平安證券投行客戶經理

⑴ 平安證券待遇如何 要具體的

沒錯 後者是1500底薪

這是平安證券和平安保險強強聯手，相互合作，共享資源。

但是這類客戶經理須有保險從業資格證（一般是培訓3-7天，馬上就可以考試）

⑵ 網上平安證券怎麼查客戶經理

若是需要查詢平安證券的客戶經理，可以通過平安證券APP-首頁，選擇右上角的在線客服，輸入「查詢客戶經理」，選擇「轉人工」，通過人工客服為您查詢，查詢過程中需登錄驗證身份，提供個人資料供客服協助查詢。

需注意：若您的賬戶是通過線上開戶的，是沒有客戶經理的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以平安證券官方客服回復為准。
應答時間：2021-05-31，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑶ 新入行的客戶經理，是選擇國信證券還是平安證券呢 希望有以前做過的給下意見，那家的好轉正，轉正的條件

平安證券太坑爹了，勸你不要去。我馬上都要辭職了。國信底薪高，大券商，可以考慮

⑷ 平安證券開戶傭金多少,怎麼沒有客戶經理

1、據我所知，有一部分券商是不支持調整傭金的，都是開戶默認的，平安就是其中一家，好像也沒有客戶經理服務。
2、對於平安的交易速度和服務，這個其實不用太去在意，一般情況下，各個券商都沒有特別大的區別
3、券商之間區別最大的就是傭金的收費水平。雖然不知道你的資金量如何，現在券商的傭金標准一般都是按照投資者資金量來設定的。萬分之二的傭金在一般情況下還是可以再調低一點的，具體的多少，看你找的券商還有你的資金量。

⑸ 證券公司的客戶經理具體的工作怎麼開展

客戶經理面試很容易，是因為你有從業資格，而且客戶經理是做業務工作的，沒有哪個公司會嫌業務多，是不是在銀行駐點要看是哪個證券公司了，我知道中投證券，海通證券都是在銀行駐點的，其他你說的我不太清楚，有很多是電話營銷，或者其它方式，你可以打電話詢問，個人覺得在銀行駐點的不錯，比較容易做，但是要和銀行的人維持一個良好的人際關系，要幫銀行做很多事，去培訓就知道了。
你說的那幾家證券公司，中投證券的待遇算非常好的，而且是證券公司中唯一的國企，簽訂正式勞動合同後，女員工給交五險一金，男員工四險一金（沒有生育險），底薪最低級別的客戶經理是1100元，如果是本科生，每月有500元補助，提成根據你的級別而定，做客戶經理，底薪其實是無所謂的，主要靠提成，初期比較難，堅持下來後就容易了。我以前在銀河證券做過，不是在銀行駐點的，做了一年以後，每個月工資大概在8000元左右。（因為運氣好遇到了大客戶）。
後來我進了銀行工作，建議你也可以參加銀行的招聘，雖然不太好進，但並不是進不去的，至少我就沒花錢找人，我現在雖然每月工資加賣其他理財產品才兩三千，但去年年終分紅就十二萬，我覺得你證券和期貨都能過，學習能力應該不成問題，進銀行是個不錯的選擇。
你可以先做證券，因為銀行不那麼好進，慢慢來，希望你可以早日找到適合自己的位置，要加油哦！

⑹ 平安證券投行裡面各級別年薪

根據數據分析 平安證券平均工資為7677元/月，其中21%的工資收入位於區間4000元/月以下，21%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計，平安證券年終獎平均37360元。

拓展資料
年薪應包括如下六個部分的內容：
1.年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2.年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3.長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。
4.社會保險。
企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6.職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

⑺ 在平安證券做客戶經理怎麼樣

1公司成立的。2有可能被兼並。如果一個城市的證券公司業務做得不好公司可能把營業廳整體出售給別的公司。這時候一般都是高層人員有變動。對於普通員工每影響。3可能是五險，但如果你完成不了任務就另當別論

⑻ 平安證券的客戶經理是編制員工嗎簽勞動合同嗎兩者有什麼區別

只要是用工日超過一個月，平安證券的客戶經理必須是編制員工且沒有區別，不簽訂勞動合同是違法行為。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

(8)平安證券投行客戶經理擴展閱讀：

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

⑼ 招商證券、中信建投、國泰君安、海通證券相比哪家更好

頭部券商好處是融券這些業務的時候更好，但是普遍傭金高，所以就看你的需求是怎麼樣的，在意交易傭金的話，這幾個就都不是好的選擇了，現在好多公司都是可以做到萬1的！說白了，服務其實都差不多的，就看誰價格更優惠