中信證券年假

❶ 四大會計師事務所審計和券商資管哪個工作好些

看你的個人興趣了，這兩個所屬行業還是有點差別的，四大屬於會計行業，券商屬於金融行業，工作都是很好的工作，薪資待遇都很高，但是招聘要求都不低，你還需要看你個人的專業素質更符合哪個方向。
一般國內的劵商招聘時會要求要CFA，CPA，或者通過司法考試之類的要求，研究生學歷，(CPA，CFA倒不用全部通過，一兩門課程就夠了，全部通過最好，不過國內劵商的話，個人認為有CFA更全面一些，另外通過CPA後，去考保薦代表人的考試會容易很多，法律知識的比重很大，律師考這個相當有優勢。)
有投行實習經驗是最好的，或者會計師事務所的審計經驗也可以，或者律師事務所經驗。
大一些的券商或者外資投行看綜合素質，也看證書，總之證書是加分吧。
要是沒有證書，也沒關系，趕快找個投行實習，在去報名參加CFA、CPA也不遲，也許人家看的只是你的學習態度。
「四大」會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面業。

❷ 因工傷休息了半年，還能不能享受帶薪休假

不能。

《企業職工帶薪休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》為實施《職工帶薪年休假條例》制定。經2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，由人力資源和社會保障部於2008年9月18日發布並實施。

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企業職工帶薪年休假實施辦法

第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

❸ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

❹ 員工年休假不休息的，公司應該補貼嗎

用人單位可以只是支付正常工作期間的工資。
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，職工因為本人原因書面提出補休年休假的，用人單位可以只是支付其正常工作期間的工資收入。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

❺ 廣州恆瑞資產管理集團有限公司怎麼樣

簡介：ABOUT HENGRUI 關於恆瑞

恆瑞財富金融集團 是一家集投資理財、基金管理、股權投資、資產管理、實體項目投資等業務為一體的綜合金融企業。集團注冊實繳資本一億元人民幣，總部座落於廣州CBD金融中心珠江新城核心區——富力盈隆廣場。恆瑞財富金融集團集聚了包括銀行、協會、投資機構、券商、信託等在內的多方資源，戰略合作夥伴有方正證券、中信證券、五礦證券、東莞證券、天風證券、四川信託、雲南信託、招商銀行、民生銀行等多家銀行及金融機構。

業務范圍：投資理財、股權投資、基金管理、金融服務、房地產、文化傳媒

員工數量：360餘名

CORPORATE CULTURE 企業文化

使命：為廣大用戶提供安全、專業、可信賴的投資平台

願景：綜合金融領航者

核心價值觀：誠信共贏、高效專業

旗下參股·控股企業

廣州恆瑞資產管理集團有限公司

廣州梓丹商務服務有限公司

永州恆瑞財富房地產有限公司

廣州萬燕文化傳媒股份有限公司

深圳恆瑞財富金融服務有限公司

廣州恆瑞互聯網金融信息服務有限公司

深圳市顛峰金融服務有限公司

恆瑞集團·福利待遇

1．雙休7.5小時工作制；

2．五險一金；

3．年終獎金；

4．帶薪假期：年假、婚假、產假、陪產假、慰唁假等；

5．病假、醫療及員工互助基金；

6．員工獎勵：月、季、年度評選獎勵；

7．員工活動：開心下午茶、生日會、晚會、休閑羽毛球、乒乓球、籃球、游泳等活動；

8．高溫補貼。

招聘聯系電話： 020-85555559(曹小姐)

接受簡歷郵箱：[email protected]

工作地址：廣州市天河區珠江新城黃埔大道西76號富力盈隆廣場6樓

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法定代表人：周新升
成立日期：2014-09-24
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440101304712517Q
經營狀態：存續
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：GuangZhou Heng Rui Asset Management Co., Ltd.
人員規模： 100-499人
企業地址：廣州市天河區黃埔大道西76號603房(僅限辦公用途)
經營范圍：資產管理(不含許可審批項目);投資咨詢服務;企業自有資金投資;投資管理服務;企業管理咨詢服務;受金融企業委託提供非金融業務服務;擔保服務(融資性擔保除外);檔案管理服務;企業財務咨詢服務;商品信息咨詢服務;商品批發貿易(許可審批類商品除外);貨物進出口(專營專控商品除外);技術進出口;計算機網路系統工程服務;計算機技術開發、技術服務;信息系統集成服務;(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

❻ 京東多條業務線裁員，員工們此前的工作壓力有多大

京東多條業務線裁員，員工們此前的工作壓力有多大？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

「京東不追求完美單一指標值的持續增長，反而是關心總體業務提高的建康度和可持續；次之，中國IT行業發展趨勢逐漸完善，可能革除藉助補助等粗放式的總流量型提高方法，而加入到精細化運營的環節，在那樣一個新的大環境中，京東的用戶增長和經營應對著』陡坡厚雪』。」財務報告電話大會上，京東集團首席總裁徐雷曾那樣敘述京東的發展戰略方位。

從股票價格上看來，盡管難以避免地受中概股危害，可是京東從2021年的一季度創出厲史新紀錄以後，股票價格就一路下跌。

❼ 中信證券人員流動性大嗎

不大。適合長期發展。
五險一金有，交通補助有，公積金有，補充保險沒有，過節費有一年大概6000，除此之外沒有什麼其他福利，沒有年終獎，收入主要靠績效提成。
商客戶經理比較自由，上下班准時，有假期，年假也有，工作強度不大，畢竟證券都是穩穩周末不開市。偶爾會有總部開會，開的比較晚，就需要加班。如果有投資界的客戶資源豐富，就很推薦來這里，如果是應屆畢業生沒有資源，就不推薦，除非家裡有資源支持。分公司做機構業務也可以學習到很多很多金融知識，做零售財富業務只要能售出私募基金金額較大，靠吃提成也可以不咋上班一樣有高收入。

❽ 中信證券工作氛圍怎麼樣

中信證券工作氛圍比較壓抑，工作壓力會很大。但如果是券商客戶經理比較自由，上下班准時，有假期，年假也有，工作強度不大，畢竟證券都是穩穩周末不開市。偶爾會有總部開會，開的比較晚，就需要加班。

工作壓抑怎麼辦？

1、主動學習，提升能力：這不是一句空話，你要想改變目前能力不夠的現狀，除了學習別無他法。一個人焦慮的根本原因就是，他明明知道自己現在一事無成，但卻總是不去努力，所以最後成為了一個「怨婦」——一邊抱怨，一邊「享受」著現狀。

所以從現在起，就先把手機的娛樂、購物、游戲等APP全部卸掉。把多出的時間去看書，去提升自己的專業能力，去見識一下不同圈層的人，去提升一下自己的認知。學習從什麼時候開始都不晚。

2、離開或者主動發現興趣點：如果你是長期都很壓抑，因為這份工作完全不喜歡，那麼我覺得有條件和做好准備的前提下，那就離開吧，收入和開心相比，真的算不上什麼。