廣發證券校園招聘2017

① 在銀行工作到底怎麼樣

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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② 廣發證券怎麼樣，是大的券商嗎

廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司，先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司總資產、凈資產、凈資本、營業收入和凈利潤等多項主要經營指標從1994年起連續多年位居十大券商行列。

③ 廣發證券怎麼樣

廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司，先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位於專注中國優質企業及富裕人群，擁有行業領先創新能力的資本市場綜合服務商。
公司總資產、凈資產、凈資本、營業收入和凈利潤等多項主要經營指標從1994年起連續多年位居十大券商行列。截至2017年12月31日，本集團總資產3,569.05億元，歸屬於上市公司股東的所有者權益為848.54億元，2017年本集團營業收入為215.76億元，歸屬於上市公司股東的凈利潤為85.95億元。資本實力及盈利能力在國內證券行業持續領先，總市值居國內上市證券公司前列。

④ 任職資格和勝任力的區別和聯系

聯系：

勝任力是任職資格的前提，任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能和勝任力等。

區別：

一、概念不同

1、任職資格

任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。

2、勝任力

勝任力可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。

二、結構不同

1、任職資格

1）建立任職資格標准：任職資格標準是企業確定的各層各類崗位人員任職的標准，需要結合企業戰略與文化和自身能力/核心能力來設定，其包含崗位任職的各項標准，例如潛能標准、經驗標准、知識標准等等。目的兩個：一，實現企業對核心能力的規劃與管理。二，對具備核心核心能力的人才進行發展路徑規劃。

2）對現有人員進行任職資格定級評價：又稱任職評價，是對在崗人員的一次能力評價，是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程，經過評價可以相應的得出成績和結果，其目的是分析企業現在人員與組織需要之間的實際差距到底有多大，再進一步明確利於培訓提高和未來工作改進方向。

3）根據現有人員進步表現，對現有人員任職資格進行調整：是將評價結果依據相關調整標准分別對應，在此基礎上開發出一套對應五等級/七等級對應表和職能規劃表等系列工具，以實現人才有序調整與規劃。

2、勝任力

1）知識（個體所擁有的特定領域的信息、發現信息的能力、能否用知識指導自己的行為）。

2）技能（完成特定生理或心理任務的能力）。

3）自我概念（個體的態度、價值觀或自我形象）。

4）特質（個體的生理特徵和對情景或信息的一致性反應）。

5）動機/需要（個體行為的內在動力）。

三、作用不同

1、任職資格

企業的任職資格要求由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括適應戰略要求的知識、技能和經驗等；素質要求是指適合從事某一職類、職種、職位、職層任職要求的人的動機、個性、興趣與偏好、價值觀、人生觀等等。

企業在進行人力資源開發於管理中要注重各職類、職種、職層員工能力的均衡發展，各職類、職種員工任職能力都要符合戰略要求、尤其是企業管理類人員、技術類人員和銷售類人員的能力一定要均衡發展。只有這樣才能使企業獲得持續的發展能力。

2、勝任力

一個企業可以利用勝任力來識別其領導團隊的行為是否可以帶領整個企業達到預定的發展目標。

⑤ 廣發證券股份有限公司怎麼樣

簡介：廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司，先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位於專注中國優質企業及富裕人群，擁有行業領先創新能力的資本市場綜合服務商。
集團提供多元化業務以滿足企業、個人（尤其是富裕人群）及機構投資者、金融機構及政府客戶的多樣化需求，擁有投資銀行、財富管理、交易及機構和投資管理等全業務牌照，各項主要業務結構均衡發展，各項主要經營指標尤其是公開發行主承銷家數和本土研究水平多年名列行業前列。目前，公司已形成了金融集團化架構，使得公司服務客戶能力持續提升。
公司控股廣發期貨、廣發基金、廣發控股香港、廣發信德、廣發乾和及廣發資管，投資參股易方達基金（並列第一大股東）、證通公司、中證信用增進股份有限公司和中證機構間報價系統股份有限公司，形成了初步的金融集團化架構。
廣發證券被譽為資本市場上的「博士軍團」，良好的企業文化提高了公司的凝聚力和向心力。公司風險管理能力在行業中位於前列，並在發展過程中得到反復證實。公司是中國證監會選定的首批試點合規管理券商之一，也是行業最早推行全面風險管理戰略的券商之一。公司還注重創新對公司長期、可持續發展的重要性，一直致力於各項管理、業務、服務及技術創新，並取得了良好的效果。公司始終秉持「知識圖強、求實奉獻；客戶至上、合作共贏」的核心價值觀，貫徹執行「穩健經營、持續創新；績效導向，協同高效」的經營管理理念，在競爭激烈、復雜多變的行業環境中努力開拓、銳意進取，經受住了多次行業重大變化的考驗。並以卓越的經營業績、完善的風險管理及優質的服務成功實現持續穩健發展，多年來是中國資本市場最具影響力的證券公司之一。
在經營業績及行業地位穩步提升的同時，公司聲譽和品牌持續提升。2015至2017年，公司連續三年穩居「胡潤品牌榜」中國券商前三名。公司依託「廣東省廣發證券社會公益基金會」積極履行社會責任，聚焦扶貧濟困、助學興教兩大領域，主動踐行社會責任，公司美譽度和品牌影響力持續提升。
法定代表人：孫樹明
成立日期：1994-01-21
注冊資本：762108.7664萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440000126335439C
經營狀態：存續
所屬行業：金融業
公司類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
英文名：GF Securities Co., Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：廣東省廣州市黃埔區中新廣州知識城騰飛一街2號618室
經營范圍：證券經紀;證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問;證券承銷與保薦;證券自營;融資融券;證券投資基金代銷;證券投資基金託管;為期貨公司提供中間介紹業務;代銷金融產品;股票期權做市。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

⑥ 廣發證券實習期間的待遇是怎樣的啊

廣發證券實習期間的待遇：實習一個月600，但是只有3個月，天天沒什麼事，就是打版雜的。等權到你考過了從業資格簽合同，一個月1200，但是包括五險一金，還要完成任務，要是你簽合同的第一個月，一個戶都沒開，你要交公司24.3元，因為第一個月的工資要扣兩個月的五險一金。還有6個月200萬的任務，完不成就走人。要是有穩定的工作，就不要來證券業，這壓力太大了。

⑦ 廣發證券怎樣，算是大券商嗎

廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司，先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位於專注中國優質企業及富裕人群，擁有行業領先創新能力的資本市場綜合服務商。
公司總資產、凈資產、凈資本、營業收入和凈利潤等多項主要經營指標從1994年起連續多年位居十大券商行列。截至2017年12月31日，本集團總資產3,569.05億元，歸屬於上市公司股東的所有者權益為848.54億元，2017年本集團營業收入為215.76億元，歸屬於上市公司股東的凈利潤為85.95億元。資本實力及盈利能力在國內證券行業持續領先，總市值居國內上市證券公司前列。

⑧ 定型做縮水的線是怎麼畫的

財聯社（深圳，記者 覃澤俊）訊，4月9日，由財聯社與前海開源基金共同主辦的《2021新投顧 新方向——暨券商經紀業務突圍財富管理轉型論壇》在揚州成功舉辦。
會上，廣發證券財富管理部總經理方強帶來了《開啟中國證券業的財富管理大時代》的主題演講。方強以廣發證券近幾年對財富管理轉型的探索為例，對中國證券業財富管理的痛點、發展方向做了精彩論述。
方強精彩觀點：
1、財富管理研究確實對銷售產品起到非常大的作用。廣發證券的產品保有從2018年底只有800多億，到現在產品保有已經接近2000億。其中，公募基金保有1000億，成長速度較快。
2、2020年以來，廣發證券持營量相比首發更大，這和公司對投顧的產品配置培訓相關。今年開始，在嚴選產品的基礎上，更多的培訓將聚焦資產配置下的產品銷售，讓投顧帶著配置理念去做銷售。
3、廣發證券的投顧對產品把控力非常強，這正是專業性的體現。往往有銀行會追問廣發證券正在銷售什麼產品，根據這個來決定他們的主銷方向，這也彰顯了廣發證券在選品方面的實力。
4、廣發證券理財版APP與原來交易版APP的定位和功能差異大有不同，作為輸出的終端，面對的是更寬泛的客戶群體。目前全市場交易類活躍客戶僅有幾千萬規模，但理財客戶卻可能有數億規模。擺脫交易APP局限，更好觸達這些潛在客戶，這對廣發證券來說是有價值的。
演講全文如下：
廣發證券向來重視財富管理，這些年來，財富管理也成為公司的傳統優勢業務，除了母公司之外，廣發基金等資管機構在業內也比較有競爭力。
財富管理轉型初探
早在2018年，廣發證券就正式啟動財富管理轉型，這兩年也取得了不錯的進展，現在是越走越有信心，越走越堅定。廣發證券的財富管理轉型主要體現在四個方面：
第一是財富管理投研能力的打造。證券經紀業務以營銷驅動為主，營銷能力和渠道是證券公司從總部到分支機構重點發展的核心能力。但在財富管理時代，對專業的要求非常高，廣發證券總部這幾年重建組織的過程中，職能中絕大部分是提升產品管理能力、研究研究能力和投資研究專業能力。
第二是廣發證券高度重視投顧的作用。在廣發證券看來，投資顧問是連接客戶和財富管理機構的重要紐帶。假如沒有投顧作為中介，實現「服務居民財富管理，讓居民資產保值增值」的願景就難以實現。
第三是廣發證券在科技金融為財富管理賦能做了大量的工作，這些工作極大地促進了相關業務，對於轉型不可或缺。
第四，券商的稟賦，在做高凈值服務或者超高凈值客戶管理有其特殊優勢。廣發證券也是券商機構中較早開始私人財富業務。
廣發證券對產品與投研體系關注度非常高。2017年起，學習領先機構的產品篩選和管理經驗，經過幾年打磨，廣發證券篩選產品的能力已經處於行業相對領先的位置。但從財富管理角度來看，篩選產品僅是入門級的能力。如何能夠進一步地把財富管理研究做好？在研究國際領先財富管理機構的基礎上，我們建立了一個「破飛機」，涉及財富管理研究的各個方向。
已打造財富管理研究體系
我們比較注重對摩根士丹利的研究體系的研究，在吸納消化後，又加入自身對財富管理研究體系的思考。雖然廣發證券本身的賣方研究也比較強大，但是賣方研究對財富管理研究提供的支持也不足夠。財富管理研究在國內還沒有可以借鑒的案例，很多靠我們自己摸索。
我們在財富管理部下設金融產品研究所作為二級部門，分三個群組開展研究。在吸收內部研究所成果以及國內其他券商研究基礎之上，形成廣發證券對每個時段各類資產配置的觀點，並且把這些觀點應用到生產管理當中。
在研究廣度上，廣發證券能夠覆蓋全市場各品類產品的頭部管理機構。同時，對於所有的管理人和主要產品都獨立建檔，設定期跟蹤回訪。
雖然目前廣發證券還沒有拿到正式的基金投資資格，但可以肯定的是，廣發證券目前的積累的投資和技術能力足夠支撐這個業務開展。財富管理部已經實際運作3~4年的時間，就是希望把財富管理研究提升到比較好的水平。
廣發證券已經把研究貫穿整個生產流程。每季度、半年、每年選下一個季度或者下一個半年主推產品方向的時候，都會將研究成果納入其中。並且研究人員在銷委會中的投票權比重較高，如果無法通過銷委會，產品基本上很難銷售。
管理人研究亦是如此，因為是全市場選產品，挑戰很大。在管理上，廣發證券會把管理人和產品風格特徵的標簽打得越來越精細。這也使得我們的投顧服務上更便捷，更容易選擇適當的產品給到我們適當的客戶。
投顧能力培養是重中之重
廣發證券這幾年投入了很大的資源在培養投顧。從2016年開始，廣發證券開展「星·投顧」項目，每年在投顧培訓上花很多成本，每年成體系開展封閉培訓。廣發證券在冊投顧約3000多人，行業排名領先，目前廣發證券在股票咨詢的投顧不多，大部分人在做產品配置投顧。
廣發證券對投顧的培訓教材都屬自主開發，培訓講師大部分也是自己體系的員工。這幾年投顧業務培訓產生的效果喜人，在新財富投顧評選中多次排名最前列。
看好基金投顧業務，而且從去年開始的試點情況來看，基金投顧的發展速度之快超出預期。可能3-5年之後，基金投顧將是財富管理中很重要很熱門的話題。廣發證券一直在思考：代銷產品的模式究竟能走多遠？單純代銷產品還是有很大的瓶頸。好產品不需要代銷，差的產品更不敢代銷。同時券商開展基金投顧能也可以更好地迴避客戶利益沖突的問題。
「金融科技+財富管理」打法成型
從科技金融的應用來看，廣發證券的自研程度非常高。例如產品中心，實際上和以前交易和經紀不一樣，廣發證券自研的過程也遇到很大的困難，這個系統集成了產品管理、合規管理等大量應用，包括產品從立項、評審、銷管都在其中。以前我們沒覺得產品管理有這么復雜，做了幾年下來，這個平台已經跟公司股票交易的平台上升到同一個重量級。
財富管理平台是支持投顧在為客戶配置的重要工具，如果沒有這個工具，投顧將無法展業。廣發證券的貨架目標是做到任何時候可以買到任何品類的優質產品。沒有這個平台，投顧展業時面對這么多產品將無所適從。從宣傳、績效管理、過程管理等全部在財富管理平台實現。2021年，這個平台還會進一步迭代，資產配置的很多工具配置要加入，以後將實現直接模塊化可視化來幫客戶做資產配置。
對客終端，廣發證券最早是想推出一個單獨的理財APP，後來各種考慮還是整合到原有的「易淘金」交易平台上，只是APP進去之後可以選擇理財和交易。理財的APP實際上跟原來股票交易的定位和功能差異是很大的，所以作為輸出的終端，面對的是更廣大的客戶群體，交易類活躍客戶僅有幾千萬規模，但理財客戶可能好幾個億，如果擺脫原來交易APP的限制，更好地觸達這些潛在客戶，提供更好的客戶體驗。
最後一點是高端財富管理，這是2020年底才開始啟動，這是頭部券商非常有競爭力的領域，如果能夠做好，對高凈值客戶的財富管理會更專注，同時也會給公司發展將帶來巨大機遇。

⑨ 銀行和證券公司比較，哪個好···進銀行工作好還是證券公司好啊···

我看你資料填寫是女的
如果是的話
還是建議你去銀行
應為同樣壓力很大可是銀行待遇福利會比較好
我銀行和證券公司都有同學在,這個我還算了解一些
至於其他的原因我不用多結識了
樓上的幾位朋友已經替我說了
絕對是真誠的建議哈哈

⑩ 廣發證券「星。起點」校園招聘的這個計劃怎麼樣啊薪酬福利各方面好么算正式員工么有沒有知道詳情的

廣發證券算是比較規范的，只是提成一般，不是很高。看你是不是想要在這個行業有一個長遠的發展了。