① 應聘證券公司客戶經理真的很難么都面試兩個公司了。還沒上。我是高中畢業的，考試通過，請哪位高手指點...
應聘證券公司客戶經理第一要有證券從業資格證，沒有就先去考；第二要有一定的客戶資源，這是任何證券公司都想要的，第三就要看自己的素質了，談吐舉止、儀容儀表、積極上進的工作態度
② 前輩好，我也打算去證券公司做客戶經理的，面試的時候他們都問啥問題啊有點沒底，請前輩指點一下。感謝.
面試的考官會先看你的個人簡歷，大概的了解一下你的基本情況：
籍貫（本地人的話，會被認為資源相對多些），
學歷（客戶經理一般大專以上文化程度，大公司要求更高）
資格（從事這個行業最好是已經取得證券從業資格，或者可先進後再考）
工作經歷（可以了解你的社會資源有多少），
興趣愛好（判斷你個人的性格取向）
面試的時候跟你的聊天過程可以從中了解你的
個人談吐，腦子反應，禮儀等等，進一步判斷你是否適合做營銷
然後會問你客戶資源 ，家庭關系及背景
看你能否給公司帶來什麼利益。（因為證券公司是靠傭金吃飯的）
最後，會問你一些對這個職位的認識，對營銷的看法
沒什麼的，我也剛剛通過一個證券公司的營銷崗位的初試和復試，有其他問題再問我吧，打好多字了，呵呵
③ 過兩天要面試證券公司的客戶經理，應該做些什麼准備呢會問些什麼問題啊我是應屆生，沒有什麼相關經驗
招營銷人員會比較注重您有沒有有很好的溝通能力，是否有營銷方面的經驗，有的話可以具體闡述，沒有的話也沒關系，表現出誠懇、好學的態度也很重要，因為證券公司需要不斷學習。
「你為什麼選擇我們公司？」 「你為什麼選擇這個行業？」這些問題一般的面試都會問的，所以之前最好也了解一下該公司的基本情況、說說你對這個行業怎麼看好。也有可能會被問到是否有資源、背景等，因為這行業這些很重要。
面試通過不難，但客戶經理不是那麼容易熬出來的啊，您要做好心理准備啦，這些可能他們也會跟您說，如果您真的打算熬下去的話可以表表決心、說一下您多麼能堅持之類的。
祝您一切順利啦！
④ 去證券公司面試應聘客戶經理居然還要二面，見總部HR老總需要回答什麼問題呢
經驗來看，一般走到HR老總這一步，就基本沒啥問題了。首先也別緊張，既然應聘的是客戶經理崗位，日常工作是要經常跟不同客戶打交道的，所以要給HR老總留下一個陽光自信的印象，讓他覺得你很有親和力。不用刻意想要回到什麼問題，他最多也就會問問你的過往經歷，你就撿適合這個崗位的經驗來說，表達簡單清晰就可以了。要是會問到一些比較敏感的問題，比如為什麼要離開之前的公司啊，這種問題呢其實比較惡心……但也沒什麼，你就不要說之前公司有什麼不好就行了，要感謝之前的平台對你的培養，讓你能力變得更強，團隊合作能力也更強之類的，總之，讓他覺得你是一個陽光自信並且懂得感恩的人就好了。
⑤ 北京中信證券客戶經理的待遇如何
按照你的客戶傭金率的一定比例（好像是30%左右，具體不詳）給你提成，目前客戶交易的傭金率現在一般在萬分之一至萬分之二之間。
至於筆試，一般的券商都有，考察你的理論知識
⑥ 中信證券客戶經理的問題
卸磨殺驢聽說過吧
不要去這些特別大的券商
去券商工作
建議你選擇公司規模中等
但是上市公司的
這種最適合長期發展
⑦ 證券客戶經理難不難做，我現在已經早拿到成績了，合格了。但我不知道自己能不能在證券公司混好。
首先，你要是做了客戶經理，你必須要注銷自己的股票賬戶~~~因為從業人員不允許擁有股票賬戶，基金賬戶可以。其次，你說的進入證券公司實際上你只是屬於市場營銷部，根本不是證券公司的在編人員，簽的合同不一樣，而在編崗位不會那麼簡單進去的，一般都要碩士以上學歷，或者是有關系。至於客戶經理，只要證券從業考試基礎和交易通過就可以。如果你真的對分析不是很在行，你可以把這個工作交給分析師，記住分析師說的，慢慢的就知道怎麼應付啦~~~
⑧ 面試證券公司的客戶經理，考官要問哪些問題啊
面試，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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面試細節全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494
名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
⑨ 關於證券客戶經理，請過來人指點迷津。我需要考哪些考試什麼的
嘿嘿， 我也從事證券工作很多年。 給你點建議。（聲明：以下是我獨家編輯，請勿轉載回答）
一： 證書級別必不可少
我們先看看下面這個數據：
證券從業證主要有5個科目：基礎、交易、分析、基金、發行與承銷；
從業證：基礎+交易(23.8萬人擁有)，證券行業入門型證書，僅從事初級銷售業務(薪資:2-4萬/年)
一級證：基礎+交易+分析(2.1萬人擁有)，證券行業進階型證書，可從事銷售主管及以上銷售類崗位也可從事營業部分析師(薪資:5-18萬/年)
二級證：5門全考(僅1000多人擁有)，證券行業權威型證書，可從事總部自營投資分析師、研究員、私募操盤手(15-80萬以上/年)
僅僅從證書擁有人數上看，從業證競爭是很激烈的，像樓主說的那樣客戶傭金戰，從業證又只能從事初級的銷售工作客戶經理之類太累人！沒多大前途。 如果你擁有一級證可以直接去面試投顧分析師， 國家現在不是有一個新崗位投顧分析師嗎？ 廣州這邊家家證券公司招啊！一級證+本科學歷+一年以上證券行業從事經驗 = 月薪5000元左右，我在廣州，其他地方多少錢不知道。 所以我的第一個建議是： 「如果您打算長久在證券行業，第一件不能放棄的事就是考證」 。
二： 就業前景
證券業不用我多說，你既然堅定從事這個行業，就明白這個行業的前景。目前是國內最高收益的朝陽行業，是金融行業的重要支柱。無論在國內、國外都是「金領」的職業追求，是距離金錢財富最直接的行業。市場對金融人才需求的熱情一直保持穩定增長的趨勢。其中，高級金融顧問、高級投資分析師、高級服務管理師等招聘需求增加明顯，專業化要求進一步提高，具深厚專業知識和多年從業經驗的高級人才，以及具備橫跨外匯、投資等領域的人才，均成為企業不惜高薪獵捕的對象。 沒證書就沒高崗位，還是要證書！
三：就業方向
證券的就業大方向主要有2個，第一是做營銷業務，第二個是做分析師投顧，做業務類的考從業證就可以了，分析師方向要考一級或二級證。 所以第2個建議是還是考證。
四：金融行業現狀
根據新浪財經的數據統計，金融行業的經紀業務競爭越來越大，幾乎所有的證券公司都在潛規則打傭金戰，搶占市場份額；這導致很多經紀業務的從業人員流動性非常大；對於剛要進入這個行業的初入者來說是非常不利的。現在擁有從業證已經不具備競爭力了；以後金融行業的發展趨勢是專業的投資顧問人才，證券公司、銀行或非銀行金融機構、上市公司、投資公司、財經媒體、政府經濟部門都青睞證券一級證或以上證書。所以第3個建議是還是證書。
五：就業范圍
證券的就業范圍比較廣泛，有證券公司、基金管理公司、證券投資咨詢機構、證券資信評估機構、金融資產管理公司、上市公司證券部、銀行投資部、基金部等。 這么好這么多的工作，就不信沒有誘惑死你去考證書。第4個建議是證書，囧。
以上是我經驗之談， 希望對你有所幫助， 你看完後應該明白這個行業的大概情況了。 因為你現在只有從業證，先客戶經理做著，不做也不行啊，你只有從業證不是。 我建議你邊做邊考一級證，考過了差不多一年時間，跟公司領導關系也搞好了，投顧現狀很缺人的，剩下的不用我說了吧？ 先從營業部的投顧分析師做起， 漸漸嘿嘿。。。。
最後說一句，現狀的投顧分析師因為是國家最新推出的崗位， 有很大缺口，每個證券公司都在招， 這是一個很好的機會，希望你把握。 但因為剛推出， 有些不健全，就是有些證券公司要求你有客戶資源， 還有點像客戶經理，但不同的是你幾乎沒有業績壓力。 能力強了，公司會把一些無主的公司內部客戶給你維護， 時間久了我相信這個職位越來越難到手了，嘿嘿。