1. 廣發證券從外面招的證券投資顧問必須是要211大學畢業的嗎
廣發開始有個星起點計劃，招聘投資顧問，要求是應屆的本科以上畢業生，且是211大學畢業。但目前實際上公司領導認為，從學校招募剛畢業的投資顧問，存在很多問題，例如培養成本（時間+資金上）、工作適應性、已經最終培養後能否勝任工作等諸多問題，所以現在星起點提的少了，除非特別優秀的畢業上，現在公司主要從優秀的員工中選拔。
2. 想進廣發證券公司 需要什麼條件
1、首先最好復是本科學歷制，現在證券公司招聘基本上都要本科，專科只能去做一些基層的銷售崗位，一些研究類的崗位則需要研究所的學歷。
2、然後必須要有證券從業資格證，因為這是進入證券行業的敲門磚，沒有這個就不能進證券公司工作。
3、再者最好是金融類專業，畢竟熟悉工作，尤其是做投研類的工作，不過你家裡條件好，有背景或者社會渠道，那麼也很受歡迎。
3. 廣發證券招聘的話現在有分編制內外嗎，統一簽訂勞動合同
一般是所謂的人力資源外包，和所在的第三方人力公司簽署勞動合同。
4. 關於廣發證券客戶經理
廣發的客戶經理一般是在銀行呆的，主要是有人想開戶的話把他帶過去開個戶就行了。我當時就是在銀行看到後，那得一個客戶經理帶我去他們營業部開的戶。工作好像很清閑。
5. 廣發證券投行部今年招聘何時通知錄取結果
廣發證券有其自己的嚴謹招聘程序流程周期，不同的渠道方式不同的時間，一般校招的從參加筆試開始到終面是比較長，通常一個月。
6. 廣發證券 招聘
不會的，我朋友就在廣發上班，一般來說，你的培訓期應該不長，最主要的就是看你能否回堅持下來答，廣發有專門的證劵部門，剛開應該是在客服部門，處理一些日常的問題，轉正以後就會安排到合適的崗位操作，具體是什麼崗位那是屬於內部資料，我無從獲得，所以你不要擔心，因為它的五險一金比較齊全，待遇還可以。
7. 廣州廣發證券招聘
廣發證券股份有限公司是國內首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。A類A級券商，值得信賴。自1994年開始，公司一直穩居全國十大券商行列，作為本地實力券商，在廣州及周邊地區占較大市場份額。
廣州分公司下轄：
廣州中山三路中華廣場證券營業部 廣州農林下路證券營業部
廣州環市東路證券營業部 廣州黃埔大道證券營業部
廣州體育東路證券營業部 廣州江灣證券營業部
廣州江南西路證券營業部 廣州番禺市橋證券營業部
廣州洛溪新城證券營業部 廣州華利路證券營業部
廣州科韻路證券營業部 廣州從化河濱南路證券營業部
廣州廣州大道南證券營業部 廣州康王中路證券營業部
因業務發展需要，營業部現誠聘客戶經理、團隊貯備幹部若干：
崗位職責：
1、負責客戶的開發、金融產品的推廣銷售與營銷渠道的維護；
2、向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
3、運用公司優秀的資訊平台為客戶提供後續的證券服務；
4、協助團隊的管理、收集、整理市場信息，策劃營銷活動；
5、法律、行政法規和證監會規定可以從事的其他活動。
任職要求：
1、通過證券從業資格考試；
2、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象素質突出者可適當放寬；
3、有金融、市場營銷等專業優先；
4、有較強的溝通能力和客戶開發能力，學習能力強，有團隊意識，工作嚴謹、細致，有責任心，有一定心理承受能力；
5、有證券、保險、銀行、期貨等金融從業經歷或具有營銷工作經驗者優先。
最具激勵性的薪酬體系：
1、無責任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客戶獎勵100元-5000元；
3、永久制傭金提成；
4、月度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵及分公司獎勵；
5、年度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵、分公司獎勵及總公司獎勵；
6、年度業績績效獎金。
最完善的福利保障體系：
基礎性福利包括：五險一金+帶薪年假+其他各種法定節假日；
激勵性福利包括：交通補貼+健康體檢+國內外獎勵旅遊+節日津貼+家庭年度節日慰問金+豐富的員工文娛活動等。
聯系方式:曾經理①③⑥③②④③④③⑦①
簡歷投送E-mail:[email protected]
8. 廣發證券客戶經理的前景如何，請做過證券公司客戶經理的或者對這一行業非常熟悉的朋友解答一下
做客戶經理是一個很沒有前途的工作。
羊毛出在羊身上。客戶經理的全部工資來自他能開發出來的客戶交易傭金收入。
簡單的給你算下，現在市場上平均傭金是萬分之6，裡麵包括了萬分之2.5的規費。如果你的客戶資產量是100萬，一個月買賣交易2個來回，就是買入2次，賣出2次。交易金額是400萬，按照一般提成比例30%，那麼你能拿到手稅前收入就是420元（400萬*（萬分之6-萬分之2.5）*30%）。以前沒有券商的傭金戰的時候，相同的換手率，那個時候傭金率是千分之2，上述交易能創造的到手收入為2100元。
簡單地說如果你沒有大客戶資源，你最好去做個快遞員，而不是券商的客戶經理。
9. 北京廣發證券公司招聘大學生嗎
「招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？」「結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？」克服「專業不專」的痼疾「大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是『專業不專』。」浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，「有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。」他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日後的成長、學習過程中進步更快。山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以後就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：「目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。」越來越看重邏輯思維能力除強調夯實專業基礎外，用人單位對「綜合素質」的要求普遍提高。什麼是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把「工商管理」四個字分解開來進行了一番解釋：「工」強調專業知識，「商」強調商業意識，「管理」側重管理思想。他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了後兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。而魏建則強調邏輯思維能力的培養。「邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。」武光利也有同感：「我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。」王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。「應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。」王書峰說。山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。朱德瑞說：「教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調『智力』，而犧牲『德』、『體』發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。」大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以後就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。尹樂倫說：「很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎麼樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。」
10. 廣發證券前台是干什麼工作的
廣發證券前台職位，根據招聘文件要求有如下工作內容：
1、負責前台工作，包括但不限於：公司級來賓接待，會議室服務，公司榮譽展區講解，總機轉接；
2、協助公關外聯工作；
3、協助綜合管理工作。