❶ 廣州廣發證券招聘
廣發證券股份有限公司是國內首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。A類A級券商，值得信賴。自1994年開始，公司一直穩居全國十大券商行列，作為本地實力券商，在廣州及周邊地區占較大市場份額。
廣州分公司下轄：
廣州中山三路中華廣場證券營業部 廣州農林下路證券營業部
廣州環市東路證券營業部 廣州黃埔大道證券營業部
廣州體育東路證券營業部 廣州江灣證券營業部
廣州江南西路證券營業部 廣州番禺市橋證券營業部
廣州洛溪新城證券營業部 廣州華利路證券營業部
廣州科韻路證券營業部 廣州從化河濱南路證券營業部
廣州廣州大道南證券營業部 廣州康王中路證券營業部
因業務發展需要，營業部現誠聘客戶經理、團隊貯備幹部若干：
崗位職責：
1、負責客戶的開發、金融產品的推廣銷售與營銷渠道的維護；
2、向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
3、運用公司優秀的資訊平台為客戶提供後續的證券服務；
4、協助團隊的管理、收集、整理市場信息，策劃營銷活動；
5、法律、行政法規和證監會規定可以從事的其他活動。
任職要求：
1、通過證券從業資格考試；
2、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象素質突出者可適當放寬；
3、有金融、市場營銷等專業優先；
4、有較強的溝通能力和客戶開發能力，學習能力強，有團隊意識，工作嚴謹、細致，有責任心，有一定心理承受能力；
5、有證券、保險、銀行、期貨等金融從業經歷或具有營銷工作經驗者優先。
最具激勵性的薪酬體系：
1、無責任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客戶獎勵100元-5000元；
3、永久制傭金提成；
4、月度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵及分公司獎勵；
5、年度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵、分公司獎勵及總公司獎勵；
6、年度業績績效獎金。
最完善的福利保障體系：
基礎性福利包括：五險一金+帶薪年假+其他各種法定節假日；
激勵性福利包括：交通補貼+健康體檢+國內外獎勵旅遊+節日津貼+家庭年度節日慰問金+豐富的員工文娛活動等。
聯系方式:曾經理①③⑥③②④③④③⑦①
簡歷投送E-mail:[email protected]
❷ 北京廣發證券招聘客戶經理
875320473
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沒有不賺錢的股票、只有不賺錢的操作，買股票就跟賭博一樣，自己不懂千萬不要隨便操作。。
我買股票好幾年到現在都不能很了解股票的奧秘，一直都是跟股票投資公司推薦的來購買的，我們幾個股友都感覺他們哪的效率還不錯，如果有興趣你也去參考下吧。哪個站推薦的確實不錯。不夠做任何事都含有一定的風險，買股票也是和賭博一樣的 ，最好是自己能夠更了解股票這東西最好，真想和證券公司合作，哪選擇哪家公司也是很重要的，所以我建議你去看看,說真的我告訴你的這家公司推薦的行情資料我觀察了半年了，所以才這么認可他們，也才會介紹給你
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❹ 高分-廣發證券營業部的櫃台招聘，大家來看看是不是假的，要實習三個月。
1.他們說要兩個櫃台，結果收了七八個實習生是正常的（通常這類工作會因以後轉不做櫃台拉不到客戶達不到指標而走人）；
2.假是基本不假的，只是3個月簽合同這是《勞動合同法》的規定。如果他們在3個月試用期滿後，你與公司還沒有簽合同的話，你不舉官不糾。公司方面會告知你考《證券從業資格證》後立即簽定雲雲；
3.你同學說在廣發實習過，根本 不抬櫃台也許是時期的問題，用工與否基本上由單位說了算；
4.你同學說以後會調去做客戶經理，這也是正常的，一般新人進場都會以客戶經理的形式存在；
5.借招櫃台的名義拉人做客戶經理的可能信偏大。
❺ 想進廣發證券公司 需要什麼條件
1、首先最好復是本科學歷制，現在證券公司招聘基本上都要本科，專科只能去做一些基層的銷售崗位，一些研究類的崗位則需要研究所的學歷。
2、然後必須要有證券從業資格證，因為這是進入證券行業的敲門磚，沒有這個就不能進證券公司工作。
3、再者最好是金融類專業，畢竟熟悉工作，尤其是做投研類的工作，不過你家裡條件好，有背景或者社會渠道，那麼也很受歡迎。
❻ 鄭州廣發證券現在招聘嗎
招聘
❼ 廣發證券招聘的話現在有分編制內外嗎，統一簽訂勞動合同
一般是所謂的人力資源外包，和所在的第三方人力公司簽署勞動合同。
❽ 你好！廣發證券有招聘實習生嗎
實習一般會有工資，雖然說實習可以不支付工資，但現在實習單位多了，學生的選擇也多，所以用人單位都會給實習工資的。
❾ 廣發證券 招聘
不會的，我朋友就在廣發上班，一般來說，你的培訓期應該不長，最主要的就是看你能否回堅持下來答，廣發有專門的證劵部門，剛開應該是在客服部門，處理一些日常的問題，轉正以後就會安排到合適的崗位操作，具體是什麼崗位那是屬於內部資料，我無從獲得，所以你不要擔心，因為它的五險一金比較齊全，待遇還可以。
❿ 廣發證券招聘需要學位證書嗎
要看你是哪裡的人,我們這里是河北,廣發要求專科以上學歷就行,類似的證券公司要求本科學歷的其實也不把學歷放在主要衡量指標,關鍵看你的資源及你個人的業務能力