名堂，而分行一般只100人上下，前者是僧多粥少，後者僧少粥多

5、總行的under the table收入遠不及分行，總行的監管制度非常嚴格，還是非常清廉的，這一點雖然不算大雅，但卻是事實

那麼到底是總行好還是分行好，請大家多多指教，發表自己的建議

4. 去證券公司和銀行哪個就業好，有哪些優點

樓主，證券公司和銀行是倆個不同的單位啊。如果喜歡挑戰，那你可以去證券公司，安穩一些就去銀行吧。銀行，工商銀行和中國銀行的待遇都還不錯的。不過銀行要求比證券公司高。而且還有人才可以吧。證券公司有證券從業資格證就可以去面試。一般比較有名的，華泰證券，國泰君安證券都有啊，只要看一下A股證券上上市的證券公司都還不錯的。希望對你有幫助，覺得好就採納吧。

5. 證券和銀行那個好

行業有好有壞，個人發展主要看個人能力和性格，當行業環境與自身匹配的話，恭喜你，你將比較容易獲得成功。聰明的人知道自己適合干什麼，但大部分人都比較迷茫，不知道自己要做什麼，但感覺做什麼都行。

就證券和銀行的前途來說，都是不落伍的產業，在適應時代發展方面總不缺席，永葆生機，馬雲曾經說過，如果銀行不改變，那我們就改變銀行，結果是馬雲改變了銀行，銀行也改變了馬雲。但相比較而言，銀行和證券的水都不淺，銀行的水溫要比證券高，人情味多一點。

證券收入要更好一些，因為證券是玩錢的，銀行是點錢的，證券的風險高一些，對業務素質要求也高，收入自然相對高些。以深圳為例，銀行櫃員的年薪大概在8萬-12萬，證券研究員為10萬-15萬，但券商還有業績收入。每個幾年都會有一個牛市，排隊開戶，頻繁交易，這時候也是券商大口吃肉的時候，因為業績實在太好了，隨便分一點都能有十幾萬。銀行則相對穩定，開戶數量不會一下激增。

6. 銀行和證券公司比較，哪個好···進銀行工作好還是證券公司好啊···

我看你資料填寫是女的
如果是的話
還是建議你去銀行
應為同樣壓力很大可是銀行待遇福利會比較好
我銀行和證券公司都有同學在,這個我還算了解一些
至於其他的原因我不用多結識了
樓上的幾位朋友已經替我說了
絕對是真誠的建議哈哈

7. 金融專業就業時，是選擇進入銀行，還是證券好

金融專業就業選擇銀行更穩定，工作壓力更小，比去證券行業要好。

很多金融專業的學生畢業之後會面就業的問題，金融行業的薪水很高，但是面臨的壓力也非常大，選擇稍有不慎會對未來的發展產生巨大影響。其中證券和銀行是金融專業學生非常青睞的工作，雖然銀行和證券都屬於金融行業，但是面臨的壓力和挑戰卻不相同。如何選擇還要看個人具體情況。

一、銀行比證券更穩定，證券行業受市場影響起伏很大。

金融行業雖然薪水很高，但是不同行業面臨的情況不同，在市場環境好的情況下，證券行業薪水要高於銀行，但是市場瞬息萬變起伏非常大，很難保持穩定的收入。銀行雖然分成不如證券，但是薪酬非常穩定，而且每年都有一定的增長，對於剛畢業的學生更加有利。

金融行業畢業選擇銀行壓力小，但是分紅可能沒有證券行業高，選擇證券還是銀行要看個人意願。

8. 銀行和證券哪個單位工作好

都是金融機構，談不上哪個更好。因為銀行和證券公司都有很多不同的部門，這些專部門的責任分工各屬不相同。相對的這兩個企業的業務部門都是有非常大業績壓力的，比如銀行要存貸款任務，證券公司要開戶和交易的任務，高壓力高任務必定對應的是高工資，年薪百萬的客戶經理也不是沒有，平均下來這兩個企業的業務部門只要做的好收入都是不錯的。而像銀行的授信審查部門、合規部門、風控部門；證券公司的投資部門、行業研究部門等都屬於高學歷、高收入、高層次的三高人群，能在種部門任職的人都是非常有能力的人，相對的收入也是很好的。

9. 銀行和證券哪個單位好

如果 能夠確定在銀行屬於「在編員工」，答案是非常顯然的——只選銀行。
但是目前銀行系統編制外員工招收得很多，簡單一句話， 有渠道，有經濟代價，就有可能進編制內。編制內的員工穩定性很強，待遇很好。編制外的合同到期就不一定能夠續約了，而且待遇相對在編人員差距很大。
證券公司目前招收的可以說都是「經紀人」，要的是人脈效應， 通俗點講，他們定製的資金量任務非常苛刻，需要 把七大姑八大姨都拉去開戶才能完成。證券公司的人員淘汰率高達90%，人員流動性極大，這都是往低了說。露骨地說，他們對待經紀人的套路就是「卸磨殺驢」，但招聘時會說：「我們的業務挑戰性非常大，只有極少數人能夠經受住，他們會稱為業內的精英……」等等。如果 沒有這方面的客戶資源和地緣優勢，請謹慎選擇。