證券職級序列md

A. SA-VP-D-ED-MD是什麼職位

1、MD（董事總經理 Managing Director）。董事總經理（Managing Director，縮寫MD），一般是金融業從業人員的一個層級，多見於投資銀行、私募股權投資公司等金融機構。

2、ED（執行總經理 Executive Director）。執行總經理是和非執行總經理是相對的，所謂執行總經理，他本身也是一個總經理，主要參與企業的經營，執行總經理它本身是在公司裡面有其它的工作或者業務相對的獨立總經理。

3、D（總監 Director）。總監，一般為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。

4、VP（副總經理 Vice President）。公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。

5、AVP（助理副總經理 Assistant Vice President）。總經理助理處於「總管家」與「部管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。與總經理、副總經理等一起並稱公司高層人員。

6、A（經理Associate）。經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。

7、SA指制度審計(System Audit)：制度審計首先按照一定的程序確定需要評價的人力資源管理問題。

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助理副總經理工作內容

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

B. 用證券公司的職務為等級，劃分為五個從高至低的級別！！！

董事長 總裁 副總裁
營業部總經理 總裁助理
二級營業部經理
部門經理
員工

C. 投行ed和md哪個大

md大。

從低到高分為五大級：分析師（Analyst，簡稱AN）、經理（Associate，簡稱A）、副總裁（Vice President，簡稱VP）、總監（ Director，簡稱D）、執行總經理（Executive Director，簡稱ED）、董事總經理（Managing Director，簡稱MD）。

投行每年級別晉升的慣例導致高職級含金量驟降，MD和ED越來越多。5年前，一家合資券商的MD可能不到20個，如今人數可能翻了幾番。

因各家投行對職級定義並不統一，擁有同樣從業經歷、年齡以及業績的員工，在不同公司職級可能完全不同，這種現象在聯合承銷同一個項目時時常遇到：類似年齡、履歷的年輕人，一個是SA，一個可能是SVP，其得到的發行方待遇由此迥異。

更多的則是對職級追逐所引起的行業亂象。不少投行管理層出手闊綽，挖角而來的人才職級直接連跳兩級，由此誕生為數不少的通過不斷跳槽迅速升至ED的年輕人。

德意志銀行亞洲區投資銀行部主席蔡洪平曾表示，其在瑞銀集團時，旗下一些投行員工出走的重要原因便是國內部分投行能夠給予其MD的頭銜和待遇。在其看來，很多投行從業人員越來越看重職別和薪酬，而非責任和承諾。

中國金融市場一直存在重職級，輕專業的思維。相信當國內投資銀行業務技術含量大幅提升後，投資銀行的文化會趨向專業化、精細化，屆時，現階段投資銀行關於職級的一些怪現象將逐漸消失。

D. 廣發證券工作怎麼樣

E. 投行md是什麼職位薪水

MD（Managing Director，「常務董事/總經理」），小券商的職級含薪金可能沒有這么高，當然不同行業間職級更沒可比性，薪酬調查大致不會低於80K-100K。（僅供參考）
拓展資料：
1.目前國內對「投行」這個概念的認定存在一定混淆，主流認同應該是國內「券商」=國外「投行」(Securities Company)，國內券商「投行」對應國外投行「IBD」（Investment Banking Division）的概念。
2.在中國提到投行，指的是證券公司下屬的負責股權融資（IPO、並購、再融資等）業務的投資銀行事業部，有的券商會把債券融資業務也歸入投行部，有的大券商則是把投行發債、承銷與二級市場的債券交易拿出來作為固定收益部。
3.職級分類：A，SA，VP，D，ED，MD
國內投行乃至金融行業其他領域的職級分類標准，除了A（Analyst，「分析師」）外，SA（Associate，「合夥人」），VP（Vice President，「副總裁」），D（Director，「董事」），ED（Executive Director，「執行董事」），MD（Managing Director，「常務董事/總經理」）。
4.職能分類：承攬，承做，承銷
攬、做、銷基本概括了投行工作的內容，也是投行實際工作中最常提到的職能概念。簡單說就是承攬人員負責擴展資源、攬到業務；承做人員負責實際完成盡職調查、規范與輔導、材料製造乃至持續督導等一系列投行工作，是實際幹活兒的人；承銷人員則是負責發行工作，包括IPO——企業首發上市的發行工作，以及包括增發、配股、可轉債、配套融資等等再融資的發行，當然可能也會直接和客戶對接負責二級市場業務。實際工作中，承攬和承做職能都是投行前台業務部門所承擔，只不過一般而言相對資深、有資源的高級員工會負責承攬居多，而低級員工、新員工以承做為主。承銷工作一般是投行的資本市場部（ECM）承擔，屬於中後台部門。而內核、質控、風控等投行質控部門也屬於中後台，相當於內部的審核部門，一般由比較有經驗的員工或者交易所、審計、法律等背景的人員擔任。

F. 在投行干到md究竟有多難

MD，即董事總經理；
投行職位序列：分析師、經理、副總經理、總監、執行總經理、董事總經理、業務負責人等。
投行從業人員10年左右基本都可以達到執行總經理，但是能否更上一個台階到董事總經理，則需要考察承（關）攬（系）能力和領（厚）導（黑）能力。

G. 平安證券 是md制嗎

平安證券是md制度。全稱 Marketing Director營銷總監。主要是為服務的企業制定短期及長期戰略規劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業打造一支高效、穩定銷售團隊。

MD（ManagingDirector）制度，是公司根據國際投資銀行的慣例和公司實際情況設計的一套職位管理機制，在行政序列之外建立的職位序列。目前公司員工的聘任、績效管理、薪酬福利、職業發展主要通過職級序列實現，打破官本位的影響。

營銷總監工作職責，直接上級：公司總經理。直接下級：區域銷售經理，市場部經理。

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營銷總監根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率。

一、營銷總監打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。

同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。

二、營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。

三、營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗。

職權范圍：

1. 審核並匯編下屬部門的工作計劃

2. 制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過

3. 分配銷售任務

4. 調度銷售資金

5. 審核，簽署省級客戶的合同

6. 考核下屬部門的工作效率

7. 下屬部門負責人的工作調配安排

8. 拜訪重要客戶

9. 巡查下屬部門的工作狀態

10. 分析並合理制定本部門的組織結構

11. 編寫本部門經濟效益損益分析

12. 審核下屬部門各項規章制度

13. 組織培訓部門負責人

14. 組織召開營銷工作討論會

15. 計劃外資金使用的審批

16. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理

17.組織營銷工作評審表彰會議

18. 處理客戶糾紛

19. 協調同級部門工作

20. 審核下屬部門各項費用開支

21. 考核銷售成本

22. 對廣告促銷活動的審核

23. 對重點客戶的檔案資料管理

24. 對各銷售片區負責

25. 廣告促銷分配計劃的審批

參考資料來源：網路-md

參考資料來源：網路-營銷總監

H. 投行的MD，ED，都指的是什麼呀，對應什麼級別

1、ED=EquityCapitalMarket資本市場部門。

為投資銀行部及其客戶提供市場分析，為客戶融資過程中的決策提供多種金融衍生產品的專業建議

2、MD=CapitalMarketDepartment資本市場部門，叫法不同。

協助IBD的證券承銷業務，評估和控制承銷風險，設計股票或者債券的發行結構，組織承銷團，協調市場推介路演，主導定價和配售，以及管理項目收入。

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投資銀行金融市場主要的服務提供者。投資銀行指傳統商業銀行以外的金融服務機構，區別於商業銀行的特徵是風險不隔離；

在美國，投資銀行往往有兩個來源：

一是由綜合性銀行分拆而來，典型的例子如摩根士丹利；

二是由證券經紀人發展而來，典型的例子如美林證券。

I. 投行職位等級是什麼

投行職級分類:A，SA，VP，D，ED，MD。

現在主流認為是國內「券商」跟國外「投行」是同一個概念，國內券商「投行」對應國外投行「IBD」的概念，一般來說，我們在國內提到投行，指的是證券公司下屬的投資銀行部，主要負責股權融資業務，包括IPO、並購、再融資等。

投行職位的相關資料介紹。

投行VP是Vice President的英文縮寫，即副總統、副總裁、副總監等職位，泛指所有的高層副級人物。在外企中非常流行，比如財務VP，是直接向總裁匯報的副手，權利非常大。

很多人會認為，投資銀行的主要工作就是進行投資，恰恰相反，投行並不是投資機構，其主營業務之一是融資，另外還提供咨詢、財富管理等金融服務，商業銀行主要覆蓋貨幣市場，而投行主要覆蓋的是資本市場，包括企業融資和金融資產交易。

從投行的規模和業務來說，投行主要分為大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。精品投行相比大投行，平台齊全但規模較小。

主要集中於某一行業或某類產品。我們常聽到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根據2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。與大投行相比，精品投行會專注於某一項業務並做到極致，可以歸納為「小而美」。

J. 證券公司md職級14個級別

那是國外評級。中國證券公司md職級級別等級分類:A、SA、VP、D、ED、MD 。事實上，這些頭銜，如的p1-p12或部門成員、公務員制度的科長和董事，只是一個等級制度，與頭銜本身的名稱無關。 這些英文名稱的原意在中國也有些不受影響，證券投資銀行通常被翻譯成[經理]、[高級經理]、[副主任]、[董事]、[執行總經理][總經理][總經理][總經理][總經理]]還有6個實用名稱。 不同的證券公司會細分他們的等級，如A1 / A2、VP1 / VP2 / VP3，或添加過渡等級EVP、SVP等。 滿足實際需要。 一般來說，從a開始，每2-3年將有高級等級晉升，從D開始，通常被認為是承擔和承包職能之間的邊界(當然，在現實中並不那麼簡單)。 通常有一定的標准，而不是簡單的資歷積累。 例如，一個新鮮的學生進入一家投資銀行。 本科為A1，碩士為A2，醫生或準保險(部分證券公司有相關制度)為SA1，注冊保險代理後可調整為d。 最高的MD等級一般對應於部門總經理。
1. 中等等級一般與資格有關，但晉升速度也受績效的影響。 出色的表現或跨水平的跳槽可能增長非常快。 一家參與YCM重大資產重組的合資證券公司，是不久前被提升為MD時負責的——許多其他行業的員工都是通過社交招聘轉到投資銀行的。 我不得不說，這個行業確實有能力，可以發展得很快。 然而，排名畢竟只是一個排名順序，與地位和工資沒有直接關系。 丹尼爾的許多部門主管仍然是，而許多高級員工是MD，但不負責部門事務。
2. 國內證券公司投資銀行部主要有四個崗位:承包崗位、發行崗位、質量控制崗位、銷售交易崗位。 如果是一家大型證券公司，它將根據發行頭寸等不同職位在一級投資銀行部下設立一個單獨的二級部門，設立一個單獨的二級部門，稱為資本市場部門;如果是小型證券公司或團隊投資銀行部，往往只在一個大團隊中設置相應的職位，甚至一個人也會承擔多個職位，如缺乏團隊人員。 本合同在國內證券公司投資銀行部。 這一職位是建立投資銀行部門的核心職位和基礎。 從廣義上講，投資銀行不僅包括IPO和並購等股權融資業務，還包括公司債券和公司債券等承銷業務。