⑴ 香港上市公司期權，激勵員工的，如何行權，行權後的股
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。比如，授予高管一定數量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，並可以從中獲得收益。
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⑵ 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
⑶ 股票激勵期權如何行權
期權又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。
期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點;另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為
「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
⑷ 股權激勵計劃預留授予第二行權期開始自主行權的是好還是壞
2012年2月21日公司召開第五屆董事會第十二次會議，審議通過了《股權激勵計劃（草案）》；8月13日公司2012年第三次臨時股東大會審議批准了《股權激勵計劃（草案修訂稿）(以下簡稱「股權激勵計劃」），具體情況如下：
（一）股權激勵計劃的制定、授予與後續注銷調整
根據股權激勵計劃，本公司擬授予眾多創造性激勵對象期權總數為6,800萬份股票期權，對應標的股票6,800萬股，占公司目前總股本68,000萬股的10.00％。其中首次擬授予激勵對象期權總數為6,400萬份股票期權，對應標的股票6,400萬股，占公司目前總股本68,000萬股的9.41％，其餘400萬份股票期權預留給可能授予的激勵對象。
本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行股票。每份股票期權在滿足生效條件和生效時間安排情況下，擁有在期權有效期內的可行權時間內，以事先設定的行權價格購買本公司股票的權利。
1、實際授予情況
（1）首次授予：2012年9月17日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，公司實際向189名激勵對象（其中董事和高級管理人員8人）授予了6,122萬份股票期權,對應標的股票6,122萬股,占公司目前總股本 68,000萬股的 9.00%，行權價格為5.00元。
（2）預留400萬期權授予：2014年7月16日，根據股票期權激勵計劃及相關決議，預留期權一次性授出，預留期權授予對象2名，授予期權數量400萬份，占公司目前總股本68,000萬股的 0.59%，預留400萬份期權的行權價格為3.22元/股。
2、後續注銷部分已授期權情況
2013年12月20日，公司第六屆董事會第二次會議審議通過了《關於注銷公司股權激勵計劃部分已授期權的議案》，根據股票期權激勵計劃及相關實際情況，公司董事會注銷了部分已授期權，涉及人數189人，涉及期權份數1890.5萬份。期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至177人，對應的首次授予期權數量減少至4231.5萬份。
2014年12月15日公司召開第六屆董事會第九次會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定迅速騰飛注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至176人，對應的首次授予期權數量減少至2788.5萬份。
2015年12月14日公司召開第六屆董事會第十七次會議，審議空間通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》和《期權激勵計劃預留授予的部分已授期權注銷的議案》。公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至165人，對應的首次授予期權數量減少至1198萬份。公司預留授予期權數量減少至220萬份。
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《期權激勵計劃首次授予的部分已授期權注銷的議案》，公司董事會決定注銷部分已授予期權，本次期權注銷完成後，公司首次授予激勵對象減少至158人，對應的首次授予期權數量減少至1059.25萬份。
（二）行權事項安排
2016年7月6日公司召開的第六屆董事會臨時會議，審議通過了《關於公司股權激勵計劃首次授予的第四個行權期可行權相關事項的議案》和《關於公司股權激勵計劃預留授予的第二個行權期可行權相關事項的議案》，確定公司股權激勵計劃首次授予第四個行權期和預留授予的第二個行權期採取自主行權模式行權，
二、關於股權激勵計劃預留授予第二行權期行權相關事項的說明
⑸ 股權激勵行權是什麼意思
股權激勵行權，指的是某家實施股權激勵的公司中的激勵對象，行使用低價購買公司股票的一種動作。假設我們是A公司的員工，公司在股權激勵的條款中，允許我們在完成公司凈利潤達標的前提下，以5元每股的價格買入公司股票。在年報公布後，公司業績符合股權激勵實施的條件，此時公司在A股中的股價是10元，那麼我們就可以選擇行權，以5元的價格買入公司授予我們的、公允價值在10元一股的股票。這種狀況，實際也是公司對重要員工的一種激勵措施，鼓勵員工敬業奉獻，創造出更高的效益。從某種意義上看，這是公司與員工的雙贏。
⑹ 什麼是股票期權激勵計劃的行權期
股權激勵有兩個條件，從開始到條件兌現完畢的全過程就叫行權期：
一是經營目標兌現條件，也就是這種股權激勵是一種期權，只有在約定的經營目標實現後才能兌現「激勵」；
二是兌現激勵時的行權期限，所有的行權時點必須按照約定股價、激勵條款規定的考核數量，在某一個時間內完成認定並辦理股權過戶等相關手續。
⑺ 股票期權激勵計劃首次行權
行權期是指的員工可以按照期權協議購買股權的日期，如果企業沒有規定禁售期或者限售期，那行權後通常可以賣出（通常公司法和證券法高管和控股股東有限制，需要遵循）。對二級市場價格不會有什麼影響，但數量太大就會稀釋股東的權益，一定時間後導致二級市場股價下跌。可以成為小非吧。